# Migliori Software HR Core *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Il software Core HR, noto anche come software di gestione del capitale umano (HCM) o HRIS/HRMS, funge da sistema centrale di registrazione per le informazioni sui dipendenti, consentendo ai team HR di gestire i profili dei dipendenti, archiviare documenti, tracciare registrazioni e riportare le principali tendenze della forza lavoro da un unico database centralizzato. ### Capacità Principali del Software Core HR Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Core HR, un prodotto deve: - Archiviare informazioni e documenti dei dipendenti in un database centrale - Consentire agli utenti di personalizzare i profili dei dipendenti con campi dati unici - Consentire l'esportazione e l'importazione semplici dei dati dei dipendenti per scopi di reportistica - Integrare con applicazioni HR di terze parti da cui possono essere estratte ulteriori informazioni sui dipendenti ### Usi Comuni del Software Core HR I dipartimenti HR utilizzano il software core HR per mantenere registrazioni accurate dei dipendenti e fornire una singola fonte di verità in tutte le operazioni HR. Gli usi comuni includono: - Mantenere e aggiornare i profili centralizzati dei dipendenti, inclusi dati su stipendi e benefici - Fornire opzioni di self-service per i dipendenti per aggiornare i benefici o le informazioni di contatto senza interrompere i flussi di lavoro HR - Riportare le principali tendenze HR e metriche della forza lavoro alla direzione ### Come il Software Core HR si Differenzia da Altri Strumenti Il software Core HR è spesso implementato come parte di una [suite di gestione HR](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) integrata che combina più funzioni HR in un'unica piattaforma. Le soluzioni core HR autonome estendono il loro valore attraverso integrazioni con applicazioni HR di terze parti in funzioni come paghe, reclutamento e gestione delle prestazioni, fungendo da strato di dati fondamentale per l'intera tecnologia HR. ### Approfondimenti da G2 sul Software Core HR Basandosi sulle tendenze di categoria su G2, la gestione centralizzata dei dati dei dipendenti e le capacità di self-service si distinguono come le caratteristiche più apprezzate. Queste piattaforme offrono miglioramenti nella precisione dei dati e una riduzione del carico amministrativo come benefici principali dell'adozione. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 753 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.34/5 - **New Reviews This Quarter**: 2,899 - **Buyer Segments**: Mercato Medio 54% │ Piccola Impresa 37% │ Impresa 9% - **Top Trending Product**: Buk Manage (+0.5) *Last updated: May 13, 2026* ## Trust & Credibility Stats **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 110,300+ Recensioni autentiche - 753+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Top Software HR Core at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,352 reviews) | All-in-one payroll and HR compliance | "[RUN by ADP Makes Payroll Easy with a Clean, User-Friendly Interface](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12694290)" | | 2 | [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,029 reviews) | Unified HR, payroll, and IT lifecycle automation | "[User-Friendly but Dashboard Needs Clarity](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12753250)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,488 reviews) | Centralized employee lifecycle and PTO workflows | "[BambooHR’s Clean Interface, Smooth Onboarding, and Handy Leave Accrual Calculator](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12759580)" | | 4 | [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (9,908 reviews) | All-in-one payroll, compliance, and onboarding automation | "[Easy-to-Use Payroll with Outstanding Support and All-in-One HR Tools](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12801618)" | | 5 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,257 reviews) | Employee lifecycle automation with social-style engagement | "[Tutti i dati dei dipendenti in un unico posto, supportati da continui miglioramenti di HiBob](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 6 | [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,206 reviews) | Unified employee lifecycle HR and payroll | "[User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12780521)" | | 7 | [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,298 reviews) | Cross-border payroll with built-in compliance | "[Piattaforma intuitiva con pagamenti rapidi e tracciabili](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | | 8 | [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,050 reviews) | India-compliant payroll and workforce automation | "[Efficient, User-Friendly HR Management with HROne](https://www.g2.com/it/survey_responses/hrone-review-12781485)" | | 9 | [TriNet](https://www.g2.com/it/products/trinet/reviews) | 4.1/5.0 (1,192 reviews) | Centralized payroll, benefits, and HR compliance | "[TriNet Makes Timesheets, Payroll, and Benefits Management Effortless](https://www.g2.com/it/survey_responses/trinet-review-12791355)" | | 10 | [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,821 reviews) | Unified payroll, attendance, and employee lifecycle automation | "[Effortless HR Management with Keka](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12698252)" | ## Best Software HR Core At A Glance - **Leader:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Miglior performer:** [Native Teams](https://www.g2.com/it/products/native-teams/reviews) - **Più facile da usare:** [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews) - **Più in voga:** [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) - **Miglior software gratuito:** [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) ## Which Type of Software HR Core Tools Are You Looking For? - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) *(current)* - [Software HCM](https://www.g2.com/it/categories/hcm-software) - [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) - [Software per la gestione delle buste paga](https://www.g2.com/it/categories/payroll) - [Software di gestione della forza lavoro](https://www.g2.com/it/categories/workforce-management) - [Software di monitoraggio del tempo](https://www.g2.com/it/categories/time-tracking-software) - [Software di Onboarding](https://www.g2.com/it/categories/onboarding-software) - [Software per la gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/it/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### HR Partner HR Partner è una soluzione di Sistema Informativo delle Risorse Umane (HRIS) progettata specificamente per aziende di piccole e medie dimensioni. Questo software semplifica varie funzioni HR, tra cui la gestione delle ferie, il reclutamento, l'onboarding e il mantenimento dei record dei dipendenti. Consolidando questi compiti HR essenziali in un'unica piattaforma, HR Partner mira a semplificare il carico amministrativo spesso affrontato dai team HR, permettendo loro di concentrarsi su iniziative più strategiche. Il pubblico target di HR Partner include piccole e medie imprese che potrebbero non avere risorse HR estese o personale HR dedicato. Queste organizzazioni spesso richiedono un sistema facile da usare che possa essere implementato e gestito facilmente senza la necessità di una formazione estensiva. HR Partner risponde a questa esigenza fornendo un'interfaccia intuitiva accessibile sia ai professionisti HR che ai dipendenti. Il software è particolarmente vantaggioso per le aziende che cercano di migliorare i loro processi HR senza sopraffare i loro team con sistemi complessi. Una delle caratteristiche distintive di HR Partner è il suo strumento di gestione delle ferie, che consente ai dipendenti di richiedere giorni di ferie e monitorare i loro saldi di ferie senza sforzo. Questa funzione non solo riduce il carico amministrativo per i team HR, ma fornisce anche ai dipendenti trasparenza riguardo ai loro diritti di ferie. Inoltre, il modulo di reclutamento facilita il processo di assunzione permettendo alle aziende di pubblicare offerte di lavoro, gestire le candidature e comunicare con i candidati tutto all'interno della piattaforma. Questa semplificazione delle attività di reclutamento aiuta le organizzazioni ad attrarre e trattenere i migliori talenti in modo più efficace. Il processo di onboarding è un'altra area critica in cui HR Partner eccelle. Il software fornisce un'esperienza di onboarding strutturata per i nuovi assunti, garantendo che abbiano accesso a tutta la documentazione necessaria e ai materiali di formazione fin dal primo giorno. Questo approccio organizzato non solo migliora l'esperienza del nuovo dipendente, ma aiuta anche i team HR a garantire la conformità con le normative necessarie. Inoltre, il portale self-service per i dipendenti consente al personale di gestire le proprie informazioni, come l'aggiornamento dei dati personali e l'accesso alle politiche aziendali, promuovendo una cultura di autonomia e coinvolgimento. Nel complesso, HR Partner si distingue nella categoria HRIS offrendo una suite completa di funzionalità su misura per le esigenze specifiche delle piccole e medie imprese. La sua attenzione all'esperienza utente, combinata con una funzionalità robusta, lo rende uno strumento prezioso per le organizzazioni che cercano di ottimizzare i loro processi HR fornendo al contempo un'esperienza senza soluzione di continuità per i dipendenti. Affrontando le sfide comuni delle risorse umane, HR Partner consente alle aziende di operare in modo più efficiente ed efficace nella gestione delle loro risorse umane. [Visita il sito web](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=241&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=15747&secure%5Bresource_id%5D=241&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fit%2Fcategories%2Fcore-hr%3Fpage%3D3&secure%5Btoken%5D=9f3d16bd92301800eeb72f9e347703b0d5cd9157ad8f4f8028cbdfcbb9e1db81&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.hrpartner.io%2Fpricing.html&secure%5Burl_type%5D=paid_promos) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/it/products/run-powered-by-adp/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,352 **Descrizione del prodotto:** Oltre 900.000 piccole imprese si affidano a RUN Powered by ADP® per la gestione delle buste paga e delle risorse umane per prendersi cura del loro personale e farlo rapidamente. Con RUN, puoi elaborare le buste paga da qualsiasi luogo in pochi minuti. La segnalazione degli errori abilitata dall'IA ti aiuta a evitare errori comuni nelle buste paga, e RUN detrae automaticamente le tasse federali, statali e locali. Inoltre, strumenti HR facili da usare semplificano l'assunzione, il monitoraggio del tempo e la gestione del personale. La parte migliore è che non sei mai solo, il supporto da parte di professionisti delle buste paga e delle risorse umane è sempre a una chiamata (o un clic) di distanza. Puoi anche rimanere aggiornato sulle leggi fiscali statali/federali e sulle normative HR con aggiornamenti automatici che coprono tutti i 50 stati. Buste paga: - Paga rapidamente e in modo affidabile i tuoi dipendenti e collaboratori. - Risparmia tempo. RUN detrae e archivia le tasse federali, statali e locali. - Evita costosi errori comuni nelle buste paga (con segnalazione degli errori abilitata dall'IA) prima che possano influire sulla tua attività. - Rimani al passo con tutto grazie a un cruscotto su misura per le tue esigenze — la tua prossima data di pagamento, le priorità da fare e gli avvisi importanti. - Ottieni risorse per le buste paga e le risorse umane a portata di mano con la ricerca potenziata dall'IA. - Esegui le buste paga ovunque ti trovi, utilizzando l'app mobile utile. - Puoi persino mettere le buste paga ricorrenti in modalità automatica – lo chiamiamo RUN & DONE® Risorse umane: - Goditi la tranquillità con il supporto da parte di professionisti delle buste paga e delle risorse umane - Ottieni aiuto nella gestione del tuo team con strumenti di reclutamento, onboarding semplificato, assistenza per il manuale dei dipendenti, formazione sulla conformità e altro ancora - Offri senza sforzo benefici come assicurazione e pensionamento - Modernizza l'esperienza dei tuoi dipendenti con il monitoraggio del tempo automatizzato che elimina i cartellini - Prenditi cura del tuo personale con vantaggi significativi, come opzioni di pagamento flessibili e un programma di sconti per i consumatori integrato - Fornisci ai tuoi dipendenti un'app mobile amichevole per le buste paga e le risorse umane - Rimani competitivo nel mercato delle assunzioni con approfondimenti sui benchmark salariali basati sui dati ADP, il logo ADP RUN Powered by ADP e Always Designing for People sono marchi di ADP, Inc. Tutti gli altri marchi sono di proprietà dei rispettivi proprietari. Copyright© 2025 ADP, Inc. Tutti i diritti riservati. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti evidenziano la **facilità d'uso** di RUN Powered by ADP, apprezzandone il design intuitivo e la navigazione. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti utile** fornito da RUN Powered by ADP, migliorando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** e il supporto tecnico utile di RUN Powered by ADP per l'elaborazione delle buste paga. - Gli utenti apprezzano la **facilità di configurazione e gestione delle buste paga** con RUN Powered by ADP, migliorando l'efficienza e l'organizzazione. - Gli utenti apprezzano la **facilità di configurazione** con RUN Powered by ADP, godendo di una transizione senza problemi e di un'esperienza facile da usare. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per **problemi di buste paga** , in particolare a causa di modelli rigidi e limitazioni nei report personalizzati per le piccole imprese. - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , citando lunghi tempi di attesa e assistenza inadeguata da parte dei rappresentanti. - Gli utenti sono spesso frustrati dalle **rigide limitazioni di reportistica e personalizzazione** che ostacolano la gestione delle buste paga per le piccole imprese. - Gli utenti trovano il **costo del servizio costoso** , suggerendo che dovrebbe essere più conveniente o addirittura gratuito. - Gli utenti esprimono frustrazione per i **lunghi tempi di attesa** per l'assistenza, influenzando la loro esperienza complessiva con RUN Powered by ADP. #### Recent Reviews **"[RUN by ADP Makes Payroll Easy with a Clean, User-Friendly Interface](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12694290)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shannon Darcy M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12694290) --- **"[Fast, Helpful Support and Easy Mobile Time Tracking for Payroll](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12796393)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Joe C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12796393) --- #### Trending Discussions - [A cosa serve RUN Powered by ADP?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Qual è la differenza tra ADP Run e ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/it/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [Come faccio a gestire il libro paga su ADP?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote ### 2. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,029 **Descrizione del prodotto:** Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e spese. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Rippling dà potere alla tua azienda per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Rippling, con un solo accesso che semplifica l'accesso a più strumenti e informazioni. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Rippling, trovandola snella e facile da usare per varie funzionalità. - Gli utenti amano la **navigazione semplice** di Rippling, godendo di un facile accesso alle funzionalità essenziali con efficienza. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di Rippling, notando la sua facile navigazione e la funzionalità della barra di ricerca utile. - Gli utenti apprezzano il **facile accesso** a funzionalità come l'entrata/uscita e le buste paga, migliorando l'efficienza del flusso di lavoro. **Cons:** - Gli utenti trovano **la reportistica e l'analisi difficili** , richiedendo un'eccessiva configurazione e lottando con le incoerenze dell'app e i ritardi nel supporto. - Gli utenti trovano Rippling **non facile da usare** , con tempi di caricamento lenti e un processo di reportistica complicato. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento impegnativa** a causa della complessità delle numerose potenti funzionalità di Rippling. - Gli utenti trovano che Rippling abbia **funzionalità limitate** , in particolare sentono che il design e la funzionalità di accesso potrebbero essere migliorati. - Gli utenti identificano **miglioramenti necessari** per Rippling a causa dei tempi di caricamento lenti e dei processi complicati per le assenze e le recensioni. #### Recent Reviews **"[User-Friendly but Dashboard Needs Clarity](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12753250)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Gihan P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12753250) --- **"[Efficiency in One Platform](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12446437)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmina O.