# Meilleur Logiciel d'automatisation du recrutement pour Grandes Entreprises *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Les produits classés dans la catégorie globale Automatisation du recrutement sont similaires à bien des égards et aident les entreprises de toutes tailles à résoudre leurs problèmes commerciaux. Cependant, les fonctionnalités, les tarifs, la configuration et l'installation des entreprises diffèrent de celles des autres tailles d'entreprises, c'est pourquoi nous aidons les acheteurs à trouver le bon produit pour les entreprises Automatisation du recrutement afin de répondre à leurs besoins. Comparez les évaluations de produits basées sur les avis des utilisateurs d'entreprise ou contactez l'un des conseillers d'achat de G2 pour trouver les bonnes solutions dans la catégorie entreprise Automatisation du recrutement. En plus de répondre aux critères d'inclusion dans la catégorie Logiciel d'automatisation du recrutement, pour être inclus dans la catégorie entreprise Logiciel d'automatisation du recrutement, un produit doit avoir au moins 10 avis laissés par un évaluateur d'une entreprise. ## How Many Logiciel d'automatisation du recrutement Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 434 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.56/5 - **New Reviews This Quarter**: 333 - **Buyer Segments**: Petite entreprise 45% │ Marché intermédiaire 39% │ Entreprise 16% - **Top Trending Product**: Hubert (+0.15) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel d'automatisation du recrutement Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 30,900+ Avis authentiques - 434+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. --- **Sponsored** ### Recruitics La plateforme d'intelligence et d'acquisition de talents de Recruitics unit les données, l'IA et l'automatisation pour dynamiser le recrutement moderne. Nous aidons les organisations d'entreprise à prédire ce qui va suivre, à attirer les bons talents et à convertir les candidats à grande échelle. 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[Phenom Applied AI](https://www.g2.com/fr/products/phenom-applied-ai/reviews) Avec l'IA appliquée, vous automatisez les flux de travail des talents et éliminez les tâches manuelles fastidieuses pour dominer le marché des talents. Mais voici ce qui rend Phenom différent - nous avons construit une infrastructure d'IA spécifiquement pour les RH qui s'adapte aux besoins uniques de votre industrie et de votre entreprise. Nos moteurs harmonisent vos données. Nos ontologies comprennent que recruter des infirmières, développer des ingénieurs et retenir des associés de vente au détail nécessitent des approches fondamentalement différentes. Notre X AI crée des moments qui ressemblent à de la magie pour chaque candidat et employé. Et nos agents travaillent aux côtés de votre équipe avec une rapidité et une précision sans précédent. Ce n'est pas une IA d'entreprise générique - c'est une IA qui connaît votre ADN, que vous soyez en train de recruter à grande échelle, de perfectionner des rôles spécialisés ou de favoriser la mobilité interne. Avec Phenom, vous recrutez plus vite, développez mieux et retenez les employés plus longtemps, aidant les bonnes personnes à trouver le bon travail. Les leaders d'aujourd'hui utilisent Phenom pour obtenir des résultats qui en disent long, même sur les marchés de talents les plus silencieux. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 425 **How Do G2 Users Rate Phenom Applied AI?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Phenom Applied AI?** - **Vendeur:** [Phenom](https://www.g2.com/fr/sellers/phenom-4d02fe8c-a867-4663-9299-b9ccea597b75) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.phenom.com/ - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Ambler, PA - **Twitter:** @PhenomTXM (3,329 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1195173/ (2,067 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Responsable de l'acquisition de talents - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Recrutement et dotation - **Company Size:** 83% Entreprise, 10% Marché intermédiaire #### What Are Phenom Applied AI's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (54 reviews) - Caractéristiques (33 reviews) - Gestion des candidats (27 reviews) - Acquisition de talents (22 reviews) - Utile (21 reviews) **Cons:** - Complexité (16 reviews) - Courbe d'apprentissage (13 reviews) - Insectes (11 reviews) - Problèmes de clarté (11 reviews) - Inexactitude des données (10 reviews) ### 2. [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-recruiter/reviews) LinkedIn Talent Basic, Finder, et Pro Plans. Obtenez un accès supplémentaire aux talents et aux outils pour gérer le recrutement sur le réseau de LinkedIn. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 418 **How Do G2 Users Rate LinkedIn Recruiter?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind LinkedIn Recruiter?** - **Vendeur:** [LinkedIn](https://www.g2.com/fr/sellers/linkedin) - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** Sunnyvale, CA - **Twitter:** @LinkedIn (1,833,207 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 48% Marché intermédiaire, 35% Petite entreprise #### What Are LinkedIn Recruiter's Pros and Cons? **Pros:** - Efficacité du recrutement (30 reviews) - Facilité d'utilisation (25 reviews) - Fonctionnalité de recherche (17 reviews) - Recherche facile (15 reviews) - Intégration LinkedIn (12 reviews) **Cons:** - Cher (19 reviews) - Fonctionnalité de recherche inadéquate (8 reviews) - Rechercher des problèmes (7 reviews) - Problèmes de messagerie (4 reviews) - Traitement lent (4 reviews) ### 3. [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews) JobDiva est un leader mondial dans la technologie Platform as a Service (PaaS) pour les entreprises de recrutement, incorporant un moteur de recrutement protégé par brevet et soutenu par une suite complète de fonctionnalités avancées pour piloter le processus d'embauche depuis le premier contact jusqu'à l'embauche et l'intégration, ainsi qu'un écosystème de partenaires avec plus de 150 intégrations. JobDiva compte plus de 40 000 utilisateurs dans le monde. JobDiva aide les organisations à trouver des talents plus rapidement, à interagir avec plus de facilité et à atteindre une croissance remarquable. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,736 **How Do G2 Users Rate JobDiva?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind JobDiva?** - **Vendeur:** [JobDiva](https://www.g2.com/fr/sellers/jobdiva) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.jobdiva.com - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @DivaDude (1,523 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (140 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur Technique Senior - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 26% Entreprise #### What Are JobDiva's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (431 reviews) - Caractéristiques (302 reviews) - Efficacité (216 reviews) - Intégrations (199 reviews) - Interface utilisateur (199 reviews) **Cons:** - Performance lente (186 reviews) - Chargement lent (160 reviews) - Retard de performance (86 reviews) - Courbe d'apprentissage (78 reviews) - Pas intuitif (71 reviews) ### 4. [Handshake for Employers](https://www.g2.com/fr/products/handshake-for-employers/reviews) Handshake pour les employeurs est la seule plateforme de recrutement de jeunes talents tout-en-un avec accès à plus de 10 millions d'étudiants et d'anciens élèves réactifs. À travers les universités, les collèges communautaires et les programmes d'éducation alternative (bootcamps, programmes de formation en entreprise), lorsque les étudiants recherchent un travail significatif qui correspond à leurs intérêts et compétences, ils commencent ce parcours sur Handshake. Rencontrez votre prochain excellent recrutement sur Handshake. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 79 **How Do G2 Users Rate Handshake for Employers?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Handshake for Employers?** - **Vendeur:** [Handshake](https://www.g2.com/fr/sellers/handshake) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @joinHandshake (10,342 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3559341/ (6,073 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Services financiers, Enseignement supérieur - **Company Size:** 44% Entreprise, 38% Marché intermédiaire #### What Are Handshake for Employers's Pros and Cons? **Pros:** - Efficacité du recrutement (17 reviews) - Support client (15 reviews) - Utile (14 reviews) - Service client (13 reviews) - Facilité d'utilisation (13 reviews) **Cons:** - Problèmes de coût (3 reviews) - Cher (3 reviews) - Coût élevé (3 reviews) - Inefficacité/Amélioration (3 reviews) - Problèmes d'interface (3 reviews) ### 5. