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Por Keka Technologies

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Calificación Estelar

(15)4.1 de 5

(1,927)4.5 de 5

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Pequeña empresa (53.3% de las reseñas)

Mercado medio (73.9% de las reseñas)

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Facilidad de uso (538) Intuitivo (315) Características faltantes (127) Características limitadas (123)

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Keka

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Resumen

Resumen generado por IA

Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.

Los revisores de G2 informan que Keka sobresale en la experiencia del usuario, con muchos elogiando su interfaz intuitiva para gestionar nóminas y asistencia. Los usuarios aprecian el "flujo fácil de información a través de los módulos", convirtiéndolo en una solución HRMS sin fisuras.
Según las reseñas verificadas, el soporte al cliente de Keka destaca, con usuarios resaltando la "impecable" asistencia de miembros del equipo como Aditya Guptya y Charistesh, asegurando ayuda oportuna cuando se necesita.
Los usuarios dicen que KPI ofrece una sólida propuesta de valor, particularmente para pequeñas empresas, con su diseño intuitivo que facilita su uso para la gestión de empleados y la contabilidad. Los revisores encuentran difícil cambiar debido a los precios razonables y el valor que proporciona.
Los revisores mencionan que el proceso de implementación de Keka es rápido y eficiente, con muchos usuarios señalando la interfaz limpia que simplifica tareas diarias como el procesamiento de nóminas y el seguimiento de registros, mejorando la productividad general.
Los revisores de G2 destacan que aunque KPI es una herramienta contable fuerte, puede que no iguale las características integrales de RRHH de Keka. Los usuarios aprecian las capacidades de KPI para transacciones financieras pero sienten que carece de la profundidad en funcionalidades de RRHH que Keka proporciona.
Según comentarios recientes, las altas puntuaciones de satisfacción de Keka reflejan su capacidad para satisfacer eficazmente las necesidades de los usuarios, con un enfoque en la gestión de nóminas y procesos de RRHH, mientras que KPI, a pesar de sus fortalezas, tiene una calificación de satisfacción general más baja, indicando margen de mejora.

KPI vs Keka

Los revisores consideraron que Keka satisface mejor las necesidades de su empresa que KPI.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Keka es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Keka sobre KPI.

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Keka

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Calificaciones

8.5

8.8

1,500

8.3

9.1

1,554

No hay suficientes datos

8.8

1,170

No hay suficientes datos

8.9

873

7.5

8.7

1,469

No hay suficientes datos

8.8

850

7.7

9.6

1,455

Categorías

KPI

Keka

KPI y Keka está categorizado como Nómina y Núcleo de RRHH

KPI está categorizado como Contabilidad

Keka está categorizado como Gestión de Recursos, Software de HCM, Automatización de Servicios Profesionales, Gestión del Rendimiento, Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), Seguimiento del tiempo, Tiempo y Asistencia, Software de retroalimentación 360, Gestión del Trabajo, Gestión de Ausencias, Reconocimiento de empleados, Incorporación, Compromiso de los empleados, Gestión de la fuerza laboral, y Planificación de la Fuerza Laboral

Reseñas

Tamaño de la empresa de los revisores

KPI

53.3%

40.0%

6.7%

Keka

21.6%

73.9%

4.5%

53.3%

21.6%

40.0%

73.9%

6.7%

4.5%

Industria de los revisores

KPI

Contabilidad

35.7%

Automotriz

21.4%

Servicios financieros

14.3%

Consultoría de Gestión

7.1%

Tecnología de la Información y Servicios

7.1%

Otro

14.3%

Keka

Tecnología de la Información y Servicios

27.1%

Software informático

14.2%

Servicios financieros

3.6%

Gestión de la educación

3.4%

Recursos humanos

2.8%

Otro

48.9%

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Alternativas de KPI

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