Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Comparer Cornerstone PerformanceetLattice 
Produits en vedette
Sponsorisé
Vous voyez cette annonce en fonction de la pertinence du produit pour cette page. Le contenu sponsorisé ne reçoit aucun traitement préférentiel dans les évaluations de G2.
SimplyMerit
Visiter le site web
Sponsorisé
Vous voyez cette annonce en fonction de la pertinence du produit pour cette page. Le contenu sponsorisé ne reçoit aucun traitement préférentiel dans les évaluations de G2.
Elate
Visiter le site web
Sponsorisé
Vous voyez cette annonce en fonction de la pertinence du produit pour cette page. Le contenu sponsorisé ne reçoit aucun traitement préférentiel dans les évaluations de G2.
Teamflect
Visiter le site web
En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (47.4% des avis)
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Please request a custom quote
$11.00 1 Person Par mois
Cornerstone Performance
Note
(121)4.0 sur 5
Segments de marché
Entreprise (47.4% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Please request a custom quote
En savoir plus sur Cornerstone PerformanceLattice
Note
(4,030)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 5Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que Lattice excelle dans sa fonctionnalité de Retour Continu, avec un score de 9,3, ce qui permet des aperçus de performance en temps réel, tandis que la fonctionnalité similaire de Cornerstone Performance ne reçoit qu'un score de 8,5. Les critiques mentionnent que le système de retour de Lattice est intuitif et encourage un dialogue continu entre les employés et les managers.
- Les critiques mentionnent que les capacités de Fixation d'Objectifs de Lattice, en particulier pour les OKR d'équipe et les OKR individuels, sont très bien notées à 9,2, facilitant l'alignement des objectifs des équipes. En revanche, les fonctionnalités de fixation d'objectifs de Cornerstone Performance obtiennent un score inférieur de 8,7, indiquant une expérience moins robuste.
- Les utilisateurs sur G2 soulignent la Intégration de la Gestion de la Performance supérieure de Lattice avec un score de 8,8, qui connecte de manière transparente les évaluations de performance avec les processus de gestion des talents. Cornerstone Performance, bien que toujours compétent avec un score de 8,3, n'offre pas le même niveau d'intégration, conduisant à une expérience utilisateur plus fragmentée.
- Les utilisateurs de G2 rapportent que les outils de Développement des Employés de Lattice sont très efficaces, avec un score de 9,2, ce qui aide à favoriser la croissance de carrière. En comparaison, les outils de Cornerstone Performance dans ce domaine ne reçoivent qu'un score de 7,8, suggérant que les utilisateurs trouvent les offres de Lattice plus complètes et conviviales.
- Les critiques mentionnent que les fonctionnalités de Mobilité de Lattice, avec un score de 8,6, offrent une meilleure expérience utilisateur pour l'accès à distance et en déplacement, tandis que les fonctionnalités de mobilité de Cornerstone Performance sont à la traîne avec un score de 6,4, les rendant moins pratiques pour les utilisateurs qui ont besoin de flexibilité.
- Les utilisateurs disent que les Capacités de Reporting de Lattice sont robustes, avec un score de 8,7, permettant des aperçus et des analyses détaillés. Cornerstone Performance égale cela avec un score de 8,1, mais les critiques notent que les outils de reporting de Lattice sont plus conviviaux et personnalisables, améliorant l'expérience globale.
