### Contenuti - [**Articoli**](#resources-articles) - [**Discussioni**](#resources-discussions) - [**Rapporti**](#resources-reports) # Risorse Software per interviste video ##### Articoli, Discussioni, e Rapporti per espandere la tua conoscenza su Software per interviste video Le pagine delle risorse sono progettate per offrirti una sezione trasversale delle informazioni che abbiamo su categorie specifiche. Troverai [articoli](#resources-articles) dai nostri esperti, [discussioni](#resources-discussions) da utenti come te, e [rapporti](#resources-reports) dai dati del settore. [ContenutiEspandi/Comprimi Contenuti](#) - [**Articoli**](#resources-articles) - [**Discussioni**](#resources-discussions) - [**Rapporti**](#resources-reports) ## Articoli Software per interviste video [![Colloqui Video: Cosa Sono, Come Prepararsi e Strumenti Migliori](https://learn.g2.com/hubfs/video-interview@2x.png "Colloqui Video: Cosa Sono, Come Prepararsi e Strumenti Migliori")](https://www.g2.com/it/articles/video-interview) [ ### Colloqui Video: Cosa Sono, Come Prepararsi e Strumenti Migliori ](https://www.g2.com/it/articles/video-interview) Le interviste video sono diventate una parte importante del processo di acquisizione dei talenti per molte aziende. [ ![Mara Calvello](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Mara Calvello") MC ](https://learn.g2.com/author/mara-calvello) da Mara Calvello [![Segni che il reclutamento a distanza è qui per restare](https://learn.g2.com/hubfs/hiring-1.jpg "Segni che il reclutamento a distanza è qui per restare")](https://www.g2.com/it/articles/signs-that-remote-recruiting-is-here-to-stay) [ ### Segni che il reclutamento a distanza è qui per restare ](https://www.g2.com/it/articles/signs-that-remote-recruiting-is-here-to-stay) Per la maggior parte dei lavori, c'era sempre stata una componente in presenza nel processo di assunzione. Potrebbe essere iniziato con una candidatura online, poi un colloquio telefonico o video colloquio, ma tipicamente un candidato veniva in ufficio o faceva un colloquio di persona man mano che il processo progrediva. [ ![Shaun Bishop](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Shaun Bishop") SB ](https://learn.g2.com/author/shaun-bishop) da Shaun Bishop [![Tendenze 2021 nelle Risorse Umane](https://learn.g2.com/hubfs/HR%20trends%202021.jpg "Tendenze 2021 nelle Risorse Umane")](https://www.g2.com/it/articles/human-resources-hr-trends-2021) [ ### Tendenze 2021 nelle Risorse Umane ](https://www.g2.com/it/articles/human-resources-hr-trends-2021) Questo post fa parte della serie di tendenze digitali 2021 di G2. Leggi di più sulla prospettiva di G2 sulle tendenze della trasformazione digitale in un'introduzione di Michael Fauscette, il responsabile della ricerca di G2, e Tom Pringle, VP, ricerca di mercato, e ulteriori approfondimenti sulle tendenze identificate dagli analisti di G2. [ ![Shaun Bishop](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Shaun Bishop") SB ](https://learn.g2.com/author/shaun-bishop) da Shaun Bishop ## Discussioni Software per interviste video 0 Domanda su: HireVue [Come può l'IA trasformare le pratiche delle risorse umane per creare un ambiente di lavoro più efficiente, equo e coinvolgente?](/it/discussions/how-can-ai-transform-hr-practices-to-create-a-more-efficient-fair-and-engaging-workplace) Intelligenza Artificiale (IA) nelle Pratiche HR... Cosa ne pensiamo? Ecco alcuni prodotti che ho trovato interessanti. Quali altri prodotti avete utilizzato? Peoplebox.ai: Offre screening dei curriculum, selezione dei candidati, feedback e sondaggi di opinione, e feedback sulle prestazioni guidati dall'IA. SeekOut: Utilizza l'IA per la ricerca di talenti e l'identificazione di potenziali candidati. HireVue: Fornisce strumenti di video-intervista e valutazione dei candidati basati sull'IA. Jobvite: Si concentra sull'IA per la gestione delle relazioni con i candidati. Phenom People: Ottimizza l'esperienza del candidato attraverso l'IA. Lattice: Offre revisioni delle prestazioni e feedback assistiti dall'IA. Cornerstone OnDemand: Identifica le lacune di competenze e supporta il coaching di leadership con l'IA. Textio: Aiuta a creare descrizioni di lavoro e processi di assunzione