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Connect ist ein nützliches Werkzeug, um alles im Blick zu behalten, was mit einem bestimmten Teammitglied passiert ist. Es macht es einfach, alle relevanten Informationen an einem Ort zu speichern und persönliche Entwicklungspläne zu erstellen, die es den Kollegen ermöglichen, ihre Ziele zu überwachen und sich vorzustellen, wo sie in einem, zwei oder sogar fünf Jahren sein möchten. Der Prozess des Gebens und Anforderns von Feedback ist unkompliziert, und dieses Feedback kann zu Ihrer Jahresendbewertung beitragen, bei der Sie eine Note erhalten. Die Integration von Connect mit einem Teammitglied ist ebenfalls einfach, was sicherstellt, dass sie die Bedeutung der Aufzeichnung aller Informationen im System verstehen, was sowohl uns als auch anderen, die Einblick benötigen, zugutekommt. In meiner Rolle nutzen wir Connect regelmäßig – manchmal monatlich, manchmal täglich – um sicherzustellen, dass wir alle notwendigen Informationen erfassen. Wenn wir Unterstützung mit Connect benötigen, wissen wir, wohin wir uns wenden können, auch wenn es Zeiten gibt, in denen wir es nicht so häufig nutzen, wie wir sollten. Es ist auch einfach, Connect in das Team zu implementieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal finde ich Connect verwirrend, besonders wenn es darum geht, zu wissen, wo wir bestimmte Informationen verfolgen sollten. Zum Beispiel setzen wir bei einem neuen Mitarbeiter keine Ziele, bis die Person ihre Probezeit abgeschlossen hat, daher ist unklar, ob während dieser Zeit alles in Connect eingegeben werden muss. Ich habe erst kürzlich entdeckt, dass Connect für alles verwendet werden soll, von wöchentlichen Gesprächen bis hin zu Probegesprächen, um sicherzustellen, dass alle Aspekte dokumentiert sind, falls wir jemals die Entlassung eines Teammitglieds rechtfertigen müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.