Migliori Software per il Benessere Finanziario
Il software per il benessere finanziario fornisce alle organizzazioni gli strumenti necessari per implementare, gestire e amministrare programmi di benessere finanziario. Queste soluzioni aiutano le aziende a dotare i propri dipendenti di un'educazione alla gestione finanziaria, inclusi pianificazione, budgeting e alleviamento dello stress finanziario. Il software per il benessere finanziario include funzionalità come strumenti di budgeting, gamification, pianificazione degli obiettivi finanziari, gestione del debito e coaching sulla gestione del denaro. Queste soluzioni possono anche includere strumenti per aiutare nella creazione del budget, nella definizione degli obiettivi e nel monitoraggio delle spese, degli asset e dei progressi nella gestione finanziaria. Il software per il benessere finanziario include anche funzionalità di reportistica e analisi che aiutano le aziende a migliorare il coinvolgimento, la fidelizzazione e la produttività dei dipendenti. Le aziende possono fornire soluzioni di benessere finanziario insieme al software per il benessere aziendale per offrire un'iniziativa di benessere completa che copra la salute fisica, mentale e finanziaria. Tutte le dimensioni aziendali, i settori e i dipartimenti possono beneficiare di queste soluzioni.
Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria del Benessere Finanziario, un prodotto deve:
Fornire strumenti che progettano, amministrano e gestiscono programmi di benessere finanziario Aiutare le organizzazioni a promuovere il benessere finanziario aziendale per i loro dipendenti Offrire strumenti di reportistica che misurano l'attività e l'efficacia del programmaSoftware per il Benessere Finanziario in evidenza a colpo d'occhio
G2 è orgogliosa di mostrare recensioni imparziali sulla soddisfazione user nelle nostre valutazioni e rapporti. Non permettiamo posizionamenti a pagamento in nessuna delle nostre valutazioni, classifiche o rapporti. Scopri di più sulle nostre metodologie di valutazione.
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SmartDollar è un programma di benessere finanziario progettato per aiutare i dipendenti a prendere il controllo delle loro finanze, ridurre lo stress finanziario e raggiungere un successo finanziario
- HR Manager
- CEO
- Costruzioni
- Produzione
- 53% Mid-Market
- 38% Piccola impresa
1,013,927 follower su Twitter
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DailyPay è una piattaforma worktech guidata dalla sua missione di offrire opportunità quotidiane ai lavoratori ovunque per vivere una vita finanziaria migliore. La piattaforma di DailyPay, che present
- Ospedali e assistenza sanitaria
- Ristoranti
- 80% Enterprise
- 17% Mid-Market
3,387 follower su Twitter
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La tua azienda è costruita per crescere—e così è il nostro piano 401(k). È facile da gestire, supporta la tua strategia a lungo termine e fornisce una guida proattiva ad ogni passo, mantenendo il tuo
- CEO
- Owner
- Software per computer
- Tecnologia dell'informazione e servizi
- 67% Piccola impresa
- 30% Mid-Market
36,614 follower su Twitter
- Panoramica
- Pro e contro
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HelloWallet è una piattaforma software di finanza personale completa progettata per consentire agli individui di prendere decisioni finanziarie informate e migliorare il loro benessere finanziario com
- 54% Piccola impresa
- 38% Enterprise
22,548 follower su Twitter
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Wisely® di ADP offre ai datori di lavoro la comodità e la flessibilità di un pagamento completamente elettronico. Fornisce inoltre ai dipendenti un'alternativa bancaria digitale che include strumenti
- 50% Mid-Market
- 23% Enterprise
48,718 follower su Twitter
- Panoramica
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ZayZoon è la piattaforma di empowerment finanziario per le piccole e medie imprese. Con ZayZoon, il giorno di paga arriva finalmente con la pressione di un pulsante. È gratuito per i datori di lavoro
- Owner
- HR Manager
- Ospedali e assistenza sanitaria
- Ospitalità
- 69% Mid-Market
- 22% Piccola impresa
795 follower su Twitter
- Panoramica
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- Dettagli del venditore
Il programma Skylight® PayOptions™ di Netspend offre una soluzione completa per la gestione delle buste paga che consente ai datori di lavoro di distribuire elettronicamente i salari ai dipendenti tra
- 67% Piccola impresa
- 22% Mid-Market
23,681 follower su Twitter
- Panoramica
- Pro e contro
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Your Money Line (YML) è un importante beneficio per il benessere finanziario che aiuta i dipendenti a gestire le sfide finanziarie, pianificare per il futuro e raggiungere i loro obiettivi. YML rende
- Automobilistico
- Istruzione primaria/secondaria
- 55% Mid-Market
- 34% Enterprise
495 follower su Twitter
- Panoramica
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Payactiv rende l'accesso funzionale—per le persone, per le aziende, per la crescita. Come creatore dell'accesso al salario guadagnato, lavoriamo all'interno del sistema di buste paga per fornire un ac
- Ospedali e assistenza sanitaria
- Vendita al dettaglio
- 65% Mid-Market
- 21% Enterprise
1,757 follower su Twitter
- Panoramica
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Tapcheck è un beneficio di benessere finanziario che consente ai dipendenti di accedere ai loro guadagni prima del giorno di paga. Disponibile senza costi per i datori di lavoro, Tapcheck utilizza un'
- Owner
- Human Resources Manager
- Ospedali e assistenza sanitaria
- Salute, benessere e fitness
- 73% Mid-Market
- 25% Piccola impresa
534 follower su Twitter
- Panoramica
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Peanut Butter rende facile per i datori di lavoro offrire assistenza per i prestiti studenteschi come beneficio. Aziende di tutte le dimensioni si rivolgono a Peanut Butter per gestire i piani di rimb
- Gestione dell'istruzione
- Servizi finanziari
- 67% Mid-Market
- 18% Piccola impresa
640 follower su Twitter
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Rain è il modo semplice per i datori di lavoro di offrire ai dipendenti il controllo delle loro finanze con accesso immediato ai salari guadagnati. I datori di lavoro che scelgono Rain vedono un aumen
- Ospedali e assistenza sanitaria
- Ristoranti
- 48% Mid-Market
- 46% Enterprise
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- Pro e contro
