Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
Los revisores de G2 informan que Workday HCM sobresale en satisfacción general del usuario, reflejado en sus puntuaciones G2 más altas en varias categorías, particularmente en Gestión del Rendimiento y Recursos Humanos Básicos. Los usuarios aprecian su interfaz intuitiva y la capacidad de gestionar procesos de RRHH de principio a fin sin problemas.
Los usuarios dicen que SutiHR se destaca por su facilidad de uso y características que ahorran tiempo, lo que lo convierte en una opción fuerte para empresas de mercado medio. Los revisores destacan su orientación integral para la gestión de RRHH, lo que ayuda a optimizar los perfiles de empleados y las necesidades departamentales.
Según las reseñas verificadas, el proceso de implementación de Workday HCM es elogiado por ser rápido y eficiente, con usuarios que señalan que la incorporación es fácil de acceder y completar. Esto contrasta con SutiHR, que, aunque efectivo, tiene menos reseñas recientes para evaluar su experiencia de implementación actual.
Los revisores mencionan que SutiHR ofrece un soporte robusto y opciones de personalización, obteniendo una puntuación más alta en áreas como APIs de integración y personalización. Los usuarios aprecian la flexibilidad para adaptar el software a sus necesidades específicas de RRHH, lo que puede ser una ventaja significativa para organizaciones más pequeñas.
Los revisores de G2 destacan que Workday HCM proporciona una fuerte integración de datos a través de los procesos de RRHH, lo que reduce el trabajo manual y mejora la precisión de los datos. Los usuarios mencionan específicamente características como la verificación en dos pasos para una mayor seguridad, lo que lo convierte en una opción confiable para grandes empresas.
Los usuarios informan que aunque SutiHR tiene una calificación de estrellas más alta, el número limitado de reseñas en comparación con Workday HCM plantea preguntas sobre su fiabilidad general y experiencia del usuario. La amplia base de usuarios y retroalimentación de Workday proporciona una visión más completa de sus capacidades y rendimiento en escenarios del mundo real.
SutiHR vs Workday HCM
Los revisores consideraron que SutiHR satisface mejor las necesidades de su empresa que Workday HCM.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que SutiHR es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de SutiHR sobre Workday HCM.
¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?
2 Comentarios
LB
Me interesaste. Tengo una entrevista próximamente y no sé cómo formular adecuadamente preguntas que son importantes para mí sobre la remuneración y la...Leer más
¿Qué incluye Workday HCM?
2 Comentarios
ST
Workday Student incluye Reclutamiento de Estudiantes, Admisiones*, Gestión del Currículo*, Registros*, Asesoramiento Académico*, Ayuda Financiera* y Finanzas...Leer más
¿Para qué se utiliza Workday HCM?
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MA
Workday HCM se utiliza para gestionar el ciclo de vida completo del empleado en una plataforma integrada. Soporta funciones básicas de recursos humanos como...Leer más
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