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM est une suite RH cloud mondiale, alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à prospérer dans un monde en évolution rapide. Avec plus de 100 localisations, elle offre une visibilité en temps réel et des solutions connectées à travers les fonctions RH de base, la paie, la gestion des talents, l'apprentissage, l'analytique, la planification et l'expérience des employés. Plus de 10 000 organisations font confiance à SAP SuccessFactors HCM pour améliorer chaque expérience employé, chaque décision de la main-d'œuvre et chaque processus humain, transformant chaque employé en une histoire de réussite. Avec SAP SuccessFactors HCM, vous pouvez : - Donner à votre personnel les moyens d'agir avec des outils alimentés par l'IA pour l'auto-service, l'apprentissage, la performance et le développement afin d'aider les gens à travailler plus vite et plus intelligemment. - Identifier et développer les meilleurs talents avec une source unifiée de données sur les personnes et les compétences qui soutient à la fois les stratégies RH et les objectifs commerciaux. - Rester conforme et agile avec des mises à jour légales et réglementaires intégrées adaptées aux exigences commerciales locales. - Accélérer le temps de rentabilisation en tirant parti des meilleures pratiques RH éprouvées et de la force d'un écosystème de partenaires mondial. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,466 **How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?** - **Vendeur:** [SAP](https://www.g2.com/fr/sellers/sap) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.sap.com/ - **Année de fondation:** 1972 - **Emplacement du siège social:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,206 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Consultant - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 56% Entreprise, 34% Marché intermédiaire #### What Are SAP SuccessFactors HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (144 reviews) - Caractéristiques (100 reviews) - Gestion des ressources humaines (94 reviews) - Caractéristiques complètes (83 reviews) - Simple (80 reviews) **Cons:** - Pas convivial (68 reviews) - Pas intuitif (67 reviews) - Personnalisation limitée (60 reviews) - Courbe d'apprentissage (57 reviews) - Fonctionnalités limitées (57 reviews) ### 6. [100Hires](https://www.g2.com/fr/products/100hires/reviews) 100Hires ATS simplifie le recrutement avec une interface intuitive et conviviale. Publiez des offres d'emploi sur LinkedIn, Indeed, Glassdoor et Monster sans coût supplémentaire, et gérez les candidats facilement grâce à notre système centralisé. Gagnez du temps avec des outils d'automatisation pour l'analyse de CV, les rappels par e-mail et la planification des entretiens, tout en personnalisant les flux de travail, les champs et les tableaux de bord selon vos besoins. Intégrez-vous parfaitement avec les principaux systèmes RH et sites d'emploi, et accédez à des analyses avancées pour des décisions de recrutement basées sur les données. Avec un support client réactif et des plans rentables, 100Hires offre tout ce dont vous avez besoin pour recruter de manière plus intelligente, plus rapide et plus collaborative. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,229 **How Do G2 Users Rate 100Hires?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind 100Hires?** - **Vendeur:** [100Hires](https://www.g2.com/fr/sellers/100hires) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** San Diego, California - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (12 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines - **Company Size:** 55% Petite entreprise, 35% Marché intermédiaire #### What Are 100Hires's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (300 reviews) - Caractéristiques (147 reviews) - Gestion des candidats (132 reviews) - Interface utilisateur (127 reviews) - Système de suivi des candidatures (ATS) (118 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (46 reviews) - Personnalisation limitée (39 reviews) - Amélioration nécessaire (29 reviews) - Problèmes de couleur (27 reviews) - Options limitées (27 reviews) ### 7. [HiredScore AI for Recruiting](https://www.g2.com/fr/products/workday-hiredscore-ai-for-recruiting/reviews) HiredScore AI pour le recrutement aide les organisations à atteindre des résultats d'embauche emblématiques. Il répond aux défis des processus de recrutement lents, manuels et cloisonnés qui limitent l'efficacité, créent une communication fragmentée et entravent l'utilisation agile des talents. En exploitant l'IA, HiredScore accélère le sourcing, le tri et la priorisation des tâches, libérant ainsi les recruteurs pour qu'ils se concentrent sur des travaux à fort impact et construisent des relations. Il favorise une collaboration fluide entre les recruteurs et les responsables du recrutement grâce à des flux de travail guidés et des mises à jour automatisées, garantissant des décisions plus rapides et mieux alignées. De plus, l'IA de HiredScore orchestre une visibilité en temps réel sur les viviers de talents existants et aligne dynamiquement les talents sur les besoins de l'entreprise, maximisant l'utilisation des talents internes et permettant une plus grande agilité. Cela conduit à une efficacité accrue des recruteurs, à une accélération des embauches et à un alignement des talents plus intelligent. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 57 **How Do G2 Users Rate HiredScore AI for Recruiting?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind HiredScore AI for Recruiting?** - **Vendeur:** [Workday](https://www.g2.com/fr/sellers/workday) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.workday.com - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,271 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 79% Entreprise, 12% Marché intermédiaire ### 8. [Grayscale](https://www.g2.com/fr/products/paylocity-grayscale/reviews) Grayscale est la plateforme d'engagement alimentée par l'IA numéro 1, spécialement conçue pour le recrutement et l'intégration à grande échelle. Notre assistant IA, Gracie, améliore les relations avec les candidats tout en automatisant les tâches répétitives, transformant ainsi le recrutement d'un processus transactionnel en un avantage concurrentiel. Avec Grayscale, des entreprises comme Hersheys, Avis Budget et QuikTrip réalisent un temps de recrutement 30 % plus rapide, une réduction de plus de 50 % des abandons de candidats, et économisent plus de 12 heures par demande. Contrairement aux solutions ponctuelles qui alourdissent le parc technologique, notre plateforme peut remplacer 3 à 4 outils tout en s'intégrant parfaitement à votre ATS existant. Conçu pour le recrutement à grande échelle et capable de gérer des pics de volume extrêmes, Grayscale aide les équipes à naviguer dans les fluctuations du recrutement avec une IA contextuelle qui maintient un engagement significatif avec les candidats tout au long du parcours, depuis le premier bonjour jusqu'à l'intégration réussie. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 501 **How Do G2 Users Rate Grayscale?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Grayscale?** - **Vendeur:** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/sellers/paylocity) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paylocity.com - **Année de fondation:** 1997 - **Emplacement du siège social:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,590 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Recrutement et dotation - **Company Size:** 49% Entreprise, 37% Marché intermédiaire #### What Are Grayscale's Pros and Cons? **Pros:** - Communication (53 reviews) - Facilité d'utilisation (50 reviews) - Gestion des candidats (36 reviews) - Gain de temps (36 reviews) - Gain de temps (34 reviews) **Cons:** - Problèmes de messagerie (16 reviews) - Gestion des candidats (6 reviews) - Problèmes de liaison (6 reviews) - Problèmes techniques (6 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) ### 9. [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/fr/products/indeed-hiring-platform/reviews) Indeed est le site d'emploi numéro 1 au monde (1) et une plateforme de recrutement mondiale de premier plan qui aide les employeurs à trouver, attirer et embaucher des talents plus rapidement et plus efficacement. Servant des millions d'entreprises dans plus de 60 pays, Indeed offre aux employeurs une portée inégalée auprès des chercheurs d'emploi avec 645 millions de profils de chercheurs d'emploi (2) à travers les industries et les niveaux d'expérience. Cela, combiné à une technologie avancée pilotée par l'IA, aide à simplifier le recrutement et à améliorer les résultats. La suite intégrée d'outils d'Indeed soutient les étapes clés du recrutement — de la publication d'offres d'emploi et de la recherche de candidats au filtrage, à la messagerie, à la coordination des entretiens et au suivi des performances. L'automatisation intelligente et les informations basées sur les données, y compris l'intelligence du marché en temps réel et les références salariales, permettent aux employeurs de prendre des décisions éclairées, d'optimiser les investissements en recrutement et de rester compétitifs sur un marché du travail dynamique. Flexible par conception, Indeed fonctionne à la fois comme une solution de recrutement autonome puissante et comme un complément transparent aux systèmes ATS et RH existants. Grâce à l'échelle, à l'innovation et à l'avancement continu de l'IA, Indeed aide les organisations de toutes tailles à rationaliser le recrutement et à constituer des équipes performantes en toute confiance. Citations : 1 Comscore, Total des visites, mars 2025 2 Données Indeed (mondiales), comptes de chercheurs d'emploi ayant une adresse e-mail unique et vérifiée **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 641 **How Do G2 Users Rate Indeed Hiring Platform?