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/rippling-review-12446437) --- #### Trending Discussions - [Come sta innovando Rippling nel campo della gestione delle risorse umane e dell'IT per le aziende?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [A cosa serve Rippling?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,488 **Descrizione del prodotto:** BambooHR® è una soluzione software HR tutto-in-uno progettata per eliminare le inefficienze e semplificare la gestione delle persone. Affidato da migliaia di aziende in oltre 150 paesi, BambooHR centralizza i dati dei dipendenti, le buste paga, il monitoraggio del tempo e le informazioni sui benefici per un coordinamento e una sicurezza senza soluzione di continuità. Che tu stia gestendo le buste paga, monitorando il tempo dei dipendenti o gestendo i benefici, BambooHR garantisce dati accurati e un'esperienza utente fluida. Funzionalità come la raccolta di firme elettroniche semplificano le operazioni, risparmiando tempo e riducendo l'impatto ambientale. Con BambooHR, puoi automatizzare le funzioni e i flussi di lavoro HR chiave durante l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding. Clienti di rilievo come Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout e Squarespace si affidano a BambooHR per rimanere organizzati ed efficienti. Scopri di più su www.bamboohr.com. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di BambooHR, godendo del suo design intuitivo e dei processi HR semplificati. - Gli utenti amano la **facilità d'uso** di BambooHR, elogiando la sua interfaccia pulita e la navigazione intuitiva per tutti gli utenti. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia utente pulita e intuitiva** di BambooHR, che semplifica i compiti amministrativi e la gestione delle risorse umane. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di BambooHR, trovandolo facile da usare ed efficiente per le attività amministrative. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di BambooHR, rendendo i compiti delle risorse umane semplici ed efficienti. **Cons:** - Gli utenti sono frustrati dalle **funzionalità mancanti** in BambooHR, come la visibilità inadeguata del PTO e le approvazioni limitate delle ferie. - Gli utenti trovano che le **opzioni di personalizzazione limitate** in BambooHR ostacolino una gestione efficiente delle schede orarie e dei dettagli delle assenze. - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** di BambooHR inadeguate per le loro esigenze, influenzando la funzionalità e la soddisfazione dei dipendenti. - Gli utenti ritengono che BambooHR offra **opzioni limitate** per gestire esigenze HR complesse e personalizzazione, influenzando la funzionalità. - Gli utenti trovano **capacità limitate** in BambooHR, in particolare con i report e le approvazioni delle richieste di ferie legate a un solo superiore. #### Recent Reviews **"[Clean, Intuitive HRIS with Strong Functionality and Seamless Integrations](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12785913)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tiasia F.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12785913) --- **"[BambooHR’s Clean Interface, Smooth Onboarding, and Handy Leave Accrual Calculator](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12759580)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— David C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-12759580) --- #### Trending Discussions - [Come posso utilizzare efficacemente BambooHR per una gestione completa delle prestazioni dei dipendenti e per l'analisi delle risorse umane?](https://www.g2.com/it/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [A cosa serve BambooHR?](https://www.g2.com/it/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [A cosa serve TraxPayroll?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 4. [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,908 **Descrizione del prodotto:** Gusto è una soluzione completa per le risorse umane (HR) progettata per assistere le aziende nella gestione delle loro esigenze di gestione delle buste paga, dei benefici, delle assunzioni e della gestione dei dipendenti. Questa piattaforma si rivolge a una vasta gamma di organizzazioni, dalle startup alle imprese consolidate, fornendo strumenti essenziali che semplificano i processi HR e migliorano il coinvolgimento del team. Consolidando varie funzioni HR in un'unica interfaccia facile da usare, Gusto semplifica le complessità della gestione della forza lavoro, permettendo alle aziende di concentrarsi sulla crescita e lo sviluppo. Rivolto principalmente a piccole e medie imprese, Gusto affronta le sfide uniche affrontate dalle organizzazioni che potrebbero non avere dipartimenti HR estesi. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per imprenditori e proprietari di aziende che cercano di stabilire una solida base per la loro forza lavoro senza l'onere di gestire più sistemi. Le funzionalità di Gusto sono progettate per supportare vari casi d'uso, tra cui l'inserimento di nuovi dipendenti, l'amministrazione delle buste paga e la gestione dei benefici per i dipendenti, rendendolo uno strumento versatile per qualsiasi azienda in crescita. Una delle caratteristiche chiave di Gusto è il suo sistema di gestione delle buste paga, che automatizza i calcoli e le dichiarazioni fiscali, garantendo la conformità con le normative federali e statali. Questo non solo fa risparmiare tempo, ma riduce anche il rischio di errori costosi. Inoltre, Gusto offre strumenti di compensazione competitivi che aiutano le aziende a confrontare gli stipendi e creare pacchetti di compensazione attraenti, che possono essere cruciali per attrarre e trattenere i migliori talenti. La piattaforma include anche l'amministrazione dei benefici, permettendo ai datori di lavoro di offrire assicurazioni sanitarie, piani pensionistici e altri vantaggi senza problemi. Inoltre, Gusto fornisce una ricchezza di risorse di gestione, tra cui modelli e guide per le revisioni delle prestazioni, manuali dei dipendenti e liste di controllo per la conformità. Queste risorse consentono ai proprietari di aziende di promuovere una cultura del lavoro positiva e garantire che i loro team siano ben informati e coinvolti. L'impegno di Gusto per il supporto clienti ne aumenta ulteriormente il valore, poiché gli utenti possono accedere a una guida esperta per navigare nelle complessità della gestione HR. In sintesi, Gusto si distingue nella categoria del software HR offrendo una soluzione tutto-in-uno che soddisfa le diverse esigenze delle aziende. Con le sue funzionalità moderne, l'interfaccia facile da usare e il supporto robusto, Gusto consente alle organizzazioni di coltivare efficacemente i loro team, garantendo che sia i dipendenti che l'azienda possano prosperare insieme. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano Gusto per la sua **facilità d'uso** , evidenziando la sua interfaccia amichevole e il processo di configurazione semplice. - Gli utenti apprezzano l' **automazione senza sforzo di buste paga e tasse** di Gusto, riducendo significativamente il tempo e i livelli di stress. - Gli utenti evidenziano la **facilità di configurazione** di Gusto, apprezzando il suo design intuitivo e l'efficiente supporto clienti durante l'onboarding. - Gli utenti apprezzano l' **accessibilità e il design intuitivo** di Gusto, migliorando significativamente la loro esperienza con le buste paga. - Gli utenti apprezzano le **capacità di automazione** di Gusto, rendendo i compiti di buste paga e tasse senza sforzo e senza stress. **Cons:** - Gli utenti trovano che l'interfaccia di Gusto abbia **funzionalità mancanti** , come la gestione intuitiva delle spese e opzioni avanzate di reportistica. - Gli utenti segnalano **un supporto clienti scadente** , trovando difficile contattare i rappresentanti e limitati alla comunicazione via email. - Gli utenti segnalano frustranti **problemi di buste paga** con Gusto, inclusa confusione riguardo alla sospensione delle buste paga e strutture salariali complicate. - Gli utenti riscontrano **problemi di accesso** con Gusto, affrontando difficoltà nel ricaricare le pagine e gestire più credenziali. - Gli utenti notano **opzioni di personalizzazione limitate** in Gusto, trovando alcuni report e funzionalità mobili restrittive e confuse. #### Key Features - Integration APIs - Web Portal - Expense Reimbursement - Tax Filing - API / Integration #### Recent Reviews **"[Easy-to-Use Payroll with Outstanding Support and All-in-One HR Tools](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12801618)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brandi L.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12801618) --- **"[Fast, Reliable Payments Straight to My Bank Account](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12792437)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Angie Z.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/gusto-review-12792437) --- #### Trending Discussions - [A cosa serve Gusto?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Il sistema di gestione stipendi Gusto è sicuro?](https://www.g2.com/it/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 3 comments, 5 upvotes ### 5. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,257 **Descrizione del prodotto:** Bob è la piattaforma HR che semplifica la gestione delle persone e modernizza l'esperienza lavorativa per ogni dipendente, promuovendo coinvolgimento, cultura e produttività. Bob è configurabile per il modo in cui operi: lavoro in sede, remoto o ibrido. Consente a HR e manager di aumentare le prestazioni e la fidelizzazione, portando a team più sani e produttivi. Con Bob, puoi ottimizzare i tuoi processi HR principali come l'onboarding, la gestione delle prestazioni e la gestione delle retribuzioni utilizzando flussi di lavoro automatizzati per aumentare la tua efficienza, coprire tutti i punti di contatto e risparmiare tempo prezioso. Bob fornisce dati quantificabili in tempo reale che possono informare decisioni strategiche che influenzano il risultato finale. Bob aiuta le aziende dinamiche a far emergere il meglio dai loro dipendenti. I team dedicati di HiBob negli Stati Uniti, Regno Unito, Europa, Israele e Australia lavorano ogni giorno per servire oltre 1.400 aziende moderne, in rapida crescita e di medie dimensioni. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano il **design intuitivo** di HiBob HRIS, migliorando sia i processi HR che le esperienze dei dipendenti. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di HiBob HRIS, che consente una facile navigazione e un accesso collaborativo alle informazioni. - Gli utenti amano l' **interfaccia intuitiva** di HiBob HRIS, elogiando il suo design moderno e le sue caratteristiche versatili. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e la personalizzazione** di HiBob HRIS, migliorando l'efficienza e la gestione dei dati. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti eccezionale** e l'interfaccia intuitiva di HiBob HRIS, migliorando la loro esperienza complessiva. **Cons:** - Gli utenti trovano alcune **funzionalità mancanti** in HiBob HRIS, influenzando l'efficienza del flusso di lavoro e l'usabilità complessiva. - Gli utenti trovano che HiBob HRIS abbia **funzionalità limitate** , causando complicazioni e influenzando l'efficienza nelle configurazioni aziendali. - Gli utenti esprimono il desiderio di avere più **opzioni di personalizzazione** in HiBob HRIS, trovando alcune funzionalità inutili e confuse. - Gli utenti affrontano **problemi di integrazione** con HiBob HRIS, specialmente quando si affidano a strumenti di terze parti per funzionalità essenziali. - Gli utenti trovano HiBob HRIS **non intuitivo** , lottando con un'interfaccia disordinata e informazioni nascoste per i nuovi utenti. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Onboarding Notifications - Visualization #### Recent Reviews **"[HiBob consolida le risorse umane principali con un'interfaccia utente intuitiva e potenti analisi](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12355120)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Angelos C.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12355120) --- **"[Tutti i dati dei dipendenti in un unico posto, supportati da continui miglioramenti di HiBob](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mel K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hibob-hris-review-12522671) --- #### Trending Discussions - [A cosa serve Hibob HRIS?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 6. [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,206 **Descrizione del prodotto:** Paylocity offre la tecnologia più innovativa che unisce HR, Finanza e IT in un'unica piattaforma moderna e facile da usare per potenziare i team, semplificare i processi e ottenere risultati concreti. Gestisci il libro paga, i benefici, la gestione dei talenti e della forza lavoro, gestendo anche tutte le spese non legate al libro paga, comprese le spese, i conti da pagare, le carte aziendali, gli approvvigionamenti e la pianificazione del personale. Ancorato a un unico record dipendente, le politiche, i limiti e i flussi di lavoro di approvazione rimangono sincronizzati mentre le persone si uniscono, si spostano e crescono. Siamo più di una piattaforma, siamo il partner che ti aiuta a plasmare il futuro del lavoro. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano l'interfaccia di Paylocity **molto intuitiva** , con un'implementazione senza problemi e un servizio clienti rapido che migliorano l'esperienza. - Gli utenti apprezzano **l'utilità del personale di Paylocity** , migliorando l'esperienza complessiva di supporto durante i processi di gestione stipendi e reclutamento. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti utile** di Paylocity, notando l'accessibilità delle risorse e dell'assistenza. - Gli utenti trovano Paylocity **facile da usare e intuitivo** , rendendo la navigazione e i processi di approvazione significativamente più semplici. - Gli utenti amano la **funzionalità intuitiva** di Paylocity, rendendo la gestione delle spese semplice per la forza lavoro. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , citando tempi di risposta lunghi e mancanza di opzioni di comunicazione diretta. - Gli utenti trovano **frustranti le funzionalità mancanti** , poiché alcune funzionalità non soddisfano le esigenze essenziali, influenzando l'efficienza complessiva. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** a causa del software ingombrante e del supporto inadeguato per i nuovi utenti. - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** di Paylocity frustranti, ostacolando la personalizzazione e la risoluzione efficace dei problemi durante l'onboarding. - Gli utenti sperimentano **servizi di supporto scadenti** con ritardi e assistenza incoerente dal team di assistenza clienti di Paylocity. #### Recent Reviews **"[User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12780521)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dan W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12780521) --- **"[Super Simple Reporting and the Smoothest Onboarding Experience](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12780203)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jessica H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/paylocity-review-12780203) --- #### Trending Discussions - [Ho difficoltà a capire come utilizzare Airbase per gestire le spese aziendali. Qualcuno potrebbe spiegare le migliori pratiche?](https://www.g2.com/it/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Come sta trasformando Paylocity la gestione delle buste paga e del capitale umano per le aziende?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [A cosa serve Paylocity?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 7. [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,298 **Descrizione del prodotto:** Deel HR è una soluzione globale HRIS/HCM che aiuta le aziende a gestire persone, conformità e processi HR in diversi paesi. Gestisce le operazioni HR principali, l'onboarding, i file dei dipendenti, le approvazioni, le politiche, le ferie e i documenti, e aggiunge strumenti modulari per talento, performance, compensazione e pianificazione. I dati globali integrati e l'IA aiutano i team ad automatizzare il lavoro ripetitivo, redigere contenuti e trasformare i dati delle persone in decisioni migliori. Capacità e valore chiave: - HRIS che centralizza i dati dei dipendenti e automatizza le attività di routine per ridurre il lavoro manuale - Engage: recensioni, obiettivi, apprendimento e sondaggi che vivono nello stesso sistema dei dati HR - Compensazione e pianificazione: approfondimenti sui salari, benchmarking e pianificazione del personale con costi legati ai dati reali delle buste paga - Design globale: supporto per ogni tipo di lavoratore e regole locali in oltre 150 paesi - AI e automazione: automatizza le attività con flussi di lavoro che restituiscono ai team HR 97 ore al mese. L'IA ti fornisce risposte sulla conformità globale, dati salariali. Puoi persino assumere Agenti AI per aiutare a completare azioni come pianificare il personale, assistere con l'uscita dal lavoro o controllare i conflitti di tempo. Deel HR è rivolto ai leader delle persone che desiderano un sistema unico e connesso che cresca con l'azienda. Il prodotto riduce il rischio, migliora l'efficienza HR e fornisce report più chiari e consapevoli del paese per i leader che pianificano assunzioni, retribuzioni e performance. