Connectr Talent Technology Reseñas y Detalles del Producto

Connectr Talent Technology es una plataforma de contratación y experiencia del candidato orientada a la intención que ayuda a los empleadores a convertir y retener candidatos genuinamente motivados, desde antes de su aplicación hasta el día 1. En un mercado dominado por aplicaciones de alto volumen y bajo ajuste, Connectr se centra en un predictor clave del éxito en la contratación: la intención del candidato. Nuestra plataforma tiene un historial comprobado de permitir a las organizaciones entender la motivación más temprano, reducir el ruido y construir canales de talento basados en la confianza que ofrecen una mejor conversión, retención y experiencia del candidato. Empleadores líderes, incluyendo British Airways, Lloyds Banking Group, Marks & Spencer, Thales y Costain, utilizan Connectr para potenciar cuatro capacidades principales: Experiencias de Candidatos Impulsadas por la Intención Un enfoque de intención primero para la agrupación de talento que anima a los candidatos a auto-seleccionarse mientras permite a los empleadores centrarse en candidatos con motivación genuina. A través de contenido estructurado, conexiones y viajes de preparación; los volúmenes de aplicaciones se reducen hasta en un 60%, mientras que los candidatos con alta intención tienen 3.8 veces más probabilidades de convertirse. Señales de Intención Pre-Aplicación Información previa a la aplicación, pionera en la industria, que revela indicadores de comportamiento y compromiso antes de que los candidatos apliquen. Esto da a los empleadores visibilidad de quién está demostrando los comportamientos correctos y es más probable que complete el proceso. Permitiendo campañas dirigidas, intervenciones más inteligentes y decisiones de contratación más seguras que reducen costos en selección y evaluaciones. Defensa Digital Escalable Características de defensa de empleado a candidato que permiten conversaciones auténticas y humanas a escala, construyendo confianza, abordando conceptos erróneos y reduciendo consultas entrantes, ahorrando hasta 2,000 horas de reclutador. Pre-Embarque Digital para Reducir Renuncias Viajes de pre-embarque personalizados con tareas, contenido, espacios comunitarios y compañeros digitales que reducen las renuncias y declinaciones hasta en un 74%, mientras mejoran la preparación para el lugar de trabajo y la retención.