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Indeed Hiring Platform?** - **Vendeur:** [Indeed](https://www.g2.com/fr/sellers/indeed) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.indeed.com - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @indeed (336,945 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/36229/ (19,339 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 44% Petite entreprise, 41% Marché intermédiaire #### What Are Indeed Hiring Platform's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (20 reviews) - Gestion des candidats (19 reviews) - Qualité du candidat (14 reviews) - Acquisition de talents (10 reviews) - Communication (9 reviews) **Cons:** - Informations insuffisantes (5 reviews) - Gestion des candidats (4 reviews) - Problèmes de gestion des candidats (4 reviews) - Cher (4 reviews) - Problèmes d'offre d'emploi (4 reviews) ### 10. [ICIMS](https://www.g2.com/fr/products/icims/reviews) ICIMS est la plateforme d'acquisition de talents qui unit les forces des logiciels d'entreprise avec le pouvoir transformateur de l'IA. Plus de 4 400 entreprises dans 200 pays — y compris un quart des entreprises du Fortune 500 — font confiance à ICIMS pour trouver et embaucher les personnes qui façonnent leur avenir. Avec des insights provenant de milliards d'interactions de recrutement, une innovation continue en IA et une plateforme hautement extensible, ICIMS fait du recrutement un véritable avantage commercial. Notre plateforme comprend ICIMS Hire (ATS), ICIMS Frontline AI (pour le recrutement à grande échelle), ICIMS Engage (CRM), ICIMS Employer Branding (sites de carrière), et ICIMS Coalesce AI, tous conçus pour fonctionner ensemble au sein d'un écosystème extensible qui soutient comment et où les organisations recrutent. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 972 **How Do G2 Users Rate ICIMS?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.4/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind ICIMS?** - **Vendeur:** [ICIMS](https://www.g2.com/fr/sellers/icims) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.icims.com - **Année de fondation:** 2000 - **Emplacement du siège social:** Holmdel, NJ - **Twitter:** @iCIMS (10,288 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14650/ (1,135 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 55% Entreprise, 37% Marché intermédiaire #### What Are ICIMS's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (63 reviews) - Personnalisation (43 reviews) - Personnalisabilité (41 reviews) - Caractéristiques (34 reviews) - Efficacité du recrutement (34 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (27 reviews) - Courbe d'apprentissage (23 reviews) - Navigation difficile (20 reviews) - Mauvais service client (20 reviews) - Problèmes d'intégration (18 reviews) ### 11. [TalentRecruit](https://www.g2.com/fr/products/talentrecruit/reviews) TalentRecruit est une plateforme de recrutement de bout en bout alimentée par l'IA, conçue pour aider les entreprises et les cabinets de recrutement à rationaliser, automatiser et développer leurs processus d'embauche. Conçue pour les équipes modernes d'acquisition de talents, elle transforme le recrutement traditionnel et fragmenté en une expérience connectée, intelligente et axée sur les données. La plateforme couvre l'ensemble du cycle de vie du recrutement, de la planification des effectifs et de la gestion des demandes d'emploi à la recherche de candidats, l'engagement, le filtrage, les entretiens et l'intégration. En regroupant toutes les activités de recrutement dans un système unifié, TalentRecruit élimine le besoin de multiples outils et de coordination manuelle, permettant aux équipes de travailler plus efficacement et de manière collaborative. Au cœur de TalentRecruit, l'IA et l'automatisation améliorent à la fois la rapidité et la qualité de l'embauche. La recherche et la correspondance intelligentes de candidats aident les recruteurs à identifier plus rapidement les bons talents, tandis que les capacités de filtrage et d'entretien pilotées par l'IA rationalisent l'évaluation et la prise de décision. Les flux de travail automatisés réduisent les tâches répétitives telles que la planification, les suivis et les approbations, permettant aux recruteurs de se concentrer sur le recrutement stratégique. TalentRecruit met également un fort accent sur l'expérience candidat. Grâce à un engagement personnalisé, multi-canal et une communication en temps réel, les organisations peuvent garder les candidats informés et engagés tout au long du parcours d'embauche, réduisant ainsi les abandons et améliorant les taux de conversion. Conçue avec l'évolutivité d'entreprise à l'esprit, la plateforme prend en charge les besoins d'embauche à fort volume, multi-sites et mondiaux. Elle offre une grande configurabilité, des contrôles d'accès basés sur les rôles et des intégrations transparentes avec les sites d'emploi, les systèmes RH et d'autres outils, garantissant qu'elle s'adapte aux exigences organisationnelles complexes. Avec des analyses avancées et des informations en temps réel, TalentRecruit offre une visibilité complète sur les pipelines de recrutement, la performance des recruteurs et les indicateurs clés, permettant une prise de décision basée sur les données et une amélioration continue. Que ce soit pour les entreprises cherchant à optimiser l'acquisition de talents ou pour les cabinets de recrutement cherchant à augmenter les placements et la productivité, TalentRecruit offre une combinaison puissante d'IA, d'automatisation et de contrôle, aidant les organisations à embaucher plus rapidement, plus intelligemment et à grande échelle. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 233 **How Do G2 Users Rate TalentRecruit?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind TalentRecruit?** - **Vendeur:** [TalentRecruit Software](https://www.g2.com/fr/sellers/talentrecruit-software) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Bangalore, Karnataka - **Twitter:** @TalentRecruit_ (173 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/talentrecruit-recruitment-software/ (89 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Conseil - **Company Size:** 58% Marché intermédiaire, 30% Petite entreprise #### What Are TalentRecruit's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (60 reviews) - Gestion des candidats (38 reviews) - Efficacité (35 reviews) - Automatisation (31 reviews) - Gain de temps (28 reviews) **Cons:** - Performance lente (23 reviews) - Chargement lent (20 reviews) - Retard de performance (16 reviews) - Courbe d'apprentissage (15 reviews) - Personnalisation limitée (15 reviews) ### 12. [hackajob](https://www.g2.com/fr/products/hackajob/reviews) hackajob sont les créateurs d'Archer, l'agent de sourcing IA pour les talents passifs et recherchés. Archer atteint les personnes que votre équipe souhaite interviewer mais ne peut pas atteindre uniquement par les canaux entrants. Votre recruteur calibre Archer sur ce à quoi ressemble un bon candidat, en anglais simple : ce qui compte au-delà des mots-clés. Archer fonctionne ensuite en continu pour chaque poste ouvert, trouvant, engageant et livrant les bonnes personnes dans votre ATS existant en tant que candidats qualifiés et vérifiés par ID. Le recruteur reste en charge de ce que signifie la qualité. Archer fait le travail qu'ils n'ont pas la capacité de faire à grande échelle. Chaque candidat est vérifié par ID : une personne, un profil, pas dix CV adaptés à dix rôles. Les doublons et les fraudes suspectées sont filtrés avant d'atteindre le pipeline. Plus de 60 % des candidats qu'Archer engage n'ont jamais été en contact avec l'entreprise auparavant, et les candidats qualifiés d'Archer se convertissent en entretiens à un taux 9 fois supérieur à celui des autres canaux. Archer est également le seul canal qui capture, à grande échelle, pourquoi les talents passifs choisissent de ne pas s'engager avec vos postes, comparé à vos pairs sur le même marché. Pas de nouvel onglet pour les recruteurs. Pas d'intégration pour l'informatique. Pas de décision algorithmique pour le juridique. En service en quelques jours, pas en mois. Conforme aux normes ISO 27001, SOC 2 Type 1, RGPD, CCPA et à la loi européenne sur l'IA. Déjà approuvé par de grandes entreprises complexes recrutant dans plusieurs familles de rôles. Voyez Archer en action sur [hackajob.com](http://hackajob.com) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 132 **How Do G2 Users Rate hackajob?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind hackajob?