# BrightHire Reviews **Vendor:** BrightHire **Category:** [Software di Intelligenza del Talento](https://www.g2.com/it/categories/talent-intelligence) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 124 ## About BrightHire Ottimizza i colloqui e trasforma la qualità delle tue assunzioni con BrightHire, la piattaforma di Interview Intelligence numero 1, scelta da oltre 300 team di talenti leader, tra cui aziende come Greenhouse, Zapier, HCA Healthcare, Canva, Ramp, Intercom, Toast, Devoted Health, ecc. La soluzione end-to-end di BrightHire si integra perfettamente nel flusso di lavoro delle assunzioni del tuo team, così puoi: - Scalare la struttura dei colloqui con la pianificazione assistita dall'IA e le guide per i colloqui in tempo reale - Catturare ogni dettaglio del colloquio con note automatiche, evidenziazioni e trascrizioni generate dall'IA che liberano i tuoi team di assunzione per concentrarsi completamente sui candidati, senza prendere appunti. - Raccogliere schede di valutazione migliori in metà del tempo con note complete generate dall'IA e integrazioni delle schede di valutazione con un solo clic. - Aumentare la qualità delle assunzioni con riassunti accurati dei candidati e punti salienti dei colloqui condivisibili per debriefing basati su prove. - Costruire un team di intervistatori eccezionali con approfondimenti sui colloqui leader di mercato, consigli personalizzati per i tuoi team di assunzione e playlist di coaching per colloqui asincroni. Con oltre 2 milioni di colloqui condotti e più di 10.000 utenti giornalieri, dalle startup innovative alle Fortune 100, BrightHire è dimostrato per guidare l'eccellenza nelle assunzioni su larga scala: - Aumento del 35% nel throughput del pipeline - Aumento del 28% nelle schede di valutazione inviate - 27% di colloqui in meno necessari per assunzione - Riduzione del 19% nei ritiri dei candidati ## BrightHire Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di BrightHire, permettendo loro di concentrarsi sui candidati durante i colloqui senza problemi. (19 reviews) - Gli utenti apprezzano gli **strumenti di comunicazione efficaci** di BrightHire, migliorando significativamente le interazioni con i candidati e la collaborazione del team. (12 reviews) - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di intelligenza artificiale che fanno risparmiare tempo** di BrightHire, consentendo di concentrarsi sulle conversazioni senza distrazioni dalla presa di appunti. (10 reviews) - Gli utenti apprezzano la **integrazione senza soluzione di continuità e le funzionalità intelligenti** di BrightHire, migliorando notevolmente la loro esperienza di gestione dei candidati. (10 reviews) - Gli utenti amano BrightHire per la sua **integrazione efficace** con strumenti come Greenhouse e Zoom, migliorando il processo di reclutamento. (8 reviews) - Gli utenti elogiano il **eccellente supporto clienti** di BrightHire, apprezzando l'assistenza reattiva e utile del team. (7 reviews) - Time Saving (7 reviews) - Automation Efficiency (6 reviews) - Efficiency Improvement (6 reviews) - Hiring Process (6 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti affrontano **problemi di intervista** con BrightHire, segnalando prestazioni lente, problemi di sincronizzazione e funzionalità di ricerca deboli. (4 reviews) - Gli utenti trovano l' **interfaccia utente scadente** di BrightHire goffa e poco intuitiva, portando a frustrazione e inefficienze nei flussi di lavoro. (3 reviews) - Gli utenti segnalano **prestazioni inaffidabili del plugin** con BrightHire, influenzando la funzionalità complessiva e l'esperienza durante i colloqui. (2 reviews) - Gli utenti affrontano significativi **problemi di inaccuratezza** con BrightHire, inclusi scarsa sincronizzazione e difficoltà nella trascrizione di termini tecnici. (2 reviews) - Gli utenti sperimentano una **curva di apprendimento** con BrightHire, specialmente per i membri del team meno tecnici e per gli aggiustamenti delle registrazioni. (2 reviews) - Gli utenti trovano BrightHire **non intuitivo** , provando frustrazione con la sua interfaccia goffa e la mancanza di indicazioni chiare. (2 reviews) - Gli utenti trovano BrightHire **non facile da usare** , citando un'interfaccia macchinosa, una funzionalità di ricerca scarsa e una mancanza di guida intuitiva. (2 reviews) - Gli utenti affrontano **problemi con il sistema di punteggio** di BrightHire, inclusi ritardi e confusione durante le interviste consecutive. (2 reviews) - Search Functionality Issues (2 reviews) - Slow Loading (2 reviews) ## BrightHire Reviews ### 1. Un Cambiamento Epocale per la Qualità e l'Efficienza dei Colloqui **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ari C. | People Ops Transformation, Enablement & Programs Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 13, 2026 **Cosa ti piace di più di BrightHire?