KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Workday HCM durch eine benutzerfreundliche Oberfläche überzeugt, die es den Mitarbeitern erleichtert, ihre HR-Prozesse zu verwalten. Benutzer schätzen Funktionen wie den intuitiven Onboarding-Assistenten und die Möglichkeit, Gehaltsabrechnungen einzusehen und zu überwachen, was ihnen hilft, organisiert zu bleiben.
Benutzer sagen, dass OneAdvanced Performance and Talent durch seine kollaborativen Funktionen hervorsticht, die eine nahtlose Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Managern ermöglichen. Bewerter heben die Möglichkeit hervor, Notizen und Feedback zu teilen, was die klare Kommunikation fördert und die Teamdynamik verbessert.
Laut verifizierten Bewertungen hat Workday HCM eine deutlich höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung, was darauf hindeutet, dass die Benutzer ihre Erfahrung mit der Software positiver empfinden. Dies spiegelt sich in der größeren Anzahl von Bewertungen wider, was auf eine robustere Benutzerbasis und ein umfangreicheres Feedback-Pool hindeutet.
Bewerter erwähnen, dass OneAdvanced Performance and Talent ein starkes Setup-Erlebnis bietet, wobei Benutzer feststellen, dass der Implementierungsprozess unkompliziert und effizient ist. Diese einfache Einrichtung ist ein entscheidender Vorteil für Teams, die schnell starten möchten.
G2-Bewerter heben hervor, dass Workday HCM zwar eine starke Leistung in der Integration und Datenverwaltung zeigt, einige Benutzer jedoch Schwierigkeiten haben, die Software an ihre spezifischen Arbeitsabläufe anzupassen. Dies kann zu Frustration bei Teams mit einzigartigen Bedürfnissen führen.
Benutzer berichten, dass OneAdvanced Performance and Talent effektive Werkzeuge für kontinuierliches Feedback und persönliche Entwicklungsplanung bietet, die für das Wachstum der Mitarbeiter unerlässlich sind. Die "Connect"-Funktion wird besonders dafür gelobt, dass sie die Interaktionen und Entwicklungspläne der Teammitglieder im Blick behält.
OneAdvanced Performance and Talent vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten OneAdvanced Performance and Talent einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit OneAdvanced Performance and Talent zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass OneAdvanced Performance and Talent den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday HCM.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter OneAdvanced Performance and Talent.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von OneAdvanced Performance and Talent gegenüber Workday HCM.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
OneAdvanced Performance and Talent
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