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- Dettagli del venditore
Refyne è la più grande piattaforma di benessere finanziario in Asia, dedicata a migliorare il benessere finanziario dei dipendenti fornendo soluzioni complete che affrontano le esigenze di liquidità i
- Gestione dell'istruzione
- Servizi al consumatore
- 45% Enterprise
- 45% Mid-Market
- Panoramica
- Pro e contro
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Branch è la principale piattaforma di pagamenti per la forza lavoro che offre opzioni rapide e flessibili per ricevere il pagamento. Paga facilmente i lavoratori W-2 e 1099: offri mance senza contant
- Ristoranti
- Cibo e bevande
- 59% Mid-Market
- 22% Piccola impresa
2,800 follower su Twitter
- Panoramica
- Pro e contro
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FinFit was established in 2008 and currently services over 200,000 organizations across the United States. The company’s SaaS-based model provides holistic financial wellness services that include a p
- 50% Piccola impresa
- 42% Mid-Market
264 follower su Twitter
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What is Financial Wellness Software?
Financial wellness software helps employers optimize financial wellness programs. These solutions provide employees with financial education and assistance to improve their financial wellness, resulting in improved employee engagement and productivity.
Key Benefits of Financial Wellness Software
- Provides employees with financial education
- Measures financial literacy program effectiveness/li>
- Reduces employee financial stress
- Increases employee productivity
Why Use Financial Wellness Software?
From student loan debt to the cost of caring for aging parents, all employees experience high levels of stress related to financial burdens. As such, employees need financial planning benefits beyond the 401(k) or other retirement fund. In fact, many employees are so debt-logged now, they cannot focus on saving for the future. More and more employees are dipping into their retirement savings to help pay down student loan debt on top of the high costs of raising a family, buying a home, and so on.
According to the Consumer Financial Protection Bureau, 71% of employees claim that uncertainty about their financial situation contributes the most to stress, and 10% of employees have skipped work in the past year to address financial stress. Meanwhile, 66% of HR professionals claim that corporate wellness programs are the most important benefit they can provide to their employees to increase engagement and boost productivity.
Employers are increasingly implementing or enhancing their financial wellness initiatives, and as a result are experiencing higher employee satisfaction with benefits packages. Financial wellness programs help companies enhance employee engagement, improve productivity, and increase benefits participation.
Who Uses Financial Wellness Software?
Every employee at companies of every size in every industry can benefit from using financial wellness software. Financial wellness initiatives educate employees to increase their financial wellness. This occurs via a financial wellness platform that provides education, money management, financial counseling, and more.
Financial Wellness Software Features
Financial wellness solutions are an essential part of corporate wellness. These solutions help employees assess and address any financial issues they may be dealing with, including credit card debt, student loans, retirement savings, and so on. Beyond providing employees with insights into their financial situation, these solutions often offer education, access to financial coaches, budgeting solutions, and even access to loans if necessary.
Personalized dashboard — Employees can gain a real-time comprehensive view of their financial health from spending habits to debt payment. These dashboards can provide a view into all accounts, including 401(k), savings and checking account balances, HSA/FSA, and so on. This holistic view can help employees set goals and track their progress.
Personalized financial assessment — Private self-assessments help employees determine their financial wellness needs and identify areas that need improvement.
Financial education — Financial educational courses will help employees understand important financial concepts most relevant to their needs.
Budgeting platform — Budgeting tools help employees effectively manage their financial situation.These tools might include budget alerts or payment scheduling tools.
Financial analytics — Analytics can provide HR personnel and management with insights into how stressed their employees are and can also provide insight into program usage.
Additional Corporate Wellness Features
Financial coaching — On-demand financial coaching can guide employees through stressful financial situations.
Loans — Some solutions might provide employees with guidance on and access to loans for immediate financial relief.
Many financial wellness tools will also offer earned wage access capabilities.
Potential Issues with Financial Wellness Software
Financial arrangements with financial wellness companies — Some wellness providers are owned or affiliated with companies, like insurance, that sell financial products, such as annuities, mutual funds, and so on. These products or services might come in the form of financial coaching sessions or personal financial wellness assessments. Employers need to verify that any financial wellness solutions provided to their employees are in their best interest and are not additional products being pushed onto their employees in the name of financial wellness.
Financial wellness companies’ main focus — If financial wellness vendors focus on a variety of solutions beyond financial wellness, such as corporate wellness or benefits administration, the quality of their financial wellness solutions might not be as holistic as employees are hoping for. Some companies include financial wellness solutions as an add-on to larger corporate wellness or benefits admin solutions and might not provide the personalized and in-depth solutions that can really help employees make the most meaningful financial changes and improvements.
Lack of certification — Some financial coaches are actually salespeople pushing financial products. When looking for a financial wellness vendor, businesses and HR personnel should look for vendors that employ certified financial planners or licensed coaches.
