Comparer PaycoretPayroll Partners

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Note

(1,273)3.9 sur 5

(22)4.4 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (74.4% des avis)

Marché intermédiaire (52.4% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (379) Gestion de la paie (210) Mauvais service client (164) Fonctionnalités manquantes (93)

Facilité d'utilisation (3) Paie (3) Limitations administratives (1) Gestion des employés (1)

Prix d'entrée de gamme

Aucun tarif disponible

Paycor

Note

(1,273)3.9 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (74.4% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (379) Gestion de la paie (210) Mauvais service client (164) Fonctionnalités manquantes (93)

Prix d'entrée de gamme

Aucun tarif disponible

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Payroll Partners

Note

(22)4.4 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (52.4% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (3) Paie (3) Limitations administratives (1) Gestion des employés (1)

Prix d'entrée de gamme

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Résumé

Résumé généré par IA

Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.

Les critiques de G2 rapportent que Paycor excelle dans l'expérience utilisateur, beaucoup louant son interface intuitive et la possibilité d'ajuster la paie après traitement. Les utilisateurs apprécient le contrôle qu'il offre, déclarant : "Comme il a été facile à utiliser. Nous contrôlons tout, il n'y a pas beaucoup de back-end."
Selon des avis vérifiés, Payroll Partners se distingue par son intégration complète de la paie, de la gestion du temps et de l'administration des avantages, rendant la gestion de la main-d'œuvre plus efficace. Un utilisateur a noté : "J'apprécie les solutions complètes de paie et de RH qu'ils fournissent."
Les utilisateurs disent que bien que Paycor ait un score de satisfaction global plus élevé, il rencontre des défis dans la configuration et la qualité du support, certains critiques mentionnant que le service client pourrait être plus réactif. En revanche, Payroll Partners reçoit de bonnes notes pour son support, les utilisateurs soulignant la facilité de configuration et les temps de traitement rapides.
Les critiques mentionnent que Payroll Partners offre une expérience de configuration plus conviviale, un utilisateur déclarant : "Son utilisation et sa configuration sont ce que j'aime le plus," indiquant qu'il offre une large gamme d'options qui couvrent toutes les fonctions nécessaires en un seul endroit.
Les critiques de G2 soulignent que la force de Paycor réside dans ses capacités de traitement de la paie, en particulier pour les organisations avec des situations fiscales uniques, comme le notent les utilisateurs qui apprécient le support sur mesure pour les églises. Cependant, certains utilisateurs estiment qu'il pourrait s'améliorer dans des domaines comme la conformité et la gestion des dépenses.
Selon des retours récents, bien que les deux produits servent des entreprises de taille moyenne, Paycor a une plus grande présence sur le marché, ce qui peut entraîner des mises à jour plus fréquentes et des améliorations de fonctionnalités. Cependant, Payroll Partners est loué pour sa performance constante et sa fiabilité, en faisant un choix solide pour les entreprises à la recherche d'une solution fiable.

Paycor vs Payroll Partners

Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Payroll Partners plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Payroll Partners dans l'ensemble.

Les évaluateurs ont estimé que Payroll Partners répond mieux aux besoins de leur entreprise que Paycor.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Payroll Partners est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Payroll Partners à Paycor.

Tarification

Paycor

Aucun tarif disponible

Payroll Partners

Aucun tarif disponible

Paycor

Essai gratuit disponible

Payroll Partners

Aucune information sur l'essai disponible

Évaluations

8.3

1,022

8.8

8.4

1,060

9.0

7.7

671

8.6

7.9

558

8.7

7.5

886

8.8

7.7

569

8.9

7.5

1,030

8.9

Catégories

Paycor

Payroll Partners

PaycoretPayroll Partners est catégorisé comme Temps et présenceetRessources humaines de base

Paycor est catégorisé comme Logiciel HCM, Gestion de la performance, Plateformes de recrutement, Planification de la main-d'œuvre, Ressources humaines en santé, Gestion des entrepreneurs, Description de poste Management, Gestion des absencesLogiciel HCMetGestion de la performanceetPlateformes de recrutementetPlanification de la main-d'œuvreetRessources humaines en santéetGestion des entrepreneursetDescription de poste ManagementetGestion des absencesetSystèmes de gestion de la formationetIntégrationetMarketing de recrutementetEngagement des employésetAdministration des avantagesetSystèmes de gestion de l'apprentissage en entrepriseetGestion de la main-d'œuvreetPaieetSystèmes de suivi des candidatures (ATS)etPlanification de la rémunération

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Payroll Partners n'a aucune catégorie unique

Avis

Taille de l'entreprise des évaluateurs

Paycor

17.4%

74.4%

8.3%

Payroll Partners

28.6%

52.4%

19.0%

17.4%

28.6%

74.4%

52.4%

8.3%

19.0%

Industrie des évaluateurs

Paycor

Hôpital et soins de santé

7.1%

Gestion d’organismes à but non lucratif

6.4%

Fabrication

5.0%

Logiciels informatiques

4.6%

Technologies et services d’information

3.4%

Autre

73.5%

Payroll Partners

Marketing et publicité

14.3%

Technologies et services d’information

14.3%

Consultation

9.5%

Ressources humaines

9.5%

Jeux vidéo

9.5%

Autre

42.9%

Meilleures alternatives

Paycor Alternatives

Payroll Partners Alternatives

Discussions

Discussions Paycor

What is paycor?

4 commentaires

payroll and hr softwareLire la suite

Pouvons-nous revenir à un représentant du service client dédié ?

3 commentaires

Ce serait un énorme avantage de mon point de vue. Chaque fois que nous appelons avec une question, il serait utile d'avoir quelqu'un qui nous connaît.Lire la suite

Does paycor have an app?

3 commentaires

YesLire la suite

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