# Cornerstone Talentlink Reviews **Vendor:** Cornerstone OnDemand **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 15 ## About Cornerstone Talentlink Für Organisationen, bei denen Talent entscheidend für den Geschäftserfolg ist, ermöglicht Saba TalentLink, die besten Talente anzuziehen, zu binden und einzuarbeiten, automatisiert mit bewährten Rekrutierungsprozessen, Kommunikation und Aktivitäten zu koordinieren, während die Leistung in Echtzeit gemessen wird. Eine erstklassige Talentlösung, Saba TalentLink ist kollaborativ, intuitiv und mit Blick auf die Rekrutierungserfahrung entwickelt. ## Cornerstone Talentlink Reviews ### 1. Bester Bewerber-Tracking-System für Talentakquise **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pamela Samantha R. | Service Delivery Associate, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 19, 2024 **Was gefällt dir am besten Cornerstone Talentlink?** Es hilft unserem Team, unseren Bewerberpool für einen vollständigen 360-Grad-Einstellungsprozess zu verwalten. Es ist eine Software mit vielen Funktionen, die definitiv hilfreich für Personalvermittler ist. **Was gefällt Ihnen nicht? Cornerstone Talentlink?** Kann einige Zeit dauern, um jede Funktion zu lernen, aber insgesamt lohnt es sich. **Was ist ein Problem? Cornerstone Talentlink Solving und wie profitieren Sie davon?** Sie konnten einen der mühsamsten Teile des Einstellungsprozesses lösen, nämlich den Teil des Jobangebots - vorher haben wir es individuell/pro Bewerber-ID gemacht. Jetzt hat die Software eine Funktion namens 'Massenanstellung', bei der wir mehrere Bewerber gleichzeitig auswählen können, um sie alle auf einmal einzustellen. ### 2. Einfach zu bedienendes ATS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Louise F. | I, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 26, 2022 **Was gefällt dir am besten Cornerstone Talentlink?** Flexibilität des Bewerbungsformulars. Kann je nach der Stelle, für die Sie rekrutieren, unterschiedliche Rekrutierungsprozesse konfigurieren. TalentLink versucht, mit Rekrutierungstrends Schritt zu halten. **Was gefällt Ihnen nicht? Cornerstone Talentlink?** Entwicklungen können übersehen, dass Manager nicht viel Zeit in Rekrutierungssoftware verbringen, es könnte bessere Prozesse für Benutzer geben, die sehr ad hoc rekrutieren. **Was ist ein Problem? Cornerstone Talentlink Solving und wie profitieren Sie davon?** Erschwingliche Rekrutierungslösung mit der Fähigkeit, Integrationen hinzuzufügen und die Verwaltungszeit zu reduzieren. Bleibt auf dem neuesten Stand der Rekrutierungstrends und hat sich während der Pandemie gut angepasst. ### 3. Bewerten Sie SABA Talentlink **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 15, 2020 **Was gefällt dir am besten Cornerstone Talentlink?** Erfahrung für die Kandidaten, Navigation für die Recruiter und Manager, die Analytics-Berichte, Schnellzugriffe im Menü. **Was gefällt Ihnen nicht? Cornerstone Talentlink?** Man kann die Berechtigungen und Zugriffe nicht wie in SABA Cloud steuern. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen Cornerstone Talentlink:** Haben Sie den Rekrutierungsprozess des Unternehmens, die Genehmigungen, die sie erteilen möchten, und die Berichte, die sie über den gesamten Prozess erhalten möchten, um die Zeiten zu optimieren, sehr klar. Ebenso müssen alle Felder, die erforderlich sind, wenn der Kandidat sich bewirbt, und bei der Eröffnung der Stelle durch den Manager sehr klar sein, das kann berichtet werden. **Was ist ein Problem? Cornerstone Talentlink Solving und wie profitieren Sie davon?** Bessere Nachverfolgung jeder Phase des Rekrutierungsprozesses. Agilerer Prozess durch die erhaltenen Berichte. ### 4. Rekrutierungswerkzeug für großes internationales Modeunternehmen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Melissa H. | Mrs., Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 12, 2019 **Was gefällt dir am besten Cornerstone Talentlink?