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Deel HR, godendo della sua navigazione semplice e delle efficienti funzionalità di monitoraggio del tempo. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di facile navigazione e monitoraggio del tempo** di Deel HR, migliorando la loro esperienza complessiva e l'efficienza. - Gli utenti apprezzano la **comodità** di Deel HR, godendo della sua interfaccia semplice e delle molteplici opzioni di pagamento. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di monitoraggio del tempo utili** di Deel HR, migliorando la produttività e semplificando la gestione finanziaria. - Gli utenti elogiano l' **interfaccia intuitiva** di Deel HR, rendendo la gestione e le transazioni fluide ed efficienti. **Cons:** - Gli utenti ritengono che le **alte commissioni** associate ai trasferimenti rendano Deel HR meno accessibile, soprattutto per le piccole imprese. - Gli utenti evidenziano le **costose commissioni di trasferimento** di Deel HR, rendendo i pagamenti internazionali meno favorevoli. - Gli utenti esprimono frustrazione per le **prestazioni lente** di Deel HR, specialmente durante i tempi di caricamento e trasferimento. - Gli utenti riscontrano **problemi di pagamento** con trasferimenti internazionali lenti e commissioni elevate per vari metodi di prelievo. - Gli utenti sperimentano **tempi di caricamento lenti** , causando frustrazione con i caricamenti e i trasferimenti di documenti su Deel HR. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Goal and Challenge Creation - Visualization #### Recent Reviews **"[Deel è un Cambiamento Epocale: Pagamenti Fluidi e Trasparenti e un Ecosistema HR Completo](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12347565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ivan P.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12347565) --- **"[Piattaforma intuitiva con pagamenti rapidi e tracciabili](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12683686)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmen M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/deel-hr-review-12683686) --- ### 8. [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,050 **Descrizione del prodotto:** HROne è una suite HCM pronta per il futuro che automatizza i processi HR, semplifica le interazioni umane e fornisce approfondimenti utili per costruire ambienti di lavoro migliori. Nel nostro impegno a mettere tutto l'HR in modalità automatica, abbiamo con successo ottimizzato le funzioni HR lungo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, risparmiando milioni di ore per oltre 1100 imprese. Questo conteggio include nomi di oltre 20 settori— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher e Paynearby sono solo alcuni. La parte migliore? Regaliamo ai nostri utenti un'APP MOBILE a costo zero per aiutarli a sperimentare il vero potere dell'automazione HR ovunque, in qualsiasi momento. Ci distinguiamo nel mercato del software HR con le seguenti funzionalità salienti- ✅ La prima casella di posta ispirata a Gmail per l'HR per guidare la tua giornata ✅ Approfondimenti innovativi sui compiti per completare il lavoro in tempo ✅ Casella di ricerca globale intuitiva per tracciare e accedere a qualsiasi informazione e un sistema che non solo promette ma ti MOSTRA realmente il suo ROI. Essendo il primo HCM che prende azioni in tempo reale su tutti i compiti HR, scoraggiando i ritardi con promemoria sottili, ti prepariamo al successo automatizzando tutti i compiti operativi. Per saperne di più, visita il nostro sito web- https://hrone.cloud/ ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di HROne, evidenziando la sua interfaccia intuitiva e le caratteristiche di gestione delle attività efficienti. - Gli utenti trovano l' **aiuto di supporto durante il libro paga** di HROne inestimabile, migliorando significativamente l'efficienza e la produttività. - Gli utenti apprezzano la **gestione efficiente delle presenze** di HROne, che semplifica i processi e risparmia tempo prezioso. - Gli utenti elogiano HROne per il suo **efficiente monitoraggio delle presenze** e le funzionalità di automazione che fanno risparmiare tempo, migliorando la gestione delle risorse umane. - Gli utenti apprezzano il **sistema di gestione stipendi facile da usare** di HROne, che semplifica i processi e risparmia tempo. **Cons:** - Gli utenti trovano HROne carente in **funzionalità mancanti** , notando la necessità di più report e moduli specifici come i fogli presenze. - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** di HROne restrittive, desiderando più personalizzazione e miglioramenti delle funzionalità. - Gli utenti sperimentano **tempi di caricamento lenti** con HROne, specialmente durante i processi di registrazione delle presenze e di accesso degli utenti. - Gli utenti affrontano **personalizzazione limitata** con HROne, specialmente per quanto riguarda l'integrazione dei report e le impostazioni biometriche. - Gli utenti segnalano **prestazioni lente** in HROne, specialmente durante i periodi di massimo utilizzo e quando si registra la presenza, influenzando la produttività. #### Recent Reviews **"[Efficient, User-Friendly HR Management with HROne](https://www.g2.com/it/survey_responses/hrone-review-12781485)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pratyush S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hrone-review-12781485) --- **"[Strumento HR ricco di funzionalità e conveniente che mantiene i team coinvolti](https://www.g2.com/it/survey_responses/hrone-review-12468514)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Abhishek K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hrone-review-12468514) --- #### Trending Discussions - [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments - [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments - [Quale software viene utilizzato nelle risorse umane?](https://www.g2.com/it/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments ### 9. [TriNet](https://www.g2.com/it/products/trinet/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,192 **Descrizione del prodotto:** TriNet è stato un leader fidato nel settore dei Professional Employer Organization (PEO) per oltre 30 anni, fornendo soluzioni HR complete specificamente adattate per le piccole e medie imprese. Questa longevità nel mercato riflette una profonda esperienza e un comprovato record di successi nell'aiutare le aziende a semplificare le loro funzioni di risorse umane, mitigare i rischi e migliorare la soddisfazione dei dipendenti. TriNet aiuta a semplificare le sfide HR complesse offrendo una piattaforma unificata che integra l'elaborazione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la mitigazione dei rischi e il supporto alla conformità. Questo consolida la necessità di più fornitori, riducendo il carico amministrativo e permettendo ai leader aziendali di concentrarsi sulla crescita e sulle priorità strategiche. Le aree chiave di servizio includono l'esperienza HR specifica per settore, l'accesso a benefici per i dipendenti premium attraverso vettori nazionali e regionali o la possibilità di sponsorizzare i propri benefici, e una tecnologia proprietaria avanzata. La piattaforma TriNet offre un'esperienza utente intuitiva con capacità che spaziano dall'elaborazione delle buste paga, all'amministrazione dei benefici, al monitoraggio del tempo, alla gestione delle prestazioni, all'apprendimento e sviluppo, e all'analisi della forza lavoro. Questa piattaforma completa offre ai clienti approfondimenti in tempo reale e processi semplificati. Il modello di servizio dedicato di TriNet combina supporto personalizzato da parte di professionisti HR assegnati e manager delle relazioni con l'accesso a esperti HR specializzati tramite più canali di comunicazione. Questo aiuta a fornire una guida tempestiva e esperta sulle migliori pratiche adattate alle esigenze uniche di ciascun cliente. TriNet offre anche corsi di formazione guidati da istruttori e consulenze esperte per aiutare i clienti a costruire processi HR in aree chiave, come la gestione delle prestazioni, l'assunzione/inserimento e la compensazione. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano TriNet per il suo **supporto efficiente e l'integrazione senza soluzione di continuità** , migliorando significativamente la loro esperienza complessiva con le risorse umane. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo** di TriNet, apprezzando l'assistenza rapida da parte di persone reali per le loro esigenze. - Gli utenti trovano che TriNet abbia **un'eccezionale facilità d'uso** , apprezzando l'implementazione fluida e il supporto reattivo. - Gli utenti apprezzano molto la **gestione efficiente delle buste paga** di TriNet, che semplifica i processi e garantisce la conformità in più stati. - Gli utenti apprezzano la **gestione completa delle risorse umane** di TriNet, apprezzando la conformità senza sforzo e le eccezionali offerte di benefici. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** da TriNet, portando a frustrazione e ritardi nella risoluzione dei problemi. - Gli utenti trovano l'interfaccia di TriNet **non intuitiva** , complicando la navigazione e rendendo difficile l'accesso alle funzionalità necessarie. - Gli utenti trovano TriNet **abbastanza costoso** , soprattutto rispetto ai servizi precedenti e ad alcuni concorrenti. - Gli utenti trovano la **difficoltà di navigazione** in TriNet frustrante, spesso lottando per individuare informazioni e rapporti essenziali. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , lottando con la navigazione e la creazione di report, ostacolando la loro esperienza complessiva con TriNet. #### Key Features - Salary Structures - Performance - Policy Compliance Management - Benefits Manager - Automatic Tax Payment #### Recent Reviews **"[TriNet Makes Timesheets, Payroll, and Benefits Management Effortless](https://www.g2.com/it/survey_responses/trinet-review-12791355)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rose K.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/trinet-review-12791355) --- **"[Streamlined Clocking with User-Friendly Interface](https://www.g2.com/it/survey_responses/trinet-review-12794443)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— robert M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/trinet-review-12794443) --- #### Trending Discussions - [A cosa serve TriNet?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-trinet-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [How much does TriNet cost?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-trinet-cost) - [Is TriNet a good company to work for?](https://www.g2.com/it/discussions/is-trinet-a-good-company-to-work-for) ### 10. [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,821 **Descrizione del prodotto:** Keka è una piattaforma globale per le operazioni relative alle persone e ai progetti, progettata per le aziende in crescita per allineare i team, migliorare le prestazioni e semplificare la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della consegna dei progetti. Dall'assunzione e onboarding al monitoraggio del tempo, alle revisioni delle prestazioni, alle buste paga e alla fatturazione dei progetti, Keka riunisce tutto in un sistema flessibile e modulare che funziona in diversi paesi, ruoli e settori. Progettato per l'adozione nel mondo reale da parte dei team delle risorse umane, della finanza e della consegna, Keka supporta sia le forze lavoro da scrivania che quelle in prima linea, semplifica la conformità in ogni regione e offre approfondimenti a livello di progetto per le aziende di servizi. Che tu stia gestendo persone, elaborando buste paga o gestendo progetti fatturabili, Keka aiuta la tua azienda a crescere con chiarezza, non con complessità. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano **l'usabilità** di Keka inestimabile per semplificare compiti HR come la gestione delle buste paga e il monitoraggio delle presenze. - Gli utenti apprezzano Keka per la sua **interfaccia intuitiva** , rendendo i compiti HR come il libro paga e la conformità senza sforzo. - Gli utenti trovano Keka **semplice e preciso** , migliorando la gestione delle buste paga con una gestione efficiente delle tasse e delle presenze. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia semplice e intuitiva** di Keka, rendendo compiti come le richieste di permesso e l'elaborazione delle buste paga senza sforzo. - Gli utenti apprezzano l'interfaccia **user-friendly** di Keka, trovandola semplice e facile da navigare, anche su dispositivi mobili. **Cons:** - Gli utenti esprimono frustrazione per le **funzionalità mancanti** in Keka, citando limitazioni nell'elaborazione delle buste paga e mancanza di supporto. - Gli utenti evidenziano **funzionalità limitate** in Keka, in particolare per quanto riguarda la flessibilità e le opzioni di elaborazione delle buste paga inadeguate. - Gli utenti trovano **personalizzazione limitata** in Keka, influenzando la loro capacità di soddisfare esigenze specifiche di buste paga e presenze. - Gli utenti spesso sperimentano **tempi di caricamento lenti** con Keka, ostacolando l'accesso e influenzando la produttività complessiva, specialmente su dispositivi mobili. - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , con disponibilità limitata e dipendenza dalle interazioni virtuali per le richieste. #### Key Features - Expense Management - Performance - User, Role, and Access Management - Web Portal - Automatic Tax Payment #### Recent Reviews **"[Keka review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-11503330)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mahek T.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-11503330) --- **"[Effortless HR Management with Keka](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12698252)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— syed m.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/keka-review-12698252) --- #### Trending Discussions - [Quale software è il migliore per le buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [KEKA è una buona azienda?](https://www.g2.com/it/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Che cos'è il software per le risorse umane e la gestione delle buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 11. [UKG Ready](https://www.g2.com/it/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,332 **Descrizione del prodotto:** Presso UKG, il nostro scopo sono le persone®. Siamo in missione per ispirare ogni organizzazione a diventare un ottimo luogo di lavoro attraverso la tecnologia HR e payroll costruita per tutti. Con UKG, ottieni oltre 70 anni di esperienza combinata in soluzioni HCM, gestione della forza lavoro e cultura ― tutto in un'unica suite. La suite software UKG Ready® è la soluzione HCM intuitiva e centralizzata progettata per le piccole e medie imprese che soddisfa tutte le esigenze dei tuoi dipendenti. Automatizza e semplifica i processi HR, payroll, benefici, tempo, talento e pianificazione, permettendo alle tue persone di essere più produttive, prendere decisioni più informate e costruire una cultura di fiducia all'interno delle loro organizzazioni. UKG Ready è progettato per crescere insieme alla tua azienda, offrendo una suite completa di strumenti che offrono approfondimenti attuabili, aiutano a garantire la conformità e migliorano la redditività. Utilizzando la potenza dell'IA, attinge a un set unico di dati su lavoro, persone e cultura per aumentare l'efficienza e la produttività, guidando infine migliori risultati aziendali per tutti. Ad esempio, UKG Ready semplifica le funzioni HR principali centralizzando le informazioni sui dipendenti in un unico database sicuro per fornire ai team HR un'amministrazione dei benefici semplificata, flussi di lavoro automatizzati, moduli configurabili e accesso in tempo reale a tutti i loro dati sulle persone in un unico luogo conveniente per aiutare a ridurre il carico di lavoro amministrativo e il rischio di non conformità. Quando si tratta di payroll, i calcoli di UKG Ready vengono eseguiti continuamente in background per ridurre il tempo di elaborazione del payroll e fornire report e analisi in tempo reale. Il motore di regole di pagamento flessibile di UKG Ready semplifica diversi scenari di pagamento come i differenziali di turno e i dipendenti con più posizioni. E gli aggiornamenti automatici di conformità ti mantengono aggiornato con i requisiti normativi in costante cambiamento. Per la gestione della forza lavoro, UKG Ready semplifica le attività di tempo e presenze automatizzando il tracciamento delle ore, le approvazioni del tempo e le richieste di tempo libero. Semplifica anche il tracciamento delle ferie e degli accumuli con un'applicazione coerente delle politiche. Inoltre, i manager possono creare orari ottimali basati sulla domanda, le competenze e le regole di conformità mentre i dipendenti possono accedere a strumenti self-service per la selezione dei turni e la visualizzazione degli orari. E il tracciamento automatico delle spese accelera le approvazioni dei rimborsi per una migliore esperienza dei dipendenti offrendo al contempo report completi per decisioni più informate. L'Hub Great Place To Work® in UKG Ready sfrutta i dati dell'autorità globale sulla cultura del luogo di lavoro, Great Place To Work, e li confronta con le intuizioni raccolte direttamente dalle tue persone, permettendoti di misurare le prestazioni aziendali e ricevere raccomandazioni sulle opportunità di miglioramento affinché i dipendenti vogliano restare e crescere. UKG Bryte AI™ è il nostro assistente potenziato dall'IA e l'incarnazione dell'impegno di UKG ad aiutare le organizzazioni a diventare ottimi luoghi di lavoro, dando potere alle persone con le intuizioni di cui hanno bisogno per costruire un futuro più luminoso per tutti. Con l'IA guidata da decenni di dati su persone, lavoro e cultura del luogo di lavoro, gli utenti ottengono intuizioni per costruire fiducia, rendere le cose difficili semplici e offrire esperienze personalizzate che favoriscono significato e scopo. E come partner per la vita, tutti i clienti UKG ricevono supporto esperto, guida su richiesta e accesso in qualsiasi momento e ovunque a una vasta gamma di risorse. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di UKG Ready, rendendo la navigazione e la gestione dei processi senza sforzo ed efficiente. - Gli utenti apprezzano l' **accesso facile** che UKG Ready fornisce, consentendo una gestione efficiente sia dal telefono che dal computer. - Gli utenti apprezzano la **semplicità e facilità d'uso** di UKG Ready, rendendolo accessibile a tutti. - Gli utenti apprezzano il **monitoraggio del tempo facile da usare** di UKG Ready, che consente una navigazione senza sforzo e una gestione efficiente del tempo dei dipendenti. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia semplificata** di UKG Ready, che semplifica notevolmente i compiti di gestione delle buste paga e dei dipendenti. **Cons:** - Gli utenti trovano **difficile la navigazione** , citando funzionalità complicate e voci di menu ingombranti come principali sfide. - Gli utenti sperimentano **frequenti problemi di accesso** , affrontando ritardi e disconnessioni inaspettate che interrompono il loro flusso di lavoro. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , con funzionalità complicate e voci di menu opprimenti durante l'uso iniziale. - Gli utenti trovano UKG Ready **non facile da usare** , lottando con la navigazione e la configurazione iniziale, in particolare nell'app. - Gli utenti trovano UKG Ready **non particolarmente intuitivo** con funzionalità complicate e una navigazione frustrante che ostacola la loro esperienza. #### Recent Reviews **"[Sistema di schede veloce e intuitivo con onboarding facile e accesso offline affidabile](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12635169)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Toby M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12635169) --- **"[Intuitivo, Veloce e Perspicace—UKG Ready Offre una Vera Efficienza del Flusso di Lavoro](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- #### Trending Discussions - [A cosa serve UKG Ready?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-ukg-ready-used-for) ### 12. [Remote HR Management](https://www.g2.com/it/products/remote-hr-management/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 490 **Descrizione del prodotto:** Gestisci il tuo team e centralizza le risorse umane globali con le soluzioni di gestione delle risorse umane di Remote. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano la gestione delle risorse umane da remoto estremamente **facile da usare** , garantendo convenienza e accesso intuitivo alle informazioni essenziali. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Remote HR Management, migliorando l'efficienza e la facilità d'uso per le attività di impiego. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti rapido e reattivo** di Remote HR Management, migliorando l'esperienza di assunzione globale. - Gli utenti trovano l' **interfaccia intuitiva** di Remote HR Management comoda, organizzata e intuitiva per un facile accesso alle informazioni. - Gli utenti apprezzano la **facile configurazione** di Remote HR Management, rendendo l'onboarding e la creazione dell'account semplici e intuitivi. **Cons:** - Gli utenti spesso sperimentano **un supporto clienti scadente** , con tempi di risposta lunghi e una mancanza di interazione personale. - Gli utenti spesso affrontano **ritardi** nel supporto e nei processi, influenzando la loro esperienza complessiva e causando frustrazione. - Gli utenti trovano le **funzionalità mancanti** nella gestione delle risorse umane da remoto limitanti, in particolare per quanto riguarda la reportistica, la gestione dei documenti e la flessibilità. - Gli utenti segnalano **problemi terribili di onboarding** , citando file duplicati e supporto inadeguato che complicano l'esperienza. - Gli utenti sperimentano **lunghi tempi di attesa** per i trasferimenti di pagamento e il caricamento del sistema, il che può ostacolare l'efficienza e frustrare i processi. #### Key Features - Organization Management - Customization - AI Text Summarization #### Recent Reviews **"[Veloce, Efficiente, Ma Benefici Limitati](https://www.g2.com/it/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alsu G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114) --- **"[Soluzione HR tutto-in-uno con onboarding fluido](https://www.g2.com/it/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shivam S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266) --- ### 13. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,075 **Descrizione del prodotto:** ADP Workforce Now is the only all-in-one, cloud-based HR suite that adapts to the way you work. Built on a single database, ADP Workforce Now features Human Resource Management, Payroll, Benefits, Talent Management, Time & Labor Management, Learning and Analytics, and Return to Office capabilities. Managing your people has never been easier. ADP Workforce Now equips you with the tools not just to track HR information, but to help you manage your workforce and make data-driven decisions. And, as you grow, you can add the functionality you need. Empower all levels of your organization with tools and capabilities designed specifically to provide an engaging experience for business leaders, managers, and workers. • All-in-one: A configurable HR platform to efficiently manage all your people management functions — payroll, HR, time, talent, and benefits — within a single database. • Confident Compliance: Our industry-leading security keeps your data safe, while our deep compliance expertise and solutions help you protect your business. • Ease of use: Innovative, easy-to-use features at your fingertips, making it easy to work in ways that fit your needs while also providing a better experience for your workforce • Insights in the flow of work: Make decisions with confidence, informed by insights from the richest and most robust workforce database in the business. • Integrated and connected ecosystem: Broaden your people management capabilities with the largest HR ecosystem that easily and securely integrates with leading third-party solutions. Easily connect with vital partners such as accountants, brokers and financial providers. PAYROLL. Save time and reduce errors with the all-in-one suite purposefully built to help you operate your business and meet your compliance needs. With anytime, anywhere access, quickly and accurately process payroll and gain insights into pay and earnings trends. Improve accuracy and increase confidence by reviewing and correcting errors before running payroll. Manage and pay employees across different jurisdictions and borders. ADP Workforce Now is also engineered to help support your tax & compliance obligations and scales with you as you grow. Manage payroll for a global workforce with a single solution. HUMAN RESOURCES. Transform HR management from an administrative function to a vital, strategic part of your business. With configurable workflows and online document storage, reduce the time spent with paperwork and increase the time managing and transforming your people. Automate and streamline key needs including new hire onboarding and employee acknowledgment. Reduce employee and manager questions by equipping them with anytime, anywhere access so they can take action at their convenience. TALENT. Recruitment, performance management, compensation, learning. Attract top talent with intelligent and easy-to-use tools. Advertise open positions across 25,000+ Job Sites with JobTarget. Take a proactive approach to hiring with embedded ZipRecruiter Job Slots that helps you identify and match active job seekers with best fit jobs. Intelligently analyze which applicants best match your job description with Profile Relevancy. Define job requisitions with confidence using industry and geographic Compensation Benchmarks. Streamline the performance review process to better assess and develop high-performing teams. Align performance to corporate goals with the help of cascading and weighted goals and view team priorities and goal progress in one place with an organized Performance dashboard. Provide flexibility outside of the traditional annual review process with continuous and non-common date reviews. Develop a defined pay-for-performance compensation strategy to help retain top talent. BENEFITS ADMINISTRATION. Streamline your benefits administration with an actionable dashboard that brings notifications and tasks to your attention. Administer benefit plans, execute a smooth open enrollment process, and collect the data required to be compliant with the ACA. Utilize electronic carrier connections to ensure that enrolled employees and their dependents match your organization’s records saving you money. Reduce your administrative burden and simplify Open Enrollment with our OE Center and service team TIME & ATTENDANCE. Experience time tracking that’s easy, convenient and accurate — for both employees and managers. Manage labor costs, boost productivity and simplify compliance by automating your timekeeping, attendance tracking and scheduling. Time-saving automation, seamless payroll integration, real-time visibility into attendance, time off, and overtime as well as real-time analytics help you effectively manage your workforce, every day. ADP DATACLOUD. Making data-driven business decisions has never been easier. With all of your Payroll, Human Resources, Benefits, Time and Talent information in one system, you can gain real, data-driven insight into your business. ADP Benchmarks lets you see how you compare to companies like yours— industries like yours— and locations like yours—so that you can confidently make strategic decisions based on the industry's largest data set. MOBILE. Equip employees and managers with anytime, anywhere access to view pay and tax information, complete benefits enrollment, clock in or out, manage payment options, and may. Empower business leaders with actionable workforce insights on their mobile device — when and how they need them with Executive and manager insights. ADP MARKETPLACE. Broaden the capabilities of your HR suite with leading solutions ready to easily and securely share data with ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Supports developers with tools for custom integrations to other HR and business systems to share and synchronize HR data to save time and maintain data accuracy. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di ADP Workforce Now, evidenziando la sua interfaccia intuitiva sia per gli amministratori che per i dipendenti. - Gli utenti trovano ADP Workforce Now **facile da usare** , beneficiando delle sue affidabili funzionalità di gestione delle buste paga e delle risorse umane. - Gli utenti apprezzano la **gestione senza interruzioni delle buste paga** di ADP Workforce Now, semplificando i compiti delle risorse umane e migliorando l'efficienza complessiva. - Gli utenti apprezzano la **gestione integrata delle buste paga** di ADP Workforce Now, trovandola efficiente e facile da usare. - Gli utenti apprezzano il **facile accesso** alle informazioni su buste paga, benefici e ferie, migliorando la loro esperienza complessiva. **Cons:** - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** con ADP Workforce Now, affrontando tempi di risposta lenti e assistenza inadeguata quando sorgono problemi. - Gli utenti trovano ADP Workforce Now **non facile da usare** , con un processo di revisione macchinoso e rapporti difficili da trovare. - Gli utenti spesso affrontano **funzionalità mancanti** che portano a confusione e difficoltà nel navigare efficacemente in ADP Workforce Now. - Gli utenti trovano **difficile la navigazione** , citando un'interfaccia datata e flussi di lavoro eccessivamente complessi che ostacolano l'usabilità. - Gli utenti trovano **limitata la personalizzazione** in ADP Workforce Now, portando a report rigidi e flussi di lavoro complicati. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Web Portal - Payroll Entry - Tax Filing - API / Integration #### Recent Reviews **"[Less hassle, less headaches, saves time](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Deborah M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748) --- **"[Ease of Use with Clear, Efficient Reporting](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-6768894)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Chris T.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-6768894) --- #### Trending Discussions - [Come sta trasformando ADP Workforce Now la gestione delle risorse umane e l'elaborazione delle buste paga nelle organizzazioni?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 2 comments - [Come viene utilizzato ADP Workforce Now per migliorare l'efficienza operativa e l'esperienza utente nel suo specifico settore?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 1 comment - [A cosa serve ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 1 comment ### 14. [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,442 **Descrizione del prodotto:** Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Workday HCM, evidenziata dalla sua interfaccia e navigazione intuitive. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e le funzionalità estese** di Workday HCM, migliorando l'organizzazione e l'accessibilità. - Gli utenti elogiano Workday HCM per la sua **gestione efficace dell'intero ciclo di vita dei dipendenti** e l'esperienza utente intuitiva. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di Workday HCM, migliorando la gestione del personale e semplificando le operazioni in modo efficace. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Workday HCM, migliorando la facilità d'uso e il coinvolgimento in tutta l'organizzazione. **Cons:** - Gli utenti criticano il **design scadente dell'interfaccia** di Workday HCM, notando una navigazione macchinosa e vari problemi di prestazioni. - Gli utenti trovano Workday HCM **non intuitivo** a causa della navigazione macchinosa e dei processi complessi per compiti semplici. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** con Workday HCM, richiedendo tempo e formazione significativi per padroneggiarlo. - Gli utenti trovano **opzioni di personalizzazione limitate** in Workday HCM, rendendo più difficile adattare il sistema alle loro esigenze. - Gli utenti trovano **difficile la navigazione** , con un'interfaccia confusa che complica il completamento efficace di compiti semplici. #### Key Features - Salary Structures - Mobility - Time Tracking - Approvals - Web Portal #### Recent Reviews **"[Workday HCM Makes Payroll, Scheduling, and Onboarding Seamless](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12776242)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Timothy S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12776242) --- **"[Efficiente, intuitivo e ottimo per il self-service HR quotidiano](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12687116)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Luisa B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workday-hcm-review-12687116) --- #### Trending Discussions - [A cosa serve Workday HCM?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 15. [Justworks](https://www.g2.com/it/products/justworks/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,119 **Descrizione del prodotto:** Justworks è una soluzione multi-prodotto che offre buste paga globali, benefici, supporto per la conformità, monitoraggio del tempo, strumenti HR e altro ancora con un supporto pluripremiato da parte di esperti certificati HR. Gestiamo i dettagli più complessi così puoi concentrarti su ciò che conta: costruire la tua attività e il tuo team. