Trouver un candidat correspondant selon les exigences du client et ici nous obtenons tous les filtres requis comme inclure, exclure. Nous pouvons récupérer des candidats d'autres sites d'emploi comme Indeed, CareerBuilder, Monster, LinkedIn, etc. C'est un système de suivi des candidatures très facile à utiliser.

Job Diva est très simple à utiliser et contient presque toutes les fonctionnalités d'un bon ATS telles que HOTLIST, Fusion d'Emails, TEXTE EN MASSE, et autres. La création de requêtes booléennes est très simple dans JOB DIVA, ce qui aide à rechercher les candidats selon le pourcentage de pertinence et à les trier selon la date de disponibilité. Nous pouvons également rechercher les candidats spécifiques qui ont été soumis récemment. Une interface très bien conçue et conviviale de Job Diva rend son apparence plus conviviale. La publication d'offres d'emploi, la fusion d'emails, la correspondance de CV, l'intégration LinkedIn, la création de résumés par IA sont des fonctionnalités avancées qui aident à constituer un vivier de talents.

Il y a beaucoup de choses à aimer dans cet outil, et il nous aide vraiment dans le recrutement quotidien et le suivi des candidats. C'est l'une des meilleures options ATS que j'ai utilisées car je peux créer des résumés en utilisant ses fonctionnalités d'IA. Nous pouvons également classer les compétences, ce qui permet aux CV de correspondre plus étroitement à la description du poste. L'option de note vocale facilite la prise de notes sur les conversations avec les candidats. Son intégration avec Outlook aide à suivre les conversations par e-mail enregistrées, et nous pouvons passer des appels en utilisant JobDiva, ce qui fait gagner beaucoup de temps. Il suggère également des CV, aide à créer des rapports et nous permet de suivre nos effectifs.