Cornerstone Performance vs Lattice
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Lattice plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Lattice dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que Cornerstone Performance.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Lattice est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Lattice à Cornerstone Performance.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Cornerstone Performance
Custom
Please request a custom quote
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
Essai gratuit
Cornerstone Performance
Aucune information sur l'essai disponibleLattice
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.2
95
9.3
3,113
Facilité d’utilisation
7.6
96
9.3
3,151
Facilité d’installation
7.1
64
9.0
441
Facilité d’administration
7.4
67
8.8
425
Qualité du service client
7.2
89
9.4
2,122
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.2
66
9.3
412
Orientation du produit (% positif)
7.5
92
8.7
2,956
Fonctionnalités
Planification de la successionMasquer 8 fonctionnalitésAfficher 8 fonctionnalités
7.5
16
Pas assez de données
Bases
7.9
15
Pas assez de données disponibles
7.6
11
Pas assez de données disponibles
8.3
16
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires
7.7
11
Pas assez de données disponibles
6.7
13
Pas assez de données disponibles
7.7
14
Pas assez de données disponibles
Contenu
7.5
12
Pas assez de données disponibles
6.3
10
Pas assez de données disponibles
Ressources humaines en santéMasquer 5 fonctionnalitésAfficher 5 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Opérations
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
9.1
1,093
Communication
Pas assez de données disponibles
9.4
977
Pas assez de données disponibles
9.1
869
Pas assez de données disponibles
8.9
724
Pas assez de données disponibles
8.8
693
Création d’objectifs
Pas assez de données disponibles
9.1
833
Pas assez de données disponibles
9.2
897
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.1
770
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Principes de base de la plate-forme
8.3
13
8.7
364
7.5
10
8.6
315
9.2
13
9.3
481
Contenu de la plateforme
8.3
13
9.1
381
7.8
13
9.2
454
8.3
13
9.2
490
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.2
12
9.0
436
7.5
12
8.8
345
Fonction non disponible
8.6
321
8.0
11
8.9
389
Fonction non disponible
Fonction non disponible
8.5
8
8.7
237
7.6
9
9.0
338
Examens du rendement
8.3
9
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
677
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
14
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
571
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
16
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
706
|
Fonctionnalité vérifiée
Objectifs
8.4
15
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
763
|
Fonctionnalité vérifiée
8.2
12
8.9
673
|
Fonctionnalité vérifiée
Vos commentaires
8.2
13
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
769
|
Fonctionnalité vérifiée
8.1
13
9.3
746
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
12
|
Fonctionnalité vérifiée
9.4
770
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
8
9.2
660
|
Fonctionnalité vérifiée
Données
8.1
17
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
561
|
Fonctionnalité vérifiée
8.2
16
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
538
|
Fonctionnalité vérifiée
IA agentique - Gestion de la performance
Pas assez de données disponibles
6.9
47
Pas assez de données disponibles
7.2
49
Rapports
Pas assez de données disponibles
7.0
29
Pas assez de données disponibles
7.0
31
Pas assez de données disponibles
6.7
30
Pas assez de données disponibles
7.2
30
Nettoyage
Pas assez de données disponibles
7.7
29
Pas assez de données disponibles
7.3
29
Pas assez de données disponibles
7.5
29
IA générative
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.3
31
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.8
8
9.0
1059
8.5
11
8.9
1033
8.6
6
8.7
623
Contenu de la plateforme
9.0
5
9.2
1010
8.1
6
8.9
879
8.1
9
9.1
1211
Pas assez de données disponibles
8.7
511
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.6
7
9.0
886
8.1
9
9.1
1211
7.5
6
9.4
1294
7.1
7
9.0
964
Plate-forme
7.6
42
8.0
314
6.8
28
8.4
461
7.4
25
7.9
236
8.1
44
9.0
605
7.8
43
9.3
684
6.3
32
8.4
518
7.8
45
8.6
574
7.2
41
8.7
616
Catégories
Catégories
Catégories partagées
Cornerstone PerformanceetLattice est catégorisé comme Gestion de carrièreetEngagement des employésetGestion de la performance
Catégories uniques
Cornerstone Performance est catégorisé comme Ressources humaines en santéetPlanification de la succession
Lattice est catégorisé comme Analyse RHetObjectifs et Résultats Clés (OKR)etPlanification de la rémunération
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Cornerstone Performance
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
7.0%
Services financiers
7.0%
Gestion d’organismes à but non lucratif
6.1%
enseignement
6.1%
Technologies et services d’information
4.4%
Autre
69.3%
Logiciels informatiques
21.2%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.0%
Immobilier
3.0%
Autre
47.1%
Meilleures alternatives
Discussions
Comment créer un tableau de bord d'évaluation des performances personnalisé qui donnera le pourcentage de réalisation en temps réel ?
1 commentaire
DP
Salut Gustav
Vous avez raison dans votre approche par étapes. Configurez d'abord le rapport personnalisé avec les champs et filtres nécessaires. Partagez le...Lire la suite
Cornerstone Performance n'a plus de discussions avec des réponses
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
À la recherche de informations sur les logiciels ?
Avec plus de 3 millions d'avis, nous pouvons fournir les détails spécifiques qui vous aident à prendre une décision éclairée d'achat de logiciel pour votre entreprise. Trouver le bon produit est important, laissez-nous vous aider.
ou continuer avec
En continuant, vous acceptez nos Conditions d'utilisation et Politique de confidentialité
