KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass UKG Ready in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu ApplicantPro aufweist. Benutzer schätzen die intuitive Benutzeroberfläche, die Aufgaben wie das Eingeben von Zeitanforderungen und das Überprüfen von Mitarbeiterinformationen einfach und effizient macht.
Benutzer sagen, dass die Berichterstattungsfunktionen von UKG Ready besonders vorteilhaft sind, da sie die automatische Erstellung von Berichten ermöglichen, die Teams ohne manuellen Aufwand informieren. Im Gegensatz dazu wird ApplicantPro zwar für seine saubere und leicht zu navigierende Benutzeroberfläche gelobt, es fehlt jedoch an der Tiefe der Berichterstattungsfunktionen, die sich einige Benutzer wünschen.
Rezensenten erwähnen, dass die Benutzerfreundlichkeit von UKG Ready ein herausragendes Merkmal ist, wobei viele das benutzerfreundliche Design loben, das eine schnelle Einführung in Teams unterstützt. ApplicantPro, obwohl ebenfalls benutzerfreundlich, hat Feedback erhalten, das darauf hinweist, dass es möglicherweise nicht so robust im Umgang mit komplexen Workflows ist, was für größere Organisationen eine Einschränkung darstellen könnte.
Laut verifizierten Bewertungen glänzt UKG Ready in seinem Kundensupport, wobei Benutzer die Hilfsbereitschaft und Reaktionsfähigkeit des Support-Teams hervorheben. Im Vergleich dazu wird der Support von ApplicantPro etwas niedriger bewertet, was darauf hindeutet, dass er zwar ausreichend ist, es jedoch Raum für Verbesserungen in Bezug auf Reaktionsfähigkeit und Unterstützung geben könnte.
G2-Bewerter stellen fest, dass UKG Ready starke Integrationsmöglichkeiten bietet, was für Organisationen, die ihre HR-Prozesse optimieren möchten, entscheidend ist. ApplicantPro bietet zwar einige Integrationsoptionen, es wurde jedoch berichtet, dass es in diesem Bereich Einschränkungen gibt, die Benutzer behindern könnten, die auf mehrere Softwarelösungen angewiesen sind.
Benutzer heben hervor, dass die Anpassungsfähigkeit und Anpassungsoptionen von UKG Ready es Organisationen ermöglichen, die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen, was die Gesamtfunktionalität verbessert. Im Gegensatz dazu bietet ApplicantPro zwar ein konsolidiertes Dashboard für Rekrutierungsprozesse, einige Benutzer empfinden jedoch, dass es nicht das gleiche Maß an Anpassung bietet, was seine Effektivität für unterschiedliche Einstellungsstrategien einschränken könnte.
ApplicantPro vs UKG Ready
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten UKG Ready einfacher zu verwenden. Jedoch ist ApplicantPro einfacher einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es auch, Geschäfte mit ApplicantPro zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass UKG Ready den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als ApplicantPro.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter UKG Ready.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von UKG Ready gegenüber ApplicantPro.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
ApplicantPro
Keine Preisinformationen verfügbar
UKG Ready
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
ApplicantPro
Kostenlose Testversion verfügbar
UKG Ready
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.6
122
9.1
2,033
Einfache Bedienung
8.2
126
8.8
2,062
Einfache Einrichtung
8.6
87
8.4
1,407
Einfache Verwaltung
8.6
86
8.1
616
Qualität der Unterstützung
8.7
111
8.8
1,719
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Hallo, Madisen! Wir untersuchen aktiv, wie wir die Integration mit Paylocity verbessern können. Ich werde einen Support-Mitarbeiter veranlassen, sich per...Mehr erfahren
Wie stelle ich sicher, dass ich keinen Kandidaten kontaktiere, der bereits abgelehnt wurde?
1 Kommentar
HT
Hallo, Misty. Das ist absolut machbar! Ich werde einen Client Success Vertreter bitten, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, um es zu besprechen, also...Mehr erfahren
ApplicantPro hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Beste Praktiken für die Rückerstattung von Pfändungen und Bonusüberzahlungen
9 Kommentare
BJ
Ich hatte keine Ahnung, dass es so gemacht werden könnte. Wie würden Sie die Rückerstattung eines irrtümlich gezahlten Bonus handhaben? ...Mehr erfahren
Verwendung des Kalenders in Kronos in anderen Anwendungen
3 Kommentare
LP
Haben Sie hier jemals gute Antworten bekommen? Ich würde es lieben, wenn Urlaubsanfragen im Kalender (Outlook) als Abwesenheit angezeigt werden.Mehr erfahren
Gibt es einen einfacheren Weg, Dinge wie Gehaltserhöhungen mit mehreren Jobcodes einzugeben?
3 Kommentare
KB
Wir haben einen Import für unseren Mindestlohn verwendet, der letztes Jahr und jetzt im Januar gestiegen ist. Es gibt einen Import für den Primärcode und...Mehr erfahren
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.