KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Paychex in der Bereitstellung einer umfassenden Gehaltsabrechnungserfahrung herausragt, wobei Benutzer die saubere, benutzerfreundliche Oberfläche und die Möglichkeit, Gehaltsschecks in Echtzeit anzusehen, schätzen. Diese Zentralisierung von Gehalt und Leistungen ist ein bedeutender Vorteil für diejenigen, die eine optimierte Gehaltsabrechnungslösung suchen.
Benutzer sagen, dass HR Plus ein einfaches und sehr benutzerfreundliches Gehaltssystem bietet, was es zu einer guten Wahl für diejenigen macht, die Einfachheit ohne unnötige Funktionen bevorzugen. Rezensenten heben die Benutzerfreundlichkeit hervor und sagen, dass es eine Fülle von Informationen direkt zur Hand bietet.
Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich Paychex durch seine Anpassungsfähigkeit aus, die es Benutzern ermöglicht, Dashboards und Berichte an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Diese Flexibilität wird besonders von denen geschätzt, die detaillierte Berichtsfunktionen benötigen, wie von Benutzern festgestellt, die leicht Unterstützung bei der Erstellung benutzerdefinierter Berichte erhalten können.
Rezensenten erwähnen, dass HR Plus zwar für grundlegende Gehaltsabrechnungsfunktionen effektiv ist, es jedoch einige der erweiterten Funktionen fehlen könnte, die Paychex bietet, wie z.B. ein robustes Ausgabenmanagement und eine umfassende Leistungsverwaltung. Benutzer, die von funktionsreicheren Plattformen wechseln, haben den Wunsch nach mehr Funktionen geäußert.
G2-Bewerter heben hervor, dass Paychex ein starkes Unterstützungssystem hat, wobei viele Benutzer die Qualität der erhaltenen Unterstützung loben. Die engagierten Kundenbetreuer werden für ihre Reaktionsfähigkeit gelobt, was das gesamte Benutzererlebnis während der Einrichtung und der laufenden Nutzung verbessert.
Benutzer berichten, dass HR Plus in seinen Integrationsfähigkeiten glänzt, insbesondere für Onboarding- und Offboarding-Prozesse. Diese Funktion hilft, bewährte Verfahren für Sicherheit und Compliance aufrechtzuerhalten, was es zu einer soliden Wahl für Unternehmen macht, die diese Aspekte in ihren HR-Operationen priorisieren.
HR Plus vs Paychex
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten HR Plus einfacher zu verwenden. Jedoch ist Paychex einfacher einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es auch, Geschäfte mit Paychex zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Paychex den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als HR Plus.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Paychex.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Paychex gegenüber HR Plus.
Wir haben die Anzahl der Mitarbeiter reduziert, zahlen aber immer noch die gleiche zweiwöchentliche Gebühr. Sollte sie nicht niedriger sein?
7 Kommentare
EG
Es gibt wahrscheinlich einen Grundtarif, der durch eine Mindestanzahl von Mitarbeitern bestimmt wird. Solange Sie mehr als die Mindestanzahl von Mitarbeitern...Mehr erfahren
Gehaltsabrechnungen
3 Kommentare
EG
15 Minuten scheinen keine übermäßige Zeitspanne zu sein, um eine Gehaltsabrechnung zu verarbeiten, insbesondere wenn Sie sie an einem Tag einreichen, an dem...Mehr erfahren
Wie können wir mehr Schulungen zum Reporting erhalten? Oder benutzerdefiniertes Reporting?
2 Kommentare
NO
Es gibt Tutorials im Portal sowie einen Ihnen zugewiesenen Spezialisten. Beide sollten in der Lage sein, Ihnen bei der Erstellung benutzerdefinierter...Mehr erfahren
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