KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Workday HCM in der Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere Gesamtbewertung im Vergleich zu Cornerstone Talentlink erhält. Benutzer schätzen die Self-Service-Funktionen, die es ihnen ermöglichen, Änderungen innerhalb ihrer Teams effektiv zu verwalten und nachzuverfolgen.
Laut verifizierten Bewertungen wird der Implementierungsprozess von Workday HCM für sein intuitives Onboarding gelobt, was es Organisationen erleichtert, den Einstieg zu finden. Im Gegensatz dazu haben Benutzer von Cornerstone Talentlink Herausforderungen bei der Einrichtung festgestellt, was auf eine steilere Lernkurve hinweist.
Bewerter erwähnen, dass Workday HCM eine robuste Reihe von Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten bietet, einschließlich der Möglichkeit, visuell Verbindungen innerhalb der Organisation zu sehen und Dateien einfach zu speichern. Dieses Maß an Funktionalität wird oft als wesentlicher Vorteil gegenüber Cornerstone Talentlink hervorgehoben.
Benutzer sagen, dass Cornerstone Talentlink zwar Flexibilität bei der Konfiguration von Rekrutierungsprozessen bietet, es jedoch an der allgemeinen Benutzererfahrung und Benutzerfreundlichkeit mangelt, die Workday HCM bietet. Zum Beispiel wird Workdays nahtlose Konfiguration mit Projektarbeiter- und Ressourcenplandaten häufig gelobt.
Bewerter heben hervor, dass die Qualität des Supports von Workday HCM überlegen ist, wobei Benutzer ihn hoch für Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft bewerten. Im Vergleich dazu ist der Support von Cornerstone Talentlink zwar anständig, erreicht jedoch nicht das Zufriedenheitsniveau, das von Workday-Benutzern berichtet wird.
Laut aktuellem Feedback werden die Berichts- und Dashboard-Funktionen von Workday HCM gut aufgenommen, da sie es Benutzern ermöglichen, leicht Einblicke zu gewinnen. Cornerstone Talentlink bietet zwar einige Berichtsfunktionen, liefert jedoch nicht die gleiche Tiefe an Analysen, was für datengetriebene Organisationen ein Nachteil sein kann.
Cornerstone Talentlink vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Workday HCM einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Workday HCM zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday HCM den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Cornerstone Talentlink.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Workday HCM.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Workday HCM gegenüber Cornerstone Talentlink.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Cornerstone Talentlink
Keine Preisinformationen verfügbar
Workday HCM
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Cornerstone Talentlink
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Workday HCM
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
6.8
13
8.6
1,173
Einfache Bedienung
6.4
13
8.2
1,193
Einfache Einrichtung
5.8
8
7.6
313
Einfache Verwaltung
7.0
9
7.6
257
Qualität der Unterstützung
7.8
12
8.2
913
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Fast alle Anwendungsfälle im Bereich Human Resources sind in Workday HCM und Payroll verfügbar, wie Mitarbeiterprofil, Ziele und Leistungsbewertung,...Mehr erfahren
Können Sie Workday Financials genauer erklären?
2 Kommentare
PS
Hallo Harold, ich bin Patrick, ein Research-Analyst bei G2, der den Finanzdienstleistungsbereich abdeckt. Hier ist ein Überblick über Workday Financial...Mehr erfahren
Wofür wird Workday HCM verwendet?
1 Kommentar
MA
Workday HCM wird verwendet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer integrierten Plattform zu verwalten. Es unterstützt zentrale HR-Funktionen wie...Mehr erfahren
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