Il software di screening delle competenze tecniche aiuta le aziende a valutare le capacità tecniche dei potenziali dipendenti. Le organizzazioni utilizzano i test delle competenze tecniche per condurre colloqui per ruoli tecnici e valutare la competenza dei candidati nelle abilità tecniche, in particolare nella programmazione. Queste soluzioni di test pre-assunzione forniscono tipicamente alle aziende opzioni di linguaggi di programmazione multipli, test a vari livelli di difficoltà e la capacità di classificare oggettivamente le prestazioni di ciascun candidato. Le aziende utilizzano questi prodotti per eliminare i candidati non qualificati all'inizio del processo di reclutamento e per migliorare i risultati delle assunzioni identificando sviluppatori che possono dimostrare di avere le competenze richieste per la posizione.
Le soluzioni di screening delle competenze tecniche sono tipicamente implementate come parte del processo di reclutamento di un'azienda e possono anche fornire colloqui di programmazione dal vivo, soluzioni per l'esperienza del candidato e opzioni di branding aziendale. Per valutare le caratteristiche non tecniche di un candidato, le aziende potrebbero utilizzare un software di test pre-assunzione che esamina i candidati per attitudine, personalità e competenze lavorative essenziali. Per facilitare i colloqui a distanza, i prodotti di screening delle competenze tecniche spesso si integrano con software di video colloqui o hanno capacità video dal vivo integrate.
Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria di Screening delle Competenze Tecniche, un prodotto deve:
Fornire test di competenze di programmazione, sfide e giochi per testare le competenze tecniche dei candidati
Includere strumenti di reportistica che ordinano, confrontano e analizzano i risultati dei candidati
Aiutare le organizzazioni a identificare candidati tecnici qualificati per costruire il loro pool di talenti
