Cornerstone Performance und Lattice vergleichen 
Auf einen Blick
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Unternehmen (47.4% der Bewertungen)
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$11.00 1 Person Pro Monat
Cornerstone Performance
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(121)4.0 von 5
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Erfahren Sie mehr über Cornerstone PerformanceLattice
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Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
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$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 5 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Lattice in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele die intuitive Benutzeroberfläche und die einfache Handhabung loben. Benutzer schätzen Funktionen wie die Möglichkeit, Einzelgespräche mit Agenden und Aktionspunkten zu dokumentieren, was hilft, notwendige Schritte in schnelllebigen Umgebungen nachzuverfolgen.
- Laut verifizierten Bewertungen ist der Implementierungsprozess von Lattice bemerkenswert schnell und unkompliziert, sodass Organisationen ohne umfangreiche Verzögerungen starten können. Bewerter heben den nahtlosen Onboarding-Assistenten als einen bedeutenden Vorteil gegenüber Cornerstone Performance hervor.
- Benutzer sagen, dass Lattice außergewöhnlichen Support bietet, mit einem hohen Maß an Kundenservice, der reaktionsschnell und hilfsbereit ist. Dies steht im Gegensatz zu Cornerstone Performance, wo einige Benutzer festgestellt haben, dass der Kundenservice zwar unterstützend ist, aber nicht immer das gleiche Maß an Reaktionsfähigkeit erreicht.
- Bewerter erwähnen, dass die Leistungsmanagement-Funktionen von Lattice, wie die Möglichkeit, Unternehmensziele gemeinsam zu setzen und zu verfolgen, sehr effektiv sind. Diese Funktionalität wird oft als Schlüsselfaktor für die Ausrichtung von Teams und die Steigerung der Gesamtproduktivität genannt.
- G2-Bewerter heben hervor, dass Cornerstone Performance solide Nachverfolgungsmöglichkeiten für den Fortschritt der Mitarbeiter bietet, was es Managern und HR erleichtert, Schulungen und Leistungen zu überwachen. Benutzer fühlen jedoch, dass die Berichts- und Dashboard-Funktionen von Lattice mehr umsetzbare Einblicke bieten, insbesondere durch seine Pulse Surveys.
- Laut aktuellem Feedback wird Cornerstone Performance zwar als benutzerfreundlich anerkannt, aber die Gesamtzufriedenheitsbewertungen von Lattice sind deutlich höher, was darauf hindeutet, dass Benutzer es als umfassendere Lösung für Leistungs- und Engagement-Management empfinden.
Cornerstone Performance vs Lattice
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Lattice zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Cornerstone Performance.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Lattice gegenüber Cornerstone Performance.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Cornerstone Performance
Custom
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Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Kostenlose Testversion
Cornerstone Performance
Keine Informationen zur Testversion verfügbarLattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.2
95
9.3
3,142
Einfache Bedienung
7.6
96
9.3
3,180
Einfache Einrichtung
7.1
64
8.9
467
Einfache Verwaltung
7.4
67
8.8
436
Qualität der Unterstützung
7.2
89
9.4
2,149
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.2
66
9.2
422
Produktrichtung (% positiv)
7.5
92
8.7
2,982
Funktionen
Grundlagen
7.9
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
11
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
16
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionalität
7.7
11
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
13
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
14
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalt
7.5
12
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
10
Nicht genügend Daten verfügbar
Gesundheitswesen Personalwesen5 Funktionen ausblenden5 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Transaktionen
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
9.1
1,103
die Kommunikation
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
985
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
874
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
730
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
698
Erstellung von Zielen
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
839
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
904
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
775
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.3
13
8.7
367
7.5
10
8.6
317
9.2
13
9.3
484
Inhalte der Plattform
8.3
13
9.1
383
7.8
13
9.2
457
8.3
13
9.2
493
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.2
12
9.0
438
7.5
12
8.8
347
Funktion nicht verfügbar
8.6
323
8.0
11
8.9
392
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
8.5
8
8.7
239
7.6
9
9.0
340
Leistungsbeurteilungen
8.3
9
|
Verifizierte Funktion
9.1
685
|
Verifizierte Funktion
8.5
14
|
Verifizierte Funktion
8.8
577
|
Verifizierte Funktion
8.5
16
|
Verifizierte Funktion
9.1
712
|
Verifizierte Funktion
Ziele
8.4
15
|
Verifizierte Funktion
9.0
777
|
Verifizierte Funktion
8.2
12
8.9
683
|
Verifizierte Funktion
Feedback
8.2
13
|
Verifizierte Funktion
9.3
784
|
Verifizierte Funktion
8.1
13
9.2
753
|
Verifizierte Funktion
8.3
12
|
Verifizierte Funktion
9.4
784
|
Verifizierte Funktion
9.0
8
9.2
666
|
Verifizierte Funktion
Daten
8.1
17
|
Verifizierte Funktion
8.6
571
|
Verifizierte Funktion
8.2
16
|
Verifizierte Funktion
8.5
545
|
Verifizierte Funktion
Agentische KI - Leistungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
52
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
54
Berichte
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
35
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
34
Reinigung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
33
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
35
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Grundlagen der Plattform
8.8
8
9.0
1064
8.5
11
8.9
1038
8.6
6
8.7
627
Inhalte der Plattform
9.0
5
9.2
1015
8.1
6
8.9
884
8.1
9
9.1
1216
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
515
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.6
7
9.0
890
8.1
9
9.1
1216
7.5
6
9.4
1300
7.1
7
9.0
969
Plattform
7.6
42
8.0
315
6.8
28
8.4
462
7.4
25
7.9
237
8.1
44
9.0
608
7.8
43
9.3
687
6.3
32
8.4
519
7.8
45
8.6
576
7.2
41
8.7
618
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Cornerstone Performance und Lattice sind kategorisiert als Karrieremanagement, Mitarbeiterengagement, und Leistungsmanagement
Einzigartige Kategorien
Cornerstone Performance ist kategorisiert als Gesundheitswesen Personalwesen und Nachfolgeplanung
Lattice ist kategorisiert als HR-Analytik, Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), und Vergütungsplanung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Cornerstone Performance
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Finanzdienstleistungen
7.0%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
7.0%
Non-Profit-Organisationsmanagement
6.1%
hochschulbildung
6.1%
Öffentliche Verwaltung
4.4%
Andere
69.3%
Computersoftware
21.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.6%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
2.9%
Andere
47.3%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wie erstellt man ein individuell angepasstes Leistungsbewertungs-Dashboard, das den Abschlussprozentsatz in Echtzeit anzeigt?
1 Kommentar
DP
Hallo Gustav
Du liegst richtig mit deinem Schrittansatz. Erstelle zuerst den benutzerdefinierten Bericht mit den notwendigen Feldern und Filtern. Teile den...Mehr erfahren
Cornerstone Performance hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
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