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Les critiques de G2 rapportent que BambooHR excelle en convivialité, avec de nombreux utilisateurs appréciant son interface intuitive et sa facilité de navigation. Un utilisateur a mentionné : "J'aime vraiment BambooHR pour sa facilité d'utilisation et son interface moderne", soulignant à quel point ils peuvent rapidement trouver ce dont ils ont besoin.
Les utilisateurs disent qu'Engagedly offre un module d'apprentissage et de développement solide, ce qui est bénéfique pour la croissance des compétences. Les critiques ont noté : "Une nouvelle chose que j'aime chez Engagedly est le module d'apprentissage et de développement", indiquant qu'il soutient efficacement la formation et le développement des employés.
Selon les avis vérifiés, BambooHR se distingue par son processus de mise en œuvre rapide. Les utilisateurs ont loué la configuration initiale, déclarant : "La configuration initiale était également très facile ; je me suis simplement inscrit et j'ai commencé à l'utiliser", ce qui suggère une expérience d'intégration fluide.
Les critiques mentionnent que le système de reconnaissance d'Engagedly est un point fort, les utilisateurs appréciant son fonctionnement fluide. Un utilisateur a remarqué : "Le système d'évaluation d'Engagedly est très bon, et le système de reconnaissance est également le meilleur", indiquant qu'il favorise une culture de retour d'information positive.
Les critiques de G2 soulignent que BambooHR a un score de satisfaction global plus élevé par rapport à Engagedly, les utilisateurs notant fréquemment ses fonctionnalités complètes pour la gestion des tâches RH. Par exemple, un utilisateur a déclaré : "C'est utile d'avoir tout au même endroit", ce qui reflète l'approche tout-en-un de la plateforme.
Les utilisateurs rapportent que bien qu'Engagedly ait un système de gestion de la performance solide, il rencontre des défis en termes de facilité d'utilisation par rapport à BambooHR. Les critiques ont souligné que le design simple de BambooHR entraîne moins de problèmes, en faisant un choix préféré pour les opérations RH quotidiennes.
BambooHR vs Engagedly
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé BambooHR plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec BambooHR dans l'ensemble.
BambooHR et Engagedly répondent tous deux aux exigences de nos évaluateurs à un taux comparable.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Engagedly est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de BambooHR à Engagedly.
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Quelqu'un d'autre utilise-t-il le champ Date d'embauche originale et Date d'embauche pour indiquer les dates d'embauche à temps plein et à temps partiel ?
3 commentaires
EM
J'aimerais faire cela pour un projet client actuel mais je ne trouve même pas où se trouve l'option de date d'embauche initiale ni comment l'ajouter sur le...Lire la suite
Quelle est l'info sur l'essai gratuit de 7 jours ?
2 commentaires
TI
Le système a fonctionné pour nous lors de l'essai, mais ils n'ont pas pu livrer pendant la mise en œuvre.Lire la suite
Suis-je lié par un contrat lorsque je travaille avec BambooHR ?
2 commentaires
TI
Pas de contrats, seulement de mois en mois.Lire la suite
Fondamentalement, Intégration, Apprentissage des employés, Évaluations de performance, Gestion des objectifs, Engagement des employés, Reconnaissance et...Lire la suite
Quel est le calendrier de mise en œuvre ?
1 commentaire
MS
Dépend du nombre de mises en œuvre de processus, mais d'après mon expérience pour une mise en œuvre dans une entreprise de 600 employés, 6 à 8 semaines.Lire la suite
Quelle a été votre expérience avec Engagedly ?
1 commentaire
AV
nous utilisons avec colère dans la mise en œuvre de nos objectifs dans le cadre de notre planificationLire la suite
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