** - **Vendeur:** [hackajob](https://www.g2.com/fr/sellers/hackajob) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** London, England - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/hackajob (122 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Partenaire d'Acquisition de Talents, Responsable de l'acquisition de talents - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 59% Entreprise, 35% Marché intermédiaire #### What Are hackajob's Pros and Cons? **Pros:** - Qualité du candidat (15 reviews) - Facilité d'utilisation (10 reviews) - Efficacité temporelle (10 reviews) - Qualification du candidat (9 reviews) - Recrutement réussi (8 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (3 reviews) - Limitations (3 reviews) - Talent limité (3 reviews) - Problèmes des candidats (2 reviews) - Rareté de l'emploi (2 reviews) ### 13. [ZoomInfo Talent](https://www.g2.com/fr/products/zoominfo-talent/reviews) ZoomInfo Talent est la plateforme d'intelligence des talents conçue pour les recruteurs afin d'embaucher des candidats qualifiés, plus rapidement. Avec une base de données de candidats continuellement enrichie, ZoomInfo Talent permet aux recruteurs de se connecter avec des candidats diversifiés au-delà de LinkedIn tout en identifiant des candidats passifs prêts pour leur prochaine opportunité. Recherchez au-delà des limites des plateformes de recrutement traditionnelles. Accédez à une base de données complète de professionnels avec des informations de contact vérifiées, des historiques de carrière, des compétences et des détails d'emploi qui vont au-delà des profils publics. Identifiez des candidats passifs qui ne recherchent pas activement un emploi mais qui sont prêts pour leur prochaine opportunité. Utilisez des signaux d'achat et des indicateurs de carrière pour trouver des professionnels au bon moment de leur parcours professionnel. Connectez-vous avec des viviers de talents diversifiés que d'autres plateformes manquent. Découvrez des candidats qualifiés à travers les industries, les géographies et les niveaux d'expérience avec des filtres de recherche avancés et des recommandations basées sur l'intelligence. Découvrez et connectez-vous avec des talents plus rapidement grâce à des informations de contact vérifiées, des numéros directs et des adresses e-mail afin que vous puissiez atteindre les candidats avant que votre concurrence ne le fasse. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 122 **How Do G2 Users Rate ZoomInfo Talent?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind ZoomInfo Talent?** - **Vendeur:** [ZoomInfo](https://www.g2.com/fr/sellers/zoominfo-26a9872a-d61e-4832-ab53-5e972b230706) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.zoominfo.com/ - **Année de fondation:** 2000 - **Emplacement du siège social:** Vancouver, WA - **Twitter:** @ZoomInfo (23,484 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zoominfo/ (4,296 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 36% Marché intermédiaire #### What Are ZoomInfo Talent's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (27 reviews) - Recherche facile (11 reviews) - Accès facile (8 reviews) - Caractéristiques (8 reviews) - Interface utilisateur (6 reviews) **Cons:** - Cher (6 reviews) - Inexactitude (4 reviews) - Données insuffisantes (3 reviews) - Problèmes d'intégration (3 reviews) - Mauvais service client (3 reviews) ### 14. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/fr/products/zoho-recruit/reviews) Zoho Recruit est un système de suivi des candidatures répondant à de multiples obstacles rencontrés par les recruteurs. Avec des solutions complètes pour les recruteurs internes et les agences de recrutement, Zoho Recruit vous aide à sourcer, suivre et embaucher les meilleurs candidats, sans avoir à jongler entre différents médias. Personnalisez chaque aspect de votre journée de travail et automatisez des tâches comme l'envoi d'emails, la mise à jour du statut des entretiens, et plus encore. Obtenez des rapports et des analyses à portée de main et planifiez de meilleures stratégies de recrutement. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,780 **How Do G2 Users Rate Zoho Recruit?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Zoho Recruit?** - **Vendeur:** [Zoho](https://www.g2.com/fr/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Année de fondation:** 1996 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,492 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 employés sur LinkedIn®) - **Téléphone:** +1 (888) 900-9646 **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Directeur, PDG - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 80% Petite entreprise, 15% Marché intermédiaire #### What Are Zoho Recruit's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (70 reviews) - Intégrations (40 reviews) - Personnalisabilité (36 reviews) - Caractéristiques (35 reviews) - Gestion des candidats (33 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (24 reviews) - Personnalisation limitée (24 reviews) - Apprentissage difficile (13 reviews) - Configuration difficile (11 reviews) - Fonctionnalités limitées (11 reviews) ### 15. [Gem](https://www.g2.com/fr/products/gem/reviews) Gem est la seule plateforme de recrutement tout-en-un axée sur l'IA. Elle regroupe vos systèmes de suivi des candidats (ATS), la gestion des relations avec les candidats (CRM), le sourcing, la planification et l'analyse — plus de 800 millions de profils à sourcer — avec l'IA intégrée dans chaque flux de travail. En éliminant les tracas liés à la gestion de plusieurs outils, Gem aide les clients à augmenter la productivité des recruteurs jusqu'à 5 fois tout en économisant 30 à 50 % sur les coûts technologiques. Plus de 1 000 organisations — des startups aux leaders de l'industrie comme Zillow, DoorDash et Asana — font confiance à Gem pour alimenter leur croissance. Avec une note de 4,8/5 sur G2, Gem est la plateforme que les recruteurs aiment vraiment utiliser. Avec Gem, vous pouvez découvrir la puissance d'une véritable plateforme de recrutement connectée — une interface cohérente, des données unifiées, des recommandations d'IA plus intelligentes et des autorisations simplifiées. Nos clients obtiennent des résultats remarquables : • Réduisez les coûts grâce à la consolidation : Remplacez vos outils de recrutement dispersés par une plateforme unique alimentée par l'IA pour l'ATS, le CRM, le sourcing, la planification et l'analyse. Réduisez les dépenses sur des sources de talents coûteuses et éliminez les solutions ponctuelles redondantes. • Maximisez la productivité des recruteurs : Obtenez jusqu'à 5 fois plus d'efficacité avec l'IA intégrée dans chaque flux de travail — de la recherche de talents et l'examen des candidatures à la planification des entretiens et la gestion des candidats. Avec tous les produits fonctionnant mieux ensemble, les recruteurs passent moins de temps à changer de système et plus de temps à établir des relations. • Déverrouillez le recrutement basé sur les données : Accédez à des analyses tout au long de l'entonnoir de recrutement sans outils BI complexes. Des métriques de pipeline aux prévisions d'embauche, Gem vous aide à prendre des décisions basées sur les données et à démontrer l'impact. • Utilisez une IA qui fonctionne réellement : Obtenez de meilleurs résultats grâce à une IA qui recueille le contexte de toutes vos données de recrutement. Avec un aperçu de chaque point de contact et interaction avec les candidats, l'IA de Gem prend des décisions plus intelligentes sur qui engager et comment. • Travaillez avec un logiciel conçu pour les recruteurs : Utilisez une plateforme conçue autour de la façon dont les recruteurs travaillent réellement, pas une collection de fonctionnalités techniques. Une mise en œuvre rapide, des flux de travail intuitifs et des analyses claires font de Gem la solution que les équipes utilisent et en laquelle elles ont confiance, nous valant une note de 4,8/5 sur G2. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 259 **How Do G2 Users Rate Gem?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Gem?** - **Vendeur:** [Gem](https://www.g2.com/fr/sellers/gem) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.gem.com/ - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @Gem_Software (790 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18373097/ (508 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Sourceur Technique - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Recrutement et dotation - **Company Size:** 49% Marché intermédiaire, 28% Petite entreprise #### What Are Gem's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (23 reviews) - Efficacité (16 reviews) - Caractéristiques (15 reviews) - Utile (15 reviews) - Gain de temps (12 reviews) **Cons:** - Problèmes d'intégration (8 reviews) - Cher (7 reviews) - Personnalisation limitée (6 reviews) - Rapport limité (5 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) ### 16. [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews) Paycor, une entreprise de Paychex, offre la plateforme de gestion du capital humain (HCM) la plus complète, flexible et innovante du marché. Paycor unifie les données des employés dans un système unique tout en s'intégrant parfaitement avec des applications tierces. La solution cloud de Paycor propose tout, du suivi des candidats et de l'intégration à la paie, à l'administration des avantages sociaux, à la gestion des talents et à la gestion des dépenses, le tout dans une interface intuitive. Cette approche intégrée élimine le changement de plateforme et la ressaisie des informations, garantissant