Cornerstone Performance und Culture Amp vergleichen 
Auf einen Blick
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Cornerstone Performance
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Alle 4 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Culture Amp in der Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere Gesamtbewertung im Vergleich zu Cornerstone Performance aufweist. Benutzer schätzen die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform und die häufigen Updates, die ihre Erfahrung und Benutzerfreundlichkeit verbessern.
- Laut verifizierten Bewertungen wird der Implementierungsprozess von Culture Amp für seine Effizienz gelobt, wobei Benutzer die Self-Service-Funktionen hervorheben, die es ihnen ermöglichen, Umfragen eigenständig zu starten. Im Gegensatz dazu haben Cornerstone Performance-Benutzer einige Herausforderungen bei der Einrichtung festgestellt, was auf ein weniger reibungsloses Onboarding-Erlebnis hinweist.
- Benutzer sagen, dass Culture Amp außergewöhnlichen Support bietet, mit einem Live-Chat, der fast rund um die Uhr über mehrere Zeitzonen hinweg verfügbar ist. Dieses Maß an Zugänglichkeit ist ein bedeutender Vorteil gegenüber Cornerstone Performance, wo Benutzer langsamere Reaktionszeiten gemeldet haben, obwohl sie die Hilfsbereitschaft des Kundenserviceteams anerkennen.
- Rezensenten erwähnen, dass die Funktionen von Culture Amp, wie der KI-Coach und die Möglichkeit, Erkenntnisse mit kulturgestützter Forschung zu verknüpfen, ihre analytischen Fähigkeiten erheblich verbessern. Währenddessen schätzen Cornerstone Performance-Benutzer die umfassende Nachverfolgung des Mitarbeiterfortschritts, aber einige empfinden, dass es an der Tiefe der von Culture Amp angebotenen Einblicke fehlt.
- G2-Bewerter heben hervor Culture Amps starken Fokus auf Mitarbeiterengagement, mit Funktionen, die 1-zu-1-Meetings und anonyme Feedback-Einreichungen erleichtern. Dies fördert eine offenere Kommunikationskultur, während Cornerstone Performance, obwohl benutzerfreundlich, nicht das gleiche Maß an Engagement-Tools bietet.
- Laut aktuellem Feedback werden die Berichtsfunktionen von Culture Amp gut aufgenommen, wobei Benutzer die Dashboards als leicht navigierbar und informativ empfinden. Im Gegensatz dazu bietet Cornerstone Performance zwar solide Berichtsfunktionen, aber einige Benutzer empfinden sie nicht als so intuitiv oder visuell ansprechend wie die von Culture Amp.
Cornerstone Performance vs Culture Amp
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Culture Amp einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Culture Amp zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Culture Amp den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Cornerstone Performance.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Culture Amp.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Culture Amp gegenüber Cornerstone Performance.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Cornerstone Performance
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Culture Amp
Perform
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mit messbarer Leistung, Schulung der Fähigkeiten und Zielmanagement.