** BrightHire è stato molto prezioso per il nostro team, in particolare grazie alla sua intelligenza artificiale. Ci aiuta a rimanere concentrati sulla conversazione invece di prendere appunti manualmente, il che migliora sia la concentrazione dell'intervistatore che l'esperienza del candidato. Riduce anche il lavoro manuale attraverso note e riassunti automatizzati, risparmiando tempo e migliorando la coerenza nei feedback. Le integrazioni con l'ATS rendono facile l'inserimento nei nostri flussi di lavoro esistenti, e la sua flessibilità per la personalizzazione ci permette di adattare la piattaforma alle nostre esigenze specifiche e ai processi di assunzione. **Cosa non ti piace di BrightHire?** Vedo chiare opportunità di miglioramento nei parametri e nei report, specialmente riguardo a come viene definito il punteggio di qualità dell'intervistatore. Maggiore chiarezza sui criteri alla base del punteggio complessivo renderebbe le intuizioni più significative e attuabili. Una maggiore flessibilità per adattare i parametri e i report alle esigenze specifiche del team sarebbe anche un forte miglioramento. **Quali problemi sta risolvendo BrightHire e come ti sta beneficiando?** BrightHire sta risolvendo il problema dell'amministrazione delle interviste manuale e dispendiosa in termini di tempo che può distogliere l'attenzione dalla conversazione con il candidato. Automatizzando la presa di appunti, i riassunti e il feedback strutturato, riduce il carico amministrativo, fa risparmiare tempo ai reclutatori e agli intervistatori, e consente ai team di essere più presenti durante le interviste. Questo ha un impatto positivo sull'esperienza del candidato, poiché le conversazioni risultano più naturali e coinvolgenti quando gli intervistatori sono concentrati sull'ascolto piuttosto che sulla cattura manuale di ogni dettaglio. Porta anche benefici aggiuntivi come una documentazione delle interviste più coerente, una collaborazione più forte con i team di assunzione, una migliore integrazione con i flussi di lavoro ATS e intuizioni più strutturate per supportare decisioni di assunzione più rapide e di qualità superiore. ### 2. Helps in comparing tools and choosing right, but too many reviews can be confusing. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tanya R. | Talent Acquisition Executive, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 16, 2025 **Cosa ti piace di più di BrightHire?** One thing I’ve started to appreciate more is how BrightHire creates a searchable archive of interviews. Over time, it becomes a really valuable knowledge base—you can go back and spot patterns across candidates or even reuse strong responses as benchmarks for future hiring. Another underrated aspect is the candidate experience. Because interviews are more structured and focused, conversations tend to feel more organized and relevant, which reflects well on the company and avoids the usual repetitive questioning candidates often face. I also like how it supports better alignment across teams. Everyone evaluates candidates using the same context and evidence, which reduces back-and-forth and helps teams reach decisions faster without miscommunication. Finally, the integrations with other hiring tools make it easier to plug BrightHire into existing workflows rather than forcing teams to adapt to something completely new. That lowers friction and makes adoption much smoother. **Cosa non ti piace di BrightHire?** One gap is deeper analytics. While it captures and organizes interviews nicely, it could go further in turning that data into actionable insights—like identifying which interview questions actually predict strong hires or flagging patterns in hiring decisions over time. Another area is customization. Teams with very specific or complex hiring workflows might find the structure a bit rigid. More flexibility in tailoring interview templates, scorecards, and evaluation criteria would make it more adaptable across different roles and industries. There’s also room to improve onboarding and training. For new users, especially interviewers who aren’t very tech-savvy, the learning curve can feel a bit steep. More guided setup, in-product tips, or best-practice prompts could help teams get value faster. Finally, pricing transparency and scalability could be clearer. For smaller teams or startups, it’s not always obvious what they’ll get at each tier or how costs scale as hiring volume grows, which can make adoption feel like a bigger commitment than necessary. **Quali problemi sta risolvendo BrightHire e come ti sta beneficiando?** BrightHire solves the problem of missing important details in interviews. It benefits me by giving clear insights and helping make better hiring decisions. ### 3. Potenzia il processo di colloquio con una condivisione facile **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Erika K. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Cosa ti piace di più di BrightHire?