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Datapeople (by Payscale) und Salary.com vergleichen 
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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (70.1% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (58.3% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
Datapeople (by Payscale)
Sternebewertung
(323)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (70.1% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Datapeople (by Payscale)Salary.com
Sternebewertung
(958)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Salary.comZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Salary.com in der Benutzerzufriedenheit herausragt, wobei viele seine intuitiven und benutzerfreundlichen Schnittstellen loben. Benutzer schätzen das Framework zur Erstellung von Stellenbeschreibungen, das seine Konfigurierbarkeit und Benutzerfreundlichkeit hervorhebt, was bei der Rekrutierung qualifizierter Kandidaten hilft.
- Laut verifizierten Bewertungen wird Datapeople (von Payscale) für seine Klarheit bei der Definition von Aufgabenbereichen anerkannt. Benutzer erwähnen, dass es Aufgaben präzise formuliert, was es einfacher macht, Erwartungen an Personalverantwortliche zu kommunizieren, was den Genehmigungsprozess für Stellenbeschreibungen vereinfachen kann.
- Rezensenten erwähnen, dass Salary.com ein deutlich höheres Volumen an aktuellen Bewertungen hat, was auf eine aktivere Benutzerbasis und aktuelles Feedback hinweist. Dies deutet darauf hin, dass potenzielle Käufer den Einblicken aktueller Benutzer in Bezug auf Leistung und Zuverlässigkeit vertrauen können.
- Benutzer sagen, dass, obwohl beide Plattformen soliden Support bieten, Salary.com mit seinen hohen Support-Bewertungen heraussticht. Rezensenten haben festgestellt, dass die bereitgestellte Unterstützung reaktionsschnell und hilfreich ist, was während der Implementierung und der laufenden Nutzung entscheidend sein kann.
- G2-Bewerter heben hervor, dass Datapeople (von Payscale) starke Anpassungsoptionen bietet, die es Benutzern ermöglichen, Stellenbeschreibungen an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Diese Flexibilität wird besonders in Organisationen geschätzt, in denen sich die Aufgabenbereiche erheblich unterscheiden können.
- Laut aktuellem Benutzerfeedback wird Salary.com für seinen schnellen Implementierungsprozess gelobt, wobei Benutzer feststellen, dass die anfängliche Einrichtung unkompliziert und effizient war. Dies kann ein bedeutender Vorteil für Unternehmen sein, die ohne umfangreiche Verzögerungen in Betrieb gehen möchten.
Datapeople (by Payscale) vs Salary.com
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Datapeople (by Payscale) einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Datapeople (by Payscale) zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Salary.com den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Datapeople (by Payscale).
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bieten Datapeople (by Payscale) und Salary.com ähnliche Unterstützungsniveaus.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Salary.com gegenüber Datapeople (by Payscale).
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Datapeople (by Payscale)
Keine Preisinformationen verfügbarSalary.com
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Datapeople (by Payscale)
Keine Informationen zur Testversion verfügbarSalary.com
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.5
241
8.6
771
Einfache Bedienung
8.6
243
8.3
781
Einfache Einrichtung
8.8
47
8.4
554
Einfache Verwaltung
8.9
38
8.4
469
Qualität der Unterstützung
8.9
177
8.9
710
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
37
8.8
474
Produktrichtung (% positiv)
8.1
214
8.5
738
Funktionen
Grundlagen
8.2
120
7.4
139
8.6
147
8.5
191
8.3
107
8.2
176
Inhalt
8.2
121
7.6
160
8.3
129
7.9
158
7.9
97
7.6
138
Logistik
8.1
103
7.2
122
8.5
108
8.1
171
Recruiting and Onboarding
8.9
125
Funktion nicht verfügbar
Plattform
8.4
32
8.0
439
8.8
30
7.0
321
Funktion nicht verfügbar
7.3
324
8.6
35
8.3
446
8.7
41
8.4
437
8.2
28
7.5
334
8.9
29
8.0
424
8.6
38
8.0
435
Grundlagen der Plattform
8.6
81
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
100
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
80
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Daten
7.9
73
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
83
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.3
83
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
86
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
76
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
7.3
59
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
125
Funktion nicht verfügbar
7.8
58
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
63
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
109
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.4
32
8.0
439
8.8
30
7.0
321
Funktion nicht verfügbar
7.3
324
8.6
35
8.3
446
8.7
41
8.4
437
8.2
28
7.5
334
8.9
29
8.0
424
8.6
38
8.0
435
Talentintelligenz19 Funktionen ausblenden19 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktionalität der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Talentintelligenz
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
346
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
335
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
387
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
289
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
285
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
337
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
421
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
477
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
312
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
223
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
217
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
228
Plattform
8.4
32
8.0
439
8.8
30
7.0
321
Funktion nicht verfügbar
7.3
324
8.6
35
8.3
446
8.7
41
8.4
437
8.2
28
7.5
334
8.9
29
8.0
424
8.6
38
8.0
435
Grundfunktionen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
127
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
174
Risikominderung
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
142
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
125
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
119
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
147
Analytics
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
181
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
142
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
159
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
163
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
154
Auditing - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
149
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
149
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
145
Nicht genügend Daten verfügbar
6.1
132
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
137
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
139
Nicht genügend Daten verfügbar
6.4
134
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
107
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
104
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
108
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
100
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
103
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
104
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
106
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
100
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
100
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Datapeople (by Payscale) und Salary.com sind kategorisiert als Stellenbeschreibung Management
Einzigartige Kategorien
Datapeople (by Payscale) ist kategorisiert als Vielfalt Rekrutierung und Talentintelligenz
Salary.com ist kategorisiert als Vergütungsmanagement, Gehaltsbenchmarking, Vergütungsplanung, Entgeltgleichheit, ADP-Marktplatz-Apps, und UKG-Marktplatz
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Datapeople (by Payscale)
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Salary.com
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
17.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
15.0%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
8.4%
Finanzdienstleistungen
6.5%
Marketing und Werbung
5.9%
Andere
46.7%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.5%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.9%
herstellungs-
5.1%
Computersoftware
5.0%
Personalwesen
4.3%
Andere
73.2%
Diskussionen
Die vorgeschlagenen Maßnahmen können großzügiger gestaltet werden, damit wir mehr unserer Stellenanforderungen erfassen können.
1 Kommentar
JH
Hallo Arifa! Danke für deine Nachricht. Ich wollte einen Artikel teilen, den wir vor ein paar Jahren geschrieben haben, darüber, wie weiche oder unklare...Mehr erfahren
Datapeople (by Payscale) hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Was sollte in einem Gehaltspaket enthalten sein?
3 Kommentare
AB
Soweit ich weiß, ist es optional. Wenn Sie es privat halten möchten, können Sie das tun. Tatsächlich basiert die Mehrheit der SaaS-Plattformen hier auf dem...Mehr erfahren
Wie viel kostet Salary Com?
2 Kommentare
AB
Es hängt von der Größe Ihres Unternehmens und der Anzahl Ihrer Mitarbeiter ab. Es hängt auch davon ab, wie langfristig ein Vertrag ist, den Sie bereit sind...Mehr erfahren
Was halten Sie von dem Tool, das Gehalt mit Leistungsmanagement-Integration und Konfigurationseinrichtung verbindet?
1 Kommentar
CF
William. Vielen Dank für Ihren Kommentar und Ihre Frage. Zunächst einmal gibt es definitiv einen Zusammenhang zwischen Leistung und Gehalt. Hier bei...Mehr erfahren
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