privi di pregiudizi. Diversio: Monitora e migliora le metriche di diversità, equità e inclusione utilizzando l'IA. Visier: Fornisce analisi predittive della forza lavoro per migliorare le decisioni HR. **1. Automazione delle Attività di Routine** 💼 _Rivoluziona i Tuoi Processi HR_: L'IA può gestire compiti noiosi come lo screening dei curriculum, la pianificazione delle interviste e rispondere a domande comuni HR con chatbot. Dì addio ai compiti ripetitivi e benvenuta efficienza! **2. Miglioramento del Reclutamento** 🔍 _Trova la Persona Giusta_: Gli strumenti basati sull'IA analizzano i curriculum, abbinano i candidati alle descrizioni di lavoro e prevedono il successo dei candidati. Semplifica il tuo processo di reclutamento e prendi decisioni di assunzione basate sui dati. **3. Esperienze Personalizzate per i Dipendenti** 🌟 _Su Misura per il Talento_: L'IA offre programmi di formazione personalizzati, percorsi di sviluppo di carriera e pacchetti di benefici basati sui dati individuali dei dipendenti. Crea un'esperienza personalizzata che aumenti l'engagement e la retention. **4. Analisi Predittiva** 📈 _Anticipa con Intuizioni Predittive_: Usa l'IA per prevedere il turnover dei dipendenti, identificare le lacune di competenze e prevedere le future esigenze di assunzione. Sii proattivo e strategico nella tua pianificazione HR. **5. Riduzione dei Pregiudizi** ⚖️ _Promuovi l'Equità_: L'IA aiuta a ridurre i pregiudizi inconsci nelle assunzioni e nelle promozioni concentrandosi su decisioni basate sui dati. Promuovi un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo con pratiche eque. **6. Coinvolgimento dei Dipendenti** 🤝 _Migliora il Coinvolgimento_: L'IA analizza il feedback dei dipendenti e i sondaggi di coinvolgimento per fornire intuizioni su come migliorare la cultura e il morale sul posto di lavoro. Mantieni il tuo team motivato e soddisfatto. Lista utile per i professionisti delle risorse umane, Brittany! Risposto: Sheeba Thomas su February 26, 2025 Ciao Brittany, hai argomentato molto bene l'argomento, ma vorrei farti alcune domande di contro: 1. Hai elencato molti strumenti basati sull'IA, cosa hai trovato mancante in essi che non andava bene?  2. Perché ne hai provati così tanti? Curiosità/cultura personale o mancanza di funzioni? 3. Qual è la tua definizione di "ambiente di lavoro più efficiente, equo e coinvolgente?" Risposto: Luca Piccinotti su February 28, 2025 Ciao Brittany, ti segnalo questo articolo di G2 che penso possa interessarti! [https://learn.g2.com/hr-software-pricing](https://learn.g2.com/hr-software-pricing) Risposto: Luca Piccinotti su March 4, 2025 L'IA può rendere le risorse umane più veloci e intelligenti automatizzando compiti ripetitivi come lo screening dei curriculum, la pianificazione dei colloqui e la risposta alle domande dei dipendenti. Può anche migliorare l'esperienza dei dipendenti attraverso l'apprendimento personalizzato, migliori sistemi di feedback e approfondimenti basati sui dati. Tuttavia, l'equità dipende ancora dalla supervisione umana: l'IA dovrebbe supportare le decisioni delle risorse umane, non sostituire completamente il giudizio umano. Risposto: Amit Chandel su May 25, 2026 [Vedi più risposte (3)](javascript:void(0);) [La tua risposta](/it/discussions/how-can-ai-transform-hr-practices-to-create-a-more-efficient-fair-and-engaging-workplace/comments/new?remote=true) 0 Domanda su: Codility [A cosa serve Codility?](/it/discussions/what-is-codility-used-for) A cosa serve Codility? Codility è una piattaforma web dove puoi imparare e metterti alla prova nella logica di programmazione. Inoltre, è utilizzata da molte aziende per condurre concorsi di codifica e per i propri turni di assunzione. Risposto: Rajnish Kumar Yadav su May 27, 2024 Per la revisione e il confronto del prodotto sulla scala dell'utente Risposto: Shubham Kumar Singh su October 16, 2024 Codility è una piattaforma online utilizzata principalmente per valutare le competenze di programmazione e le abilità tecniche. Serve a vari scopi, tra cui: Valutazioni Tecniche: Le aziende utilizzano Codility per condurre test di programmazione per i candidati durante il processo di assunzione, aiutando a valutare le loro competenze di