** Dieses Tool machte es extrem einfach, unsere Kandidaten zu verfolgen. Erstens, mit seinen anpassbaren Überschriften: Diese ermöglichten es, Dinge wie Geburtsdatum und/oder Universität auszuwählen, die vor der Ansicht des Lebenslaufs der Bewerber angezeigt werden sollten. In meiner Rolle rekrutierte ich Praktikanten, was bedeutete, dass sie in der Schule sein mussten. Durch das Betrachten des Alters und der Schule, die sie besuchten, konnte ich bereits freundlich die Personen ablehnen, die nicht in das Kandidatenprofil passten, indem sie in der Schule waren. Absolut ein großer Zeitersparnis! Ein weiterer großartiger Aspekt war die Möglichkeit, Kommentare zu bestimmten Kandidaten zu sehen, die möglicherweise zu einem früheren Zeitpunkt für eine andere Rolle beworben hatten. Manchmal waren die Notizen aus der früheren Bewerbung die entscheidenden Faktoren dafür, ob eine Person für eine Rolle in Betracht gezogen wurde oder nicht. **Was gefällt Ihnen nicht? Cornerstone Talentlink?** Die Art und Weise, wie ich alle Stellenbeschreibungen manuell eingeben musste. Damals musste ich alles Abschnitt für Abschnitt eintippen. Es wäre ideal gewesen, ein System zu haben, bei dem man ein Word-Dokument oder PDF hochladen könnte und es sich selbst über das Dokument erstellt. **Was ist ein Problem? Cornerstone Talentlink Solving und wie profitieren Sie davon?** Wenn wir mit mehreren Personalvermittlern in einem Büro arbeiteten, ermöglichte Talentlink uns, uns nicht gegenseitig zu überschneiden. Sollte eine Person sich für mehrere Rollen bewerben, konnte jeder Personalvermittler diese Informationen sehen und wissen, ob sie bereits für eine bestimmte Rolle bearbeitet wurden. Auf diese Weise hatten wir nicht das Problem, dass zwei Teams dieselbe Person wollten. Manchmal mangelt es in einer geschäftigen Abteilung an Kommunikation. Hier ist Talentlink völlig vorteilhaft! Selbst an Tagen, an denen wir nicht mit unseren Teammitgliedern sprachen, konnten wir gewissermaßen ihre Schritte (in Bezug auf Rolle und Kandidaten) nachverfolgen und verstehen, was in ihren Abteilungen vor sich ging. ### 5. Voll von nützlichen Werkzeugen und zusätzlichen Schichten **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Medienproduktion | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 25, 2019 **Was gefällt dir am besten Cornerstone Talentlink?** Dass Sie klar alle Rollen sehen können, für die sich Kandidaten beworben haben, und wie weit sie in jeder Bewerbung in der Vergangenheit fortgeschritten sind. **Was gefällt Ihnen nicht? Cornerstone Talentlink?** Kann fehlerhaft sein und erfordert viel Kommunikation im Team darüber, wie eure Prozesse für zukünftige Überprüfungen/Audits konsistent sein sollen. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen Cornerstone Talentlink:** Ich empfehle es - sehr intuitiv und hat viel Raum für Wachstum. **Was ist ein Problem? Cornerstone Talentlink Solving und wie profitieren Sie davon?** Erleichtert die Nachverfolgung, wenn sich ein Kandidat nach einer erfolglosen Bewerbung erneut bewirbt, und spart Zeit und Geld bei der Verfolgung eines Kandidaten, der bereits als ungeeignet eingestuft wurde. ### 6. Erleben von Talentlink **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marco L. | Project Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 28, 2018 **Was gefällt dir am besten Cornerstone Talentlink?** Einfacher Kontakt mit ihrer Gruppe, um eine Demoversion in der frühen Phase unseres Softwareauswahlprojekts zu erhalten. Nach einer kurzen Videokonferenz basierend auf einem gut durchgeführten Webinar entschieden wir uns, mit der Erprobung dieses Tools zu beginnen. In den ersten Schritten stellten wir eine Benutzerfreundlichkeit fest, insbesondere in Bezug auf das Screening der Lebensläufe der Kandidaten und die Art und Weise, sie auf eine geeignete Weise zu organisieren, damit unser HR-Team einen besseren Arbeitsansatz haben konnte. Tatsächlich experimentierten wir mit einer Arbeitsaufteilung in unserem HR-Team, bei der jeder Kollege eine spezifische Serie oder einen Teil der erhaltenen Lebensläufe weiterverfolgte und eine erste Sichtung zwischen ihnen durchführte. Dies war ein gutes Experiment und brachte unserem Unternehmen viele Rückmeldungen, die wir zur Verbesserung dieses Teils des Prozesses nutzten. **Was gefällt Ihnen nicht? Cornerstone Talentlink?