KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Lattice in der Benutzererfahrung herausragt, insbesondere mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche und Funktionen wie Pulsumfragen, die Mitarbeiterstimmungen in umsetzbare Erkenntnisse verwandeln. Benutzer schätzen die visuelle Klarheit des Ergebnis-Dashboards, was es einfach macht, Engagement-Werte zu verfolgen.
Benutzer sagen, dass UKG Pro als umfassende HR-Lösung dient, die verschiedene Funktionalitäten wie Gehaltsabrechnung, Leistungsnachverfolgung und organisatorische Informationen in einer Plattform kombiniert. Einige finden jedoch, dass es weniger auf Mitarbeiter- und Managerengagement fokussiert ist, was seine Effektivität in diesen Bereichen einschränken kann.
Rezensenten erwähnen, dass die Zielsetzungs- und Leistungsbewertungsprozesse von Lattice bemerkenswert nahtlos sind, wobei viele die kollaborativen Funktionen hervorheben, die die Ausrichtung über Teams hinweg sicherstellen. Diese Benutzerfreundlichkeit ist ein bedeutender Vorteil für HR-Abteilungen, die ihre Prozesse optimieren möchten.
Laut verifizierten Bewertungen kann die Lernkurve von UKG Pro anfangs steil sein, aber Benutzer bemerken, dass die Navigation einfacher wird, sobald man sich mit dem System vertraut gemacht hat. Dies deutet darauf hin, dass es zwar mehr Zeit für die Einrichtung erfordern kann, aber ein robustes Werkzeug für diejenigen sein kann, die bereit sind, die Mühe zu investieren.
G2-Rezensenten heben hervor die starke Unterstützung und Reaktionsfähigkeit von Lattice, wobei viele Benutzer die Qualität der erhaltenen Hilfe loben. Im Gegensatz dazu bietet UKG Pro zwar Unterstützung, aber einige Benutzer sind der Meinung, dass diese verbessert werden könnte, um das Serviceniveau von Lattice zu erreichen.
Benutzer berichten, dass die Funktionen von Lattice für Einzelgespräche und Dokumentation besonders vorteilhaft sind, da sie Managern helfen, Agenden und Aktionspunkte im Auge zu behalten. Diese Funktionalität wird als großer Pluspunkt in schnell wachsenden Organisationen angesehen, während ähnliche Funktionen von UKG Pro möglicherweise nicht so benutzerfreundlich sind.
Lattice vs UKG Pro
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Lattice zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als UKG Pro.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Lattice gegenüber UKG Pro.
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
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AM
Sicher gibt es welche, aber mit diesem Benutzerprofil habe ich keinen Zugriff darauf.Mehr erfahren
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CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
UltiPro ist ein Produkt von Ultimate Software, einem führenden Cloud-Anbieter von Anwendungen für das Human Capital Management (HCM). Das preisgekrönte...Mehr erfahren
Wie bringe ich meinen NTR dazu, unsere Arbeitslosenberichte rechtzeitig einzureichen? Sie wurden in 3 Quartalen 2019 zu spät eingereicht. Außerdem, wie bringe ich meinen NTR dazu, mit mir zu kommunizieren und meine E-Mails und/oder Anrufe zu beantworten? Es gab keinerlei Kommunikation.
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RJ
Ich denke, der beste Weg wäre über das Gehaltssystem in CORE, da diese mit der Arbeitslosigkeit verbunden sind.Mehr erfahren
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Offizielle Antwort von UKG Pro
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