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Les critiques de G2 rapportent que Rippling excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de HR Plus. Les utilisateurs apprécient la plateforme tout-en-un qui leur permet de gérer la paie, les avantages sociaux et les congés de manière transparente, rendant leurs tâches quotidiennes beaucoup plus faciles.
Les utilisateurs disent que HR Plus offre un portail en libre-service convivial, qui permet aux employés de demander des congés et de consulter facilement leurs bulletins de paie. Cependant, certains utilisateurs estiment qu'il manque les fonctionnalités complètes que l'on trouve dans Rippling, qui intègre plusieurs fonctions RH dans une seule interface.
Les critiques mentionnent que le processus de mise en œuvre de Rippling est fluide et intuitif, beaucoup soulignant la facilité de navigation sur la plateforme. En revanche, les utilisateurs de HR Plus ont noté quelques défis lors de l'installation et de la configuration, ce qui peut entraver l'expérience d'intégration.
Selon les avis vérifiés, la qualité du support de Rippling est très bien notée, les utilisateurs louant la réactivité et l'utilité de l'équipe de support. D'autre part, les utilisateurs de HR Plus ont exprimé une certaine insatisfaction à l'égard du support, indiquant qu'il ne répond pas toujours efficacement à leurs besoins.
Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités complètes de reporting et d'analyse de Rippling, qui les aident à suivre efficacement divers indicateurs RH. En comparaison, les utilisateurs de HR Plus ont mentionné que bien qu'il fournisse des rapports de base, il manque la profondeur et la fonctionnalité que Rippling offre.
Les critiques de G2 soulignent que l'accessibilité mobile de Rippling est un point fort, permettant aux utilisateurs de gérer leurs tâches RH en déplacement. HR Plus, bien que fonctionnel, ne semble pas correspondre à l'expérience mobile que de nombreux utilisateurs attendent des logiciels RH modernes.
HR Plus vs Rippling
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Rippling plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Rippling dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Rippling répond mieux aux besoins de leur entreprise que HR Plus.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Rippling est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Rippling à HR Plus.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
HR Plus
Aucun tarif disponible
Rippling
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
HR Plus
Aucune information sur l'essai disponible
Rippling
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.1
345
9.5
8,123
Facilité d’utilisation
8.6
350
9.5
8,596
Facilité d’installation
8.2
204
9.3
5,856
Facilité d’administration
8.3
214
9.0
1,633
Qualité du service client
7.3
298
9.3
6,970
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Nous l'utilisons principalement pour la paie, les impôts et l'assurance.Lire la suite
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