** Während der Durchsicht der Lebensläufe stießen wir auf einige kleine Visualisierungsprobleme, aber sie waren sehr wenige und sehr marginal, daher können wir uns darüber nicht beschweren. Aber die Menge der vorgeschlagenen Elemente ist zu eng, um bei unserer ersten Screening-Aktivität wirklich zu helfen. Mit anderen Worten, diese Software könnte entscheidender sein, wenn sie die Menge der zu fokussierenden Elemente erweitern würden. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen Cornerstone Talentlink:** Nun, es hängt von dem Ziel ab, das Ihr Unternehmen erreichen möchte. Wenn der Lebenslauf-Fluss wirklich groß ist, wie bei uns, benötigen wir eine breitere Palette von Werkzeugen, um eine entscheidendere Erststufen-Screening-Aktivität durchzuführen. **Was ist ein Problem? Cornerstone Talentlink Solving und wie profitieren Sie davon?** Diese Software hat sicherlich geholfen, eine bessere Perspektive auf die große Menge an Lebensläufen zu bekommen, die wir täglich und wöchentlich erhalten. Wie bereits gesagt, haben wir eine andere Methode zur Verwaltung des Lebenslaufstroms und deren erster Sichtung ausprobiert. Diese Tätigkeit nimmt viel Zeit in Anspruch, ist aber entscheidend, um sich nur auf die Kandidatenprofile zu konzentrieren, die unsere eingehende Analyse und Zeit für das Vorstellungsgespräch verdienen. ### 7. Erleuchtend **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Konsumgüter | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 28, 2019 **Was gefällt dir am besten Cornerstone Talentlink?** Eine hervorragende Trainingsmethode, die anders war als alles, was ich zuvor gemacht habe. **Was gefällt Ihnen nicht? Cornerstone Talentlink?** Es gab eine Lernkurve, da ich es vorher noch nie benutzt hatte. **Was ist ein Problem? Cornerstone Talentlink Solving und wie profitieren Sie davon?** Es ist so nützlich, den Mitarbeitern Ressourcen über ihre Arbeitsziele bereitzustellen und wie sie sich für das Unternehmen verbessern können. ### 8. Ein vernünftiges ATS-System, aber es kommt mit seinen Herausforderungen. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildende Kunst | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2017 **Was gefällt dir am besten Cornerstone Talentlink?** Lumeesse hat einige gute Funktionen und scheint im Vergleich zu anderen ATS-Plattformen viel mehr Partnerschaften und Integrationen zu haben als viele andere Plattformen. **Was gefällt Ihnen nicht? Cornerstone Talentlink?** Der Grund, warum wir uns von Lumesse abgewandt haben, war hauptsächlich die Systemausfallzeit - es kam gelegentlich (sehr gelegentlich, aber das war genug!) vor, dass das System für einen ganzen Arbeitstag ausfiel. Ein weiteres Problem war, dass das Unternehmen durch Übernahmen gewachsen ist, sodass sie anscheinend mehrere Codebasen gleichzeitig betrieben, anstatt eine einheitliche Plattform aufzubauen. **Was ist ein Problem? Cornerstone Talentlink Solving und wie profitieren Sie davon?** Lumesse war ein großer Fortschritt im Vergleich zu dem sehr einfachen ATS, das wir zuvor hatten, und daher möchte ich nicht zu negativ erscheinen, da es einige positive Aspekte des Systems gab, insbesondere im Umgang mit der hohen Anzahl an Einstellungen, die wir vornahmen. ### 9. Geeignet für globale, mandantenfähige Anforderungen, aber schwächer im Vergleich zu den meisten anderen Lösungen. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 07, 2016 **Was gefällt dir am besten Cornerstone Talentlink?** Stärken: Multi-Tenancy bietet Flexibilität in einer multinationalen oder divisionalen Struktur, in der hierarchische Beziehungen erforderlich sind oder die Trennung von Daten zwingend notwendig ist. Starke Sprachunterstützung für multinationale Einsätze Funktionierende professionelle Dienstleistungsgruppen, die weltweit tätig sind. **Was gefällt Ihnen nicht? Cornerstone Talentlink?