l'exactitude des données et économisant un temps précieux. La combinaison de Paycor et Paychex offre plus de choix, plus d'expertise et plus de flexibilité aux clients. Les organisations ont accès à une suite élargie de solutions qui combine la technologie innovante de Paycor avec l'expertise approfondie en conformité et les services de conseil de Paychex. Ce partenariat puissant élève les attentes des entreprises envers leur fournisseur de HCM. Avec Paycor, les dirigeants peuvent moderniser chaque aspect de la gestion des personnes et se concentrer sur ce qui compte vraiment : construire des équipes gagnantes. La plateforme automatise les tâches administratives fastidieuses, atténue les risques de conformité grâce à des protections intégrées et des mises à jour en temps réel, et améliore l'efficacité organisationnelle grâce à des flux de travail rationalisés. Les employés bénéficient de capacités en libre-service et d'un accès mobile qui leur permettent de gérer leurs propres informations, de demander des congés, d'accéder à leurs relevés de paie et de contrôler leur santé financière. Les dirigeants obtiennent des avantages stratégiques grâce à COR Leadership Insights, fournissant une intelligence basée sur les données qui transforme les informations de routine sur la main-d'œuvre en insights exploitables. Ces analyses aident les managers à améliorer la performance de l'équipe, à renforcer l'engagement des employés et à prendre des décisions commerciales plus éclairées. L'architecture ouverte de la plateforme garantit que, à mesure que les besoins de l'entreprise évoluent, Paycor s'adapte en conséquence, soutenant à la fois les scénarios de croissance rapide et les objectifs de durabilité à long terme. Soutenu par un support client réactif et enrichi par l'expertise de conseil de Paychex, Paycor fonctionne comme plus qu'un simple fournisseur de technologie—il sert de partenaire de confiance pour aider les organisations à optimiser leur atout le plus précieux : leurs employés. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,238 **How Do G2 Users Rate Paycor?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.7/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 7.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 7.6/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Paycor?** - **Vendeur:** [Paycor](https://www.g2.com/fr/sellers/paycor) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paycor.com - **Année de fondation:** 1990 - **Emplacement du siège social:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc (3,855 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 18% Petite entreprise #### What Are Paycor's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (379 reviews) - Gestion de la paie (210 reviews) - Accès facile (186 reviews) - Utile (171 reviews) - Simple (171 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (164 reviews) - Fonctionnalités manquantes (93 reviews) - Pas convivial (93 reviews) - Mauvais services de support (93 reviews) - Signaler des problèmes (93 reviews) ### 17. [Spark Hire](https://www.g2.com/fr/products/spark-hire/reviews) Le logiciel de Spark Hire adopte une approche collective et axée sur les personnes pour le recrutement, aidant les équipes RH surchargées et les recruteurs à établir les connexions qui mènent à des embauches réussies. Il le fait en s'attaquant aux défis du recrutement auxquels vous êtes confrontés avec la montée de l'Easy Apply, l'IA dans le recrutement, l'exigence de "faire plus avec moins", et les inefficacités de la technologie RH qui entravent votre capacité à embaucher de grandes personnes. Utilisez notre solution d'évaluation holistique qui offre plusieurs façons d'évaluer les candidats (à travers des entretiens vidéo en différé, l'IA, des évaluations comportementales, des vérifications de références automatisées, et notre évaluation prédictive des talents) et Recrutez (notre ATS de recrutement collaboratif) pour recruter, filtrer et embaucher les meilleurs talents de manière plus efficace et efficiente. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 684 **How Do G2 Users Rate Spark Hire?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Spark Hire?** - **Vendeur:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/spark-hire-inc) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.sparkhire.com/ - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Northbrook, IL - **Twitter:** @sparkhire (8,302 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2278386 (163 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Recrutement et dotation - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 27% Petite entreprise #### What Are Spark Hire's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (65 reviews) - Gestion des candidats (40 reviews) - Efficacité (25 reviews) - Support client (22 reviews) - Gain de temps (22 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (11 reviews) - Problèmes d'intégration (11 reviews) - Problèmes d'entretien (9 reviews) - Problèmes de messagerie (6 reviews) - Manque de clarté (5 reviews) ### 18. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal est une solution logicielle de recrutement complète conçue pour aider les organisations à gérer efficacement leurs processus de recrutement et d'acquisition de talents. Développé par des professionnels ayant une expérience directe dans l'industrie du recrutement, Ceipal répond aux défis uniques auxquels sont confrontés les recruteurs et les agences de recrutement. Depuis sa création en 2015, la plateforme a évolué pour soutenir plus de 100 000 recruteurs dans le monde, leur fournissant les outils nécessaires pour rationaliser leurs flux de travail et atteindre leurs objectifs de recrutement. La plateforme s'adresse à un public diversifié, y compris les agences de recrutement, les départements des ressources humaines et les recruteurs d'entreprise. Son interface conviviale et son ensemble de fonctionnalités étendu la rendent adaptée aux utilisateurs de tous niveaux, des recruteurs débutants aux cadres supérieurs. L'approche à 360° de Ceipal en matière de gestion des talents englobe tous les aspects du processus de recrutement, garantissant que les organisations peuvent identifier, engager et intégrer efficacement les meilleurs candidats disponibles. Ceipal se distingue dans la catégorie des logiciels de recrutement grâce à ses capacités avancées d'automatisation et à l'intégration de l'intelligence artificielle. Les recruteurs peuvent tirer parti de ces fonctionnalités pour catégoriser les candidats en fonction de divers critères tels que les compétences, la localisation et les attentes salariales, améliorant ainsi l'efficacité du processus d'embauche. Le marché d'intégration robuste de la plateforme connecte les utilisateurs aux meilleurs sites d'emploi, tandis que le classement et la correspondance des candidats pilotés par l'IA simplifient l'identification des candidats appropriés. De plus, les fonctionnalités de sourcing de candidats passifs et de gestion de la collecte de CV réduisent encore le temps et les efforts nécessaires pour trouver des talents qualifiés. Les fonctionnalités clés de Ceipal incluent la demande d'emploi, la publication d'offres d'emploi, le sourcing de candidats, le filtrage et la sélection, l'eBoarding et l'intégration des réseaux sociaux. La plateforme offre également des outils d'analyse puissants, permettant aux utilisateurs de générer des rapports d'affaires perspicaces et des tableaux de bord personnalisés. Avec la fonctionnalité sur les appareils mobiles et les intégrations d'e-mails transparentes, Ceipal garantit que les recruteurs peuvent gérer leurs tâches en déplacement, en faisant une solution polyvalente pour l'environnement de recrutement rapide d'aujourd'hui. En combinant une technologie de pointe avec une compréhension approfondie des besoins en recrutement, Ceipal fournit une ressource précieuse pour les organisations visant à améliorer leurs stratégies d'acquisition de talents. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **How Do G2 Users Rate Ceipal ATS?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Ceipal ATS?** - **Vendeur:** [Ceipal](https://www.g2.com/fr/sellers/ceipal) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.ceipal.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp (2,642 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 19% Petite entreprise #### What Are Ceipal ATS's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (168 reviews) - Interface utilisateur (87 reviews) - Caractéristiques (83 reviews) - Intégrations (82 reviews) - Efficacité (76 reviews) **Cons:** - Performance lente (68 reviews) - Chargement lent (61 reviews) - Retard de performance (41 reviews) - Fonctionnalités manquantes (34 reviews) - Performance en retard (33 reviews) ### 19. [Eightfold AI](https://www.g2.com/fr/products/eightfold-ai/reviews) Eightfold AI ne se contente pas d'organiser les données — nous comprenons les gens. En tant que pionniers de la plateforme d'intelligence des talents la plus innovante et native de l'IA au monde, nous combinons les données d'entreprise, les insights du marché et les interactions des utilisateurs pour créer une image complète des talents tout au long du cycle de vie de l'emploi, offrant une expérience de bout en bout qui inclut le recrutement, le développement et la rétention. Un tiers de nos clients sont des entreprises du Fortune 500 et ont compté sur nous pour avancer plus rapidement et de manière plus stratégique que la concurrence. Notre plateforme guide nos clients à travers la plus grande accélération du travail de l'histoire en libérant le pouvoir des personnes et en leur montrant comment le partenariat avec l'IA peut libérer un potentiel illimité. Apprenez-en plus sur eightfold.ai. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 193 **How Do G2 Users Rate Eightfold AI?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Eightfold AI?** - **Vendeur:** [Eightfold.ai](https://www.g2.com/fr/sellers/eightfold-ai) - **Site Web de l'entreprise:** https://eightfold.ai - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Santa Clara, California - **Twitter:** @eightfoldai (2,577 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/28145130/ (857 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 74% Entreprise, 17% Marché intermédiaire #### What Are Eightfold AI's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (5 reviews) - Correspondance IA (3 reviews) - Gestion des candidats (3 reviews) - Acquisition de talents (3 reviews) - Interface utilisateur (3 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (3 reviews) - Limitations de l'IA (2 reviews) - Inexactitude des données (2 reviews) - Apprentissage difficile (2 reviews) - Inexactitude (2 reviews) ### 20. [Radancy](https://www.g2.com/fr/products/radancy/reviews) Radancy est le principal fournisseur de logiciels d'acquisition de talents basés sur le cloud, résolvant intelligemment les défis les plus critiques pour les entreprises à l'échelle mondiale et offrant des résultats rentables qui renforcent leurs organisations. Le Radancy Talent Acquisition Cloud, alimenté par des données riches et des connaissances approfondies de l'industrie, optimise l'ensemble du parcours du candidat, permettant aux entreprises d'embaucher les talents les plus qualifiés plus rapidement, tout en réduisant les coûts et en augmentant le retour sur investissement, l'efficacité des recruteurs et une meilleure expérience pour les candidats. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 196 **How Do G2 Users Rate Radancy?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Radancy?** - **Vendeur:** [Radancy](https://www.g2.com/fr/sellers/radancy) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.radancy.com/en - **Emplacement du siège social:** New York, New York - **Twitter:** @radancyco (5,418 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,059 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Recrutement et dotation - **Company Size:** 40% Petite entreprise, 39% Entreprise #### What Are Radancy's Pros and Cons? **Pros:** - Support client (7 reviews) - Utile (5 reviews) - Gestion des retours d'information (4 reviews) - Efficacité du recrutement (4 reviews) - Fiabilité (4 reviews) **Cons:** - Cher (2 reviews) - Configuration difficile (1 reviews) - Déficience de fonctionnalité (1 reviews) - Difficultés de mise en œuvre (1 reviews) - Problèmes de mise en œuvre (1 reviews) ### 21. [Avature](https://www.g2.com/fr/products/avature/reviews) Avature est une plateforme SaaS d'entreprise pour l'acquisition et la gestion des talents qui stimule l'innovation dans le domaine des logiciels de gestion du capital humain. Fondée par Dimitri Boylan, Avature soutient les stratégies RH de pointe des organisations de niveau entreprise dans le monde entier. Les solutions d'Avature, alimentées par l'IA, incluent le sourcing, le marketing de recrutement, les sites de carrière, le suivi des candidatures, les entretiens vidéo, le recrutement sur campus et lors d'événements, la gestion des recommandations d'employés, l'intégration sociale, l'engagement des employés sous marque et la gestion de la performance, la mobilité des employés et la gestion de la main-d'œuvre contingente. Avature fournit ses services depuis son cloud privé, situé dans des centres de données aux États-Unis, en Europe et en Asie, et possède des bureaux à Buenos Aires, Londres, Madrid, Melbourne, Munich, New York, Shenzhen et Paris. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 101 **How Do G2 Users Rate Avature?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Avature?** - **Vendeur:** [Avature](https://www.g2.com/fr/sellers/avature) - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** New York, New York - **Twitter:** @Avature (7,340 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11829/ (1,496 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines - **Company Size:** 67% Entreprise, 26% Marché intermédiaire #### What Are Avature's Pros and Cons? **Pros:** - Personnalisabilité (6 reviews) - Personnalisation (6 reviews) - Capacité de personnalisation (5 reviews) - Concentration sur la personnalisation (4 reviews) - Caractéristiques (4 reviews) **Cons:** - Apprentissage difficile (5 reviews) - Pas convivial (5 reviews) - Courbe d'apprentissage (4 reviews) - Pas intuitif (4 reviews) - Courbe d'apprentissage abrupte (4 reviews) ### 22. [Oleeo](https://www.g2.com/fr/products/oleeo/reviews) Oleeo est le leader des ATS alimentés par l'IA centrée sur l'humain et des modules complémentaires d'IA qui dynamiseront votre recrutement. Nos outils intelligents et automatisés prennent en charge le gros du travail : filtrer les compétences, éliminer les biais et engager les candidats 24h/24 et 7j/7 avec des chatbots conversationnels. Cela libère vos experts pour se concentrer sur la création de connexions authentiques et prendre ces décisions d'embauche cruciales et nuancées que seul un humain peut prendre. Venez voir comment notre IA vous aide à vous connecter avec les talents comme jamais auparavant. Visitez oleeo.com pour en savoir plus. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 14 **How Do G2 Users Rate Oleeo?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Oleeo?** - **Vendeur:** [Oleeo](https://www.g2.com/fr/sellers/oleeo) - **Année de fondation:** 1995 - **Emplacement du siège social:** London, England - **Twitter:** @Oleeo_ (1,297 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/oleeo/ (105 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** OLEE.L **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 93% Entreprise, 7% Marché intermédiaire #### What Are Oleeo's Pros and Cons? **Pros:** - Support client (3 reviews) - Personnalisabilité (3 reviews) - Facilité d'utilisation (3 reviews) - Caractéristiques (3 reviews) - Personnalisation (2 reviews) **Cons:** - Apprentissage difficile (2 reviews) - Courbe d'apprentissage (2 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Complexité (1 reviews) - Configuration complexe (1 reviews) ### 23. [Darwinbox](https://www.g2.com/fr/products/darwinbox/reviews) Darwinbox est un HCM moderne et agile qui permet aux entreprises d'automatiser leurs processus RH quotidiens, de fournir des informations exploitables et de créer de meilleurs environnements de travail. Il est approuvé par plus de 850 marques de premier plan et plus de 2,2 millions d'employés dans plus de 110 pays. Darwinbox est le fier partenaire technologique RH de Starbucks, Nivea, Pouring with Heart, Apollo.io, JSW et plus. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 173 **How Do G2 Users Rate Darwinbox?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.2/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Darwinbox?** - **Vendeur:** [Darwinbox Digital Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/darwinbox-digital-solutions) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Singapore, SG - **Twitter:** @theDarwinbox (1,796 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10549027/ (1,473 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Spécialiste des ventes internes - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Services financiers - **Company Size:** 50% Entreprise, 43% Marché intermédiaire #### What Are Darwinbox's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (24 reviews) - Interface conviviale (16 reviews) - Gestion de la présence (13 reviews) - Suivi de la présence (13 reviews) - Gestion de la paie (13 reviews) **Cons:** - Chargement lent (14 reviews) - Performance lente (13 reviews) - Courbe d'apprentissage (9 reviews) - Retard de performance (9 reviews) - Complexité (8 reviews) ### 24. [Sense](https://www.g2.com/fr/products/sense-sense/reviews) Sense est une solution d'engagement des talents alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à rationaliser leurs processus de recrutement tout en améliorant l'expérience des candidats. En intégrant une technologie avancée avec des fonctionnalités conviviales, Sense aborde les complexités de l'acquisition de talents, facilitant ainsi la connexion des recruteurs avec des candidats potentiels et la gestion efficace de leurs flux de travail de recrutement. Le public cible de Sense comprend les professionnels des ressources humaines, les recruteurs et les équipes d'acquisition de talents dans divers secteurs. Les organisations cherchant à améliorer leurs stratégies de recrutement et à