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Cornerstone Performance und Lattice vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
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Marktsegmente
Unternehmen (47.4% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
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$11.00 1 Person Pro Monat
Cornerstone Performance
Sternebewertung
(121)4.0 von 5
Marktsegmente
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Pros & Cons
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Erfahren Sie mehr über Cornerstone PerformanceLattice
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Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
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$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 5 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Lattice in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu Cornerstone Performance aufweist. Benutzer schätzen das einfache Design und die einfache Navigation, was es für viele Organisationen zur bevorzugten Wahl macht.
- Laut verifizierten Bewertungen wird der Implementierungsprozess von Lattice für seine Schnelligkeit und Intuitivität gelobt, wobei Benutzer die interaktiven Funktionen hervorheben, die eine effektive Rückmeldungsverfolgung erleichtern. Im Gegensatz dazu hat Cornerstone Performance gemischtes Feedback bezüglich seiner Einrichtung erhalten, wobei einige Benutzer es als weniger unkompliziert empfinden.
- Benutzer sagen, dass Lattice eine Tiefe an Funktionalität bietet, die es Teams ermöglicht, internes Feedback effektiv zu protokollieren und zu verfolgen. Diese Fähigkeit wird oft als entscheidender Vorteil genannt, während Cornerstone Performance, trotz seiner Stärken im Kundenservice, als weniger benutzerfreundlich im Vergleich angesehen wird.
- Rezensenten erwähnen, dass Lattice einen robusten Support bietet, mit einer hohen Qualität der Unterstützung, die das Benutzererlebnis verbessert. Im Gegensatz dazu, obwohl Cornerstone Performance einen reaktionsschnellen Kundenservice hat, haben Benutzer den Wunsch nach umfassenderen Support-Optionen geäußert.
- Laut aktuellem Benutzerfeedback werden die Funktionen von Lattice für Mitarbeiterentwicklung und Zielsetzung besonders gut aufgenommen, wobei Benutzer die Effektivität der Plattform bei der Verfolgung von Fortschritten und der Ermöglichung von 1-zu-1-Meetings hervorheben. Cornerstone Performance, obwohl funktional, scheint in diesen Bereichen nicht das gleiche Maß an Engagement zu erreichen.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass die Berichts- und Dashboard-Funktionen von Lattice überlegen sind und den Benutzern wertvolle Einblicke in Leistungskennzahlen bieten. Cornerstone Performance, obwohl es ähnliche Funktionen bietet, wird oft als weniger intuitiv angesehen, was die effektive Datennutzung behindern kann.
Cornerstone Performance vs Lattice
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Lattice zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Cornerstone Performance.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Lattice gegenüber Cornerstone Performance.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Cornerstone Performance
Custom
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Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Kostenlose Testversion
Cornerstone Performance
Keine Informationen zur Testversion verfügbarLattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.2
95
9.3
3,136
Einfache Bedienung
7.6
96
9.3
3,174
Einfache Einrichtung
7.1
64
9.0
463
Einfache Verwaltung
7.4
67
8.8
433
Qualität der Unterstützung
7.2
89
9.4
2,144
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.2
66
9.2
420
Produktrichtung (% positiv)
7.5
92
8.7
2,976
Funktionen
Grundlagen
7.9
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
11
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
16
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionalität
7.7
11
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
13
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
14
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalt
7.5
12
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
10
Nicht genügend Daten verfügbar
Gesundheitswesen Personalwesen5 Funktionen ausblenden5 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Transaktionen
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
9.1
1,102
die Kommunikation
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
986
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
875
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
731
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
699
Erstellung von Zielen
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
840
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
905
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
776
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.3
13
8.7
366
7.5
10
8.6
316
9.2
13
9.3
483
Inhalte der Plattform
8.3
13
9.1
382
7.8
13
9.2
456
8.3
13
9.2
492
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.2
12
9.0
437
7.5
12
8.8
346
Funktion nicht verfügbar
8.6
322
8.0
11
8.9
391
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
8.5
8
8.6
238
7.6
9
9.0
339
Leistungsbeurteilungen
8.3
9
|
Verifizierte Funktion
9.1
685
|
Verifizierte Funktion
8.5
14
|
Verifizierte Funktion
8.8
577
|
Verifizierte Funktion
8.5
16
|
Verifizierte Funktion
9.1
712
|
Verifizierte Funktion
Ziele
8.4
15
|
Verifizierte Funktion
9.0
774
|
Verifizierte Funktion
8.2
12
8.9
682
|
Verifizierte Funktion
Feedback
8.2
13
|
Verifizierte Funktion
9.3
781
|
Verifizierte Funktion
8.1
13
9.2
753
|
Verifizierte Funktion
8.3
12
|
Verifizierte Funktion
9.4
783
|
Verifizierte Funktion
9.0
8
9.2
667
|
Verifizierte Funktion
Daten
8.1
17
|
Verifizierte Funktion
8.6
571
|
Verifizierte Funktion
8.2
16
|
Verifizierte Funktion
8.6
546
|
Verifizierte Funktion
Agentische KI - Leistungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
53
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
55
Berichte
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
36
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
35
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
35
Reinigung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
34
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
36
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Grundlagen der Plattform
8.8
8
9.0
1064
8.5
11
8.9
1038
8.6
6
8.7
627
Inhalte der Plattform
9.0
5
9.2
1015
8.1
6
8.9
884
8.1
9
9.1
1216
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
515
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.6
7
9.0
890
8.1
9
9.1
1216
7.5
6
9.4
1300
7.1
7
9.0
969
Plattform
7.6
42
8.0
314
6.8
28
8.4
461
7.4
25
7.9
236
8.1
44
9.0
607
7.8
43
9.3
686
6.3
32
8.4
518
7.8
45
8.6
575
7.2
41
8.7
617
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Cornerstone Performance und Lattice sind kategorisiert als Karrieremanagement, Mitarbeiterengagement, und Leistungsmanagement
Einzigartige Kategorien
Cornerstone Performance ist kategorisiert als Gesundheitswesen Personalwesen und Nachfolgeplanung
Lattice ist kategorisiert als HR-Analytik, Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), und Vergütungsplanung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Cornerstone Performance
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
7.0%
Finanzdienstleistungen
7.0%
Non-Profit-Organisationsmanagement
6.1%
hochschulbildung
6.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.4%
Andere
69.3%
Computersoftware
21.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.6%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
2.9%
Andere
47.3%
Diskussionen
Wie erstellt man ein individuell angepasstes Leistungsbewertungs-Dashboard, das den Abschlussprozentsatz in Echtzeit anzeigt?
1 Kommentar
DP
Hallo Gustav
Du liegst richtig mit deinem Schrittansatz. Erstelle zuerst den benutzerdefinierten Bericht mit den notwendigen Feldern und Filtern. Teile den...Mehr erfahren
Cornerstone Performance hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
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