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Les critiques de G2 rapportent que ADP Workforce Now excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de WebHR. Les utilisateurs apprécient sa plateforme tout-en-un pour les RH, la paie et la conformité, qui simplifie la gestion des données des employés et le traitement de la paie.
Les utilisateurs disent que WebHR se distingue par ses fonctionnalités impressionnantes de représentation graphique, rendant l'analyse des données RH plus accessible. Cette interface conviviale est mise en avant comme un avantage clé, surtout pour ceux qui privilégient les insights visuels dans leurs opérations quotidiennes.
Selon les avis vérifiés, ADP Workforce Now est loué pour son tableau de bord intuitif, qui permet aux utilisateurs de naviguer facilement et d'accéder aux informations des employés, telles que les jours de congé et les demandes de congé. Cette facilité d'utilisation est un facteur significatif pour de nombreuses organisations cherchant à rationaliser les processus RH.
Les critiques mentionnent que WebHR a été un changement radical pour certains utilisateurs, notamment après l'intégration avec des systèmes de pointage biométriques. Cette fonctionnalité minimise les tâches manuelles liées à la présence et à la paie, mettant en avant la force de WebHR dans l'automatisation des fonctions RH.
Les critiques de G2 soulignent que bien que ADP Workforce Now dispose d'un ensemble de fonctionnalités robustes, il rencontre des défis pour répondre aux besoins spécifiques de certains utilisateurs, les problèmes de configuration étant une préoccupation courante. Cela contraste avec WebHR, que les utilisateurs trouvent plus facile à configurer et à administrer.
Les utilisateurs rapportent que les deux plateformes ont leurs points forts, mais le volume plus élevé de critiques récentes pour ADP Workforce Now indique une base d'utilisateurs plus active, suggérant des améliorations et un support continus. En revanche, le manque de critiques récentes pour WebHR peut soulever des questions sur son engagement actuel des utilisateurs et la réactivité de son support.
ADP Workforce Now vs WebHR
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé WebHR plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec WebHR dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que WebHR répond mieux aux besoins de leur entreprise que ADP Workforce Now.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que WebHR est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de WebHR à ADP Workforce Now.
Comment Workforce Now se compare-t-il à d'autres services de paie ?
5 commentaires
BN
Je suis d'accord avec Karen. Je ne sais pas ce que vous avez maintenant, mais nous avons été satisfaits du module RH, de l'administration des avantages...Lire la suite
Personnalisation de l'approbation des vacances
2 commentaires
KG
L'approbation des vacances est très facile à faire, vous pouvez utiliser votre compte pour gérer vous-même vos jours de congé. Les jours où vous devez...Lire la suite
Comment traiter la paie dans ADP Workforce Now
1 commentaire
LB
Si vous êtes nouveau sur Workforce Now, The Bridge est un excellent endroit pour commencer et demander de l'aide à d'autres utilisateurs. Il y a un lien vers...Lire la suite
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