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Les évaluateurs de G2 rapportent que BambooHR excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, ce qui se reflète dans son score G2 nettement supérieur à celui de Rise. Les utilisateurs apprécient son interface conviviale et sa navigation fluide, ce qui facilite la gestion efficace des informations des membres de l'équipe.
Selon des avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de BambooHR est salué pour sa rapidité et son intuitivité, les utilisateurs mettant en avant l'assistant d'intégration qui simplifie la configuration. En revanche, les utilisateurs de Rise mentionnent quelques défis lors de la configuration, indiquant qu'elle pourrait ne pas être aussi simple.
Les utilisateurs disent que BambooHR offre un excellent support, avec une évaluation de qualité constante qui correspond à sa performance globale. Les évaluateurs notent que la plateforme maintient les employés informés et engagés, tandis que les utilisateurs de Rise apprécient la disponibilité des articles de support et le service client réactif, bien qu'ils puissent ne pas le trouver aussi robuste.
Les évaluateurs mentionnent que BambooHR brille par son accessibilité mobile, permettant aux utilisateurs de gérer les tâches RH en déplacement. Cela est complété par des retours positifs sur la conception de son application mobile, qui améliore l'expérience utilisateur globale. Rise, bien que convivial, ne reçoit pas le même niveau d'éloges pour ses capacités mobiles.
Les utilisateurs soulignent la forte performance de BambooHR dans les fonctionnalités RH de base, telles que la gestion de l'organisation et le reporting, qui sont cruciales pour les entreprises de taille moyenne. En comparaison, Rise est noté pour son accent sur la croissance personnelle et professionnelle, séduisant davantage les petites entreprises à la recherche d'une solution tout-en-un.
Selon des retours récents, les capacités d'intégration de BambooHR sont un point fort, les utilisateurs appréciant les API pour les applications tierces. Rise, bien qu'offrant quelques options d'intégration, n'égale pas l'étendue et la profondeur des capacités de BambooHR, ce qui peut limiter la flexibilité pour les utilisateurs ayant besoin d'intégrations étendues.
BambooHR vs Rise
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé BambooHR plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec BambooHR dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que BambooHR répond mieux aux besoins de leur entreprise que Rise.
En comparant la qualité du support produit continu, BambooHR et Rise fournissent des niveaux d'assistance similaires.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de BambooHR à Rise.
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Quelqu'un d'autre utilise-t-il le champ Date d'embauche originale et Date d'embauche pour indiquer les dates d'embauche à temps plein et à temps partiel ?
3 commentaires
EM
J'aimerais faire cela pour un projet client actuel mais je ne trouve même pas où se trouve l'option de date d'embauche initiale ni comment l'ajouter sur le...Lire la suite
Quelle est l'info sur l'essai gratuit de 7 jours ?
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TI
Le système a fonctionné pour nous lors de l'essai, mais ils n'ont pas pu livrer pendant la mise en œuvre.Lire la suite
Suis-je lié par un contrat lorsque je travaille avec BambooHR ?
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TI
Pas de contrats, seulement de mois en mois.Lire la suite
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