** Uso BrightHire per registrare e rivedere tutte le nostre interviste a Help Scout. Ci aiuta a catturare le trascrizioni per la revisione, assicurandoci di porre tutte le domande necessarie durante le interviste. Mi piace che ci permetta di ottenere le nostre schede di valutazione più velocemente perché sono più facili da generare e aiuta nella formazione dei nuovi intervistatori. Uso spesso la funzione clip per condividere rapidamente le risposte reali dei candidati con il team, il che aiuta a fornire più contesto e a presentare il nostro team ai candidati. Lo strumento è abbastanza facile da usare e offre tutte le funzionalità di cui abbiamo bisogno per gestire un ottimo processo. **Cosa non ti piace di BrightHire?** Ci sono molte funzionalità che non utilizziamo ancora, e alcune di cui non sono sicuro che abbiamo bisogno. Preferirei avere un MCP dove posso fare molte delle cose che hanno impostato in BrightHire direttamente tramite Claude o ChatGPT. Questo renderebbe sicuramente la piattaforma più facile da usare e incoraggerebbe il nostro team a utilizzarla di più. **Quali problemi sta risolvendo BrightHire e come ti sta beneficiando?** Utilizzo BrightHire per registrare e rivedere le interviste, catturare trascrizioni, accelerare le sottomissioni delle schede di valutazione, formare gli intervistatori e condividere clip delle interviste per il contesto del team. ### 4. Un Cambiamento Epocale per Colloqui Equi ed Efficienti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Divya Bharathi D. | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Cosa ti piace di più di BrightHire?** Uso BrightHire per la registrazione delle interviste e adoro come sia diventato una parte integrante del nostro ecosistema di Talent Acquisition. Permette agli intervistatori di concentrarsi su conversazioni significative con i candidati pur catturando feedback strutturati. BrightHire riduce il peso della presa di appunti manuale, mantiene le interviste strutturate e coerenti attraverso attributi standardizzati, schede di valutazione e note supportate dall'IA, e migliora l'equità basando le decisioni di assunzione su intuizioni documentate piuttosto che sulla memoria o sui pregiudizi personali. Inoltre, rende più facile e veloce la condivisione dei feedback, migliora l'esperienza dei candidati e ci aiuta a condurre interviste più efficienti, eque e di alta qualità, risparmiando molto tempo per intervistatori, reclutatori e TA Ops. Apprezzo quanto sia stata facile la configurazione iniziale e l'integrazione con il nostro ATS e i flussi di lavoro è stata fluida. Lo integriamo anche con Greenhouse, ed è il nostro primo strumento di registrazione delle interviste, che stiamo amando. **Cosa non ti piace di BrightHire?** La capacità di chiamare e inviare messaggi dovrebbe essere abilitata a livello globale, poiché attualmente è limitata agli Stati Uniti. Espandere questa funzionalità in altre regioni, specialmente in India, dove chiamare e inviare messaggi è il metodo di comunicazione preferito, sarebbe estremamente utile per migliorare l'esperienza dei candidati. **Quali problemi sta risolvendo BrightHire e come ti sta beneficiando?** Uso BrightHire per ridurre la presa di appunti manuale, permettendo una migliore concentrazione sulle conversazioni con i candidati. Garantisce coerenza ed equità nel processo di assunzione con attributi strutturati e schede di valutazione, migliora la velocità di condivisione dei feedback e migliora l'esperienza del candidato, risparmiando tempo e elevando la qualità dei colloqui. ### 5. Rendere i colloqui più facili che mai! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Risorse umane | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 19, 2024 **Cosa ti piace di più di BrightHire?** Mi piace anche che BrightHire si integri direttamente con Greenhouse e Zoom. Essere in grado di prendere appunti e importarli facilmente nella scheda di valutazione mi permette di concentrarmi meglio sulla conversazione con i candidati. **Cosa non ti piace di BrightHire?** Mi piacerebbe che BrightHire incorporasse delle note di valutazione AI. È fantastico nel registrare e trascrivere, e mi piacerebbe vederli fare un passo avanti nell'analizzare come il candidato si è comportato durante l'intervista! **Quali problemi sta risolvendo BrightHire e come ti sta beneficiando?** BrightHire mi permette di concentrarmi sul contenuto dell'intervista, approfondendo e interagendo con il candidato invece di digitare freneticamente ogni parola che dice nelle sue risposte. È così facile tornare sulla piattaforma e guardare le registrazioni, il che aiuta moltissimo. Nei giorni impegnativi, non c'è modo di ricordare tutto ciò che dicono i candidati e quando sto intervistando molto può essere difficile ricordare chi ha detto cosa. BrightHire risolve questo problema! ### 6. Interviste efficienti ma necessitano di miglioramenti in termini di affidabilità **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Bridget S. | Recruiting Operations Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Cosa ti piace di più di BrightHire?