** Die Benutzeroberfläche ist nicht großartig und es fehlen viele Funktionen, die modernere ATS-Systeme haben, wie z.B. Angebotsbriefmodule, ausgeklügelte Genehmigungsroutinen, erweiterte Datenbanksuchfunktionen und andere. In vielerlei Hinsicht ist es ein klassisches "altes" ATS, das in den letzten 5 Jahren nicht genug weiterentwickelt wurde und von anderen Systemen mit globalen Ambitionen überholt wurde. **Was ist ein Problem? Cornerstone Talentlink Solving und wie profitieren Sie davon?** Bewerberverfolgung. Multi-Länder-Lösungen waren gut, aber nicht stark genug für eine Einzelland-Lösung. ### 10. Wir verwenden es so wenig wie möglich. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Allison S. | Associate Recruiter, Marketing und Werbung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2014 **Was gefällt dir am besten Cornerstone Talentlink?** Das beste Merkmal von Lumesse TalentLink ist die Möglichkeit, individuell anzupassen. Mein Dashboard kann die Parameter enthalten, die ich am nützlichsten finde, und meine Kollegen können ihre eigenen einzigartigen Layouts haben. Ich mag es, meine Startseite anpassen und Apps und Kategorien nach Bedarf hinzufügen/entfernen zu können. **Was gefällt Ihnen nicht? Cornerstone Talentlink?** Wo soll ich anfangen... Dieses ATS wurde uns von unserem Mutterunternehmen vorgeschrieben und wir könnten nicht enttäuschter sein. Die einzige Zeit, in der wir TalentLink nutzen, ist für das Posten auf unserer Unternehmenswebsite, aber selbst das ist eine Herausforderung, da es zeitaufwändig ist, die Lebensläufe, die wir über die Plattform erhalten, durchzugehen. Es sind so viele Klicks erforderlich, um tatsächlich den Lebenslauf jedes Kandidaten anzusehen und dann den Bewerbungsstatus zu ändern, dass es zu einem frustrierenden und ärgerlichen Prozess wird. Ein weiteres Problem ist, dass die Funktionen inkonsistent sind. Als mein Unternehmen diese neue Software einführte, wurde uns gesagt, dass das System das Ergebnis der Zusammenführung von zwei vorherigen Iterationen sei, sodass man auf einer Seite scrollen kann, während man auf der anderen einen Abwärtspfeil klicken muss. Es ist auch notwendig, dieselben Informationen mehrmals von einer Seite zur anderen einzugeben. Die Details werden nur manchmal übernommen. Wenn ich eine Anforderung in Chicago habe, wird nicht nur die offensichtliche Information nicht automatisch ausgefüllt (diese Position befindet sich in Illinois, diese Position befindet sich in den Vereinigten Staaten), sondern man muss diese Informationen auch auf der eigentlichen Stellenanzeigenseite, die eine separate Einheit ist, erneut eingeben. Apropos, Aktualisierungen, die an einer Anzeige vorgenommen werden, müssen manuell sowohl in die "Anzeige" als auch in die "Anforderungs"-Seite eingegeben werden. Warum verdopple ich hier meine Bemühungen? Es sind viel zu viele Klicks und Schritte erforderlich, um eine einfache Aufgabe zu erledigen. Wir mögen dieses System so wenig, dass wir unser eigenes ATS in SharePoint entworfen haben, damit wir es nicht mehr verwenden müssen. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen Cornerstone Talentlink:** Bitte ziehen Sie ein anderes ATS in Betracht, dieses ist den Frust nicht wert. **Was ist ein Problem? Cornerstone Talentlink Solving und wie profitieren Sie davon?** Idealerweise würde dieses System einen zentralen Ort bieten, um Kandidateninformationen zu speichern, den Rekrutierungsprozess zu verfolgen und über die Daten zu berichten. Die Berichterstattungsfunktion ist besonders schwach, da jeder Versuch, Berichte zu erstellen, in einem nutzlosen Bild eines Diagramms resultiert. Es wäre großartig, detailliertere Informationen zu haben, die nach Excel exportiert werden könnten. Vielleicht ist diese Funktion irgendwie verfügbar, aber das System ist überhaupt nicht benutzerfreundlich, daher haben wir bisher keine solche Option entdeckt. Um dies ins rechte Licht zu rücken: Ich bin eine technikaffine Person, die noch nie Probleme hatte, herauszufinden, wie man solche Aktionen in anderen ATS durchführt. ### 11. Stolzer Unterstützer von Lummesse TalentLink **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bergbau & Metalle | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 03, 2015 **Was gefällt dir am besten Cornerstone Talentlink?