Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
Les critiques de G2 rapportent que Workday HCM excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, notamment grâce à ses fonctionnalités en libre-service qui permettent aux utilisateurs de faire et de suivre des changements au sein de leurs équipes. Cette capacité, ainsi que la possibilité de voir visuellement les connexions à travers l'organisation, améliore l'utilisabilité globale.
Les utilisateurs disent qu'Avature se distingue par ses options de personnalisation robustes, permettant aux organisations d'adapter largement l'expérience des candidats. Cette flexibilité est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à créer un processus d'intégration unique qui s'aligne sur leurs besoins spécifiques.
Les critiques mentionnent que Workday HCM a une présence plus importante sur le marché, reflétée dans ses scores G2 plus élevés dans diverses catégories, y compris la gestion de la performance et le suivi des candidats. Cela suggère une acceptation et une fiabilité plus larges parmi les utilisateurs d'entreprise.
Selon les avis vérifiés, la force d'Avature réside dans son soutien complet pour l'ensemble du cycle de vie d'une nouvelle recrue, que les utilisateurs apprécient pour sa large gamme de fonctionnalités et son développement constant, en faisant un choix solide pour les organisations axées sur l'amélioration de leurs processus de recrutement.
Les utilisateurs soulignent que bien que Workday HCM offre une expérience de configuration fluide, certains trouvent difficile de naviguer dans des flux de travail spécifiques, indiquant qu'il pourrait y avoir une marge d'amélioration en termes de personnalisation et d'adaptabilité aux besoins organisationnels uniques.
Les critiques de G2 notent que les deux plateformes fournissent un support de qualité, mais Avature se distingue légèrement avec une perception plus favorable de son service client, ce qui est crucial pour les organisations qui nécessitent une assistance continue pendant la mise en œuvre et au-delà.
Avature vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Avature plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Avature dans l'ensemble.
Avature et Workday HCM répondent tous deux aux exigences de nos évaluateurs à un taux comparable.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Workday HCM est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Avature à Workday HCM.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Avature
Aucun tarif disponible
Workday HCM
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
Avature
Aucune information sur l'essai disponible
Workday HCM
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.6
77
8.6
1,189
Facilité d’utilisation
8.5
78
8.2
1,209
Facilité de configuration
7.9
47
7.7
325
Facilité d’administration
8.8
47
7.7
271
Qualité du support
8.0
73
8.2
926
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Presque tous les cas d'utilisation des ressources humaines sont disponibles dans Workday HCM et Payroll comme le profil des employés, les objectifs et...Lire la suite
Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
PS
Salut Harold, je suis Patrick, analyste de recherche chez G2 couvrant le secteur des services financiers, et je serais heureux de vous aider à répondre à...Lire la suite
À quoi sert Workday HCM ?
1 commentaire
MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite