Top 10 isolved Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu isolved kürzlich von der G2-Community überprüft

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Paycom
Von Paycom
4.5/5
(6,269)
Produktbeschreibung
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu isolved, dass Paycom ist:
Brauchbarer
Einfacher zu verwalten
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit isolved:
Zeit & Anwesenheit
Schulungsverwaltungssysteme
Mitarbeiterplanung
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Leistungen Verwaltung

Paycor
Von Paycor
3.9/5
(1,328)
Produktbeschreibung
HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu isolved, dass Paycor ist:
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit isolved:
Interviewplanung
Zeit & Anwesenheit
Schulungsverwaltungssysteme
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Leistungen Verwaltung

Paychex
Von Paychex Inc
4.1/5
(1,677)
Produktbeschreibung
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu isolved, dass Paychex ist:
Einfacher einzurichten
Einfacher zu verwalten
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit isolved:
Zeit & Anwesenheit
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Leistungen Verwaltung
Zeiterfassung
Ausgabenverwaltung

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Paylocity
Von Paylocity
4.5/5
(5,216)
Produktbeschreibung
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu isolved, dass Paylocity ist:
Brauchbarer
Einfacher zu verwalten
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit isolved:
Zeit & Anwesenheit
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Leistungen Verwaltung
Zeiterfassung
Ausgabenverwaltung

ADP Workforce Now
Von ADP
4.2/5
(4,079)
Produktbeschreibung
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu isolved, dass ADP Workforce Now ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Brauchbarer
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit isolved:
Interviewplanung
Leistungen Verwaltung
Kern-HR
Personalmanagement
Gehaltsabrechnung

UKG Pro
Von UKG
4.3/5
(2,174)
Produktbeschreibung
Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu isolved, dass UKG Pro ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Brauchbarer
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit isolved:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Zeiterfassung
Kern-HR
Personalmanagement
Gehaltsabrechnung

APS
Von APS
4.6/5
(826)
Produktbeschreibung
Bei APS ist unsere Mission einfach: die Gehaltsabrechnung und das Personalwesen zu erleichtern. Unsere umfassende, benutzerfreundliche SaaS-Plattform ist darauf ausgelegt, das Workforce-Management für Organisationen zu optimieren, indem sie eine effiziente Gehaltsabrechnung, automatisierte HR-Workflows und einen verbesserten Mitarbeiterlebenszyklus ermöglicht – alles an einem Ort. Mit jahrzehntelanger Branchenerfahrung ist APS Ihr verlässlicher Partner, der sich der kontinuierlichen Verbesserung und innovativen Lösungen verschrieben hat, um den sich wandelnden Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Unsere Kunden und Partner profitieren von einem persönlichen Service und engagierter Unterstützung, die ihnen helfen, ihre Ziele mühelos zu erreichen. Unternehmen wählen APS als ihren vertrauenswürdigen Partner für die Belegschaft aufgrund unseres unerschütterlichen Engagements für das Kundenerlebnis, das sich in unserer 98%igen Kundenzufriedenheitsrate widerspiegelt. Erleben Sie den Unterschied von APS – wo professioneller, zugänglicher und innovativer Service auf Ihre Gehaltsabrechnungs- und HR-Bedürfnisse trifft. Erfahren Sie mehr.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu isolved, dass APS ist:
Besser bei der unterstützung
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit isolved:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Leistungen Verwaltung
Zeiterfassung
Kern-HR
Personalmanagement

BambooHR
Von BambooHR
4.4/5
(4,706)
Produktbeschreibung
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu isolved, dass BambooHR ist:
Brauchbarer
Einfacher einzurichten
Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit isolved:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Kern-HR
Personalmanagement
Gehaltsabrechnung
HCM-Software

Workday HCM
Von Workday
4.1/5
(1,496)
Produktbeschreibung
Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu isolved, dass Workday HCM ist:
Teurer
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit isolved:
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Leistungen Verwaltung
Zeiterfassung
Kern-HR
Gehaltsabrechnung