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Justworks, trovandolo semplice e lineare per le esigenze HR. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti stellare** di Justworks, sottolineando la loro reattività e disponibilità nel risolvere i problemi in modo efficace. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti stellare** di Justworks, apprezzandone la reattività e la professionalità nella risoluzione dei problemi. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia utente intuitiva** di Justworks, che migliora notevolmente la loro esperienza complessiva e facilità d'uso. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di Justworks, rendendolo facile da navigare e gestire le attività HR in modo efficace. **Cons:** - Gli utenti notano **funzionalità mancanti** in Justworks, inclusa la funzionalità limitata dell'app mobile e opzioni assicurative insufficienti. - Gli utenti segnalano **un supporto clienti scadente** , citando una comunicazione vaga e tempi di risposta lenti come frustrazioni significative. - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** di Justworks restrittive, in particolare nella reportistica e nell'accessibilità dei dati. - Gli utenti trovano **frustrante la personalizzazione limitata** , poiché non possono modificare i dettagli o generare report su misura senza il coinvolgimento del datore di lavoro. - Gli utenti criticano Justworks per i **benefici scarsi** , citando una copertura inadeguata, aumenti elevati dei premi e supporto limitato per i congedi di assenza. #### Key Features - Expense Management - Performance - Pre-tax Deductions - Mobile - Tax Filing #### Recent Reviews **"[Justworks Simplifies Onboarding, Payroll, Benefits, and Compliance in One Intuitive Platform](https://www.g2.com/it/survey_responses/justworks-review-12725889)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utente verificato in Mercati dei capitali* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/justworks-review-12725889) --- **"[Amministrazione aziendale user-friendly ed economica](https://www.g2.com/it/survey_responses/justworks-review-12678982)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Imran B.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/justworks-review-12678982) --- #### Trending Discussions - [A cosa serve Justworks?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-justworks-used-for) - 1 comment - [Quali sono le caratteristiche di un sistema di gestione stipendi?](https://www.g2.com/it/discussions/justworks-what-are-the-features-of-payroll-system) - 1 comment - [Quanto costa Justworks?](https://www.g2.com/it/discussions/how-much-does-justworks-cost) - 1 comment ### 16. [greytHR](https://www.g2.com/it/products/greythr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,178 **Descrizione del prodotto:** greytHR è un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) completo progettato per semplificare le funzioni HR e di gestione delle buste paga complesse, ricorrenti ed essenziali in modo conforme e sicuro. Questa piattaforma offre una suite completa di oltre 50 strumenti che coprono l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione al pensionamento, rendendola una risorsa inestimabile per le organizzazioni che cercano di migliorare le loro operazioni relative al personale. La versatilità di greytHR lo rende adatto a una vasta gamma di organizzazioni, dalle piccole e medie imprese alle grandi corporazioni. È adattabile a vari settori, tra cui manifatturiero, tecnologia dell'informazione, sanità, bancario, ospitalità, istruzione e vendita al dettaglio. Questa flessibilità consente alle aziende con un numero di dipendenti che varia da 5 a 50.000 di utilizzare la piattaforma in modo efficace. Con oltre 30.000 organizzazioni e 3 milioni di utenti in più di 25 paesi, greytHR si è affermato come una soluzione HRMS affidabile in regioni come l'India, il Medio Oriente e il Sud-est asiatico. Le caratteristiche principali di greytHR includono moduli per l'assunzione, l'onboarding, la gestione delle risorse umane di base, la gestione delle prestazioni, la gestione della forza lavoro e l'elaborazione delle buste paga. La piattaforma offre anche strumenti per la gestione delle assenze, il monitoraggio del tempo e delle presenze, l'offboarding e report e analisi HR dettagliati. Le capacità di self-service per i dipendenti consentono agli utenti di gestire le proprie informazioni, mentre un'app mobile garantisce l'accessibilità in movimento. Inoltre, greytHR supporta un marketplace per le integrazioni, consentendo alle organizzazioni di connettersi senza problemi con altre soluzioni software. Fornendo una piattaforma centralizzata per tutte le attività HR, greytHR migliora l'efficienza operativa e la conformità. Le caratteristiche robuste della piattaforma soddisfano le diverse esigenze dei dipartimenti HR, consentendo loro di concentrarsi su iniziative strategiche piuttosto che su oneri amministrativi. Questo approccio olistico non solo migliora il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti, ma supporta anche le organizzazioni nel mantenere il 100% di conformità con le normative HR. Di conseguenza, greytHR si distingue nella categoria HRMS, offrendo una combinazione unica di funzionalità, adattabilità e design user-friendly che soddisfa le esigenze in evoluzione delle aziende moderne. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di greytHR, godendo delle sue funzionalità intuitive per gestire i compiti dei dipendenti in modo efficiente. - Gli utenti amano il **portale self-service per i dipendenti** in greytHR, che consente un facile accesso alle informazioni su buste paga e presenze. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di greytHR per gestire efficacemente le buste paga in un'unica piattaforma centralizzata. - Gli utenti apprezzano la funzione di **monitoraggio delle presenze** , che consente un facile accesso ai registri delle presenze e riduce il carico di lavoro delle risorse umane. - Gli utenti apprezzano il **portale self-service per i dipendenti** per la sua comodità nella gestione delle domande di congedo e nell'accesso ai documenti essenziali. **Cons:** - Gli utenti trovano che le **opzioni di personalizzazione limitate** per i report e i flussi di lavoro possano ostacolare la loro esperienza con greytHR. - Gli utenti riscontrano **prestazioni lente** con greytHR, in particolare quando caricano grandi quantità di dati e navigano tra le funzionalità avanzate. - Gli utenti sperimentano **tempi di caricamento lenti** con grandi quantità di dati, influenzando l'efficienza complessiva e richiedendo una navigazione aggiuntiva per le funzionalità. - Gli utenti segnalano **funzionalità mancanti** in greytHR, come la personalizzazione limitata e le sfide di integrazione, portando a un'esperienza frustrante. - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , notando risoluzioni lente e risposte poco utili ai problemi sollevati. #### Recent Reviews **"[Gestione delle buste paga senza sforzo con funzionalità intuitive e supporto stellare.](https://www.g2.com/it/survey_responses/greythr-review-12005771)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aniket G.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/greythr-review-12005771) --- **"[Attività HR semplici e convenienti con greytHR—soprattutto per buste paga e dettagli fiscali](https://www.g2.com/it/survey_responses/greythr-review-12672493)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— VIJAY H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/greythr-review-12672493) --- #### Trending Discussions - [A cosa serve greytHR?](https://www.g2.com/it/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes - [A cosa serve greytHR?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments - [Cosa fa un software per le buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote ### 17. [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 803 **Descrizione del prodotto:** Personio è la piattaforma HR intelligente che aiuta ogni team HR a lavorare in modo più intelligente, così puoi concentrarti sul lavoro significativo che ami. Le nostre Automazioni Intelligenti ti aiutano a eliminare il lavoro manuale, la nostra sofisticata personalizzazione e adattabilità dinamica soddisfano le esigenze in evoluzione della tua azienda, e i nostri approfondimenti proattivi ti aiutano a trasformare i dati in storie. La nostra piattaforma HR consente ai team di tutte le dimensioni di avere un impatto sulla loro organizzazione. Con un'interfaccia utente intuitiva, prodotti e servizi di qualità e innovazione costante, Personio è l'unico strumento HR di cui avrai mai bisogno per ogni fase dello sviluppo della tua organizzazione. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Personio, lodando la sua piattaforma intuitiva che semplifica notevolmente l'amministrazione delle risorse umane. - Gli utenti trovano che l' **interfaccia intuitiva** di Personio semplifica l'amministrazione, consentendo soluzioni rapide per le sfide delle risorse umane e una navigazione chiara. - Gli utenti apprezzano la **usabilità intuitiva e le funzionalità complete** di Personio, facilitando una gestione HR efficiente e l'integrazione. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia utente intuitiva** di Personio, che semplifica l'accesso alle funzionalità essenziali delle risorse umane e migliora la produttività. - Gli utenti elogiano le **funzionalità complete** di Personio per semplificare i processi HR e migliorare l'efficienza complessiva. **Cons:** - Gli utenti evidenziano **funzionalità mancanti** in Personio, affrontando sfide con i report, il filtraggio e la soddisfazione complessiva delle prestazioni. - Gli utenti trovano le **opzioni di personalizzazione limitate** in Personio restrittive per adattare la piattaforma alle loro esigenze specifiche. - Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** di Personio ostacolino la flessibilità e possano complicare l'esperienza utente. - Gli utenti esprimono frustrazione per la **mancanza di funzionalità essenziali** in Personio, in particolare per quanto riguarda gli strumenti di gestione delle prestazioni. - Gli utenti affrontano **limitazioni di accesso** con Personio, lottando con la personalizzazione dei report e la facilità d'uso per le loro esigenze specifiche. #### Recent Reviews **"[Flussi di lavoro HR flessibili e self-service con integrazioni solide e supporto](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12675688)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— joyce.hilders@theusual.com H.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12675688) --- **"[A well set-up system with minor opportunities for improvement](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12743202)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Veronika v.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/personio-review-12743202) --- #### Trending Discussions - [A cosa serve Personio?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-personio-used-for) ### 18. [Revolut People](https://www.g2.com/it/products/revolut-people/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 18 **Descrizione del prodotto:** Revolut People è una piattaforma HR orientata alla performance, creata dal team dietro Revolut, una delle aziende tecnologiche in più rapida crescita in Europa. Originariamente sviluppata per supportare la crescita di Revolut — da poche centinaia di dipendenti a oltre 10.000 persone in più di 60 paesi — la piattaforma è stata rilasciata a società esterne nel 2024. Con sede a Londra, Revolut People continua a evolversi basandosi sul feedback di centinaia di startup tecnologiche e imprese di medie dimensioni nel Regno Unito, SEE e oltre. La piattaforma unifica tre funzioni HR essenziali in una soluzione potente: Gestione delle Prestazioni, Reclutamento tramite un ATS integrato e Core HR. Con funzionalità come revisioni delle prestazioni a 360°, allineamento degli obiettivi, schede di valutazione dei colloqui, flussi di lavoro di onboarding e 1:1 potenziati dall'IA, Revolut People aiuta i team a gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti — dall'assunzione e onboarding allo sviluppo continuo e alla fidelizzazione. Per le aziende in rapida crescita, Revolut People risolve la sfida principale di scalare i team senza sacrificare le prestazioni. Rimuove i pregiudizi dalle assunzioni e dalle revisioni, automatizza i processi HR manuali e fornisce visibilità in tempo reale sulla salute e lo sviluppo del team — consentendo ai leader HR e ai manager di prendere decisioni basate sui dati e costruire culture ad alte prestazioni per design. ⸻ A differenza dei sistemi HR tradizionali focalizzati sull'amministrazione, Revolut People è costruito per guidare le prestazioni. Ogni funzionalità — dalle schede di valutazione delle prestazioni strutturate ai framework di assunzione basati sulle competenze — è progettata per aiutare le organizzazioni a scalare con intenzione. La piattaforma collega Reclutamento, Prestazioni e Core HR in un unico ecosistema, eliminando i silos di dati e consentendo una vera visibilità sulle decisioni di assunzione, le prestazioni dei dipendenti e i risultati aziendali. Ciò che rende Revolut People diverso è la sua origine: è stato costruito e testato sul campo all'interno di Revolut, utilizzando gli stessi sistemi che hanno aiutato l'azienda a crescere globalmente a velocità. Quel DNA ora alimenta altre organizzazioni in rapida crescita per scalare con chiarezza, responsabilità ed eccellenza operativa. Che tu stia implementando il tuo primo ciclo di revisione delle prestazioni o costruendo una cultura di feedback continuo, Revolut People ti offre la struttura, le intuizioni e gli strumenti per farlo bene — su larga scala. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti elogiano la **facilità d'uso** di Revolut People, migliorando il reclutamento e semplificando le attività amministrative senza intoppi. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti tempestivo** , garantendo che l'assistenza sia sempre disponibile quando necessario. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di Revolut People, semplificando i processi HR con strumenti intuitivi e integrazioni. - Gli utenti trovano Revolut People altamente **utile per gestire i flussi di lavoro delle risorse umane** , integrando varie funzioni per processi semplificati. - Gli utenti elogiano la **facile implementazione** di Revolut People, facilitando una transizione senza problemi da altre piattaforme con un supporto robusto. **Cons:** - Gli utenti trovano alcune **funzionalità mancanti** in Revolut People, limitandone l'efficacia rispetto a strumenti più affermati. - Gli utenti affrontano **problemi di integrazione** con piattaforme come Slack e Linear, richiedendo supporto per risolvere le sfide di configurazione. - Gli utenti trovano le opzioni di **personalizzazione limitata** insufficienti per i loro processi di reclutamento unici e le strutture organizzative. - Gli utenti trovano la piattaforma **non user-friendly** a causa di bug, un onboarding lungo e un'impostazione delle funzionalità non intuitiva. - Gli utenti trovano difficile la **ripida curva di apprendimento** di Revolut People, trovando frustranti le impostazioni nascoste e i bug per i nuovi utenti. #### Key Features - Organization Management - Customization - 360 Reviews - Goal-Setting #### Recent Reviews **"[Plenty of Options to Choose From](https://www.g2.com/it/survey_responses/revolut-people-review-12777179)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/revolut-people-review-12777179) --- **"[Full Visibility and Cascading Objectives Across the Team](https://www.g2.com/it/survey_responses/revolut-people-review-12790596)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andreea N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/revolut-people-review-12790596) --- ### 19. [Zoho People](https://www.g2.com/it/products/zoho-people/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 399 **Descrizione del prodotto:** Zoho People è un software HR basato su cloud progettato per aiutare le aziende a semplificare e automatizzare i loro processi HR, dall'onboarding all'offboarding. Offre una suite completa di strumenti tra cui monitoraggio del tempo e delle presenze, gestione delle ferie, revisioni delle prestazioni, self-service per i dipendenti, gestione dei documenti e altro ancora. Con Zoho People, i team HR possono ridurre il lavoro manuale, garantire la conformità e offrire una migliore esperienza ai dipendenti. È altamente personalizzabile, si integra con app di terze parti popolari e si adatta alla tua organizzazione, che tu sia una startup o un'impresa. ✅ Monitoraggio delle Presenze e del Tempo: Monitora le ore di lavoro, gestisci i turni e integra con sistemi biometrici. ✅ Gestione delle Ferie: Automatizza le politiche di ferie, le approvazioni e gli accumuli. ✅ Gestione delle Prestazioni: Abilita revisioni a 360°, imposta obiettivi e monitora i progressi. ✅ Self-Service per i Dipendenti: Permetti ai dipendenti di aggiornare le informazioni, richiedere ferie e accedere alle politiche. ✅ Flussi di Lavoro HR: Automatizza compiti come l'onboarding, la raccolta di documenti e le approvazioni. ✅ Moduli e Campi Personalizzati: Adatta il sistema per corrispondere ai tuoi processi HR unici. ✅ Pronto per l'Integrazione: Connettiti con app Zoho, Google Workspace, Microsoft 365 e altro. Prova Zoho People ora: https://www.zoho.com/people/signup.html ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Zoho People estremamente **facile da usare** , semplificando notevolmente i compiti delle risorse umane e le operazioni quotidiane. - Gli utenti apprezzano il **monitoraggio delle presenze semplice e organizzato** in Zoho People, migliorando la loro efficienza complessiva delle risorse umane. - Gli utenti apprezzano la **gestione delle assenze semplice e organizzata** in Zoho People, migliorando l'efficienza nei compiti delle risorse umane. - Gli utenti ammirano l' **interfaccia semplice e organizzata** di Zoho People, migliorando l'efficienza nei compiti di gestione delle risorse umane. