Migliori Software per interviste video - Pagina 5
Il software per le video interviste consente alle aziende di una vasta gamma di settori di semplificare il tradizionale processo di colloquio di lavoro. Questi strumenti assistono il personale delle risorse umane, i responsabili delle assunzioni e i reclutatori nell'identificare i migliori candidati per le posizioni aperte. Esistono due tipi principali di strumenti per le video interviste: interviste video pre-registrate e interviste video in diretta. Gli strumenti per le interviste pre-registrate permettono ai candidati di completare le interviste da qualsiasi luogo, in qualsiasi momento, rispondendo a una lista di domande predefinite. Nel frattempo, le interviste video in diretta forniscono una piattaforma in cui i reclutatori possono condurre interviste online e in tempo reale con i candidati ovunque nel mondo. I sistemi di video intervista spesso sfruttano l'IA, i chatbot e le opzioni di software di pianificazione delle interviste, per citarne alcuni. Il software per le video interviste è più comunemente integrato con i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) per semplificare il processo di reclutamento dalla ricerca dei candidati all'organizzazione delle informazioni sui candidati.
Le soluzioni in questa categoria sono progettate per essere utilizzate per intervistare candidati per una vasta gamma di ruoli. Per soluzioni che forniscono funzionalità di video live-coding per valutare le competenze di codifica dei candidati in tempo reale, si prega di visitare la nostra categoria di software di screening delle competenze tecniche.
Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria delle Video Interviste, un prodotto deve:
Semplificare e facilitare il processo di intervista Fornire tecnologia di video intervista per una vasta gamma di ruoli, comprese interviste pre-registrate, interviste video in diretta, o entrambe Tracciare i processi di screening dei candidati e/o fornire integrazioni con ATSSoftware per interviste video in evidenza a colpo d'occhio
G2 è orgogliosa di mostrare recensioni imparziali sulla soddisfazione user nelle nostre valutazioni e rapporti. Non permettiamo posizionamenti a pagamento in nessuna delle nostre valutazioni, classifiche o rapporti. Scopri di più sulle nostre metodologie di valutazione.
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ASTRNT è una delle piattaforme e fornitori di soluzioni tecnologiche per il talento in più rapida crescita nell'area APAC, progettata per aiutare aziende e università a prendere decisioni sui talenti
- 45% Piccola impresa
- 27% Mid-Market
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ihiring.ai è una potente piattaforma dinamica end-to-end per video interviste AI a due vie, automazione delle assunzioni e valutazione del talento, progettata per rivoluzionare il reclutamento e le as
- 63% Enterprise
- 25% Mid-Market
2 follower su Twitter
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Truffle è un software per interviste video unidirezionali progettato specificamente per piccoli team HR e fondatori di aziende snelle che hanno bisogno di creare rapidamente liste di candidati classif
- 90% Piccola impresa
- 10% Enterprise
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La piattaforma di acquisizione di talenti di Yello consente ai marchi leader mondiali di offrire esperienze personalizzate ai candidati per ogni cercatore di lavoro, risultando in assunzioni di qualit
- 94% Enterprise
- 6% Mid-Market
1,652 follower su Twitter
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HireBeat è una piattaforma di reclutamento video che aiuta i datori di lavoro a trovare, coinvolgere e assumere talenti su larga scala offrendo automazione nel reclutamento. A differenza della prima
- 73% Piccola impresa
- 27% Mid-Market
17 follower su Twitter
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HRBLADE è un software per video interviste e una piattaforma di assunzione che automatizza il processo di reclutamento e il test dei candidati. HRBLADE risparmia centinaia di ore nel reclutamento. In
- 57% Piccola impresa
- 29% Mid-Market
151 follower su Twitter
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JobTwine: Transforming the Way Modern Teams Interview Hiring the right talent has never been more critical or more complex. Traditional interviews are often repetitive, time-consuming, and riddled
- 60% Piccola impresa
- 20% Enterprise
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OpenIntervue è una piattaforma di assunzione alimentata dall'IA incentrata su Pihu, il nostro reclutatore intelligente. Offre un'esperienza di assunzione senza intervento umano e priva di pregiudizi a
- 43% Enterprise
- 43% Piccola impresa
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Sapia.ai è una piattaforma di assunzione basata sull'intelligenza artificiale progettata per aiutare le imprese a ottimizzare i loro processi di reclutamento, consentendo loro di intervistare un numer
- Vendita al dettaglio
- Servizi al consumatore
- 63% Piccola impresa
- 21% Enterprise
8,957 follower su Twitter
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Snaphunt è una piattaforma di assunzione globale che aiuta le aziende in rapida crescita a trovare, coinvolgere e assumere i migliori talenti del mondo. Il nostro algoritmo abbina istantaneamente i d
- Software per computer
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- 49% Piccola impresa
- 41% Mid-Market
317 follower su Twitter
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Avature è una piattaforma SaaS aziendale per l'acquisizione e la gestione dei talenti che guida l'innovazione nel settore del software HCM. Fondata da Dimitri Boylan, Avature potenzia le strategie HR
- Personale e reclutamento
- Risorse umane
- 68% Enterprise
- 24% Mid-Market
7,391 follower su Twitter
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Monjin è la prima rete di intervistatori al mondo con una forza globale auto-aggregante e in continua crescita di esperti di dominio esperti, anche con decenni di esperienza, appassionatamente associa
- 50% Mid-Market
- 38% Enterprise
1,504 follower su Twitter
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Il software per interviste video unidirezionali è uno strumento di reclutamento AI di punta progettato per ottimizzare l'assunzione abilitando il reclutamento basato sulle competenze. Questo software
- 83% Piccola impresa
- 17% Mid-Market
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QualMeeting è una soluzione per interviste video online e focus group all'interno di una piattaforma digitale qualitativa tutto-in-uno (QualBoard). Sperimenta una ricerca qualitativa online dal vivo
- 67% Mid-Market
- 33% Piccola impresa
3,521 follower su Twitter
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ScreeningHive è un software intuitivo per interviste video unidirezionali che aiuta i reclutatori e i datori di lavoro a semplificare la selezione dei candidati. Consente ai team di assunzione di crea
- 71% Piccola impresa
- 29% Mid-Market