** Mi piace quanto siano buoni gli appunti e le trascrizioni. Lo strumento dello schermo in particolare è molto ben sviluppato e funziona bene. BrightHire ci fa risparmiare tempo e aumenta il volume e la velocità delle interviste. **Cosa non ti piace di BrightHire?** Attualmente mi trovo in un luogo dove l'estensione Chrome di BrightHire è inaffidabile e sto costantemente supervisionando il prodotto, e il prodotto dello schermo non sta fornendo l'esperienza per i candidati a cui siamo abituati. Doppio problema - entrambi i prodotti principali che utilizziamo non sono al livello che ci aspettiamo. Ho dovuto risolvere i problemi con l'estensione Chrome da solo, creando essenzialmente un flusso di lavoro che la bypassa completamente. **Quali problemi sta risolvendo BrightHire e come ti sta beneficiando?** Utilizzo BrightHire per registrare tutte le interviste e sfruttare lo strumento di screening AI. Ci fa risparmiare tempo e aumenta il volume e la velocità delle interviste. ### 7. BrightHire rende le interviste senza soluzione di continuità con registrazioni e riassunti potenziati dall'IA **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aayush M. | Data Engineer - Associate, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Cosa ti piace di più di BrightHire?** Quello che mi piace di più di BrightHire è il modo in cui rende l'intervista senza intoppi e registra anche le funzionalità utilizzando le loro funzionalità integrate alimentate dall'IA, il modo in cui riassume il feedback del candidato, siamo in grado di condividerlo facilmente con il team. **Cosa non ti piace di BrightHire?** BrightHire deve lavorare sulla loro interfaccia utente che è un po' goffa e inoltre si notano molti problemi di prestazioni o ritardi dopo aver completato una sessione di intervista; inoltre, a volte c'è un problema di sincronizzazione audio con la persona registrata che può sicuramente migliorare. **Quali problemi sta risolvendo BrightHire e come ti sta beneficiando?** Principalmente per noi, risparmia molto tempo nella fase iniziale di selezione dei colloqui e nel carico di lavoro. Utilizzando una funzione alimentata dall'IA, aiuta a valutare qualsiasi candidato più velocemente, inoltre aiuta a mantenere un giudizio simile in tutta l'organizzazione in modo che ogni candidato venga valutato allo stesso modo. ### 8. Screening senza soluzione di continuità con margini di miglioramento **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emma G. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Cosa ti piace di più di BrightHire?** Trovo che BrightHire ci permetta di intervistare alcuni candidati 'borderline' che altrimenti potremmo non aver avuto il tempo di considerare, e occasionalmente esclude i candidati prima che programmino un colloquio con un reclutatore. Lo strumento stesso è molto fluido e facile da usare. Anche i nostri candidati stanno avendo un'esperienza positiva con esso. BrightHire si integra con il nostro ATS, Ashby, il che è conveniente. **Cosa non ti piace di BrightHire?** Mi piacerebbe avere qualche funzionalità aggiuntiva come un link di prenotazione pubblico. L'installazione iniziale è stata abbastanza semplice, la valuterei 3,5 su 10 sulla scala della facilità, dove 1 è facile e 10 è difficile. **Quali problemi sta risolvendo BrightHire e come ti sta beneficiando?** Utilizzo BrightHire per le prime selezioni dei candidati, permettendoci di intervistare i candidati 'borderline' in modo efficiente e talvolta escluderli prima di una selezione da parte di un reclutatore. Accorcia il nostro processo di reclutamento. ### 9. Registrazione di interviste potenziata dall'IA con possibilità di personalizzazione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sony T. | Recruitment, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Cosa ti piace di più di BrightHire?** Mi piace molto la funzione AI di BrightHire perché mi fa risparmiare un sacco di tempo e mi permette di concentrarmi sulla conversazione piuttosto che essere distratto dal prendere appunti durante i colloqui. Anche le funzioni di stella e bandiera sono ottime poiché mi permettono di segnare momenti forti o potenziali preoccupazioni su un candidato durante i colloqui. **Cosa non ti piace di BrightHire?** Di recente ho appreso dei loro Modelli Personalizzati Avanzati per Note AI, che sono molto interessanti. In termini di aree di miglioramento, non riesco a pensare ad altro, va tutto bene :) **Quali problemi sta risolvendo BrightHire e come ti sta beneficiando?