Cornerstone Performance Reseñas y Detalles del Producto

Es muy rico en funciones y parece capaz de manejar procesos complejos. Si estás considerando implementarlo, te recomiendo encarecidamente que tengas un administrador dedicado que pueda centrarse únicamente en mantener el sistema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Sinceramente, no entiendo cómo tiene tan buenas reseñas. El sistema es increíblemente complejo y difícil de navegar como administrador. Es simple desde el punto de vista del usuario final, pero cualquier cambio de administrador parece difícil de implementar y comprender sin una capacitación extensa.

La interfaz de usuario está increíblemente desactualizada y es incómoda de usar. El diseño del sistema parece estancado en los primeros años de la década de 2010 y parece desajustado: algunas áreas parecen más modernas como las capturas de pantalla en este sitio, pero otras son realmente básicas y antiguas; incluso he encontrado plantillas estándar para páginas personalizadas en el sistema que no se han actualizado desde 2017. Crear una página personalizada que se vea algo moderna requiere algunos conocimientos de HTML, de lo contrario, necesitas usar el constructor de páginas de la interfaz de usuario, que es una pesadilla. No hay forma de cambiar el tamaño de la ventana de edición, por lo que estás atrapado tratando de crear y editar una página web usando una pantalla pequeña. La vista previa de la página no parece funcionar todo el tiempo y es generalmente incómoda de usar.

Algunos informes/tableros básicos no están incluidos como parte del sistema, por lo que necesitas crearlos tú mismo desde cero. Incluso algo tan básico como ver cuántas personas han añadido un objetivo frente a cuántas no lo han hecho no estaba incluido cuando lanzamos el sistema. Simplemente nos dirigieron a una página comunitaria que contenía "informes recomendados" y se esperaba que construyéramos tableros personalizados nosotros mismos para los requisitos básicos de informes. Si tienes una lista de informes recomendados, ¿por qué no están simplemente incluidos como plantillas?

En general, el sistema es increíblemente poderoso pero innecesariamente complicado de implementar y gestionar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es fácil para los gerentes y recursos humanos seguir el progreso de sus empleados, asegurando que la formación y el rendimiento se registren todo en un solo lugar. Es fácil asignar y definir cómo seguir todo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lleva un poco de tiempo aprender y configurar en el lado administrativo de las cosas. Una vez que lo dominas y aprendes la jerga para la creación y configuración, estás listo para continuar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Comenzaría con el increíble soporte al cliente que ofrecen, paneles personalizados, características increíbles y mucho más. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En nuestro caso, el proceso de integración tomó un poco más de tiempo, lo cual creo que necesita ser mejorado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Disfruto poder usar HTML para personalizar aún más las instrucciones. Es muy útil poder incluir diferentes fechas de vencimiento en diferentes pasos. Aprecio la capacidad de establecer la visibilidad y cuándo las cosas se vuelven visibles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Todo tiene que hacerse a nivel individual. Si quieres que la calibración sea controlada por un pequeño grupo, es realmente difícil para las grandes empresas porque si tienes muchos cambios, no puedes hacerlos en masa. Solo puedes hacer cambios en un informe si es solo la calificación general en lugar de calificaciones más pequeñas dentro de las secciones. Ahora mismo tenemos a una persona haciendo cientos de cambios. Poder ramificar en una revisión de desempeño sería muy útil para que puedas dar a ciertas personas ciertas preguntas.

Los correos electrónicos de recordatorio para la retroalimentación serían muy útiles.

Un botón de borrador para las revisiones de desempeño sería muy útil al configurar la revisión de desempeño, para que puedas hacer una revisión lentamente en múltiples sesiones en lugar de una sola vez. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Puedes crear cualquier tarea que necesites con diferentes secciones y asignarla a diferentes roles. Además, la gestión de objetivos es muy completa con la posibilidad de verlos dentro de las tareas de rendimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una vez que lanzas una tarea, puedes eliminarla. Solo ocultarla. No hay un gran problema, pero en algunos casos puede ser un poco confuso cuando tienes muchas tareas de rendimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me ayuda a conectar los datos y el rendimiento de mi equipo en un solo lugar, tiene una amplia gama de características y es muy fácil de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Cornerstone Performance ha igualado hasta ahora nuestra expectativa general, así que no hay desagrado por ahora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tiene más enfoque en el cliente y es más fácil de usar. Proporcionará más información al negocio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El producto se puede explorar en diferentes dimensiones, lo que ayudará a dar un claro estatuto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta la posibilidad de impulsar objetivos mediante metas y umbrales. También me gustan las evaluaciones de desempeño: fáciles de construir con todo el flujo de trabajo requerido y aprobación. Es una herramienta fantástica. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Potencialmente una falta de flujo de trabajo personalizado para la función de Objetivos

Potencialmente una falta de derechos de delegación en el sistema para la función de Objetivos

Una falta de automatización con la Compensación depende de los Objetivos que creamos Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Todo es lo mejor, el servicio al cliente es rápido y servicial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada que pueda decir que no me gustó sobre el rendimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay muchas cosas que me gustan de Cornerstone Performance. Lo que más me gusta de Performance es cómo el proceso fluye del empleado al gerente y aún permite conversaciones e integra los Check Ins, pero el proceso es completamente digital. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En general, Cornerstone Performance es un gran producto. Si pudiera mejorar algo, sería hacerlo un poco más fácil de usar para personas que no son administradores ni expertos en tecnología. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.