Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Lattice und Salary.com vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Gesponsert
Sie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.
SimplyMerit
Website besuchen
Gesponsert
Sie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.
Greatpoint HR
Website besuchen
Gesponsert
Sie sehen diese Anzeige aufgrund der Relevanz des Produkts für diese Seite. Gesponserte Inhalte erhalten in keiner der Bewertungen von G2 eine bevorzugte Behandlung.
Elate
Website besuchen
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (58.2% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Keine Preisinformationen verfügbar
Lattice
Sternebewertung
(4,030)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 5 Preispläne durchsuchenSalary.com
Sternebewertung
(957)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Salary.comZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass Lattice in der Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung mit einer Bewertung von 9,0 hervorragend abschneidet, während Salary.com mit 8,3 hinterherhinkt. Rezensenten erwähnen, dass Lattices intuitive Benutzeroberfläche nahtlose Berechtigungseinstellungen ermöglicht, was es HR-Teams erleichtert, den Mitarbeiterzugang effektiv zu verwalten.
- Rezensenten sagen, dass die Qualität des Supports von Lattice herausragend ist und mit 9,4 im Vergleich zu Salary.coms 8,9 bewertet wird. Benutzer auf G2 heben den reaktionsschnellen Kundenservice von Lattice und die umfassenden Onboarding-Ressourcen hervor, die das Benutzererlebnis erheblich verbessern.
- Benutzer sagen, dass Lattice im Leistungsmanagement mit einer Bewertung von 9,3 glänzt, während Salary.com 8,4 erreicht. Rezensenten erwähnen, dass Lattices kontinuierliches Feedback-Feature und die Zielsetzungsfähigkeiten besonders vorteilhaft für die Förderung der Mitarbeiterentwicklung sind.
- Rezensenten erwähnen, dass Lattice eine überlegene Benutzerfreundlichkeit bietet, mit einer Bewertung von 9,3 im Vergleich zu Salary.coms 8,3. Benutzer berichten, dass das klare Design und die einfache Navigation von Lattice es allen Mitarbeitern zugänglich machen und die Lernkurve erheblich reduzieren.
- G2-Benutzer berichten, dass die Integrations-APIs von Lattice mit 8,4 bewertet werden und Salary.coms 7,0 übertreffen. Rezensenten heben die Fähigkeit von Lattice hervor, sich nahtlos mit anderen HR-Tools zu verbinden, was Arbeitsabläufe optimiert und die Datengenauigkeit über Plattformen hinweg verbessert.
- Benutzer auf G2 erwähnen, dass die Berichterstattungsfunktionen von Lattice mit 8,6 bewertet werden, während Salary.com 8,0 erreicht. Rezensenten sagen, dass die anpassbaren Berichte und Echtzeitanalysen von Lattice wertvolle Einblicke bieten, die Organisationen helfen, fundierte Entscheidungen über ihre Belegschaft zu treffen.
Lattice vs Salary.com
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Lattice zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Salary.com.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Lattice gegenüber Salary.com.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Salary.com
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Lattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Salary.com
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
3,113
8.6
771
Einfache Bedienung
9.3
3,151
8.3
781
Einfache Einrichtung
9.0
441
8.4
555
Einfache Verwaltung
8.8
425
8.4
469
Qualität der Unterstützung
9.4
2,122
8.9
710
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
412
8.8
474
Produktrichtung (% positiv)
8.7
2,956
8.5
738
Funktionen
Stellenbeschreibung Management17 Funktionen ausblenden17 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
7.8
562
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
139
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
191
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
176
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
160
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
157
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
138
Logistik
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
122
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
171
Recruiting and Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Plattform
8.0
314
8.0
440
8.4
461
7.0
322
7.9
236
7.3
325
9.0
605
8.3
447
9.3
684
8.4
438
8.4
518
7.5
335
8.6
574
8.0
425
8.7
616
8.0
436
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
9.1
1,093
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
9.4
977
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
869
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
724
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
693
Nicht genügend Daten verfügbar
Erstellung von Zielen
9.1
833
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
897
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
770
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
347
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
336
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
388
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
290
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
286
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
338
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
422
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
478
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
313
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
224
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
218
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
229
Plattform
8.0
314
8.0
440
8.4
461
7.0
322
7.9
236
7.3
325
9.0
605
8.3
447
9.3
684
8.4
438
8.4
518
7.5
335
8.6
574
8.0
425
8.7
616
8.0
436
Grundlagen der Plattform
8.7
364
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
315
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
481
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.1
381
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
454
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
490
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
436
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
345
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
321
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
389
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
237
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
338
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
9.1
677
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
571
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
706
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Ziele
9.0
763
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
673
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Feedback
9.3
769
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
746
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
770
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
660
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Daten
8.6
561
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
538
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Leistungsmanagement
6.9
47
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
49
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundfunktionen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
127
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
174
Risikominderung
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
142
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
125
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
119
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
147
Analytics
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
181
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
142
Berichte
7.0
29
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
31
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
30
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
30
Nicht genügend Daten verfügbar
Reinigung
7.7
29
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
29
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
29
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
31
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
160
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
164
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
150
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
146
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
133
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
138
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
140
Nicht genügend Daten verfügbar
6.4
135
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
108
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
105
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
109
Funktion nicht verfügbar
7.3
101
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
104
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
107
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
101
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
101
Grundlagen der Plattform
9.0
1059
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
1033
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
623
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.2
1010
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
879
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
1211
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
511
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
886
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
1211
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
1294
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
964
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.0
314
8.0
440
8.4
461
7.0
322
7.9
236
7.3
325
9.0
605
8.3
447
9.3
684
8.4
438
8.4
518
7.5
335
8.6
574
8.0
425
8.7
616
8.0
436
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Lattice und Salary.com sind kategorisiert als Vergütungsplanung
Einzigartige Kategorien
Lattice ist kategorisiert als Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Karrieremanagement, HR-Analytik, und Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Salary.com ist kategorisiert als Vergütungsmanagement, Gehaltsbenchmarking, Stellenbeschreibung Management, Entgeltgleichheit, ADP-Marktplatz-Apps, und UKG-Marktplatz
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Salary.com
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
21.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.6%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
3.0%
Andere
47.1%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.9%
herstellungs-
5.2%
Computersoftware
5.0%
Personalwesen
4.3%
Andere
73.2%
Diskussionen
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Was sollte in einem Gehaltspaket enthalten sein?
3 Kommentare
AB
Soweit ich weiß, ist es optional. Wenn Sie es privat halten möchten, können Sie das tun. Tatsächlich basiert die Mehrheit der SaaS-Plattformen hier auf dem...Mehr erfahren
Wie viel kostet Salary Com?
2 Kommentare
AB
Es hängt von der Größe Ihres Unternehmens und der Anzahl Ihrer Mitarbeiter ab. Es hängt auch davon ab, wie langfristig ein Vertrag ist, den Sie bereit sind...Mehr erfahren
Was halten Sie von dem Tool, das Gehalt mit Leistungsmanagement-Integration und Konfigurationseinrichtung verbindet?
1 Kommentar
CF
William. Vielen Dank für Ihren Kommentar und Ihre Frage. Zunächst einmal gibt es definitiv einen Zusammenhang zwischen Leistung und Gehalt. Hier bei...Mehr erfahren
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.
oder fortfahren mit
Durch die Fortsetzung stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen und der Datenschutzrichtlinie zu