** Uso BrightHire per aggiornare rapidamente le schede di valutazione e prendere appunti di interviste con l'AI. La funzione AI mi fa risparmiare tempo e mi mantiene concentrato sulle conversazioni. Uso anche le funzioni di stella e bandiera per segnare i momenti chiave delle interviste. ### 10. Facile da usare con utili note AI **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Cosa ti piace di più di BrightHire?** - Mi piace che si integri bene con Greenhouse. - Prima di Brighthire, avevo alcuni intervistatori che difficilmente fornivano note. Brighthire ci offre note più dettagliate e la possibilità di tornare indietro e rivedere la registrazione nel caso in cui avessimo bisogno di maggiore chiarezza. - L'interfaccia è facile da usare e abbastanza intuitiva. - Le note generate dall'IA sono utili. **Cosa non ti piace di BrightHire?** La reportistica/analisi non è sempre la più intuitiva e utile da usare. A volte la registrazione non si è effettivamente salvata e non c'è modo di saperlo fino a quando l'intervista non è già conclusa. E non ho preso appunti perché ho supposto che Brighthire stesse registrando. **Quali problemi sta risolvendo BrightHire e come ti sta beneficiando?** Brighthire ci sta fornendo note di colloquio di qualità più velocemente e permette agli intervistatori di essere più coinvolti durante i colloqui. ## BrightHire Discussions - [A cosa serve BrightHire?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-brighthire-used-for) - [View BrightHire pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/brighthire/reviews/brighthire-review-10839829?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+11%3A10%3A07+-0500&secure%5Bsession_id%5D=246248b1-a9f0-4905-9da9-7a9853cb97db&secure%5Btoken%5D=de93a5e9f0043d56bb619b3747f91e340898afb80ac4437e92bbfd8da00bdcf0&format=llm_user) ## BrightHire Integrations - [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) - [Breezy](https://www.g2.com/it/products/breezy/reviews) - [Bullhorn](https://www.g2.com/it/products/bullhorn/reviews) - [candidate.fyi](https://www.g2.com/it/products/candidate-fyi/reviews) - [Fountain](https://www.g2.com/it/products/fountain-partnership-fountain/reviews) - [Gem](https://www.g2.com/it/products/gem/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/it/products/google-workspace/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/it/products/greenhouse/reviews) - [ICIMS](https://www.g2.com/it/products/icims/reviews) - [JazzHR](https://www.g2.com/it/products/jazz-co/reviews) - [Jobvite](https://www.g2.com/it/products/jobvite/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/it/products/lever/reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/it/products/smartrecruiters/reviews) - [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) - [Workday Platform](https://www.g2.com/it/products/workday-platform/reviews) ## BrightHire Features **Nozioni di base sulla piattaforma** - Interoperabilità - Prestazione - Self-service - Automazione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Reclutamento Core AI** - Screening automatico dei curriculum - Flusso di lavoro di reclutamento AI end-to-end - Raffinamento del Modello AI Adattivo - Supervisione Umana **Funzionalità di base - Agente di colloquio AI** - Comunicazione - Formato - Traduzione **Dati della piattaforma** - Ricerca sulla piattaforma - Cruscotto - Avvisi e notifiche - Analitica **Contenuto della piattaforma** - Tecnologia - Condivisione di file - Personalizzazione **Intervista e valutazione AI** - Colloqui e valutazioni abilitati dall'IA **Audit dei Bias dell'IA - Agente di Intervista AI** - Punteggio di pregiudizio - Informazioni PII - Divulgazione AI **Funzionalità della piattaforma** - Cruscotto - Gestione dei talenti - Diversità - Add-on - Acquisizione di Talenti - Sorveglianza - Valutazioni **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Mobilità - Messaggistica - Gestione delle attività - Cruscotti **Creazione di contenuti di lavoro** - Descrizioni di lavoro generate dall'IA **Trascrizione - Agente di Intervista AI** - Registro dei punteggi - Registro di controllo **Interazione e sensibilizzazione dei candidati AI** - Pianificazione automatizzata dei colloqui - Chatbot Conversazionali & Assistenti Virtuali - Outreach e follow-up guidati dall'IA **Capacità dell'IA - Agente di Intervista AI** - Ibrido AI - Avatar AI - Guidato dall'IA **Agentic AI - Intelligenza del Talento** - Pianificazione a più fasi - Apprendimento Adattivo - Interazione in Linguaggio Naturale - Prendere decisioni **Valutazione e approfondimenti sui candidati AI** - Supporto Decisionale per Reclutatori - Classificazione dei candidati basata sull'IA - Valutazione dei Candidati Basata su AI ## Top BrightHire Alternatives - [Spark Hire](https://www.g2.com/it/products/spark-hire/reviews) - 4.7/5.0 (682 reviews) - [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/it/products/phenom-applied-ai/reviews) - 4.3/5.0 (425 reviews) - [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) - 4.4/5.0 (684 reviews)