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Les critiques de G2 rapportent que ADP Workforce Now excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, beaucoup louant son support automatisé et ses outils d'auto-assistance qui simplifient les processus de paie. Les utilisateurs apprécient la commodité d'accéder facilement aux bulletins de paie et aux informations pertinentes, ce qui en fait un choix solide pour les organisations recherchant une expérience conviviale.
Les utilisateurs disent qu'APS se distingue par son support client exceptionnel, soulignant des temps de réponse rapides et des représentants compétents. Les critiques mentionnent que l'équipe de support est particulièrement utile lors de l'intégration et pour résoudre les problèmes urgents, ce qui peut être un avantage significatif pour les entreprises ayant besoin d'une assistance fiable.
Selon les avis vérifiés, ADP Workforce Now a une base d'utilisateurs plus étendue, reflétée dans son nombre total de critiques plus élevé. Cela suggère une gamme plus large d'expériences et de retours, ce qui peut fournir aux acheteurs potentiels plus d'informations sur la performance du logiciel dans différentes organisations.
Les critiques mentionnent que bien qu'ADP Workforce Now offre un ensemble de fonctionnalités robuste, certains utilisateurs le trouvent moins personnalisable par rapport à APS. Les utilisateurs d'APS apprécient sa polyvalence, notant qu'il répond efficacement à leurs besoins spécifiques, en particulier pour les entreprises de taille moyenne.
Les critiques de G2 soulignent que la facilité d'utilisation d'ADP Workforce Now est un avantage significatif, de nombreux utilisateurs trouvant l'interface intuitive et simple. Cela est particulièrement bénéfique pour les employés qui ont besoin d'accéder rapidement à leurs cartes de temps et documents, améliorant ainsi la productivité globale.
Les utilisateurs rapportent que bien qu'APS se concentre fortement sur l'intégration avec d'autres logiciels, les fonctionnalités complètes d'ADP Workforce Now peuvent parfois entraîner une courbe d'apprentissage plus raide. Cependant, une fois que les utilisateurs sont familiers avec le système, ils le trouvent très efficace pour gérer diverses fonctions RH.
ADP Workforce Now vs APS
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé APS plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec APS dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que APS répond mieux aux besoins de leur entreprise que ADP Workforce Now.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que APS est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de APS à ADP Workforce Now.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
ADP Workforce Now
Aucun tarif disponible
APS
Payroll
À partir de $6.00
1 Per Employee Par mois
Par employé par mois + 50 $ de frais de base par mois. 416,67 $ minimum par mois.
+Disponible à un coût supplémentaire
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