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia semplice e organizzata** di Zoho People, rendendo i compiti delle risorse umane intuitivi ed efficienti. **Cons:** - Gli utenti trovano la **personalizzazione limitata** di Zoho People frustrante, influenzando la loro capacità di adattare il sistema in modo efficace. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** con Zoho People, soprattutto quando configurano politiche di congedo complesse e flussi di lavoro. - Gli utenti trovano Zoho People **non intuitivo** , soprattutto durante la configurazione e a causa di un'interfaccia ingombrante e complessa. - Gli utenti trovano una **mancanza di funzionalità** in Zoho People, in particolare nei piani inferiori, che influisce sulle capacità di personalizzazione e di reportistica. - Gli utenti trovano la **configurazione complessa** di Zoho People disordinata e opprimente, influenzando la loro esperienza complessiva. #### Key Features - Expense Management - Internationalization - Tracking Time to Project/Task - Business Tool Integration - Workforce Analytics #### Recent Reviews **"[Piattaforma HR integrata e semplificata che fa risparmiare tempo](https://www.g2.com/it/survey_responses/zoho-people-review-12498908)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kenneth V.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/zoho-people-review-12498908) --- **"[Gestione delle risorse umane fluida e intuitiva con grande automazione e integrazioni Zoho](https://www.g2.com/it/survey_responses/zoho-people-review-12617902)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ajeet S.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/zoho-people-review-12617902) --- #### Trending Discussions - [A cosa serve Zoho People?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-zoho-people-used-for) - 3 comments, 1 upvote - [How do I use Zoho payroll?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-i-use-zoho-payroll) - [Zoho è gratuito?](https://www.g2.com/it/discussions/is-zoho-free) - 3 comments ### 20. [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,138 **Descrizione del prodotto:** Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione della forza lavoro (WFM) focalizzata sul talento e sull'industria, la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere migliori risultati aziendali e creare ottimi ambienti di lavoro per tutti. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di UKG Pro, trovandolo intuitivo ed efficiente una volta che si è familiari con il sistema. - Gli utenti trovano la **navigazione intuitiva** di UKG Pro e il supporto affidabile incredibilmente utili per una gestione efficiente delle risorse umane e delle buste paga. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti reattivo** di UKG Pro, che fornisce assistenza ogni volta che è necessario per operazioni senza intoppi. - Gli utenti apprezzano il **processo di onboarding senza soluzione di continuità e le caratteristiche distintive** di UKG Pro, trovandolo facile da usare e completo. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di UKG Pro, che semplifica la navigazione e migliora l'accessibilità. **Cons:** - Gli utenti trovano UKG Pro **non facile da usare** , notando difficoltà di navigazione e un'interfaccia obsoleta che necessita di miglioramenti. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , rendendo la navigazione iniziale e la configurazione difficili per gli utenti non tecnici. - Gli utenti esprimono frustrazione per il **scarso supporto clienti** , citando un servizio incoerente e difficoltà nell'ottenere assistenza tempestiva. - Gli utenti trovano **le funzionalità limitate** di UKG Pro scomode, specialmente per quanto riguarda le modifiche delle foto del profilo e l'impostazione del flusso di lavoro. - Gli utenti trovano l'interfaccia di UKG Pro **non intuitiva** , portando a sfide di navigazione durante gli aggiornamenti e i cambiamenti del sistema. #### Recent Reviews **"[Solida piattaforma HR e payroll tutto-in-uno per team in crescita](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- **"[UKG Pro Makes Timesheets, Goals, and Employee Info Easy to Manage](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- #### Trending Discussions - [Sto avendo difficoltà a navigare nel sistema di pianificazione di UKG Pro. Qualcuno potrebbe fornire alcuni consigli o indicazioni?](https://www.g2.com/it/discussions/i-m-having-difficulty-navigating-ukg-pro-s-scheduling-system-could-someone-provide-some-tips-or-guidance) - 2 comments, 1 upvote - [A cosa serve UKG Pro?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-ukg-pro-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [A cosa serve Mo?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-mo-used-for) ### 21. [Employment Hero](https://www.g2.com/it/products/employment-hero/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,061 **Descrizione del prodotto:** Employment Hero è un sistema operativo (OS) per l'occupazione basato su AI che unifica reclutamento, risorse umane, paghe e benefici in un'unica infrastruttura automatizzata per PMI e organizzazioni in crescita. Costruito per eliminare le frizioni quotidiane dell'occupazione, l'azienda fornisce una soluzione globale per oltre 350.000 aziende e 2 milioni di utenti per gestire la loro forza lavoro in settori come tecnologia, sanità e vendita al dettaglio. Employment Hero va oltre i tradizionali HRIS utilizzando l'AI per trasformare i flussi di lavoro manuali in un'operazione senza intervento. La piattaforma funziona come un sistema di azione piuttosto che solo un sistema di registrazione, dove l'AI gestisce il lavoro pesante del ciclo di vita dell'occupazione. Invece di presentare semplicemente una lista di cose da fare, l'OS innesca la prossima mossa; che si tratti di selezionare un candidato, aggiornare una politica di conformità o eseguire un ciclo di pagamento complesso. È progettato per le aziende che vogliono che i loro compiti di occupazione siano gestiti autonomamente, piuttosto che avere solo un altro strumento software da gestire. \> Reclutamento guidato dall'AI: Sposta automaticamente i candidati attraverso il funnel, dalla pubblicazione dell'offerta all'offerta, utilizzando un Agente di Reclutamento AI per selezionare e classificare i talenti 24/7. \> Motore di paghe automatizzato: Orquestra calcoli complessi, conformità fiscale e reportistica in diverse giurisdizioni senza la necessità di inserimento manuale dei dati. \> HR unificato e conformità: Funziona come unica fonte di verità per contratti e politiche, con trigger integrati che automatizzano l'onboarding, il monitoraggio del tempo e le revisioni delle prestazioni. \> Superapp per dipendenti: Un hub mobile-first dove i team accedono alle buste paga e gestiscono le ferie mentre accedono a una suite di vantaggi per il benessere e benefici finanziari. \> Sistema di Gestione dell'Apprendimento (LMS) integrato: Consente percorsi di formazione personalizzati e revisioni delle prestazioni per promuovere lo sviluppo professionale senza coordinamento manuale. \> Operazioni proattive per le persone: Utilizza l'AI integrata per rispondere istantaneamente a domande HR di routine e far emergere elementi che necessitano di attenzione prima che diventino colli di bottiglia amministrativi. Il valore principale della piattaforma consente alle aziende di muoversi più velocemente riducendo l'attrito operativo lungo il ciclo di vita dell'occupazione. Risolve il problema degli strumenti frammentati e del lavoro manuale ripetitivo fornendo un unico filo intelligente che collega ogni parte dell'esperienza del dipendente. Automatizzando la routine, Employment Hero consente ai team di leadership di smettere di inseguire la burocrazia e iniziare a concentrarsi sulla crescita strategica delle loro persone e cultura. Lingue supportate: inglese e francese. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Employment Hero, rendendo i processi HR semplici ed efficienti per tutti. - Gli utenti apprezzano il **supporto eccellente** di Employment Hero, ricevendo risposte rapide e utili durante tutta la loro esperienza. - Gli utenti apprezzano la **semplicità e facilità d'uso** di Employment Hero, rendendo la gestione delle buste paga senza sforzo ed efficiente. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti reattivo** di Employment Hero, che aiuta nell'implementazione fluida e nell'assistenza continua. - Gli utenti trovano Employment Hero **intuitivo e facile da imparare** , semplificando i compiti HR in modo efficiente per tutti. **Cons:** - Gli utenti notano che la **mancanza della funzione di calcolo automatico** per le ferie annuali nell'opzione Free Payroll complica la gestione. - Gli utenti trovano **personalizzazione limitata** in Employment Hero, portando a difficoltà nella modifica dei modelli e nella navigazione della piattaforma. - Gli utenti trovano Employment Hero **non facile da usare** a causa degli aggiornamenti costanti e di una curva di apprendimento ripida per i nuovi utenti. - Gli utenti sentono la mancanza delle **funzionalità di calcolo automatico** in Free Payroll, complicando la gestione per il personale part-time e richiedendo un monitoraggio aggiuntivo. - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** , con tempi di risposta lenti e mancanza di guida dettagliata che complicano i loro compiti. #### Recent Reviews **"[Employment Hero rende l'inserimento e il reclutamento veloci, semplici e organizzati.](https://www.g2.com/it/survey_responses/employment-hero-review-12492519)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carol F.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/employment-hero-review-12492519) --- **"[Flexible, Easy-to-Use HR Tool That Meets Our HR Needs](https://www.g2.com/it/survey_responses/employment-hero-review-12794277)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Eileen R.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/employment-hero-review-12794277) --- #### Trending Discussions - [A cosa serve KeyPay?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-keypay-used-for) - [Che cos'è il software per dipendenti?](https://www.g2.com/it/discussions/employment-hero-what-is-employee-software) - 1 comment - [How do I set up my job Hero?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-i-set-up-my-job-hero) ### 22. [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/it/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 301 **Descrizione del prodotto:** Perché ServiceNow HR Service Delivery? I team HR non stanno lottando perché mancano di impegno. Stanno lottando perché il lavoro stesso è rotto: le richieste spariscono nelle caselle di posta, i dipendenti rimbalzano tra i portali e troppo del tempo dell'HR viene dedicato a cose che non avrebbero mai dovuto richiedere l'intervento umano. ServiceNow HR Service Delivery risolve questo problema alla radice. Offre ai dipendenti un unico luogo per ottenere risposte e portare a termine le cose, che si tratti di controllare un saldo ferie, risolvere una discrepanza salariale o completare una checklist per i nuovi assunti. Niente caccia. Niente attese. Cosa lo rende diverso da un service desk con un marchio migliore: Agenti AI che effettivamente completano il lavoro. Non solo suggeriscono una risposta, ma completano la richiesta, risolvono il caso, eseguono l'approvazione, attraverso HR, IT, ambiente di lavoro e finanza. La differenza tra instradare una richiesta e chiuderla è dove la maggior parte degli strumenti fallisce. Questo no. Quali problemi risolve? I dipendenti che non riescono a trovare risposte abbastanza velocemente smettono di provare, e il costo di quel disimpegno è reale. I team HR sommersi da un volume di casi ripetitivi non hanno la capacità per il lavoro che effettivamente fa avanzare l'azienda. E i leader HR che prendono decisioni senza visibilità sulle prestazioni del servizio stanno volando alla cieca. HRSD affronta tutti e tre: i dipendenti ottengono una risoluzione istantanea attraverso una porta d'ingresso potenziata dall'AI, i team HR operano in modo più snello perché gli agenti gestiscono ciò che prima si accumulava in coda, e la leadership ottiene dati in tempo reale per identificare dove il servizio si sta rompendo prima che diventi un problema di ritenzione o conformità. Per chi è? Leader HR, team di erogazione del servizio e CHRO orientati alle operazioni che comprendono che l'esperienza dei dipendenti non è un aspetto secondario, ma una variabile di prestazione. Se la tua funzione HR gestisce ancora il lavoro tramite fogli di calcolo, thread di email e portali disconnessi, questo è costruito per te. Perché è importante: I dipendenti formano la loro opinione su un'azienda attraverso piccoli momenti: quanto velocemente hanno ricevuto aiuto quando qualcosa era confuso, quanto è stato facile affrontare un cambiamento di vita al lavoro. Quando quei momenti vanno male, si nota. Quando l'HR ha l'infrastruttura per farli andare bene, in modo coerente e su larga scala, l'impatto si riflette nei numeri. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano che il **design intuitivo** di ServiceNow HR Service Delivery semplifica notevolmente i processi HR e migliora la soddisfazione dei dipendenti. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità complete** di ServiceNow HR Service Delivery, migliorando l'efficienza delle risorse umane e l'esperienza dei dipendenti. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza** di ServiceNow HR Service Delivery, migliorando la produttività e semplificando i processi HR senza intoppi. - Gli utenti apprezzano la **facilità di supporto e configurabilità** di ServiceNow HR Service Delivery per una gestione completa delle risorse umane. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità personalizzate e complete** di ServiceNow HRSD, migliorando le esperienze dei dipendenti durante tutto il loro percorso. **Cons:** - Gli utenti spesso affrontano opzioni di **personalizzazione limitata** , che possono complicare le configurazioni e richiedere competenze tecniche per un uso efficace. - Gli utenti esprimono preoccupazione per i **costi elevati di licenza e implementazione** , rendendo difficile l'adozione per i team più piccoli. - Gli utenti sperimentano una **curva di apprendimento ripida** , complicando la configurazione iniziale e rendendo l'utilizzo completo impegnativo per gli amministratori. - Gli utenti affrontano una **ripida curva di apprendimento** e complessità, rendendo l'installazione iniziale e la personalizzazione una sfida per i nuovi amministratori. - Gli utenti trovano una **curva di apprendimento ripida** con ServiceNow HR Service Delivery, soprattutto per coloro che sono nuovi alla piattaforma. #### Recent Reviews **"[Great product](https://www.g2.com/it/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12776207)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Ram p.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12776207) --- **"[Modernizes HR with Seamless Case Management](https://www.g2.com/it/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12777645)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— carsten b.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12777645) --- #### Trending Discussions - [A cosa serve il ServiceNow HR Service Delivery?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-servicenow-hr-service-delivery-used-for) - [What does service now do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-service-now-do) - [What is HR service management?