** 1) Eine starke globale Beschaffungsstrategie, die mehrere Quellen nutzt, einschließlich sozialer Medien und kommerzieller Jobbörsen, über eine einzige Plattform. 2) Die globale Talentdatenbank, die den Austausch von Talentinformationen über Kontinente/Betriebe hinweg ermöglicht. 3) Die Unterstützung des Lumesse-Teams. **Was gefällt Ihnen nicht? Cornerstone Talentlink?** Die eingeschränkten Funktionen für einige Prozesse **Was ist ein Problem? Cornerstone Talentlink Solving und wie profitieren Sie davon?** Implementieren Sie ein standardisiertes globales Talentakquisitions-Framework, um Talentrichtlinien, globale Mobilität zu unterstützen und Echtzeit-Berichterstattung zu ermöglichen. HR hatte zuvor Schwierigkeiten, dem Management Berichte über seine Bemühungen bereitzustellen. IAMGOLD kann nun den ROI seiner Bemühungen zur Förderung seines Mitarbeiterwertversprechens weltweit messen. ### 12. I-Grasp ist gut zur Steuerung von Talenten. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Großhandel | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 27, 2015 **Was gefällt dir am besten Cornerstone Talentlink?** Es gibt keine Überraschungen bei der Verwaltung von Kandidaten, es ist sehr einfach, sie zu kontrollieren und darüber zu informieren, wie sie im Prozess abschneiden. **Was gefällt Ihnen nicht? Cornerstone Talentlink?** Wie einschränkend einige der Optionen sein können. Auch die Pflege der externen Website ist nicht so einfach zu handhaben. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen Cornerstone Talentlink:** Es ist ein sehr benutzerfreundliches System und ich benutze es gerne, und meine Kollegen stimmen dieser Aussage ebenfalls zu. **Was ist ein Problem? Cornerstone Talentlink Solving und wie profitieren Sie davon?** Kandidaten ermutigen, uns ihren Lebenslauf zu senden oder ein Bewerbungsformular auszufüllen, auch wenn es derzeit keine Rolle für sie gibt. Die Lebenslauf-Datenbank hilft, sich um diese Gruppe von Menschen zu kümmern. ### 13. Lumesse ist nicht benutzerfreundlich. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 17, 2014 **Was gefällt dir am besten Cornerstone Talentlink?** Ich schätze die App für mein iPhone. Ich benutze sie, wenn ich nicht bei der Arbeit bin, und sie ist viel einfacher zu bedienen als die Website. Ich muss Lebensläufe überprüfen, die mir gefallen, um Kontaktdaten zu speichern, aber es ist der beste Weg, das Produkt zu nutzen. **Was gefällt Ihnen nicht? Cornerstone Talentlink?** Alles. Ich erhalte Benachrichtigungen, dass "Ereignisse" mit meinen Anforderungen aufgetreten sind, aber ich kann sie nicht anklicken. Ich kann keine Kandidaten über die Seite ablehnen. Ich kann Bewerber nicht über die Seite kategorisieren. Ich werde ausgeloggt, wenn ich an einem anderen Projekt in einem anderen Browser arbeite. Wenn ich einen Job bei einem anderen Publisher poste, habe ich zwei verschiedene offene Jobs. Das ist das schlechteste Bewerbermanagementsystem, das ich je benutzt habe. **Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen Cornerstone Talentlink:** Die Kategorisierung der Kandidaten muss verbessert werden. Fähigkeit, einfach auf mehreren Websites gleichzeitig zu posten. **Was ist ein Problem? Cornerstone Talentlink Solving und wie profitieren Sie davon?** Die Sammlung von Daten wäre ideal, aber das ist mit der Seite unmöglich. Ich habe keine Vorteile außer der App erkannt. ### 14. Erkunden Sie andere Anbieter **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen **Reviewed Date:** April 24, 2014 **Was gefällt dir am besten Cornerstone Talentlink?