KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Paychex in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit hervorragend abschneidet, was sich in seinem höheren G2-Score im Vergleich zu Namely widerspiegelt. Benutzer schätzen seine saubere, benutzerfreundliche Oberfläche und die Möglichkeit, Gehaltsschecks in Echtzeit zu sehen, was die Lohnabrechnung einfach macht.
Laut verifizierten Bewertungen bietet Paychex eine robustere Implementierungserfahrung, wobei Benutzer den reibungslosen Prozess der Hinzufügung von Kandidaten zur Gehaltsabrechnung und anpassbare Berichtsmöglichkeiten hervorheben. Diese Flexibilität ist ein bedeutender Vorteil für Unternehmen, die die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen möchten.
Benutzer sagen, dass Namely in seiner Skalierbarkeit und intuitiven Gestaltung glänzt, was es für verschiedene Unternehmensgrößen geeignet macht. Rezensenten erwähnen, dass es den Mitarbeiterlebenszyklus effektiv verwaltet und HR-Prozesse optimiert, was besonders für mittelständische Unternehmen von Vorteil ist.
Rezensenten erwähnen, dass während Paychex einen starken Fokus auf Lohn- und Leistungsverwaltung hat, Namelys integrierte HCM-Lösung für ihre Fähigkeit gelobt wird, mehrere HR-Funktionen zu bewältigen, einschließlich Einarbeitung und Zeiterfassung, was die allgemeine HR-Effizienz verbessern kann.
G2-Bewerter heben hervor, dass Paychex exzellenten Support bietet, wobei Benutzer die Verfügbarkeit von dedizierten Kundenbetreuern zur Unterstützung bei benutzerdefinierten Berichten erwähnen. Im Gegensatz dazu fühlen sich einige Namely-Benutzer, dass die Plattform zwar effektiv ist, aber möglicherweise nicht das gleiche Maß an personalisiertem Support bietet.
Laut aktuellem Feedback haben beide Plattformen ihre Stärken, aber die höheren Bewertungen von Paychex in Bereichen wie Einrichtungsfreundlichkeit und Supportqualität deuten darauf hin, dass es möglicherweise besser für kleine Unternehmen geeignet ist, die eine zuverlässige Lohnabrechnungslösung suchen, während die Stärken von Namely in seinen umfassenden HR-Fähigkeiten für mittelgroße Organisationen liegen.
Namely vs Paychex
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Paychex einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Paychex zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Paychex den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Namely.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Paychex.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Paychex gegenüber Namely.
Wir haben die Anzahl der Mitarbeiter reduziert, zahlen aber immer noch die gleiche zweiwöchentliche Gebühr. Sollte sie nicht niedriger sein?
7 Kommentare
EG
Es gibt wahrscheinlich einen Grundtarif, der durch eine Mindestanzahl von Mitarbeitern bestimmt wird. Solange Sie mehr als die Mindestanzahl von Mitarbeitern...Mehr erfahren
Gehaltsabrechnungen
3 Kommentare
EG
15 Minuten scheinen keine übermäßige Zeitspanne zu sein, um eine Gehaltsabrechnung zu verarbeiten, insbesondere wenn Sie sie an einem Tag einreichen, an dem...Mehr erfahren
Könnten Sie die Anweisungen an den KUNDEN anstatt an den PayChex-Vertreter richten?
2 Kommentare
EG
Paychex stellte einen Ausdruck zur Verfügung, den wir den Mitarbeitern geben, der ihnen erklärt, wie sie ihre Konten einrichten können. Als ich vor ein paar...Mehr erfahren
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