Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de Cornerstone Performance. Les utilisateurs apprécient son interface intuitive et son intégration transparente à travers les processus RH, ce qui aide à réduire le travail manuel et à améliorer la précision des données.
Selon des avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de Workday HCM est salué pour sa rapidité et sa convivialité. Les utilisateurs récents ont mis en avant des fonctionnalités telles que l'intégration facile et une expérience de navigation fluide, facilitant la gestion des processus de bout en bout pour les équipes RH.
Les utilisateurs disent que Cornerstone Performance se distingue par son support client, beaucoup notant que le service est rapide et solidaire. Cette réactivité peut être un facteur crucial pour les organisations qui nécessitent une assistance et des conseils continus.
Les critiques mentionnent que bien que Workday HCM offre un ensemble de fonctionnalités robustes, y compris l'accès aux données en temps réel et une fonctionnalité de vérification en deux étapes pour la sécurité, Cornerstone Performance offre une expérience plus centrée sur le client que certains utilisateurs trouvent bénéfique pour le suivi des performances et de la formation des employés.
Les critiques de G2 soulignent que Workday HCM a un volume de critiques beaucoup plus important, indiquant une présence plus établie sur le marché. Ce retour d'information étendu permet aux acheteurs potentiels de se sentir plus confiants dans la fiabilité et l'efficacité du logiciel.
Selon les retours récents des utilisateurs, bien que les deux produits aient leurs points forts, Workday HCM est reconnu pour sa facilité d'utilisation supérieure et ses capacités de reporting complètes, qui aident les organisations à gérer leurs fonctions RH plus efficacement par rapport à Cornerstone Performance.
Cornerstone Performance vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Workday HCM plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les évaluateurs ont préféré faire affaire avec Cornerstone Performance dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Workday HCM répond mieux aux besoins de leur entreprise que Cornerstone Performance.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Workday HCM est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Workday HCM à Cornerstone Performance.
Comment créer un tableau de bord d'évaluation des performances personnalisé qui donnera le pourcentage de réalisation en temps réel ?
1 commentaire
DP
Salut Gustav
Vous avez raison dans votre approche par étapes. Configurez d'abord le rapport personnalisé avec les champs et filtres nécessaires. Partagez le...Lire la suite
Cornerstone Performance n'a plus de discussions avec des réponses
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
2 commentaires
ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
1 commentaire
MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
À la recherche de informations sur les logiciels ?
Avec plus de 3 millions d'avis, nous pouvons fournir les détails spécifiques qui vous aident à prendre une décision éclairée d'achat de logiciel pour votre entreprise. Trouver le bon produit est important, laissez-nous vous aider.