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hr-service-management) ### 23. [Native Teams](https://www.g2.com/it/products/native-teams/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 241 **Descrizione del prodotto:** Native Teams è la piattaforma globale per i pagamenti di lavoro e l'occupazione, progettata per supportare sia le aziende che i loro team. Oltre al servizio di Employer of Record (EOR), forniamo soluzioni complete per l'assunzione globale, la gestione delle buste paga e i pagamenti in multi-valuta, garantendo conformità, efficienza e stabilità finanziaria. Aiutiamo le aziende a massimizzare il valore per ogni dollaro speso, riducendo gli oneri amministrativi e offrendo soluzioni di occupazione semplificate e scalabili. Perché scegliere Native Teams? - Ideale per startup, PMI e imprese che si espandono a livello globale - Semplifica l'assunzione e la gestione delle buste paga oltre confine - Riduce il peso della conformità locale, delle tasse e delle leggi sul lavoro - Offre competenze locali in oltre 85 paesi Cosa ci distingue? - Pagamenti in multi-valuta – Paga il tuo team nella loro valuta preferita. - Strumenti finanziari integrati – Ricarica, trasferisci e traccia tutto in un unico posto. - Conformità automatizzata – Rimani allineato con le leggi sul lavoro locali. - Reportistica avanzata – Prendi decisioni più intelligenti sulla forza lavoro. - Piattaforma user-friendly – Facile da gestire team e processi. Con Native Teams, ti concentri sulla crescita della tua attività - noi ci occupiamo del resto. Assunzioni e pagamenti globali, resi semplici. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti trovano Native Teams incredibilmente **facile da usare** , offrendo un'esperienza di pagamento fluida e affidabile per i liberi professionisti. - Gli utenti amano il **processo di pagamento facile** con Native Teams, garantendo pagamenti puntuali e minimo fastidio per i freelance. - Gli utenti trovano la **gestione dei pagamenti** di Native Teams incredibilmente fluida, puntuale e semplice per i liberi professionisti. - Gli utenti amano la **comodità** di Native Teams, che semplifica la fatturazione e i pagamenti risparmiando tempo per le attività principali dell'azienda. - Gli utenti elogiano i **pagamenti puntuali** di Native Teams, apprezzando transazioni rapide e affidabili senza problemi. **Cons:** - Gli utenti sperimentano significativi **ritardi** nei pagamenti e nell'onboarding, ostacolando le relazioni e causando frustrazione con Native Teams. - Gli utenti segnalano significativi **problemi di usabilità della piattaforma** , tra cui un onboarding lento e una scarsa esecuzione dei pagamenti, che influiscono gravemente sulla qualità del servizio. - Gli utenti sperimentano frustranti **problemi di onboarding** , con ritardi e scarsa comunicazione che influenzano le relazioni con i fornitori e la fiducia nel servizio. - Gli utenti sono frustrati dai **ritardi del servizio** , portando a problemi di pagamento e perdita di fiducia in Native Teams. - Gli utenti trovano che alcune funzionalità di Native Teams siano **lente a caricarsi** , influenzando la loro esperienza complessiva e l'efficienza. #### Recent Reviews **"[Pagamenti senza soluzione di continuità progettati pensando ai liberi professionisti](https://www.g2.com/it/survey_responses/native-teams-review-11829821)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Filip A.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/native-teams-review-11829821) --- **"[Gestione della forza lavoro globale semplificata, necessita di un'esperienza utente più fluida](https://www.g2.com/it/survey_responses/native-teams-review-12688985)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Abbas N.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/native-teams-review-12688985) --- ### 24. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/it/products/adp-comprehensive-services/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 158 **Descrizione del prodotto:** ADP Comprehensive Services fornisce servizi gestiti di risorse umane e paghe a imprese di tutte le dimensioni attraverso il supporto di un team di professionisti impegnati, flussi di lavoro affidabili e migliori pratiche, e tecnologia all-in-one all'interno della piattaforma ADP Workforce Now per i tuoi compiti di risorse umane, gestione dei talenti, amministrazione dei benefici e paghe. Con ADP Comprehensive Services, ottieni un'esecuzione esternalizzata incentrata su una guida strategica da parte di un team designato di professionisti. Che tu scelga una, alcune o tutte le aree dei servizi gestiti tra i nostri servizi, troverai una perfetta combinazione di supporto attraverso approfondimenti, migliori pratiche e tecnologia a servizio completo che si adatterà alla tua crescita. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Gli utenti apprezzano il **supporto HR dedicato** di ADP Comprehensive Services, migliorando la conformità e snellendo i processi in modo efficace. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** dei Servizi Completi di ADP, facilitando transizioni fluide e supporto rapido. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti fenomenale** di ADP Comprehensive Services, migliorando la loro esperienza complessiva e l'efficienza. - Gli utenti apprezzano l' **esperienza e la guida** di ADP nella gestione delle buste paga, migliorando l'efficienza per le organizzazioni più piccole. - Gli utenti apprezzano l' **esperienza e la guida** di ADP nella gestione delle buste paga, migliorando significativamente l'efficienza per le organizzazioni più piccole. **Cons:** - Gli utenti trovano che le **funzionalità mancanti** nei Servizi Completi di ADP possano complicare i processi e ostacolare l'efficienza. - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** , con una qualità del servizio incoerente e problemi di comunicazione frustranti che influenzano la loro esperienza complessiva. - Gli utenti trovano la **ripida curva di apprendimento** di ADP Comprehensive Services impegnativa, richiedendo un tempo significativo per padroneggiare la piattaforma. - Gli utenti segnalano una **ripida curva di apprendimento** per ADP Comprehensive Services, richiedendo tempo per comprendere appieno le sue funzionalità. - Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** di ADP Comprehensive Services possano ostacolare la loro efficacia complessiva e usabilità. #### Recent Reviews **"[Gestione delle risorse umane senza sforzo con supporto impareggiabile](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Taylor I.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722) --- **"[Risorse umane e paghe semplificate con margine di miglioramento per il supporto](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Danielle M.* [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598) --- #### Trending Discussions - [Is ADP software as a service?](https://www.g2.com/it/discussions/is-adp-software-as-a-service) - [What type of software is ADP?](https://www.g2.com/it/discussions/adp-comprehensive-services-what-type-of-software-is-adp) - [Quali tipi di servizi fornisce ADP?](https://www.g2.com/it/discussions/what-kind-of-services-does-adp-provide) - 1 comment ### 25. [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/it/products/multiplier-global-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 616 **Descrizione del prodotto:** Multiplier Global Payroll è una soluzione completa per la gestione del libro paga globale progettata per aiutare le aziende a gestire il libro paga in più paesi da un'unica piattaforma unificata. Automatizza compiti complessi come i calcoli fiscali e dei benefici multi-paese, la conformità con le leggi sul lavoro locali e la generazione delle buste paga, fornendo al contempo visibilità e reportistica in tempo reale sulla tua forza lavoro globale. 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Offre funzionalità come la consolidazione dei dati, i flussi di lavoro automatizzati, il monitoraggio delle politiche e la reportistica della forza lavoro. Le organizzazioni utilizzano tipicamente le piattaforme Core HR per mantenere registri dei dipendenti accurati, gestire permessi e presenze, integrare e dismettere il personale e automatizzare le attività HR essenziali. Le soluzioni variano da strumenti leggeri per piccole imprese a sistemi di livello enterprise progettati per grandi team multi-sede o settori con elevati requisiti di conformità. La maggior parte delle soluzioni Core HR sono prezzate per utente all'anno. Secondo i dati di G2, i prezzi partono da piani gratuiti per esigenze di base, con una media di circa $310,76 per utente/anno, e possono arrivare a oltre $7.000 per utente/anno per soluzioni enterprise complete. Quando si valuta il software Core HR, considera la dimensione della tua azienda, i processi HR interni, le esigenze di integrazione, i requisiti normativi e le aspettative di supporto. Le domande chiave da porre includono: - Quali parti del profilo del dipendente possono essere aggiornate autonomamente dal personale? - Quanto sono personalizzabili i flussi di lavoro, le autorizzazioni e le catene di approvazione? - Con quali sistemi di terze parti (ad es. payroll, LMS, ATS) si integra? - Quali opzioni di onboarding e supporto sono disponibili? - La piattaforma offre reportistica in tempo reale e registri pronti per l'audit? Le soluzioni Core HR più apprezzate su G2 attualmente includono Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP e Keka. ### Cos'è il software Core HR? G2 definisce [il software Core HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) come piattaforme che fungono da sistema centrale di registrazione per la gestione dei dati essenziali dei dipendenti, semplificando le attività amministrative HR e supportando la conformità in un'organizzazione. Questi sistemi consolidano i dati da funzioni come payroll, onboarding, benefici e gestione delle prestazioni, consentendo ai team HR di monitorare, aggiornare e riportare le informazioni sulla forza lavoro. Le soluzioni Core HR raccolgono dati di prima parte da fonti come strumenti di monitoraggio del tempo, moduli di onboarding, revisioni delle prestazioni e registri dei benefici. Organizzano questi dati per ruolo, anzianità, dipartimento, compensazione e cambiamenti nel tempo per mantenere un sistema di registrazione affidabile. Man mano che le organizzazioni crescono, il software Core HR aiuta ad automatizzare le attività di routine come il mantenimento dei registri dei dipendenti, la gestione delle richieste di tempo libero, il monitoraggio della storia delle compensazioni e il supporto alla conformità con le normative sul lavoro federali, statali e locali. Molte piattaforme si integrano anche con strumenti di terze parti—come sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS) o sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)—per estendere le loro capacità lungo l'intero ciclo di vita del dipendente. Gli strumenti di reportistica integrati o i moduli di analisi consentono ai professionisti HR di generare approfondimenti sulla forza lavoro su argomenti chiave come i tassi di turnover, le metriche di diversità, i risultati dell'onboarding e le tendenze di ritenzione. Questi approfondimenti possono informare decisioni strategiche, garantire la conformità normativa e ottimizzare le strategie di talento. Il mercato del software Core HR è previsto crescere da 19,45 miliardi di dollari nel 2024 a 21,03 miliardi di dollari nel 2025, riflettendo un tasso di crescita annuale composto (CAGR) dell'8,1%. ([_Fonte 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report)) Il software Core HR rimane una categoria altamente attiva e ben recensita su G2, con 700 prodotti attualmente monitorati e oltre 6.749 recensioni verificate raccolte negli ultimi 12 mesi. Questo forte volume di feedback evidenzia l'importanza della categoria per le organizzazioni focalizzate sulla modernizzazione delle loro operazioni HR. ([_Fonte 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Quali sono i sistemi Core HR più recensiti su G2? G2 valuta i prodotti software Core HR utilizzando un [algoritmo proprietario](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) che considera le valutazioni di soddisfazione degli utenti reali e la popolarità dai dati delle recensioni. Basandosi sui dati più recenti, ecco i cinque migliori prodotti software Core HR:​_​_ #### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Numero di recensioni: 2,78 - Soddisfazione: 100 - Presenza sul mercato: 96 - Punteggio G2: 98 #### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Numero di recensioni: 1.854 - Soddisfazione: 99 - Presenza sul mercato: 92 - Punteggio G2: 95 #### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Numero di recensioni: 1.179 - Soddisfazione: 98 - Presenza sul mercato: 85 - Punteggio G2: 91 #### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Numero di recensioni: 329 - Soddisfazione: 71 - Presenza sul mercato: 98 - Punteggio G2: 85 #### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Numero di recensioni: 1.082 - Soddisfazione: 96 - Presenza sul mercato: 73 - Punteggio G2: 84 Queste classifiche sono determinate combinando le valutazioni degli utenti verificate e i dati di popolarità delle ricerche web pubblicamente disponibili: - **Punteggio di soddisfazione:** Questo metrica riflette la soddisfazione degli utenti basata su recensioni verificate. Tiene conto della qualità, quantità, recentità delle recensioni e delle valutazioni degli utenti su criteri come facilità d'uso, supporto e direzione del prodotto. Mostra quanto bene un prodotto soddisfa le aspettative degli utenti. ([_Fonte 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **Punteggio di presenza sul mercato:** Questo punteggio valuta la visibilità e la portata di un prodotto nel mercato. Raccoglie dati dalla piattaforma G2 e da fonti esterne per valutare indicatori come la dimensione dell'azienda, il numero di dipendenti, la presenza web e il seguito sui social. ([_Fonte 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **Punteggio G2:** Il punteggio G2 è una valutazione da 0 a 100 che classifica i prodotti software combinando due fattori ponderati: la soddisfazione, basata su recensioni verificate degli utenti, e la presenza sul mercato, che include metriche come la dimensione dell'azienda, il traffico web e il seguito sui social. Il punteggio determina la posizione di ciascun prodotto nel Grid® Report e consente agli acquirenti di confrontare gli strumenti basandosi sia sul feedback degli utenti che sui dati di mercato. ([_Fonte 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Prezzi e considerazioni sui costi del software Core HR I prezzi del software Core HR variano significativamente in base al fornitore, alla dimensione dell'azienda, alla profondità delle funzionalità e al metodo di distribuzione. I livelli di prezzo generalmente rientrano in tre categorie principali: - **Piani gratuiti:** Offrono funzionalità di base adatte a piccoli team che gestiscono semplici registri dei dipendenti e funzioni HR limitate. - **Piani entry-level e mid-market:** Questi piani includono moduli standard come onboarding, monitoraggio dei permessi e gestione dei documenti, con prezzi per utente orientati verso aziende in crescita. - **Piani di livello enterprise** : Offrono funzionalità ampie con opzioni di configurazione avanzate, integrazioni con altri sistemi HR, strumenti di conformità pronti per l'audit e supporto premium. La maggior parte dei sistemi Core HR sono prezzati per utente all'anno, anche se potrebbero essere disponibili opzioni mensili. Basandosi sui dati di G2 per 37 prodotti Core HR e 93 edizioni, il costo medio della licenza annuale è di circa $310,76. Alcuni prodotti offrono piani gratuiti, mentre le soluzioni enterprise più robuste raggiungono fino a $7.188 per utente all'anno. Quando si valuta il prezzo, le organizzazioni dovrebbero considerare il costo totale di proprietà (TCO), inclusi: - Tempo di configurazione e onboarding - Integrazione con strumenti di payroll, ATS o LMS - Formazione per amministratori e utenti finali - Supporto tecnico continuo o aggiornamenti del sistema guidati dal fornitore Costi aggiuntivi come infrastruttura, risorse IT interne e manutenzione dovrebbero essere considerati anche per le distribuzioni on-premise. ### Tipi di software Core HR su G2 Le soluzioni Core HR generalmente rientrano nelle seguenti categorie, ciascuna progettata per supportare esigenze aziendali specifiche, strutture operative e preferenze di distribuzione: - **Suite Core HR integrate** : Queste suite combinano funzioni HR core—come la gestione dei dati dei dipendenti, l'onboarding, il monitoraggio del tempo e l'amministrazione dei benefici— in una piattaforma unificata, semplificando le operazioni HR e riducendo la dipendenza da strumenti disconnessi. - [Software di analisi HR](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Prioritizzano l'analisi della forza lavoro offrendo dashboard, KPI e approfondimenti predittivi per aiutare i team HR a monitorare tendenze come turnover, ritenzione e produttività della forza lavoro. - **Core HR specifico per settore** : Adattato ai requisiti unici di conformità e flusso di lavoro di settori specifici. Queste soluzioni spesso includono modelli di conformità integrati, terminologia allineata al settore e flussi di lavoro personalizzati. Esempi includono [Healthcare HR](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), Construction HR, Nonprofit HR e [Education HR](https://www.g2.com/categories/education-hr). - **Core HR basato su cloud** : Fornito tramite infrastruttura web-based, queste soluzioni offrono accesso remoto, riducono il carico IT e supportano aggiornamenti in tempo reale per forza lavoro ibrida o distribuita. - [Core HR focalizzato sull'onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Costruito