Avis et détails du produit Cornerstone Performance

Il est très riche en fonctionnalités et semble capable de gérer des processus complexes. Si vous envisagez de l'implémenter, je vous recommande vivement d'avoir un administrateur dédié qui puisse se concentrer uniquement sur la maintenance du système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne comprends vraiment pas comment cela peut avoir de si bonnes critiques. Le système est incroyablement complexe et difficile à naviguer en tant qu'administrateur. C'est simple du point de vue de l'utilisateur final, mais tout changement d'administration semble difficile à mettre en œuvre et à comprendre sans formation approfondie.

L'interface utilisateur est incroyablement obsolète et difficile à utiliser. La conception du système semble bloquée au début des années 2010 et semble dépareillée - certaines zones paraissent plus modernes comme les captures d'écran sur ce site, mais d'autres sont vraiment basiques et anciennes - j'ai même trouvé des modèles standard pour des pages personnalisées sur le système qui n'ont pas été mis à jour depuis 2017. Créer une page personnalisée qui semble quelque peu moderne nécessite des connaissances en HTML, sinon vous devez utiliser le constructeur de pages UI qui est un cauchemar. Il n'y a aucun moyen de redimensionner la fenêtre d'édition, donc vous êtes coincé à essayer de créer et d'éditer une page web en utilisant un petit écran. La prévisualisation de la page ne semble pas fonctionner tout le temps et est généralement difficile à utiliser.

Certains rapports/tableaux de bord de base ne sont pas inclus dans le système, donc vous devez les créer vous-même à partir de zéro. Même quelque chose d'aussi basique que de voir combien de personnes ont ajouté un objectif par rapport à combien ne l'ont pas fait n'était pas inclus lorsque nous avons lancé le système. Nous avons simplement été dirigés vers une page communautaire contenant des "rapports recommandés" et on s'attendait à ce que nous construisions nous-mêmes des tableaux de bord personnalisés pour des besoins de reporting de base. Si vous avez une liste de rapports recommandés, pourquoi ne sont-ils pas simplement inclus en tant que modèles ?

Dans l'ensemble, le système est incroyablement puissant mais inutilement compliqué à mettre en œuvre et à gérer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est facile pour les managers et les ressources humaines de suivre les progrès de leurs employés, garantissant que la formation et la performance sont suivies en un seul endroit. Il est facile d'assigner et de définir comment tout suivre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela prend un peu de temps pour apprendre et configurer du côté administratif. Une fois que vous l'avez maîtrisé et que vous avez appris le jargon pour la création et la configuration, vous êtes prêt à partir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je commencerais par le support client incroyable qu'ils offrent, des tableaux de bord personnalisés, des fonctionnalités étonnantes et bien plus encore. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans notre cas, le processus d'intégration a pris un peu plus de temps, ce qui, je pense, doit être amélioré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie de pouvoir utiliser HTML pour personnaliser davantage les instructions. C'est très utile de pouvoir inclure des dates d'échéance différentes pour chaque étape. J'apprécie la possibilité de définir la visibilité et de déterminer quand les éléments deviennent visibles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tout doit être fait à un niveau individuel. Si vous voulez que l'étalonnage soit contrôlé par un petit groupe, c'est vraiment difficile pour les grandes entreprises car si vous avez beaucoup de changements, vous ne pouvez pas les faire en masse. Vous ne pouvez apporter des modifications dans un rapport que si c'est uniquement la note globale plutôt que des notes plus petites à l'intérieur des sections. Actuellement, nous avons une personne qui effectue des centaines de changements. Pouvoir se ramifier dans une évaluation de performance serait très utile pour que vous puissiez poser certaines questions à certaines personnes.

Les e-mails de rappel pour les retours seraient très utiles.

Un bouton de brouillon pour les évaluations de performance serait très utile lors de la configuration de l'évaluation de performance, afin que vous puissiez lentement créer une évaluation en plusieurs sessions plutôt qu'en une seule fois. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Vous pouvez créer n'importe quelle tâche dont vous avez besoin avec différentes sections et l'assigner à différents rôles. De plus, la gestion des objectifs est très complète avec la possibilité de les voir à l'intérieur des tâches de performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une fois que vous lancez une tâche, vous pouvez la supprimer. seulement la cacher. Il n'y a pas de gros problème mais dans certains cas cela peut être un peu confus lorsque vous avez beaucoup de tâches de performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela m'aide à connecter les données de mon équipe et les performances en un seul endroit, il dispose d'une large gamme de fonctionnalités et est très facile à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cornerstone Performance a d'ores et déjà répondu à notre attente globale, donc pas de mécontentement pour l'instant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est plus centré sur le client et convivial. Il fournira plus d'informations à l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le produit peut être exploré dans différentes dimensions, ce qui aidera à donner une charte claire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la possibilité de conduire des objectifs par des cibles et des seuils. J'aime aussi les évaluations de performance : faciles à construire avec tout le flux de travail requis et la validation. C'est un outil fantastique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Potentiellement un manque de flux de travail personnalisé pour la fonctionnalité Objectifs

Potentiellement un manque de droits de délégation dans le système pour la fonctionnalité Objectifs

Un manque d'automatisation avec la Compensation dépend des Objectifs que nous avons créés Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tout est meilleur, le service client est rapide et solidaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien que je puisse dire que je n'ai pas aimé à propos de la performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a beaucoup de choses que j'aime à propos de Cornerstone Performance. Ce que j'aime le plus à propos de Performance, c'est la façon dont le processus s'écoule de l'employé au manager et permet toujours des conversations et intègre les Check Ins, mais le processus est entièrement numérique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans l'ensemble, Cornerstone Performance est un excellent produit. Si je pouvais améliorer quelque chose, ce serait de le rendre un peu plus facile à utiliser pour les non-administrateurs et les personnes moins technophiles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.