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Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle dans ses fonctionnalités en libre-service, permettant aux utilisateurs de facilement effectuer et suivre des modifications au sein de leurs équipes. Cette capacité est complétée par une interface conviviale qui affiche visuellement les connexions à travers l'organisation, en faisant un choix solide pour les grandes entreprises.
Les utilisateurs disent que GR8 People se distingue par son support client exceptionnel, beaucoup louant la réactivité de l'équipe et sa volonté d'aider à la configuration. Ce niveau de support peut être particulièrement bénéfique pour les organisations cherchant une expérience sur mesure, comme le notent les utilisateurs qui apprécient la flexibilité de personnaliser le système selon leurs besoins spécifiques.
Les critiques mentionnent que bien que Workday HCM dispose d'un ensemble de fonctionnalités robustes, certains utilisateurs ont rencontré des défis avec la configuration. Cependant, les mises à jour récentes ont amélioré l'apparence et la fonctionnalité globales de la plateforme, ce que les utilisateurs ont trouvé bénéfique pour leurs opérations quotidiennes.
Selon les avis vérifiés, GR8 People offre une mise en page conviviale qui simplifie le processus de recrutement, avec des fonctionnalités comme la correspondance de talents alimentée par l'IA et l'intégration intelligente. Cela en fait une option attrayante pour les entreprises axées sur l'amélioration de leurs stratégies de recrutement.
Les utilisateurs soulignent que les capacités de reporting de Workday HCM sont un atout majeur, fournissant des informations détaillées qui aident les organisations à prendre des décisions éclairées. Cependant, certains utilisateurs estiment que les fonctionnalités de reporting pourraient être plus intuitives comparées à GR8 People, qui a reçu des avis mitigés dans ce domaine.
Les critiques de G2 notent que bien que les deux plateformes aient des scores similaires en matière de satisfaction des exigences, la satisfaction globale des utilisateurs de Workday HCM est plus élevée, indiquant une expérience plus favorable pour les utilisateurs dans les grandes entreprises. Cela se reflète dans les retours positifs concernant sa configuration transparente avec les données de projet et de plan de ressources.
GR8 People vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé GR8 People plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec GR8 People dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Workday HCM répond mieux aux besoins de leur entreprise que GR8 People.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que GR8 People est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de GR8 People à Workday HCM.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
GR8 People
Aucun tarif disponible
Workday HCM
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
GR8 People
Aucune information sur l'essai disponible
Workday HCM
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.5
45
8.6
1,161
Facilité d’utilisation
8.3
44
8.2
1,179
Facilité d’installation
8.2
34
7.6
301
Facilité d’administration
8.4
40
7.6
244
Qualité du service client
9.3
44
8.2
904
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Presque tous les cas d'utilisation des ressources humaines sont disponibles dans Workday HCM et Payroll comme le profil des employés, les objectifs et...Lire la suite
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
PS
Salut Harold, je suis Patrick, analyste de recherche chez G2 couvrant le secteur des services financiers, et je serais heureux de vous aider à répondre à...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
1 commentaire
MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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