Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
Los revisores de G2 informan que Workday HCM sobresale en satisfacción general del usuario, con un G2 Score significativamente más alto en comparación con Cornerstone Performance. Los usuarios aprecian su interfaz intuitiva y la integración fluida en todos los procesos de RRHH, lo que ayuda a reducir el trabajo manual y mejorar la precisión de los datos.
Según las reseñas verificadas, el proceso de implementación de Workday HCM es elogiado por ser rápido y fácil de usar. Los usuarios recientes destacaron características como la fácil incorporación y una experiencia de navegación fluida, lo que facilita a los equipos de RRHH gestionar procesos de principio a fin.
Los usuarios dicen que Cornerstone Performance destaca en el soporte al cliente, con muchos señalando que el servicio es rápido y de apoyo. Esta capacidad de respuesta puede ser un factor crucial para las organizaciones que requieren asistencia y orientación continuas.
Los revisores mencionan que, aunque Workday HCM ofrece un conjunto robusto de características, incluyendo acceso a datos en tiempo real y una función de verificación en dos pasos para la seguridad, Cornerstone Performance proporciona una experiencia más centrada en el cliente que algunos usuarios encuentran beneficiosa para el seguimiento del rendimiento y la capacitación de los empleados.
Los revisores de G2 destacan que Workday HCM tiene un volumen de reseñas mucho mayor, lo que indica una presencia más establecida en el mercado. Esta amplia retroalimentación permite a los compradores potenciales sentirse más seguros en la fiabilidad y efectividad del software.
Según la retroalimentación reciente de los usuarios, aunque ambos productos tienen sus fortalezas, se destaca que Workday HCM tiene una facilidad de uso superior y capacidades de informes integrales, lo que ayuda a las organizaciones a gestionar sus funciones de RRHH de manera más efectiva en comparación con Cornerstone Performance.
Cornerstone Performance vs Workday HCM
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Workday HCM es más fácil de usar, configurar y administrar. Sin embargo, prefirieron hacer negocios con Cornerstone Performance en general.
Los revisores consideraron que Workday HCM satisface mejor las necesidades de su empresa que Cornerstone Performance.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Workday HCM es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Workday HCM sobre Cornerstone Performance.
¿Cómo crear un panel de revisión de desempeño personalizado que proporcione el porcentaje de finalización en tiempo real?
1 Comentario
DP
Hola Gustav
Tienes razón en tu enfoque por pasos. Configura primero el informe personalizado con los campos y filtros necesarios. Comparte el informe con el...Leer más
Cornerstone Performance no tiene más discusiones con respuestas
¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?
2 Comentarios
LB
Me interesaste. Tengo una entrevista próximamente y no sé cómo formular adecuadamente preguntas que son importantes para mí sobre la remuneración y la...Leer más
¿Qué incluye Workday HCM?
2 Comentarios
ST
Workday Student incluye Reclutamiento de Estudiantes, Admisiones*, Gestión del Currículo*, Registros*, Asesoramiento Académico*, Ayuda Financiera* y Finanzas...Leer más
¿Para qué se utiliza Workday HCM?
1 Comentario
MA
Workday HCM se utiliza para gestionar el ciclo de vida completo del empleado en una plataforma integrada. Soporta funciones básicas de recursos humanos como...Leer más
Con más de 3 millones de reseñas, podemos proporcionar los detalles específicos que te ayudarán a tomar una decisión informada de compra de software para tu negocio. Encontrar el producto adecuado es importante, permítenos ayudarte.