Cornerstone Talentlink Bewertungen & Produktdetails

Es hilft unserem Team, unseren Bewerberpool für einen vollständigen 360-Grad-Einstellungsprozess zu verwalten. Es ist eine Software mit vielen Funktionen, die definitiv hilfreich für Personalvermittler ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kann einige Zeit dauern, um jede Funktion zu lernen, aber insgesamt lohnt es sich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Flexibilität des Bewerbungsformulars. Kann je nach der Stelle, für die Sie rekrutieren, unterschiedliche Rekrutierungsprozesse konfigurieren. TalentLink versucht, mit Rekrutierungstrends Schritt zu halten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Entwicklungen können übersehen, dass Manager nicht viel Zeit in Rekrutierungssoftware verbringen, es könnte bessere Prozesse für Benutzer geben, die sehr ad hoc rekrutieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Erfahrung für die Kandidaten, Navigation für die Recruiter und Manager, die Analytics-Berichte, Schnellzugriffe im Menü. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Man kann die Berechtigungen und Zugriffe nicht wie in SABA Cloud steuern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dieses Tool machte es extrem einfach, unsere Kandidaten zu verfolgen. Erstens, mit seinen anpassbaren Überschriften: Diese ermöglichten es, Dinge wie Geburtsdatum und/oder Universität auszuwählen, die vor der Ansicht des Lebenslaufs der Bewerber angezeigt werden sollten. In meiner Rolle rekrutierte ich Praktikanten, was bedeutete, dass sie in der Schule sein mussten. Durch das Betrachten des Alters und der Schule, die sie besuchten, konnte ich bereits freundlich die Personen ablehnen, die nicht in das Kandidatenprofil passten, indem sie in der Schule waren. Absolut ein großer Zeitersparnis! Ein weiterer großartiger Aspekt war die Möglichkeit, Kommentare zu bestimmten Kandidaten zu sehen, die möglicherweise zu einem früheren Zeitpunkt für eine andere Rolle beworben hatten. Manchmal waren die Notizen aus der früheren Bewerbung die entscheidenden Faktoren dafür, ob eine Person für eine Rolle in Betracht gezogen wurde oder nicht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Art und Weise, wie ich alle Stellenbeschreibungen manuell eingeben musste. Damals musste ich alles Abschnitt für Abschnitt eintippen. Es wäre ideal gewesen, ein System zu haben, bei dem man ein Word-Dokument oder PDF hochladen könnte und es sich selbst über das Dokument erstellt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dass Sie klar alle Rollen sehen können, für die sich Kandidaten beworben haben, und wie weit sie in jeder Bewerbung in der Vergangenheit fortgeschritten sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kann fehlerhaft sein und erfordert viel Kommunikation im Team darüber, wie eure Prozesse für zukünftige Überprüfungen/Audits konsistent sein sollen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einfacher Kontakt mit ihrer Gruppe, um eine Demoversion in der frühen Phase unseres Softwareauswahlprojekts zu erhalten. Nach einer kurzen Videokonferenz basierend auf einem gut durchgeführten Webinar entschieden wir uns, mit der Erprobung dieses Tools zu beginnen. In den ersten Schritten stellten wir eine Benutzerfreundlichkeit fest, insbesondere in Bezug auf das Screening der Lebensläufe der Kandidaten und die Art und Weise, sie auf eine geeignete Weise zu organisieren, damit unser HR-Team einen besseren Arbeitsansatz haben konnte. Tatsächlich experimentierten wir mit einer Arbeitsaufteilung in unserem HR-Team, bei der jeder Kollege eine spezifische Serie oder einen Teil der erhaltenen Lebensläufe weiterverfolgte und eine erste Sichtung zwischen ihnen durchführte. Dies war ein gutes Experiment und brachte unserem Unternehmen viele Rückmeldungen, die wir zur Verbesserung dieses Teils des Prozesses nutzten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während der Durchsicht der Lebensläufe stießen wir auf einige kleine Visualisierungsprobleme, aber sie waren sehr wenige und sehr marginal, daher können wir uns darüber nicht beschweren. Aber die Menge der vorgeschlagenen Elemente ist zu eng, um bei unserer ersten Screening-Aktivität wirklich zu helfen. Mit anderen Worten, diese Software könnte entscheidender sein, wenn sie die Menge der zu fokussierenden Elemente erweitern würden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine hervorragende Trainingsmethode, die anders war als alles, was ich zuvor gemacht habe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gab eine Lernkurve, da ich es vorher noch nie benutzt hatte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Lumeesse hat einige gute Funktionen und scheint im Vergleich zu anderen ATS-Plattformen viel mehr Partnerschaften und Integrationen zu haben als viele andere Plattformen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Grund, warum wir uns von Lumesse abgewandt haben, war hauptsächlich die Systemausfallzeit - es kam gelegentlich (sehr gelegentlich, aber das war genug!) vor, dass das System für einen ganzen Arbeitstag ausfiel. Ein weiteres Problem war, dass das Unternehmen durch Übernahmen gewachsen ist, sodass sie anscheinend mehrere Codebasen gleichzeitig betrieben, anstatt eine einheitliche Plattform aufzubauen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Stärken: Multi-Tenancy bietet Flexibilität in einer multinationalen oder divisionalen Struktur, in der hierarchische Beziehungen erforderlich sind oder die Trennung von Daten zwingend notwendig ist.