programmazione. Miglioramento delle Competenze: Gli sviluppatori possono esercitarsi con sfide di programmazione e algoritmi per migliorare le loro competenze e prepararsi per colloqui tecnici. Revisione del Codice: Codility consente la valutazione automatica degli esercizi di programmazione, fornendo feedback sulla qualità del codice, l'efficienza e la correttezza. Collaborazione di Squadra: I team possono utilizzare Codility per sessioni di programmazione collaborative e per valutare le competenze degli attuali dipendenti. Integrazione: Può essere integrato con i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) per semplificare il processo di assunzione. Risposto: Austin Peter su August 31, 2025 [Vedi più risposte (2)](javascript:void(0);) [La tua risposta](/it/discussions/what-is-codility-used-for/comments/new?remote=true) 0 Domanda su: Willo Video Interviewing [What would you do to improve the number of candidates that complete a Willo interview?](/it/discussions/what-would-you-do-to-improve-the-number-of-candidates-that-complete-a-willo-interview) What additional processes, skills or items have you added to your interviews to make candidates more likely to complete the video interview process? Abbiamo riscontrato molto successo nell'inviare email dirette da un'email aziendale che collega a Willo e fornisce loro una panoramica di cosa aspettarsi durante il colloquio One-Way. I candidati spesso si aspettano che un'email provenga da una certa persona o dominio, e abbiamo scoperto che la comunicazione diretta piuttosto che tramite un sistema di terze parti funziona meglio! Risposto: Summer Wilson su August 12, 2022 Crea un video di benvenuto coinvolgente e assicurati che il testo della richiesta sia il più chiaro possibile. Opzione per avere le domande poste come un video, rende le cose più personali. Sembra più una conversazione a due vie che un monologo imbarazzante a senso unico. Risposto: Paul Davies su February 17, 2023 Quando inviti i candidati a un colloquio, è una buona idea fornire loro un po' di contesto, sia al telefono in anticipo che nell'email. Questo aumenterà la probabilità che completino un colloquio per te. Prova a spiegare i principali vantaggi per loro nel completare un colloquio Willo: Tempo risparmiato (in media ci vogliono 20 minuti per completare un colloquio) Possono completarlo ovunque (Flessibile rispetto al loro programma) La possibilità di essere visti e ascoltati dal datore di lavoro, non sono solo testo su una pagina. Valutati sulle stesse domande di ogni altro candidato (Parità di condizioni) Risposto: Euan Cameron su August 12, 2022 [Vedi più risposte (2)](javascript:void(0);) [La tua risposta](/it/discussions/what-would-you-do-to-improve-the-number-of-candidates-that-complete-a-willo-interview/comments/new?remote=true) - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/it/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=2) - [3](/it/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=3) - [4](/it/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=4) - [5](/it/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=5) - … - [61](/it/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=61) - [62](/it/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=62) - [Next ›Next ›](/it/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=2) ## Rapporti Software per interviste video Mid-Market Grid® Report for Video Interviewing Summer 2026 Rapporto G2: Grid® Report Grid® Report for Video Interviewing Summer 2026 Rapporto G2: Grid® Report Enterprise Grid® Report for Video Interviewing Summer 2026 Rapporto G2: Grid® Report Momentum Grid® Report for Video Interviewing Summer 2026 Rapporto G2: Momentum Grid® Report Small-Business Grid® Report for Video Interviewing Summer 2026 Rapporto G2: Grid® Report Enterprise Grid® Report for Video Interviewing Spring 2026 Rapporto G2: Grid® Report Small-Business Grid® Report for Video Interviewing Spring 2026 Rapporto G2: Grid® Report Mid-Market Grid® Report for Video Interviewing Spring 2026 Rapporto G2: Grid® Report Grid® Report for Video Interviewing Spring 2026 Rapporto G2: Grid® Report Momentum Grid® Report for Video Interviewing Spring 2026 Rapporto G2: Momentum Grid® Report