Comparer Cornerstone PerformanceetLattice 
En un coup d'œil
Segments de marché
Entreprise (47.4% des avis)
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
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$11.00 1 Person Par mois
Cornerstone Performance
Note
(121)4.0 sur 5
Segments de marché
Entreprise (47.4% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
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En savoir plus sur Cornerstone PerformanceLattice
Note
(4,070)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 5Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Lattice excelle en matière d'expérience utilisateur, beaucoup louant son interface intuitive et sa facilité d'utilisation. Les utilisateurs apprécient des fonctionnalités comme la possibilité de documenter les réunions en tête-à-tête avec des agendas et des éléments d'action, ce qui aide à suivre les étapes nécessaires dans des environnements rapides.
- Selon des avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de Lattice est remarquablement rapide et simple, permettant aux organisations de démarrer sans retards importants. Les critiques soulignent l'assistant d'intégration fluide comme un avantage significatif par rapport à Cornerstone Performance.
- Les utilisateurs disent que Lattice offre un support exceptionnel, avec une qualité de service client élevée qui est réactive et utile. Cela contraste avec Cornerstone Performance, où certains utilisateurs ont noté que bien que le service client soit solidaire, il ne répond pas toujours au même niveau de réactivité.
- Les critiques mentionnent que les fonctionnalités de gestion de la performance de Lattice, telles que la possibilité de définir et de suivre les objectifs de l'entreprise de manière collaborative, sont très efficaces. Cette fonctionnalité est souvent citée comme un facteur clé pour aligner les équipes et améliorer la productivité globale.
- Les critiques de G2 soulignent que Cornerstone Performance offre des capacités de suivi solides pour le progrès des employés, facilitant la supervision de la formation et de la performance par les managers et les RH. Cependant, les utilisateurs estiment que les fonctionnalités de reporting et de tableau de bord de Lattice fournissent des informations plus exploitables, notamment grâce à ses enquêtes Pulse.
- Selon des retours récents, bien que Cornerstone Performance soit reconnu pour être convivial, les notes de satisfaction globale de Lattice sont significativement plus élevées, indiquant que les utilisateurs le trouvent être une solution plus complète pour la gestion de la performance et de l'engagement.
Cornerstone Performance vs Lattice
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Lattice plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Lattice dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que Cornerstone Performance.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Lattice est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Lattice à Cornerstone Performance.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Cornerstone Performance
Custom
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Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
Essai gratuit
Cornerstone Performance
Aucune information sur l'essai disponibleLattice
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.2
95
9.3
3,142
Facilité d’utilisation
7.6
96
9.3
3,180
Facilité d’installation
7.1
64
8.9
467
Facilité d’administration
7.4
67
8.8
436
Qualité du service client
7.2
89
9.4
2,149
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.2
66
9.2
422
Orientation du produit (% positif)
7.5
92
8.7
2,982
Fonctionnalités
Planification de la successionMasquer 8 fonctionnalitésAfficher 8 fonctionnalités
7.5
16
Pas assez de données
Bases
7.9
15
Pas assez de données disponibles
7.6
11
Pas assez de données disponibles
8.3
16
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires
7.7
11
Pas assez de données disponibles
6.7
13
Pas assez de données disponibles
7.7
14
Pas assez de données disponibles
Contenu
7.5
12
Pas assez de données disponibles
6.3
10
Pas assez de données disponibles
Ressources humaines en santéMasquer 5 fonctionnalitésAfficher 5 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Opérations
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
9.1
1,103
Communication
Pas assez de données disponibles
9.4
985
Pas assez de données disponibles
9.1
874
Pas assez de données disponibles
8.9
730
Pas assez de données disponibles
8.7
698
Création d’objectifs
Pas assez de données disponibles
9.1
839
Pas assez de données disponibles
9.2
904
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.1
775
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Principes de base de la plate-forme
8.3
13
8.7
367
7.5
10
8.6
317
9.2
13
9.3
484
Contenu de la plateforme
8.3
13
9.1
383
7.8
13
9.2
457
8.3
13
9.2
493
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.2
12
9.0
438
7.5
12
8.8
347
Fonction non disponible
8.6
323
8.0
11
8.9
392
Fonction non disponible
Fonction non disponible
8.5
8
8.7
239
7.6
9
9.0
340
Examens du rendement
8.3
9
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
685
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
14
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
577
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
16
|
Fonctionnalité vérifiée
9.1
712
|
Fonctionnalité vérifiée
Objectifs
8.4
15
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
777
|
Fonctionnalité vérifiée
8.2
12
8.9
683
|
Fonctionnalité vérifiée
Vos commentaires
8.2
13
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
784
|
Fonctionnalité vérifiée
8.1
13
9.2
753
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
12
|
Fonctionnalité vérifiée
9.4
784
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
8
9.2
666
|
Fonctionnalité vérifiée
Données
8.1
17
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
571
|
Fonctionnalité vérifiée
8.2
16
|
Fonctionnalité vérifiée
8.5
545
|
Fonctionnalité vérifiée
IA agentique - Gestion de la performance
Pas assez de données disponibles
7.0
52
Pas assez de données disponibles
7.3
54
Rapports
Pas assez de données disponibles
7.3
33
Pas assez de données disponibles
7.3
35
Pas assez de données disponibles
7.1
34
Pas assez de données disponibles
7.5
34
Nettoyage
Pas assez de données disponibles
8.0
33
Pas assez de données disponibles
7.6
33
Pas assez de données disponibles
7.8
33
IA générative
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.6
35
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
Pas assez de données
8.4
5
Platform - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
Pas assez de données disponibles
8.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
8.0
5
Principes de base de la plate-forme
8.8
8
9.0
1064
8.5
11
8.9
1038
8.6
6
8.7
627
Contenu de la plateforme
9.0
5
9.2
1015
8.1
6
8.9
884
8.1
9
9.1
1216
Pas assez de données disponibles
8.7
515
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.6
7
9.0
890
8.1
9
9.1
1216
7.5
6
9.4
1300
7.1
7
9.0
969
Plate-forme
7.6
42
8.0
315
6.8
28
8.4
462
7.4
25
7.9
237
8.1
44
9.0
608
7.8
43
9.3
687
6.3
32
8.4
519
7.8
45
8.6
576
7.2
41
8.7
618
Catégories
Catégories
Catégories partagées
Cornerstone PerformanceetLattice est catégorisé comme Gestion de carrièreetEngagement des employésetGestion de la performance
Catégories uniques
Cornerstone Performance est catégorisé comme Ressources humaines en santéetPlanification de la succession
Lattice est catégorisé comme Analyse RHetObjectifs et Résultats Clés (OKR)etPlanification de la rémunération
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Cornerstone Performance
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Services financiers
7.0%
Hôpital et soins de santé
7.0%
Gestion d’organismes à but non lucratif
6.1%
enseignement
6.1%
Administration publique
4.4%
Autre
69.3%
Logiciels informatiques
21.1%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.0%
Immobilier
2.9%
Autre
47.3%
Meilleures alternatives
Discussions
Comment créer un tableau de bord d'évaluation des performances personnalisé qui donnera le pourcentage de réalisation en temps réel ?
1 commentaire
DP
Salut Gustav
Vous avez raison dans votre approche par étapes. Configurez d'abord le rapport personnalisé avec les champs et filtres nécessaires. Partagez le...Lire la suite
Cornerstone Performance n'a plus de discussions avec des réponses
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
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