engager les candidats plus efficacement peuvent bénéficier des capacités complètes de la plateforme. Sense est particulièrement utile pour les entreprises qui privilégient la communication personnalisée et visent à créer une expérience fluide pour les candidats tout au long du parcours de recrutement. En exploitant les insights pilotés par l'IA, les organisations peuvent prendre des décisions éclairées qui conduisent à de meilleurs résultats de recrutement. Les principales fonctionnalités de Sense incluent l'Automatisation du Recrutement, qui aide à rationaliser les tâches répétitives, permettant aux recruteurs de se concentrer sur des initiatives stratégiques. Le CRM des Talents permet aux organisations de gérer efficacement les relations avec les candidats, tandis que les Sites de Carrière personnalisables offrent une plateforme pour mettre en valeur la culture d'entreprise et les opportunités d'emploi. De plus, les Campagnes permettent un ciblage précis, et le Scoring & Matching des Candidats garantit que les candidats les plus adaptés sont prioritaires en fonction de leurs qualifications et de leur adéquation au poste. Les fonctionnalités de Chatbot IA et de Messagerie Textuelle facilitent la communication en temps réel, améliorant l'engagement et la réactivité. La Planification des Entretiens et les Références simplifient davantage le processus de recrutement, facilitant la coordination des entretiens et l'exploitation des réseaux d'employés existants pour des candidats potentiels. En combinant ces fonctionnalités, Sense améliore non seulement l'efficacité des recruteurs, mais favorise également une expérience plus engageante et personnalisée pour les candidats. La capacité de la plateforme à intégrer plusieurs canaux de communication garantit que les candidats reçoivent des mises à jour et un soutien en temps opportun tout au long du processus de recrutement. Cette approche holistique de l'engagement des talents distingue Sense dans le paysage concurrentiel des solutions de recrutement, en faisant un outil précieux pour les organisations visant à attirer et à retenir les meilleurs talents. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 556 **How Do G2 Users Rate Sense?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Sense?** - **Vendeur:** [Sense](https://www.g2.com/fr/sellers/sense) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.sensehq.com - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Twitter:** @Sense_HQ (969 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (479 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Directeur de succursale - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 32% Petite entreprise #### What Are Sense's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (11 reviews) - Automatisation (9 reviews) - Intégrations (9 reviews) - Communication (8 reviews) - Intégrations faciles (7 reviews) **Cons:** - Problèmes de messagerie (7 reviews) - Bugs (4 reviews) - Chargement lent (4 reviews) - Performance lente (4 reviews) - Traitement lent (4 reviews) ### 25. [hireEZ](https://www.g2.com/fr/products/hireez/reviews) La plateforme d'acquisition de talents alimentée par l'IA de hireEZ est conçue pour un recrutement évolutif au niveau du marché intermédiaire et des grandes entreprises. Alimentée par une IA agentique, elle fonctionne comme un CRM de recrutement complet, permettant le sourcing par IA, le tri automatisé des CV, l'automatisation de l'engagement des candidats et des analyses complètes. hireEZ aide les organisations à rationaliser les flux de travail, à découvrir les meilleurs talents plus rapidement et à prendre des décisions d'embauche basées sur les données. Conçue pour des équipes à haute performance, elle soutient les opérations de recrutement de bout en bout avec une intégration ATS, une conformité avec le RGPD et le CCPA, et des fonctionnalités avancées qui stimulent des résultats de recrutement stratégiques à grande échelle. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 254 **How Do G2 Users Rate hireEZ?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.4/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind hireEZ?** - **Vendeur:** [hireEZ](https://www.g2.com/fr/sellers/hireez) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.hireez.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Mountain View, California - **Twitter:** @hireez (2,542 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18312292/ (148 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 41% Petite entreprise, 29% Entreprise #### What Are hireEZ's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (15 reviews) - Caractéristiques (8 reviews) - Accès facile (6 reviews) - Efficacité (6 reviews) - Approvisionnement (6 reviews) **Cons:** - Informations de contact (3 reviews) - Problèmes d'informations de contact (3 reviews) - Problèmes de gestion des contacts (3 reviews) - Informations de contact inexactes (3 reviews) - Problèmes de coût (2 reviews) ## What Is Logiciel d'automatisation du recrutement? [Logiciel de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel d'automatisation du recrutement? - [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Plateformes de marketing de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruitment-marketing) - [Logiciel de gestion des relations avec les candidats](https://www.g2.com/fr/categories/candidate-relationship-management) --- ## How Do You Choose the Right Logiciel d'automatisation du recrutement? ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels d'automatisation du recrutement ### Qu'est-ce que le logiciel d'automatisation du recrutement ? Le logiciel d'automatisation du recrutement aide les entreprises, les départements RH et les recruteurs à automatiser les tâches de recrutement et les processus d'embauche afin d'améliorer leur vivier de talents, de réduire le temps de recrutement, de diminuer le coût par embauche et d'améliorer la productivité globale. Finies les journées où les recruteurs et le personnel RH devaient trier manuellement un déluge interminable de CV pour établir et construire un vivier de candidats qualifiés. En termes simples, le logiciel d'automatisation du recrutement automatise le processus d'embauche. Les solutions d'automatisation du recrutement aident les entreprises à tirer parti de l'[IA intégrée](https://learn.g2.com/trends/embedded-ai) et de l'[apprentissage automatique](https://learn.g2.com/trends/machine-learning-service-mlaas) pour embaucher de manière plus intelligente et plus rapide tout au long du processus d'embauche, de la pré-candidature à l'après-embauche. Principaux avantages du logiciel d'automatisation du recrutement - Améliorer la productivité - Réduire le temps d'embauche - Améliorer le vivier de talents - Identifier les candidats les mieux adaptés ### Pourquoi utiliser un logiciel d'automatisation du recrutement ? Les entreprises se disputent des talents qualifiés à un rythme sans précédent. Pendant ce temps, le volume d'informations sur les candidats atteint un niveau record avec les CV, les profils sociaux, et plus encore. La technologie d'automatisation du recrutement peut aider les entreprises à sourcer les meilleurs talents à partir d'une multitude de sources, tout en leur fournissant les outils de sélection et d'évaluation dont elles ont besoin pour trouver le bon talent pour le poste. ### Qui utilise le logiciel d'automatisation du recrutement ? Le logiciel d'automatisation du recrutement est utilisé par les entreprises, les départements RH et les recruteurs cherchant à améliorer leur processus d'embauche et leur vivier de talents. Toutes les tailles d'entreprises, des petites aux grandes, peuvent bénéficier de l'amélioration de leur processus d'embauche en réduisant le temps passé à trouver les meilleurs talents. ### Types de logiciels d'automatisation du recrutement Voici les différents types de logiciels d'automatisation du recrutement qui pourraient être disponibles. Certains pourraient fournir des technologies supplémentaires basées sur l'IA qui peuvent engager les candidats via des chatbots, tandis que d'autres offrent de solides technologies de sourcing basées sur l'IA qui s'intègrent aux solutions ATS et CRM pour une approche holistique. Le logiciel d'automatisation du recrutement rationalise et simplifie le processus de recrutement. Il existe une variété de méthodes pour aider le personnel RH et les recruteurs à améliorer le processus d'embauche. **Sourcing de candidats —** Les technologies de sourcing peuvent aider les recruteurs à automatiser le processus d'identification et d'engagement avec des candidats passifs. Le logiciel d'automatisation du recrutement source et analyse les compétences et expériences des candidats pour déterminer s'ils conviennent à l'entreprise, à l'équipe ou au poste ouvert. Ces solutions de recrutement automatisent également souvent le suivi et la relance pour améliorer la gestion et l'engagement des relations avec les candidats. **Sélection des candidats —** Le logiciel d'automatisation du recrutement peut inclure des outils de sélection des candidats pour automatiser la sélection des candidats, les mises à jour du statut des candidats, et plus encore. Cela aide à offrir une expérience positive