Starke Sprachunterstützung für multinationale Einsätze

Funktionierende professionelle Dienstleistungsgruppen, die weltweit tätig sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzeroberfläche ist nicht großartig und es fehlen viele Funktionen, die modernere ATS-Systeme haben, wie z.B. Angebotsbriefmodule, ausgeklügelte Genehmigungsroutinen, erweiterte Datenbanksuchfunktionen und andere. In vielerlei Hinsicht ist es ein klassisches "altes" ATS, das in den letzten 5 Jahren nicht genug weiterentwickelt wurde und von anderen Systemen mit globalen Ambitionen überholt wurde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das beste Merkmal von Lumesse TalentLink ist die Möglichkeit, individuell anzupassen. Mein Dashboard kann die Parameter enthalten, die ich am nützlichsten finde, und meine Kollegen können ihre eigenen einzigartigen Layouts haben. Ich mag es, meine Startseite anpassen und Apps und Kategorien nach Bedarf hinzufügen/entfernen zu können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wo soll ich anfangen... Dieses ATS wurde uns von unserem Mutterunternehmen vorgeschrieben und wir könnten nicht enttäuschter sein. Die einzige Zeit, in der wir TalentLink nutzen, ist für das Posten auf unserer Unternehmenswebsite, aber selbst das ist eine Herausforderung, da es zeitaufwändig ist, die Lebensläufe, die wir über die Plattform erhalten, durchzugehen. Es sind so viele Klicks erforderlich, um tatsächlich den Lebenslauf jedes Kandidaten anzusehen und dann den Bewerbungsstatus zu ändern, dass es zu einem frustrierenden und ärgerlichen Prozess wird. Ein weiteres Problem ist, dass die Funktionen inkonsistent sind. Als mein Unternehmen diese neue Software einführte, wurde uns gesagt, dass das System das Ergebnis der Zusammenführung von zwei vorherigen Iterationen sei, sodass man auf einer Seite scrollen kann, während man auf der anderen einen Abwärtspfeil klicken muss. Es ist auch notwendig, dieselben Informationen mehrmals von einer Seite zur anderen einzugeben. Die Details werden nur manchmal übernommen. Wenn ich eine Anforderung in Chicago habe, wird nicht nur die offensichtliche Information nicht automatisch ausgefüllt (diese Position befindet sich in Illinois, diese Position befindet sich in den Vereinigten Staaten), sondern man muss diese Informationen auch auf der eigentlichen Stellenanzeigenseite, die eine separate Einheit ist, erneut eingeben. Apropos, Aktualisierungen, die an einer Anzeige vorgenommen werden, müssen manuell sowohl in die "Anzeige" als auch in die "Anforderungs"-Seite eingegeben werden. Warum verdopple ich hier meine Bemühungen? Es sind viel zu viele Klicks und Schritte erforderlich, um eine einfache Aufgabe zu erledigen. Wir mögen dieses System so wenig, dass wir unser eigenes ATS in SharePoint entworfen haben, damit wir es nicht mehr verwenden müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.