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Les évaluateurs de G2 rapportent que Workday HCM excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score nettement supérieur à celui de Cornerstone Recruiting. Les utilisateurs apprécient son interface intuitive et conviviale qui simplifie la gestion des processus RH, en faisant un choix privilégié pour de nombreuses organisations.
Selon des avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de Workday HCM est salué pour son efficacité, les utilisateurs mettant en avant des fonctionnalités telles que l'accès facile à l'intégration et une expérience de navigation fluide. En revanche, Cornerstone Recruiting a reçu des retours mitigés concernant son installation, indiquant des défis potentiels pour les nouveaux utilisateurs.
Les utilisateurs disent que Workday HCM offre un support robuste, reflété dans ses notes élevées pour la qualité de l'assistance. Les évaluateurs mentionnent l'efficacité de sa fonctionnalité de vérification en deux étapes et la fiabilité globale de la plateforme, tandis que la qualité du support de Cornerstone Recruiting est jugée insuffisante, les utilisateurs exprimant le souhait d'une assistance améliorée.
Les évaluateurs mentionnent que Workday HCM offre une intégration supérieure à travers les processus RH, ce qui réduit le travail manuel et améliore la précision des données. C'est un avantage notable par rapport à Cornerstone Recruiting, où les utilisateurs ont souligné des limitations dans les capacités d'intégration qui peuvent entraver l'efficacité du flux de travail.
Les utilisateurs soulignent la forte performance de Workday HCM dans les fonctionnalités de gestion des candidats, telles que les évaluations de candidats sans faille et les notifications d'intégration efficaces. En comparaison, bien que Cornerstone Recruiting ait ses points forts, les utilisateurs ont noté qu'il ne correspond pas aux capacités complètes de Workday HCM dans ces domaines.
Selon des retours récents, les fonctionnalités de reporting et de tableau de bord de Workday HCM sont bien reçues, permettant aux utilisateurs de suivre et d'analyser facilement les métriques RH. Cornerstone Recruiting, bien que fonctionnel, n'offre pas le même niveau de profondeur dans le reporting, ce qui peut limiter la capacité des utilisateurs à obtenir des insights à partir de leurs données de recrutement.
Cornerstone Recruiting vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Workday HCM plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Workday HCM dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Workday HCM répond mieux aux besoins de leur entreprise que Cornerstone Recruiting.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Workday HCM est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Workday HCM à Cornerstone Recruiting.
pouvez-vous fournir un moyen d'extraire les questions de présélection lors de l'extraction via les vues dans Edge ?
1 commentaire
KW
Avez-vous comparé un rapport personnalisé à votre extraction de données pour voir quels champs sont ciblés et si le rapport personnalisé contient toutes les...Lire la suite
Cornerstone Recruiting n'a plus de discussions avec des réponses
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
2 commentaires
ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
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MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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