- Ziel- oder OKR-Verfolgung
- Leistungsbeurteilungen (einschließlich 360°, Peer- und Manager-Feedback)
- Mitarbeiter-Selbstreflexionen
Kostenlose Testversion
Cornerstone Performance
Keine Informationen zur Testversion verfügbarCulture Amp
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.2
95
8.9
1,329
Einfache Bedienung
7.6
96
9.0
1,373
Einfache Einrichtung
7.1
64
8.8
608
Einfache Verwaltung
7.4
67
8.8
426
Qualität der Unterstützung
7.2
89
9.0
977
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.2
66
9.1
407
Produktrichtung (% positiv)
7.5
92
9.2
1,349
Funktionen
Grundlagen
7.9
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
11
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
16
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionalität
7.7
11
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
13
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
14
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalt
7.5
12
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
10
Nicht genügend Daten verfügbar
Gesundheitswesen Personalwesen5 Funktionen ausblenden5 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Transaktionen
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
8.0
97
die Kommunikation
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
96
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
95
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
93
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
93
Erstellung von Zielen
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
95
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
95
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
89
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
90
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
14
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
15
Grundlagen der Plattform
8.3
13
8.0
374
7.5
10
7.6
353
9.2
13
8.8
422
Inhalte der Plattform
8.3
13
8.4
373
7.8
13
8.8
409
8.3
13
8.8
424
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.2
12
8.3
400
7.5
12
7.9
370
Funktion nicht verfügbar
7.3
356
8.0
11
7.8
367
Funktion nicht verfügbar
6.4
312
8.5
8
7.4
345
7.6
9
7.5
338
Leistungsbeurteilungen
8.3
9
|
Verifizierte Funktion
8.5
649
|
Verifizierte Funktion
8.5
14
|
Verifizierte Funktion
7.9
597
|
Verifizierte Funktion
8.5
16
|
Verifizierte Funktion
8.5
651
|
Verifizierte Funktion
Ziele
8.4
15
|
Verifizierte Funktion
8.7
715
|
Verifizierte Funktion
8.2
12
8.2
659
|
Verifizierte Funktion
Feedback
8.2
13
|
Verifizierte Funktion
8.7
702
|
Verifizierte Funktion
8.1
13
8.8
705
|
Verifizierte Funktion
8.3
12
|
Verifizierte Funktion
8.5
692
|
Verifizierte Funktion
9.0
8
7.4
549
Daten
8.1
17
|
Verifizierte Funktion
8.0
599
|
Verifizierte Funktion
8.2
16
|
Verifizierte Funktion
8.0
597
|
Verifizierte Funktion
Agentische KI - Leistungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
36
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
35
Berichte
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
38
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
41
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
41
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
40
Reinigung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
41
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
38
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
37
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
5.6
37
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
36
Nicht genügend Daten verfügbar
5.1
35
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
216
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
215
People Analytics - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
218
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
204
Advanced Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
205
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
218
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
215
Employee Improvement - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
216
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
215
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
206
Agentic AI - SAP Store
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.8
8
8.5
635
8.5
11
8.5
686
8.6
6
7.8
546
Inhalte der Plattform
9.0
5
8.9
692
8.1
6
8.7
681
8.1
9
8.4
623
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
565
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.6
7
8.4
621
8.1
9
8.4
623
7.5
6
8.2
581
7.1
7
7.6
526
Plattform
7.6
42
7.9
691
6.8
28
7.6
595
7.4
25
7.9
596
8.1
44
8.6
706
7.8
43
9.1
726
6.3
32
8.2
604
7.8
45
8.5
692
7.2
41
8.5
694
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Cornerstone Performance und Culture Amp sind kategorisiert als Karrieremanagement, Mitarbeiterengagement, und Leistungsmanagement
Einzigartige Kategorien
Cornerstone Performance ist kategorisiert als Gesundheitswesen Personalwesen und Nachfolgeplanung
Culture Amp ist kategorisiert als Mitarbeitererfahrung, SAP Store, Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), und HR-Analytik
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Cornerstone Performance
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Culture Amp
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Finanzdienstleistungen
7.0%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
7.0%
Non-Profit-Organisationsmanagement
6.1%
hochschulbildung
6.1%
Öffentliche Verwaltung
4.4%
Andere
69.3%
Computersoftware
12.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.9%
Marketing und Werbung
10.6%
Finanzdienstleistungen
7.7%
Non-Profit-Organisationsmanagement
3.6%
Andere
53.8%
Diskussionen
Wie erstellt man ein individuell angepasstes Leistungsbewertungs-Dashboard, das den Abschlussprozentsatz in Echtzeit anzeigt?
1 Kommentar
DP
Hallo Gustav
Du liegst richtig mit deinem Schrittansatz. Erstelle zuerst den benutzerdefinierten Bericht mit den notwendigen Feldern und Filtern. Teile den...Mehr erfahren
Cornerstone Performance hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Mit welcher Software integriert sich Culture Amp?
1 Kommentar
AB
Slack. Und es funktioniert sehr gut.Mehr erfahren
Wie machst du dein Team damit vertraut, ehrliches anonymes Feedback intern zu teilen?
1 Kommentar
CJ
Beginnen Sie mit der Teambuilding-Woche für ehrliches Feedback zu nicht arbeitsbezogenen Dingen. Alle Rückmeldungen müssen sowohl einen positiven als auch...Mehr erfahren
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