Recensioni e Dettagli del Prodotto OneAdvanced HR

Apprezzo le risorse umane per la sua piattaforma online facile da usare con strumenti semplici che mi permettono di monitorare e tracciare efficacemente i progressi del mio personale. La possibilità di impostare obiettivi SMART e di rivedere i progressi ogni sei mesi è un vantaggio significativo. Mi piace la comodità di avere le email inoltrate alla mia casella di posta di Outlook come promemoria, il che mi aiuta a rimanere al passo con i miei compiti di gestione. I semplici elementi visivi, gli aggiornamenti di stato e i suggerimenti rendono l'interfaccia facile da usare e coinvolgente. Inoltre, la configurazione iniziale delle risorse umane è stata molto semplice, il che migliora ulteriormente la mia esperienza complessiva e l'efficienza. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei una maggiore integrazione dell'IA e un'app disponibile su Android e iOS se non è ancora stata implementata. L'IA dovrebbe suggerire modi per gestire il personale e motivarlo analizzando le risposte. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace molto quanto sia intuitivo e centralizzato tutto all'interno del modulo HR di Rippling. Che si tratti di controllare le mie buste paga, gestire i benefici o richiedere giorni di ferie, la piattaforma rende facile accedere a tutto in un unico posto. L'interfaccia utente è pulita e veloce, e apprezzo particolarmente quanto sia senza soluzione di continuità l'onboarding. Risparmia molto tempo di comunicazione con le risorse umane. Il supporto clienti è ottimo, ho chiesto una domanda relativa alle tasse e hanno risposto entro 1 giorno (quasi entro 2-3 ore) con una spiegazione dettagliata e una guida. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene la piattaforma sia complessivamente molto efficiente, il sistema di notifiche potrebbe essere più intelligente. Ad esempio, ho continuato a ricevere promemoria per l'invio della mia Prova di Investimento (POI) anche dopo averla già inviata. Questo ha creato confusione inutile e mi ha fatto ricontrollare se mancasse effettivamente qualcosa. Un monitoraggio più intelligente del completamento delle attività migliorerebbe l'esperienza. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Testlify è una piattaforma eccezionale per la valutazione dei talenti che semplifica il processo di assunzione con precisione e facilità. Sono particolarmente colpito da funzionalità come lo screening tecnico con un'ampia gamma di test per i candidati, integrazioni senza soluzione di continuità con soluzioni ATS, una dashboard con viste analitiche per download rapidi di report e uno strumento basato su AI che assiste con i colloqui e personalizza le domande di intervista. Ha migliorato significativamente la nostra efficienza nelle assunzioni e ridotto il nostro tempo di assunzione, qualcosa che è sempre stato una sfida per noi. La piattaforma è intuitiva e facile da navigare, e ogni volta che abbiamo avuto bisogno di personalizzazioni rapide, il team di Testlify è stato più che disposto ad accogliere le nostre esigenze. Uno strumento indispensabile per il reclutamento moderno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Un po' più di formazione per aiutare a usare il sistema con più facilità sarebbe un surplus. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ha un'interfaccia utente accattivante che presenta tutti i dati dei dipendenti in una visualizzazione facilmente comprensibile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

cambiare compito o concentrare l'attenzione su un dipendente è un po' complicato Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Facile accesso per i dipendenti, efficiente, ottimo supporto, numerose funzionalità Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Nessun dislike, forse un suggerimento: offrire link per l'educazione continua Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Advanced HR è facile da usare, poiché possiamo accedere ad Advanced HR da desktop, laptop e anche telefoni cellulari. Con l'aiuto di Advanced HR possiamo gestire tutti i dettagli delle buste paga aziendali, il che aumenta l'efficienza del tempo. Advanced HR fornisce più portali di personalizzazione per utilizzare Advanced HR per più team come amministratori, manager, risorse umane e dipendenti, ecc.

Aiuta fin dall'inizio, come dalle applicazioni alla cessazione. Possiamo utilizzare Advanced HR per la pubblicazione di offerte di lavoro aziendali, possiamo vedere i candidati che hanno fatto domanda, possiamo avviare il processo di onboarding con l'aiuto del dashboard di onboarding e gestire le attività dei dipendenti come assenze o presenze e gestire la loro busta paga. Advanced HR è anche utile per i dipendenti, possono visualizzare i loro record, impostare il deposito, aprire l'iscrizione e stampare i loro documenti fiscali W2. Advanced HR offre anche grandi vantaggi ai team amministrativi, poiché possono rivedere i dettagli dei dipendenti e i dettagli dell'iscrizione. Advanced HR è anche molto utile per i manager, poiché possono rivedere direttamente l'attività di performance dell'intero team. Advanced HR ci aiuta a lavorare in modo intelligente e riduce il nostro tempo. Dal mio punto di vista, Advanced HR dovrebbe essere utilizzato da tutti i tipi di organizzazioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Dato che utilizzo Advanced HR da molto tempo, non ho trovato nulla che possa aggiungere nei punti negativi. Advanced HR ci offre enormi vantaggi. Se confronto Advanced HR con altre applicazioni come GreyThr, vi consiglio tutti di utilizzare Advanced HR invece di qualsiasi altra applicazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È una soluzione unica per diverse funzioni del dominio delle risorse umane. Rende il ruolo facile e automatizzato, il che consente di risparmiare tempo e ridurre l'errore umano. Inoltre, offre varie funzionalità per buste paga, presenze, documenti, ecc., che rendono molto facile accedere ai dati in un unico posto. Rende più semplice l'intero ciclo di vita del processo HR. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È un po' costoso e a volte richiede più tempo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Le risorse umane non sono una posizione organizzativa, sono legate all'essere umano. H significa umano, R significa risorsa. La persona delle risorse umane, quando assume una persona, dovrebbe analizzare quante risorse interne l'essere umano possiede rispetto ai nostri requisiti e parlare con molta umanità. Non è un lavoro, le risorse umane formano una buona persona per servire gli obiettivi dell'organizzazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non è importante per la posizione di HR, ma il mio consiglio è che la persona delle risorse umane non crei situazioni di antipatia per i dipendenti e l'azienda. Tuttavia, alcune situazioni difficili dobbiamo gestire modelli di antipatia da parte di persone esterne che pensano molto male, ma noi conosciamo veramente la situazione. Quindi, l'HR non deve mai avere comportamenti di antipatia; se lo fai, per favore fornisci motivazioni valide. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Per una gestione completa delle risorse umane, questo software aiuta notevolmente nella gestione dei dipendenti con linee guida e regole appropriate. Con l'aiuto di questa piattaforma, i dipendenti possono essere impiegati in modo efficiente sul posto di lavoro attraverso il reclutamento, la gestione e la formazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Dopo un attento esame, abbiamo deciso di coinvolgerli a causa dell'alta qualità delle loro offerte, e ogni funzione di gestione delle risorse umane che hanno promesso è stata eseguita perfettamente. A riguardo, non abbiamo problemi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ti aiutano fino all'ultimo minuto. Non sono come qualsiasi altro HR, aiutano e supportano il dipendente o il cercatore di lavoro per ottenere il massimo dei benefici. Non lasciano mai il dipendente o i cercatori di lavoro nei guai. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Niente da non apprezzare di questo HR. Aiutano i dipendenti e chi cerca lavoro, è molto difficile non apprezzare il loro servizio. Credo che, in generale, non ci sia nulla di cui non apprezzare questo HR. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.