à tous les candidats. **Planification des entretiens —** Le logiciel d'automatisation du recrutement qui fournit des solutions de planification d'entretiens automatisées peut aider à rationaliser le processus de planification des entretiens et à réduire la charge de travail des recruteurs et des responsables du recrutement. **Redécouverte et classement des candidats —** Cette technologie d'automatisation du recrutement utilise l'IA et l'apprentissage automatique pour classer les candidats qui ont été précédemment considérés pour un poste et sont répertoriés dans l'ATS ou le CRM. Cette technologie aide les recruteurs et le personnel RH à identifier et classer les candidats qualifiés pour de nouveaux postes. ### Fonctionnalités du logiciel d'automatisation du recrutement Les technologies d'automatisation du recrutement peuvent inclure une combinaison des fonctionnalités suivantes pour aider le personnel RH et les recruteurs à automatiser le processus de recrutement. **Sourcing par IA —** Les technologies de recrutement par IA sourcent des candidats à partir d'une grande variété de plateformes sur Internet en utilisant des recherches booléennes et par mots-clés. **Sourcing de talents passifs —** Le logiciel d'automatisation du recrutement peut découvrir, sourcer et engager des talents passifs qualifiés. Cela peut inclure l'identification de candidats qui seront plus réceptifs à changer d'emploi dans une période de temps spécifiée. Ou peut-être, des outils basés sur l'IA peuvent envoyer des e-mails aux candidats potentiels et les sonder, par exemple, pour déterminer s'ils conviennent au poste ouvert. Si le candidat et le poste correspondent, les candidats peuvent alors être dirigés vers la page de candidature. Sinon, les candidats peuvent être sondés concernant leurs intérêts, expériences et compétences pour être ajoutés au vivier de talents pour de futures opportunités. **Recherche d'e-mails —** Une fois les candidats identifiés, avoir les bonnes informations de contact pour chaque candidat est essentiel pour établir un point de contact et initier une expérience positive pour le candidat. **Base de données de candidats —** Tous les sourcings de candidats passifs peuvent être maintenus dans une base de données complète et à jour pour les postes ouverts actuels et futurs. **Classement des candidats —** Le logiciel de sélection intelligent extrait des informations concernant l'expérience, les compétences et les qualifications supplémentaires des candidats pour sélectionner et classer les nouveaux candidats. **Diversité —** La technologie d'automatisation du recrutement peut aider les entreprises à améliorer leurs initiatives de diversité en améliorant les pratiques d'embauche à la source. Ces fonctionnalités peuvent sourcer des candidats issus de groupes sous-représentés pour les intégrer dans le vivier de candidats. Une variété de [logiciels de sites d'emploi](https://www.g2.com/categories/job-boards) se concentrent sur des candidats divers, y compris ceux qui s'identifient comme ayant un âge spécifique, LGBTQ+, ayant un handicap, vétérans, femmes, Afro-Américains, Hispaniques, récemment incarcérés, et plus encore. **Intégrations —** Les solutions d'automatisation du recrutement s'intègrent aux systèmes de suivi des candidatures (ATS) et aux logiciels de gestion des relations avec les candidats (CRM) pour transférer toutes les informations des candidats d'une base de données à l'autre pour améliorer le suivi des candidatures et les processus d'engagement des candidats. **Préqualification —** Cette fonctionnalité peut améliorer l'expérience du candidat. Elle peut prendre la forme de chatbots IA et fournir des mises à jour en temps réel en posant des questions de préqualification liées aux exigences de la candidature. **Analyse des données des employés —** Les mécanismes d'apprentissage profond peuvent collecter et analyser les données de l'entreprise sur les compétences, l'expérience et les qualifications des employés en ce qui concerne les décisions d'embauche, de promotion et de licenciement. Le logiciel d'automatisation du recrutement utilise ces données pour sélectionner, classer et identifier les candidats qualifiés en comparant les données des candidats à celles des employés les plus performants de l'entreprise. **Chatbots —** Les chatbots pilotés par l'IA peuvent automatiser le sourcing, la sélection et la planification des candidats. Une fois le CV d'un candidat examiné par un ATS, le chatbot contacte le candidat pour faire un suivi concernant ses qualifications. Les chatbots peuvent poser des questions et comprendre les réponses, ils ont donc essentiellement une conversation avec le candidat. Si le chatbot estime que le candidat répond aux qualifications de base, il peut planifier des entretiens et notifier le recruteur ou le responsable du recrutement. **Sélection de CV —** Les outils d'IA automatisent le processus de sélection des CV en s'intégrant au logiciel ATS pour apprendre les exigences du poste et évaluer le portfolio de chaque candidat en fonction des décisions d'embauche précédentes. **Analytique —** Essentiellement, la technologie de recrutement automatisée prend des décisions basées sur les données. Ces systèmes utilisent des algorithmes prédictifs et une large gamme d'analyses soutenues par des rapports détaillés pour soutenir le retour sur investissement (ROI). Autres fonctionnalités du logiciel d'automatisation du recrutement : [Planification des entretiens](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation/f/interview-scheduling), [Publication d'offres d'emploi](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation/f/job-posting) ### Problèmes potentiels avec le logiciel d'automatisation du recrutement **Remplacer les recruteurs humains par la technologie —** Le logiciel d'automatisation du recrutement ne remplace pas les recruteurs humains. Cette technologie de recrutement aidera le personnel RH et les recruteurs en supprimant de leurs charges de travail les tâches qui peuvent être automatisées, les rendant ainsi plus productifs et efficaces dans la construction de leur vivier de talents et le remplissage des postes vacants avec des talents qualifiés. ### Logiciels et services liés au logiciel d'automatisation du recrutement [**Logiciel de marketing de recrutement**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **—** La technologie de marketing de recrutement aide les départements RH et les équipes de recrutement à attirer et sourcer des candidats à convertir en postulants. Les plateformes de marketing de recrutement facilitent les efforts de marketing de recrutement en utilisant des outils de recrutement social, des fonctionnalités de distribution d'offres d'emploi, et des capacités de gestion des relations avec les candidats (CRM), pour n'en nommer que quelques-uns. [**Logiciel de gestion des relations avec les candidats**](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) **—** Les technologies de gestion des relations avec les candidats aident les entreprises, le personnel RH et les recruteurs à maintenir des relations positives avec les candidats au-delà du processus d'entretien. Cette technologie peut aider à garder le vivier de talents engagé, de sorte que lorsque des opportunités se présentent, les candidats aient une expérience positive avec l'entreprise et soient toujours intéressés par de nouvelles opportunités. [**Systèmes de suivi des candidatures (ATS)**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) **—** Le personnel RH et les recruteurs utilisent les ATS pour gérer le processus d'entretien lorsqu'un candidat passe du vivier de talents à la course pour un poste spécifique. Certains ATS sont intégrés avec la technologie d'IA et d'apprentissage automatique pour automatiser tous les processus et améliorer l'expérience du candidat. [**Logiciel d'entretien vidéo**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **—** Le logiciel d'entretien vidéo aide le personnel RH, les responsables du recrutement et les recruteurs à rationaliser le processus traditionnel d'entretien d'embauche et à identifier les meilleurs candidats pour le poste. Les entretiens vidéo préenregistrés et en direct permettent aux candidats de compléter des entretiens depuis n'importe quel endroit, à tout moment, en répondant à une liste de questions prédéterminées ou de rencontrer un intervieweur en temps réel. [**Logiciel de tests pré-embauche**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Le logiciel de tests pré-embauche aide les départements RH, les responsables du recrutement et les recruteurs à prendre des décisions d'embauche éclairées. Ces solutions de recrutement fournissent aux organisations des tests qui évaluent les candidats sur certains facteurs tels que la personnalité, l'aptitude et les compétences. [**Logiciel de vérification des antécédents**](https://www.g2.com/categories/background-check) **—** Le logiciel de vérification des antécédents aide les entreprises à garantir la véracité des antécédents déclarés d'un nouvel employé. La technologie de recrutement aide les départements RH à rationaliser le processus de sélection des nouvelles recrues ainsi qu'à organiser et sécuriser toutes les données collectées lors du processus de sélection.