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Los revisores de G2 informan que Workday HCM sobresale en satisfacción general del usuario, con una puntuación de G2 significativamente más alta en comparación con ZingHR. Los usuarios aprecian su interfaz intuitiva y la integración fluida en todos los procesos de RRHH, lo que ayuda a reducir el trabajo manual y mejorar la precisión de los datos.
Los usuarios dicen que ZingHR ofrece una experiencia fácil de usar, especialmente para el acceso móvil. Muchos lo encuentran conveniente para gestionar el seguimiento de asistencia y la nómina sobre la marcha, destacando su accesibilidad como un punto fuerte, especialmente para el trabajo remoto.
Los revisores mencionan que el proceso de implementación de Workday HCM es rápido y eficiente, con usuarios elogiando el asistente de incorporación intuitivo que simplifica la configuración. Esto contrasta con ZingHR, donde algunos usuarios han notado desafíos en la configuración, a pesar de su facilidad de uso.
Según las reseñas verificadas, Workday HCM destaca en sus capacidades de informes, con usuarios señalando la efectividad de sus paneles y características de datos en tiempo real. En comparación, aunque ZingHR también ofrece herramientas de informes, algunos usuarios sienten que podrían ser más robustas.
Los revisores de G2 destacan que Workday HCM proporciona un fuerte soporte, con muchos usuarios apreciando la calidad de la asistencia disponible. En contraste, aunque el servicio al cliente de ZingHR se describe como accesible, algunos usuarios han reportado experiencias mixtas en cuanto a los tiempos de respuesta.
Los usuarios informan que ambas plataformas tienen sus fortalezas en usabilidad, con ZingHR superando ligeramente en facilidad de uso. Sin embargo, las características integrales de Workday HCM, como la verificación en dos pasos para la seguridad y la gestión detallada de nóminas, lo convierten en una opción preferida para empresas más grandes.
Workday HCM vs ZingHR
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que ZingHR es más fácil de usar, configurar y administrar. Sin embargo, prefirieron hacer negocios con Workday HCM en general.
Los revisores consideraron que Workday HCM satisface mejor las necesidades de su empresa que ZingHR.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Workday HCM es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de ZingHR sobre Workday HCM.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Workday HCM
No hay precios disponibles
ZingHR
No hay precios disponibles
Prueba Gratuita
Workday HCM
Prueba Gratuita Disponible
ZingHR
No hay información de prueba disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.5
1,141
8.1
67
Facilidad de uso
8.2
1,159
8.5
66
Facilidad de configuración
7.5
283
8.0
23
Facilidad de administración
7.5
229
7.9
11
Calidad del soporte
8.1
886
7.9
67
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?
2 Comentarios
LB
Me interesaste. Tengo una entrevista próximamente y no sé cómo formular adecuadamente preguntas que son importantes para mí sobre la remuneración y la...Leer más
¿Qué incluye Workday HCM?
2 Comentarios
ST
Workday Student incluye Reclutamiento de Estudiantes, Admisiones*, Gestión del Currículo*, Registros*, Asesoramiento Académico*, Ayuda Financiera* y Finanzas...Leer más
¿Para qué se utiliza Workday HCM?
1 Comentario
MA
Workday HCM se utiliza para gestionar el ciclo de vida completo del empleado en una plataforma integrada. Soporta funciones básicas de recursos humanos como...Leer más
I thing zing Hr is good and compatible easy to find everything you .Leer más
¿Cuál es el uso de ZingHR?
2 Comentarios
DM
Gestión de empleados / incorporación, etc. se puede manejar fácilmente.Leer más
What is HRMS tool?
1 Comentario
AC
ZingHR ayuda a las empresas a optimizar sus procesos de recursos humanos al proporcionar una plataforma centralizada para gestionar datos de empleados,...Leer más
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