Comparer DayforceetSage HR

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Note

(947)4.2 sur 5

(85)4.3 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (46.8% des avis)

Petite entreprise (54.1% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (153) Caractéristiques (76) Mauvais service client (59) Fonctionnalités manquantes (49)

Facilité d'utilisation (5) Caractéristiques complètes (4) Pas convivial (3) Navigation difficile (2)

Prix d'entrée de gamme

Aucun tarif disponible

À partir de £4.40 Par mois

Dayforce

Note

(947)4.2 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (46.8% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (153) Caractéristiques (76) Mauvais service client (59) Fonctionnalités manquantes (49)

Prix d'entrée de gamme

Aucun tarif disponible

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Sage HR

Note

(85)4.3 sur 5

Segments de marché

Petite entreprise (54.1% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (5) Caractéristiques complètes (4) Pas convivial (3) Navigation difficile (2)

Prix d'entrée de gamme

À partir de £4.40 Par mois

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Résumé

Résumé généré par IA

Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.

Les critiques de G2 rapportent que Dayforce excelle en fournissant un outil de gestion complet, les utilisateurs appréciant sa capacité à consolider à la fois les profils de recruteurs et d'employés en un seul endroit. Cette fonctionnalité améliore l'utilisabilité et rationalise les processus RH, en faisant un favori pour ceux qui gèrent la performance et le développement.
Les utilisateurs disent que Sage HR se distingue par son interface intuitive et son intégration transparente avec d'autres produits Sage, tels que Sage Intacct et Sage Construction Management. Cette familiarité et cette facilité d'utilisation sont particulièrement bénéfiques pour les entreprises déjà investies dans l'écosystème Sage, permettant une synchronisation efficace des données.
Selon les avis vérifiés, Dayforce est loué pour ses capacités de planification efficaces, qui aident les utilisateurs à gérer les tâches RH et d'intégration de manière efficiente. Les critiques soulignent le formatage uniforme qui permet une vue cohérente sur toute la plateforme, facilitant la coordination avec le personnel de bureau.
Les critiques mentionnent que bien que Sage HR offre une large gamme de fonctionnalités pour le recrutement et l'engagement des employés, il manque parfois de la profondeur fonctionnelle trouvée dans Dayforce, notamment dans des domaines comme la gestion de la performance et le suivi des dépenses. Les utilisateurs apprécient les multiples outils disponibles mais souhaitent des options plus robustes dans certaines fonctionnalités.
Les critiques de G2 indiquent que le processus de mise en œuvre de Dayforce peut être difficile, certains utilisateurs notant des difficultés lors de l'installation. En revanche, Sage HR reçoit des retours positifs pour sa mise en œuvre simple, en faisant un choix plus accessible pour les petites entreprises cherchant à démarrer rapidement.
Les utilisateurs rapportent que bien que les deux plateformes fournissent un support solide, la qualité du support de Dayforce est perçue comme légèrement moins favorable par rapport à Sage HR. Les critiques ont noté que l'équipe de support de Sage HR est réactive et utile, ce qui peut être crucial pour les entreprises ayant besoin d'assistance lors de processus RH critiques.

Dayforce vs Sage HR

Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Sage HR plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Sage HR dans l'ensemble.

Les évaluateurs ont estimé que Sage HR répond mieux aux besoins de leur entreprise que Dayforce.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Sage HR est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Dayforce à Sage HR.

Tarification

Dayforce

Aucun tarif disponible

Sage HR

Core HR and Leave Management

À partir de £4.40

Par mois

La gestion des absences et les éléments essentiels des ressources humaines sont numérisés. Les ressources humaines de base et la gestion des congés sont incluses en standard. Prix par employé, par mois.

Base de données du personnel
Organigramme
Constructeurs de flux de travail

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Dayforce

Aucune information sur l'essai disponible

Sage HR

Essai gratuit disponible

Évaluations

8.4

815

8.5

8.3

822

8.9

7.0

509

8.8

7.9

523

8.7

7.7

741

8.6

8.2

528

9.0

8.6

805

7.9

Catégories

Dayforce

Sage HR

DayforceetSage HR est catégorisé comme Temps et présenceetPlanification des employésetEngagement des employésetSuivi du tempsetRessources humaines de baseetGestion de la performance

Dayforce est catégorisé comme Conformité RH, Paie multi-pays, Systèmes de gestion de la formation, Intégration, Administration des avantages, Gestion de la main-d'œuvre, Paie, Logiciel HCMConformité RHetPaie multi-paysetSystèmes de gestion de la formationetIntégrationetAdministration des avantagesetGestion de la main-d'œuvreetPaieetLogiciel HCMetIntelligence des talentsetPlanification de la rémunération

Afficher plus

Sage HR est catégorisé comme Gestion des absencesetAutre recrutement

Avis

Taille de l'entreprise des évaluateurs

Dayforce

7.1%

46.8%

46.1%

Sage HR

54.1%

41.2%

4.7%

7.1%

54.1%

46.8%

41.2%

46.1%

4.7%

Industrie des évaluateurs

Dayforce

vente au détail

10.0%

Gestion d’organismes à but non lucratif

6.0%

Hôpital et soins de santé

5.8%

Services financiers

3.8%

Technologies et services d’information

3.2%

Autre

71.2%

Sage HR

Technologies et services d’information

12.9%

Marketing et publicité

12.9%

Logiciels informatiques

9.4%

comptabilité

4.7%

Construction

3.5%

Autre

56.5%

Meilleures alternatives

Dayforce Alternatives

Sage HR Alternatives

Discussions

Discussions Dayforce

Pouvez-vous rendre le site web plus compatible avec les appareils mobiles ?

2 commentaires

Nous apprécions vos commentaires ! Parlez-vous de Ceridian.com ou de Dayforce ?Lire la suite

Comment Dayforce HCM bénéficie-t-il aux employés ? Qu'est-ce que cela leur apporte ?

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