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Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle dans l'expérience utilisateur, notamment avec ses fonctionnalités en libre-service qui permettent aux membres de l'équipe de faire et de suivre facilement les modifications. Les utilisateurs apprécient la représentation visuelle des connexions organisationnelles, ce qui améliore la collaboration et la gestion des fichiers.
Les utilisateurs disent que Cornerstone Performance brille dans le support client, beaucoup soulignant le service rapide et réactif. Ce niveau de support est crucial pour les organisations qui doivent s'assurer que la formation des employés et le suivi des performances sont gérés efficacement.
Les critiques mentionnent que Workday HCM a un processus de configuration plus intuitif, ce qui facilite la prise en main pour les nouveaux utilisateurs. Les retours récents soulignent la configuration transparente avec les données des travailleurs de projet et du plan de ressources, ce qui simplifie l'intégration et l'intégration.
Selon les avis vérifiés, Cornerstone Performance est reconnu pour son interface conviviale, qui aide les managers et les RH à suivre efficacement les progrès des employés. Les utilisateurs trouvent facile d'assigner des tâches et de surveiller les performances, ce qui en fait un choix pratique pour les organisations axées sur le développement des employés.
Les critiques de G2 indiquent que Workday HCM a un score de satisfaction global plus élevé, reflétant ses fonctionnalités robustes et les expériences positives des utilisateurs. Les mises à jour récentes ont été bien accueillies, les utilisateurs appréciant le design et la fonctionnalité améliorés du site web.
Les utilisateurs rapportent que bien que Cornerstone Performance offre de solides capacités de suivi des performances, il peut ne pas égaler les fonctionnalités complètes de Workday HCM, notamment dans des domaines comme le reporting et la visualisation des données, où les utilisateurs de Workday ont exprimé une plus grande satisfaction.
Cornerstone Performance vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Workday HCM plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les évaluateurs ont préféré faire affaire avec Cornerstone Performance dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Workday HCM répond mieux aux besoins de leur entreprise que Cornerstone Performance.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Workday HCM est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Workday HCM à Cornerstone Performance.
Comment créer un tableau de bord d'évaluation des performances personnalisé qui donnera le pourcentage de réalisation en temps réel ?
1 commentaire
DP
Salut Gustav
Vous avez raison dans votre approche par étapes. Configurez d'abord le rapport personnalisé avec les champs et filtres nécessaires. Partagez le...Lire la suite
Cornerstone Performance n'a plus de discussions avec des réponses
Presque tous les cas d'utilisation des ressources humaines sont disponibles dans Workday HCM et Payroll comme le profil des employés, les objectifs et...Lire la suite
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
PS
Salut Harold, je suis Patrick, analyste de recherche chez G2 couvrant le secteur des services financiers, et je serais heureux de vous aider à répondre à...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
1 commentaire
MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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