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G2-Bewerter berichten, dass Workday HCM in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt, was sich in seinem höheren G2-Score im Vergleich zu Fuse Workforce Management widerspiegelt. Benutzer schätzen die intuitive Benutzeroberfläche und die nahtlose Integration in HR-Prozesse, die die manuelle Arbeit erheblich reduziert.
Benutzer sagen, dass Fuse Workforce Management außergewöhnlichen Support bietet, wobei viele die schnellen Reaktionszeiten und die kompetenten Kundenservice-Mitarbeiter hervorheben. Dieses Maß an Unterstützung ist besonders während der Implementierungsphase von Vorteil, in der Benutzer den Einsatz von Tools wie dem Monday-Board als unschätzbar für die Fortschrittsverfolgung empfanden.
Rezensenten erwähnen, dass der Onboarding-Prozess von Workday HCM unkompliziert und benutzerfreundlich ist, was es neuen Benutzern erleichtert, sich schnell einzuarbeiten. Ein Benutzer bemerkte, wie einfach es ist, Gehaltsabrechnungen einzusehen und zu überwachen, was hilft, Organisation und Klarheit in HR-Aufgaben zu bewahren.
Laut verifizierten Bewertungen glänzt Fuse Workforce Management in seiner einfachen Einrichtung und Verwaltung, wobei Benutzer in diesen Bereichen eine reibungslosere Erfahrung im Vergleich zu Workday HCM berichten. Dies ist besonders attraktiv für mittelständische Unternehmen, die nach einem weniger komplexen Implementierungsprozess suchen.
Benutzer heben hervor, dass Workday HCM zwar über ein robustes Funktionsset zur Verwaltung von End-to-End-HR-Prozessen verfügt, einige Benutzer jedoch der Meinung sind, dass es besser auf spezifische Workflow-Bedürfnisse abgestimmt sein könnte, was auf potenzielle Konfigurationsherausforderungen hinweist. Dies steht im Gegensatz zu Fuse, wo Benutzer das Gefühl hatten, dass ihre spezifischen Bedürfnisse während der Implementierung gut verstanden und berücksichtigt wurden.
Rezensenten bemerken, dass Workday HCM zwar eine starke Präsenz im Unternehmensmarkt hat, Fuse Workforce Management jedoch gut für mittelständische Unternehmen geeignet ist und maßgeschneiderte Lösungen bietet, die auf ihre einzigartigen Anforderungen abgestimmt sind. Benutzer schätzen das Gleichgewicht zwischen Systemkompetenz und Unterstützung während des Implementierungsprozesses.
Fuse Workforce Management vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Fuse Workforce Management einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Fuse Workforce Management zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Fuse Workforce Management den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday HCM.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Fuse Workforce Management.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Fuse Workforce Management gegenüber Workday HCM.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Fuse Workforce Management
Keine Preisinformationen verfügbar
Workday HCM
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Fuse Workforce Management
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Workday HCM
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.9
54
8.5
1,141
Einfache Bedienung
8.3
54
8.2
1,159
Einfache Einrichtung
8.4
45
7.5
283
Einfache Verwaltung
8.5
49
7.5
229
Qualität der Unterstützung
9.3
54
8.1
886
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