** Ihr Ticketsystem zur Erstellung von Fällen und Arbeitsanfragen ist ziemlich gut aufgebaut. Sie können auch Ideen einreichen und andere können Ihre Idee unterstützen. Auch ihr Support-Personal ist ziemlich gut über das Produkt informiert. **Was gefällt Ihnen nicht? Cornerstone Talentlink?** Ich habe seit dem ersten Gebrauch dieses Produkts vor zweieinhalb Jahren keine Updates erhalten (keine neuen Funktionen, keine neue Benutzeroberfläche usw.). Das aktuelle System, das wir zur Verfolgung von Kandidaten verwenden, sieht irgendwie aus wie Windows 95. Die Funktion "CV-Suche nach Schlüsselwörtern" funktioniert eher schlecht als recht, und ich denke wirklich, dass dies ein Bereich ist, der verbessert werden sollte. Andere Systeme haben standardmäßig Funktionen wie das Vorschlagen geeigneter Kandidaten für Personalvermittler, etwas, das das aktuelle Lumesse-Produkt, das wir verwenden, uns nicht bietet. **Was ist ein Problem? Cornerstone Talentlink Solving und wie profitieren Sie davon?** Das Bewerber-Tracking-System bietet mir nicht wirklich die BI-Anforderungen, die ich benötige. Wir produzieren derzeit viele unstrukturierte Daten, die nicht analysiert werden. Wir haben es geschafft, durch die Integration mit Drittanbieter-Websites wie LinkedIn etwas Spielraum zu gewinnen. Bis zu einem gewissen Grad hat das System uns geholfen, unser Markenbewusstsein zu steigern, obwohl das aktuelle iFrame, das wir verwenden, nicht wirklich zur Benutzererfahrung beiträgt. ### 15. Lumesse iGRasp Bewertung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Freizeit, Reisen & Tourismus | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 14, 2014 **Was gefällt dir am besten Cornerstone Talentlink?** iGRasp war einst ein äußerst beliebtes und einfach zu implementierendes System. Das System hatte eine leicht zu navigierende Reihe von Super-User-Menüs, die die anfängliche Einrichtung und Änderungen relativ einfach machten. iGRasp hatte eine hoch konfigurierbare Anforderungsseite, die alle Systemberichte und Aktivitäten steuerte. **Was gefällt Ihnen nicht? Cornerstone Talentlink?** Wie jedes ATS hatten die iGRasp-Versionen Schwierigkeiten, mit dem Tempo der modernen Ressourcenbeschaffung Schritt zu halten, und so wurde das System weitgehend durch Talentlink (Old Mr. Ted) ersetzt, da es sich leichter in soziale Medienkanäle integrieren ließ und verbesserte Berichts- und Analysefunktionen bot. **Was ist ein Problem? Cornerstone Talentlink Solving und wie profitieren Sie davon?** iGRasp war ein System, auf das man sich nach der Einrichtung verlassen konnte. Bei der Nutzung von iGRasp wollten wir die Rekrutierung für alle Marken in einem zentralen Resourcing CoE in Europa zusammenführen. iGRasp musste in der Lage sein, dies mit den Jobbörsen-Feeds und unseren komplizierten Branding-Anforderungen zu bewältigen. Alles in allem ermöglichte es iGRasp, unsere Daten neu zu organisieren, um genauere Informationen über unsere Rekrutierungsfunktion und die darin enthaltenen Rollen zu erhalten. ## Cornerstone Talentlink Discussions - [Wofür wird Saba Talentlink verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-saba-talentlink-used-for) - [View Cornerstone Talentlink pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/cornerstone-talentlink/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+08%3A08%3A07+-0500&secure%5Bsession_id%5D=1b884e6d-fae4-48e0-8747-0880daa37034&secure%5Btoken%5D=b592d86045f88b325d290e2a01dd4b1c9c2f4d067408325b52786acca287eae4&format=llm_user) ## Cornerstone Talentlink Features **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Zusätzliche Funktionalität** - Dashboard - Cloud - Mobilität **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Inhalt** - Automatisierung - Dateifreigabe **Rekrutierung und Onboarding** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top Cornerstone Talentlink Alternatives - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,447 reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,442 reviews) - [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/de/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews) - 3.4/5.0 (347 reviews)