per semplificare l'esperienza del nuovo assunto con strumenti per la raccolta di documenti, il monitoraggio della conformità e l'automazione delle attività durante il processo di onboarding dei dipendenti. - [Core HR per piccole imprese](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Offre capacità HR essenziali in un formato leggero e facile da usare per team più piccoli. Copre le basi come i registri dei dipendenti, il monitoraggio dei permessi e la reportistica di base. - [Core HR per enterprise](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Supporta ecosistemi HR complessi con funzionalità come autorizzazioni basate sui ruoli, tracciabilità degli audit, supporto multi-sede e integrazioni con sistemi di payroll e prestazioni. ### Le migliori funzionalità del software Core HR valutate dai revisori di G2 Quando si valutano le soluzioni Core HR, concentrati sulle capacità principali che aiutano a semplificare la gestione della forza lavoro, garantire la conformità e supportare le operazioni HR quotidiane. Ecco le funzionalità essenziali comunemente presenti nelle principali piattaforme Core HR: - Gestione dell'organizzazione: Consente ai team HR di strutturare i dipendenti per dipartimenti, ruoli e linee di reporting. Questo framework viene utilizzato per controllare l'accesso, generare report e gestire i team in modo più efficiente. - Monitoraggio del tempo, delle presenze e dei permessi: Questo strumento traccia le ore dei dipendenti, i programmi, i giorni di vacanza, i permessi per malattia e altri tipi di tempo libero in un unico posto. Aiuta a garantire un payroll accurato e la conformità con le leggi sul lavoro. - Amministrazione dei benefici: Consente ai dipendenti di visualizzare e gestire i loro piani di salute, dentali e altri benefici. I team HR possono anche monitorare le detrazioni dal payroll e aggiornare i piani durante l'iscrizione aperta o gli eventi della vita. - Strutture salariali: Supporta la gestione coerente delle compensazioni organizzando le descrizioni dei lavori e i gradi salariali in tutta l'organizzazione. - Strumenti di conformità: Questi strumenti aiutano a garantire che le politiche HR siano allineate agli standard legali monitorando le aree chiave di conformità e automatizzando la reportistica correlata. - Gestione delle spese: Consente ai dipendenti di presentare rapporti di spesa e monitorare i rimborsi. Spesso si integra con i sistemi di payroll o finanza per una gestione più fluida. ### I principali benefici del software Core HR identificati dai revisori di G2 Implementare efficacemente il software Core HR può portare a miglioramenti misurabili nelle operazioni HR, tra cui: **Processi HR centralizzati e semplificati:** Le piattaforme Core HR consolidano funzioni HR critiche—come la gestione dei permessi, l'accesso al payroll e i flussi di lavoro dei documenti— in un unico sistema. Questa integrazione semplifica le operazioni quotidiane, riduce il carico amministrativo e migliora l'esperienza dei dipendenti. “_Lo strumento integra HR, payroll, benefici e gestione IT in un'unica piattaforma, riducendo la necessità di più sistemi. L'interfaccia utente è moderna, pulita e intuitiva, rendendola facile da navigare anche per utenti non tecnici e utenti alle prime armi come me. Grazie team!_” -[Varalakshmi S., Sviluppatore Software](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300) **Gestione del payroll affidabile e automatizzata:** Questi sistemi elaborano accuratamente il payroll sincronizzandosi con i dati delle presenze e dei permessi, riducendo gli errori umani e garantendo una compensazione tempestiva. “_È il software HR per benefici e payroll più user-friendly. Tutto è facile da trovare e facile da modificare/cambiare quando necessario. Mi piace che Rippling sia l'unico posto in cui devo andare per controllare i miei benefici, presentare richieste di tempo libero, raccogliere i miei documenti fiscali e monitorare i miei subordinati (dipendenti che riportano a me).”_ -[Rod C. Direttore Creativo](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179) **Design incentrato sull'utente che aumenta l'adozione:** Con interfacce pulite e funzionalità mobile, gli strumenti Core HR sono facili da adottare e utilizzare costantemente dai dipendenti, anche senza formazione formale. _“Questo strumento è stato un punto di svolta per i nostri processi HR. Il processo di implementazione è stato molto fluido. L'interfaccia user-friendly rende facile gestire il database delle persone, la gestione delle presenze e dei permessi tutto in un unico posto. Inoltre, il team di supporto è molto reattivo e disponibile, garantendo che eventuali problemi vengano risolti entro 24-48 ore. Stiamo usando questo strumento per le nostre attività quotidiane. L'integrazione biometrica ci ha aiutato a tracciare i dati di accesso dei dipendenti.”_ - [Manasa D., HRBP-Executive](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279) **Miglioramento del monitoraggio del tempo e della pianificazione:** I dipendenti beneficiano di strumenti di monitoraggio del tempo intuitivi che rendono facile monitorare la disponibilità, richiedere tempo libero e rimanere organizzati—mentre danno al HR un maggiore controllo e visibilità. _“Usiamo questo strumento per le pubblicazioni di lavoro, il tracciamento dei candidati, la documentazione dei dipendenti, i processi di onboarding e molto altro. Siamo grati che BambooHR lavori duramente per fornire un luogo sicuro e protetto per i dati più sensibili dei nostri dipendenti.” -_ [Michelle A., Responsabile Risorse Umane](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696) ### Principali sfide delle soluzioni Core HR identificate dai revisori di G2 Mentre i sistemi Core HR portano una struttura necessaria alle operazioni HR, i revisori di G2 evidenziano anche limitazioni chiave. Queste includono confusione nei processi, problemi di accesso ai dati e colli di bottiglia nelle approvazioni. Ecco cosa rivelano i revisori—e come le organizzazioni possono affrontare proattivamente queste preoccupazioni: **1. Impossibilità di modificare autonomamente le informazioni personali o lavorative:** I dipendenti spesso incontrano ostacoli quando cercano di aggiornare le proprie informazioni, richiedendo l'intervento del HR anche per modifiche minori come aggiornamenti di dipartimento o dettagli di contatto. - **Domande essenziali da porre al tuo fornitore di Core HR:** Quali tipi di dati del profilo del dipendente possono essere modificati dagli utenti finali? Le richieste di modifica sono soggette a flussi di lavoro di approvazione? - **Come superare la sfida:** Cerca sistemi che supportino aggiornamenti self-service per i dettagli personali, con percorsi di approvazione controllati dal HR per campi sensibili come salario o titolo di lavoro. **2. Errori o ritardi nel monitoraggio delle presenze e dei log:** Dati di log inaccurati o ritardati—spesso a causa di problemi di sincronizzazione tra sistemi biometrici e software—possono interrompere i calcoli del payroll e la fiducia dei dipendenti. - **Domande essenziali da porre al tuo fornitore di Core HR:** Quali metodi di monitoraggio delle presenze supporti? Come vengono sincronizzati e validati i dati per l'accuratezza? - **Come superare la sfida:** Scegli piattaforme che offrano monitoraggio multi-canale (web, mobile, biometrico) e forniscano dashboard in tempo reale per individuare e correggere le discrepanze in anticipo. **3. Visibilità limitata basata sui ruoli e trasparenza delle approvazioni:** Alcuni utenti notano flussi di lavoro di approvazione poco chiari o incoerenti—rendendo difficile sapere chi deve agire o dove si trova una richiesta. - **Domande essenziali da porre al tuo fornitore di Core HR:** I percorsi di approvazione possono essere configurati per dipartimento o processo? Gli approvatori sono chiaramente visualizzati nell'interfaccia utente? - **Come superare la sfida:** Implementa strumenti che forniscano catene di approvazione visive, inviino notifiche di promemoria e consentano agli approvatori di delegare o intensificare le azioni in sospeso quando necessario. **4. Modelli di revisione delle prestazioni rigidi e flussi di lavoro inflessibili:** Un certo numero di revisori sottolinea che i moduli di gestione delle prestazioni spesso mancano di adattabilità, come metodi di valutazione fissi, frequenze di revisione o formati di obiettivi. - **Domande essenziali da porre al tuo fornitore di Core HR:** I moduli di revisione delle prestazioni, le scale di valutazione e i cicli di revisione possono essere personalizzati per dipartimento o ruolo? - **Come superare la sfida:** Usa soluzioni che consentano cicli di revisione modulari, permettano ai team HR di configurare i propri sistemi di valutazione e supportino il feedback a 360 gradi dove applicabile. **5. Mancanza di tracciabilità dettagliata degli audit o dei log delle modifiche:** Senza visibilità su chi ha modificato cosa—e quando—i team HR possono avere difficoltà con la responsabilità, la conformità o le indagini interne. - **Domande essenziali da porre al tuo fornitore di Core HR:** Il sistema mantiene log di audit per le modifiche ai profili, le approvazioni e i cambiamenti di sistema? Questi sono accessibili ed esportabili dagli amministratori? - **Come superare la sfida:** Assicurati che la piattaforma includa il tracciamento degli audit in tempo reale, log filtrabili e impostazioni di conservazione dei dati che rispettino i tuoi requisiti interni e legali. ### A cosa serve il software Core HR? Il software Core HR è utilizzato principalmente dai team HR, dai manager delle persone e dai dipendenti per gestire i dati essenziali della forza lavoro e gestire le attività HR di routine. Basandosi sulle recensioni degli utenti, i casi d'uso più comuni includono: - **Gestione dei dati dei dipendenti:** Le organizzazioni si affidano ai sistemi Core HR per mantenere registri accurati e sicuri dei profili dei dipendenti, dei ruoli, dei contratti e della documentazione. Questo elimina la necessità di fogli di calcolo sparsi o sistemi disconnessi. - **Monitoraggio dei permessi e delle presenze:** Un caso d'uso chiave è l'automazione delle richieste di tempo libero, delle approvazioni e del monitoraggio delle presenze. Queste funzionalità danno ai team HR e ai dipendenti visibilità in tempo reale sui saldi, sulla pianificazione e sull'assenteismo. - **Flussi di lavoro di onboarding e offboarding:** Dalla raccolta dei documenti e assegnazione delle attività all'iscrizione ai benefici, le piattaforme Core HR aiutano a standardizzare e semplificare l'esperienza di onboarding per i nuovi assunti—e guidano in modo simile le uscite con checklist strutturate di offboarding. - **Conformità e tenuta dei registri:** I team HR utilizzano queste piattaforme per garantire la prontezza all'audit e l'aderenza alle politiche mantenendo una traccia verificabile dei registri dei dipendenti, dei contratti e delle modifiche, particolarmente importante per i settori regolamentati. - **Comunicazione interna e coordinamento delle attività:** Alcuni sistemi includono funzionalità per inviare aggiornamenti, assegnare attività HR correlate (ad es. riconoscimento delle politiche) o facilitare annunci—creando uno spazio centrale per il coinvolgimento dei dipendenti oltre a payroll e benefici. ### Chi utilizza i sistemi Core HR? Gli utenti del software Core HR coprono una gamma di ruoli—da specialisti HR a dirigenti che supervisionano le operazioni delle persone. Basandosi sui dati demografici dei revisori di G2, gli utenti comuni includono manager HR, ingegneri software, account executive, proprietari e manager d'ufficio. I settori popolari includono software per computer, tecnologia dell'informazione, sanità, servizi finanziari e marketing. La maggior parte dei revisori rappresenta piccole e medie imprese, in particolare organizzazioni con 11 a 500 dipendenti. ### Integrazioni comuni del software Core HR Abbiamo analizzato dati estesi delle recensioni degli utenti per identificare le categorie di software comuni che gli utenti integrano frequentemente con le piattaforme Core HR: **Software di payroll:** Integrare il software Core HR con i [sistemi di payroll](https://www.g2.com/categories/payroll) consente alle aziende di automatizzare i calcoli salariali, le detrazioni fiscali e l'elaborazione dei benefici sincronizzando i registri dei dipendenti, i saldi dei permessi e i dati delle presenze—garantendo un'esecuzione del payroll accurata e tempestiva. **Software di gestione della forza lavoro:** Le piattaforme Core HR sono spesso integrate con [strumenti di gestione della forza lavoro](https://www.g2.com/categories/workforce-management) per semplificare la pianificazione, monitorare il tracciamento del tempo e gestire i ruoli basati sui turni, aiutando le organizzazioni a ottimizzare il personale e ridurre la supervisione manuale. **Sistemi HRIS:** Molti utenti passano tra [software HR](https://www.g2.com/categories/hr) o gestiscono più strumenti in parallelo. Integrare il software Core HR con altre piattaforme HRIS aiuta le aziende a gestire benefici, organigrammi e revisioni delle prestazioni senza silos di dati. **Software di contabilità:** Le integrazioni con [software di contabilità](https://www.g2.com/categories/accounting) consentono ai team HR e finanziari di allineare gli output del payroll con le voci del libro mastro generale, la reportistica fiscale e il monitoraggio delle spese—migliorando l'accuratezza finanziaria e semplificando la riconciliazione. **Piattaforme di occupazione globale:** Le aziende con team internazionali spesso integrano i sistemi Core HR con [piattaforme di occupazione globale](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep) per gestire l'onboarding dei contrattisti, la conformità con le leggi sul lavoro locali e i pagamenti transfrontalieri—soprattutto in ambienti remoti o ibridi. ### Futuro del software Core HR - **Automazione guidata dall'AI e analisi predittiva:** Le piattaforme Core HR stanno sempre più sfruttando l'AI e il machine learning per automatizzare i flussi di lavoro, far emergere approfondimenti azionabili e prevedere il comportamento dei dipendenti. Questo aiuta i team HR a ridurre le attività manuali, migliorare le strategie di ritenzione e prendere decisioni proattive sulla pianificazione della forza lavoro **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Fonte 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) - **Piattaforme di esperienza personalizzata per i dipendenti (EXP):** Il software HR si sta spostando verso piattaforme che migliorano l'esperienza dei dipendenti attraverso i punti di contatto—combinando strumenti di self-service, feedback, sviluppo e benessere. Questa evoluzione supporta percorsi individualizzati su misura per ogni fase di carriera e ruolo del dipendente **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Fonte 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future) - **Infrastruttura cloud-native e mobile-first:** Con il persistere del lavoro ibrido e remoto, gli strumenti Core HR stanno passando a architetture cloud-native. Questo consente l'accesso mobile, la scalabilità rapida e la distribuzione globale sicura—garantendo che i servizi HR siano accessibili in qualsiasi momento e ovunque. ([Fonte 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025)) - **Design orientato alla conformità e governance sicura dei dati:** Con regolamenti come GDPR e HIPAA che stringono le piattaforme HR pronte per il futuro, i flussi di lavoro di conformità integrati, i controlli di accesso e la reportistica pronta per l'audit sono incorporati per proteggere i dati sensibili dei dipendenti. ([Fonte 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025)) - **Integrazioni più intelligenti e unificazione della piattaforma:** Le organizzazioni stanno consolidando stack tecnologici HR frammentati. Il software Core HR di nuova generazione offrirà integrazioni native con payroll, benefici e sistemi di apprendimento—riducendo la complessità e migliorando l'efficienza operativa. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Fonte 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) ### Fonti 1. [Core HR Software Global Market Report 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company 2. Dati delle recensioni di G2: le valutazioni di G2 si basano sul feedback degli utenti autenticati del software e tengono conto dei punteggi di soddisfazione, della trazione del mercato e dell'interesse attuale degli utenti. Le classifiche presentate in questa guida riflettono una valutazione delle recensioni di G2 presentate nell'ultimo anno. Per una spiegazione dettagliata, fare riferimento a [la metodologia di punteggio completa di G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies). 3. [13 HR Technology Trends To Watch in 2025](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR 4. [Top 5 HR Trends for 2025: Building a People-Centric, AI-Driven Future](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx 5. [The Future of HR Software: Top Trends to Watch in 2025](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan 6. [Core HR Trends 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant