# Beste Abwesenheitsmanagement-Software - Seite 4

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Abwesenheitsmanagement-Software hilft Organisationen, Mitarbeiterabwesenheiten wie Urlaub, Krankheitsurlaub usw. zu planen, zu verwalten und zu verfolgen. Unternehmen nutzen Abwesenheitsmanagement-Software, um Abwesenheiten zu definieren und Anfragen sowie Genehmigungen zu verwalten. Diese Lösungen beinhalten oft lokale Vorschriften, Gesetze und Richtlinien, um Unternehmen dabei zu helfen, konform zu bleiben und Kosten zu senken. Abwesenheitsmanagementlösungen werden häufig in Personalabteilungen implementiert, obwohl einige eigenständige Produkte von Unternehmen ohne traditionelle Personalabteilung genutzt werden können.

Abwesenheitsmanagement-Software kann entweder als Teil einer integrierten HR-Management-Suite oder als eigenständige Lösung implementiert werden. Abwesenheitsmanagement-Software integriert sich häufig mit Drittanbieter-HR-Anwendungen, wobei insbesondere zentrale HR-Systeme als zentrales Repository für Mitarbeiterdaten fungieren.

Um sich für die Aufnahme in die Kategorie Abwesenheitsmanagement zu qualifizieren, muss ein Produkt:

- Administratoren bei der Verwaltung von Abwesenheitsanfragen und Genehmigungen unterstützen
- Unternehmen ermöglichen, relevante Abwesenheiten zu definieren
- Das Management-Reporting verbessern
- Die Einhaltung von Vorschriften in mehreren geografischen Gebieten in Bezug auf geo-spezifische Provinz-, Staats- oder Bundesgesetze sowie Unternehmens- und Gewerkschaftsrichtlinien aufrechterhalten




  ## How Many Abwesenheitsmanagement-Software Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 156

  
## How Does G2 Rank Abwesenheitsmanagement-Software Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 32,600+ Authentische Bewertungen
- 156+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Abwesenheitsmanagement-Software Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Top-Trending:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews)

  
---

**Sponsored**

### Hive

Wir helfen Teams, schneller zu arbeiten. Hives erstklassige Projektmanagement-Plattform umfasst alle Werkzeuge, die Sie benötigen und wünschen -- und falls nicht, bauen wir sie für Sie. Mit flexiblen Projektansichten und endlosen Anpassungsmöglichkeiten bietet Hive Projektmanagement nach Ihren Vorstellungen, Erfolg garantiert. Schließen Sie sich Tausenden von Unternehmen an, die mit Hives leistungsstarker Projekt- und Prozessmanagement-Software schneller arbeiten.



[Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1595&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=14&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=247&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=27036&secure%5Bresource_id%5D=1595&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fabsence-management-software%3Fpage%3D4&secure%5Btoken%5D=a39315a5702a0bcd24bdd225fc0de5b9a8fd817890f1c8ed38a86aae4e4ce237&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fhive.com%2F&secure%5Burl_type%5D=company_website)

---

  ## What Are the Top-Rated Abwesenheitsmanagement-Software Products in 2026?
### 1. [Papershift](https://www.g2.com/de/products/papershift/reviews)
  Papershift hilft Ihnen, die Mitarbeiterplanung, das Urlaubsmanagement und die Zeiterfassung in der Cloud zu verwalten und zu automatisieren. Mit über 200.000 Nutzern ist Papershift die beliebteste Personalplanungssoftware Europas.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate Papershift?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 6.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Papershift?**

- **Verkäufer:** [Papershift](https://www.g2.com/de/sellers/papershift)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Karlsruhe, DE
- **Twitter:** @papershift (551 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/papershift/ (61 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 2. [Stiira Leave Management Software](https://www.g2.com/de/products/stiira-leave-management-software/reviews)
  Stiira ist eine Urlaubsverwaltung-Software, die den gesamten Abwesenheitsprozess optimiert, die administrative Belastung verringert und die Komplexität der Urlaubsregelungen vereinfacht. Stiiras integrationsfreundliche Urlaubs-Lösung ist darauf ausgelegt, nahtlos mit HCM- und Gehaltsabrechnungsplattformen zusammenzuarbeiten, wodurch die Zeit für die Nachverfolgung und Verwaltung von bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Urlaubsregelungen reduziert wird. Unsere maßgeschneiderten Lösungen sind sowohl für Arbeitgeber, die Abwesenheiten intern verwalten, als auch für Drittanbieter (TPAs), die ausgelagerte Urlaubsdienste anbieten, optimiert. Hauptmerkmale: • Konfigurierbare Urlaubsjahresregeln und automatisierte Stundenverfolgung • Konforme Dokumente und Kommunikationstemplates für alle Urlaubsarten • Automatisierte Aktionslisten und Workflows für alle Urlaubsarten • Urlaubsspezifische Fristenerinnerungen und Benachrichtigungen • Robuste und anpassbare Berichterstattung • Mitarbeiter-Self-Service • Rollenbasierte Sichtbarkeit und Funktionalität • Multi-Tenancy-Struktur und White-Labeling-Fähigkeiten für TPAs • Automatisierte Bestimmung der Urlaubsberechtigung (kommende Veröffentlichung) Nutzer-Vorteile: • Bis zu 50% Zeitersparnis pro Urlaub durch den Wegfall zeitaufwändiger Berechnungen und manueller Nachverfolgung offener Urlaube • Benutzerfreundliche Oberfläche organisiert alle Fallmanagement-Informationen an einem Ort, spart Zeit und Mühe für Administratoren und Mitarbeiter • Budgetfreundlich ohne versteckte Gebühren - Preise sind auf unserer Website aufgeführt • Optimierter Onboarding-Prozess - in wenigen Wochen einsatzbereit • Integrationsfreundlich - Zeitersparnis durch Datenflüsse zu Ihrem HRIS oder Gehaltssystem • Premium-Vertrieb und Support - garantierte Antworten innerhalb von 24 Stunden


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate Stiira Leave Management Software?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Stiira Leave Management Software?**

- **Verkäufer:** [Stiira](https://www.g2.com/de/sellers/stiira)
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** Portland, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/stiira (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Kleinunternehmen


### 3. [All Hours](https://www.g2.com/de/products/all-hours/reviews)
  Die Zeit zu erfassen sollte gleichbedeutend mit dem Sparen von Zeit sein, und genau dafür wurde All Hours entwickelt. Halten Sie Ihre Stundenzettel auf dem neuesten Stand, automatisieren Sie Ihr Abwesenheitsmanagement und machen Sie die Gehaltsabrechnung zum Kinderspiel. Ein-Klick-Gehaltsabrechnungsexport: - Passen Sie den Gehaltsabrechnungsexport an Ihre Bedürfnisse an. Perfekt für Angestellte oder stündlich Beschäftigte. Abwesenheitsmanagement: - Mitarbeiter können Abwesenheitsanträge senden und ihre bevorstehenden Urlaube, Krankheitszeiten und Geschäftsreisen verwalten. Echtzeit-Mitarbeiterpräsenz: - Sehen Sie, wer gerade angekommen ist, welche Personen von zu Hause aus arbeiten und wer im Urlaub ist. Leistungsstarke Regeln: - All Hours kann alles von Überstunden bis zu verschiedenen Abwesenheiten, Ansammlungen und verspäteten oder frühen Ankünften und Abreisen berechnen. Passen Sie die Regeln an Ihre Bedürfnisse an und lassen Sie All Hours den Rest erledigen. Geolokationen: - Jedes mit der mobilen App eingegebene Zeiterfassungsereignis wird von GPS-Koordinaten begleitet. Als Administrator können Sie Orte festlegen, an denen Ihre Mitarbeiter ihre Stunden registrieren dürfen, zum Beispiel in Ihrem Büro oder im Homeoffice.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate All Hours?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind All Hours?**

- **Verkäufer:** [Spica](https://www.g2.com/de/sellers/spica)
- **Gründungsjahr:** 1989
- **Hauptsitz:** Ljubljana
- **Twitter:** @Spica_group (151 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/spica_1/ (162 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


### 4. [LeaveLogic](https://www.g2.com/de/products/leavelogic/reviews)
  Für den Mitarbeiter entworfen, für den Arbeitgeber gebaut


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate LeaveLogic?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind LeaveLogic?**

- **Verkäufer:** [LeaveLogic](https://www.g2.com/de/sellers/leavelogic)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Seattle, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/leavelogic/ (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen


### 5. [Leave Management Solutions](https://www.g2.com/de/products/leave-management-solutions/reviews)
  LMS bietet eine Mitgliedschaftsseite, die kleinen und mittleren Unternehmen hilft, kostengünstig ihre staatlichen ADA-, WC-, FMLA- und andere bundesstaatliche medizinische Urlaubsregelungen zu kontrollieren.


  **Average Rating:** 3.3/5.0
  **Total Reviews:** 3

**Who Is the Company Behind Leave Management Solutions?**

- **Verkäufer:** [LMS](https://www.g2.com/de/sellers/lms)
- **Gründungsjahr:** 1992
- **Hauptsitz:** Murphys, US
- **Twitter:** @leave_solutions (24 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/leavemanagementsolutions/mycompany/ (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe


### 6. [Leave Management System](https://www.g2.com/de/products/leave-management-system/reviews)
  LeaveSource Enterprise ist die branchenführende Software für das Urlaubsmanagement, die eine umfassende Verwaltung von FMLA-Urlauben, staatlichen Urlauben und Arbeitgeberrichtlinienurlauben in einer einzigen, webbasierten Anwendung bietet.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate Leave Management System?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 7.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Leave Management System?**

- **Verkäufer:** [qcera](https://www.g2.com/de/sellers/qcera)
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Los Angeles, US
- **Twitter:** @QceraInc (154 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/qcera-inc- (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


### 7. [LeavePro](https://www.g2.com/de/products/leavepro/reviews)
  LeavePro® ist unsere hochsichere, unternehmensweite SaaS-Software, die Abwesenheiten und Fehlzeiten einfach verfolgt, verwaltet und automatisiert. Entwickelt für Personalpartner, Vorgesetzte und Manager in großen Organisationen (über 1500 Mitarbeiter), bietet LeavePro: ● Unterstützt viele Arten von Abwesenheiten, einschließlich STD, LTD, FMLA, ADA und staatsspezifische Abwesenheiten sowie Arbeitsplatzanpassungen ● Ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, Abwesenheiten zu beantragen, Unterlagen hochzuladen und mehr rund um die Uhr über benutzerfreundliche Optionen wie Textnachrichten und Chat ● Automatisiert administrative Aufgaben des Abwesenheitsmanagements, einschließlich Berechtigung, Benachrichtigungen und Workflows ● Bietet eine fortschrittliche Compliance-Regel-Engine, die den bundesstaatlichen, staatlichen und unternehmensspezifischen Vorschriften entspricht ● Bietet Compliance-Sicherheit: Alight-Anwälte und -Experten verfolgen Änderungen in den staatlichen und bundesstaatlichen Abwesenheitsgesetzen und -vorschriften, um sicherzustellen, dass Sie immer über Änderungen in den relevanten bundesstaatlichen und staatlichen Vorschriften informiert sind ● Hilft der Personalabteilung, Produktivitätsergebnisse zu verbessern, indem die Ursachen von Abwesenheiten verstanden werden ● Schnell einsatzbereit (Wochen, nicht Monate) ● Integration von Drittanbietern mit HRIS ● Ab 2024: Integration mit Alight Worklife®


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate LeavePro?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind LeavePro?**

- **Verkäufer:** [Alight](https://www.g2.com/de/sellers/alight)
- **Hauptsitz:** Lincolnshire, IL
- **Twitter:** @AlightSolutions (6,614 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/21528485 (10,657 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 33% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


### 8. [PeopleWorks](https://www.g2.com/de/products/peopleworks-peopleworks/reviews)
  PeopleWorks arbeitet nach drei Grundsätzen: Transparenz schaffen, Produktivität steigern und Mitarbeiter auf ein gemeinsames Organisationsziel ausrichten. PeopleWorks ist eine vollständige Suite für eine Organisation, um mitarbeiterbezogene Aktivitäten zu verwalten. Es integriert verschiedene Abteilungen wie HR, Finanzen, Gehaltsabrechnung, IT, Management und Verwaltung, die mit den Mitarbeitern interagieren und sie in ihren jeweiligen Bereichen unterstützen. PeopleWorks automatisiert den gesamten Mitarbeiterweg in der Organisation und hilft ihnen, produktiv, zugänglich und unabhängig zu sein.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 20
**How Do G2 Users Rate PeopleWorks?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind PeopleWorks?**

- **Verkäufer:** [PeopleWorks](https://www.g2.com/de/sellers/peopleworks)
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Bangalore, India
- **Twitter:** @PeopleWorksBiz (381 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2869975 (100 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Bauwesen
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Unternehmen


#### What Are PeopleWorks's Pros and Cons?

**Pros:**

- Teilnahme (1 reviews)
- Teilnahmemanagement (1 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfache Verwaltung (1 reviews)

**Cons:**

- Nicht intuitiv (1 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (1 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (1 reviews)
- Langsames Laden (1 reviews)
- Langsame Leistung (1 reviews)

### 9. [SAM](https://www.g2.com/de/products/staff-absence-management-ltd-sam/reviews)
  SAM ist eine ergebnisorientierte Lösung für das Abwesenheitsmanagement, die entwickelt wurde, um alle Abwesenheiten von Mitarbeitern zu überwachen, zu berichten und zu verwalten.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3

**Who Is the Company Behind SAM?**

- **Verkäufer:** [Staff Absence Management Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/staff-absence-management-ltd)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** London, United Kingdom
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/staff-absence-management-sam- (20 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 33% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


### 10. [actiPLANS](https://www.g2.com/de/products/actiplans/reviews)
  actiPLANS ist eine flexible Arbeitsplanungssoftware mit hervorragenden Funktionen zur Urlaubsverwaltung, aufschlussreichen Berichten und integrierter Automatisierung. Die Daten von actiPLANS ermöglichen es Managern, Ressourcen zu planen und einen realistischen Arbeitsplan zu erstellen.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate actiPLANS?**

- **Reporting:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind actiPLANS?**

- **Verkäufer:** [actiTIME](https://www.g2.com/de/sellers/actitime)
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Ontario, Canada
- **Twitter:** @actimind (2 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/actitime/ (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


#### What Are actiPLANS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Verwaltungsmanagement (2 reviews)
- Planung (2 reviews)
- Teilnahmemanagement (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Management erleichtern (1 reviews)

**Cons:**

- Mangel an Benachrichtigungen (1 reviews)

### 11. [Bizneo HR Suite](https://www.g2.com/de/products/bizneo-hr-suite/reviews)
  Bizneo HR ist eine HR-Software mit mehr als 16 Tools zur operativen Optimierung von: Rekrutierung, Abwesenheiten, Zeit- und Schichtkontrolle, Bewertungen, Berichten und mehr, die Sie im Portal jedes Mitarbeiters anpassen können. Sie reduziert mehr als 35 % der operativen Belastung, indem sie maximale Flexibilität, Echtzeitinformationen und Zugriff von jedem internetfähigen Gerät bietet. Unternehmen jeder Größe nutzen diese Technologie, wie zum Beispiel: Adecco, Burger King, Hawkers, Seat, MediaMarkt und tausend weitere.


  **Average Rating:** 3.3/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate Bizneo HR Suite?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 1.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 5.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 5.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 4.2/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Bizneo HR Suite?**

- **Verkäufer:** [Bizneo ATS](https://www.g2.com/de/sellers/bizneo-ats)
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Madrid, ES
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bizneo/ (173 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Bizneo HR Suite's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (1 reviews)
- Umfassende Funktionen (1 reviews)
- Umfassende Funktionalität (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)

**Cons:**

- Teuer (1 reviews)

### 12. [Cercli](https://www.g2.com/de/products/cercli/reviews)
  The AI-native platform for HR and Recruitment that finds great hires, cuts admin, and pays your team anywhere in the world.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate Cercli?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Cercli?**

- **Verkäufer:** [Cercli](https://www.g2.com/de/sellers/cercli)
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** Dubai , AE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cercli (23 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 40% Kleinunternehmen


#### What Are Cercli's Pros and Cons?

**Pros:**

- Umfassende Funktionen (3 reviews)
- Kundendienst (3 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Einfache Einrichtung (3 reviews)
- Hilfreich (3 reviews)


### 13. [Day Off](https://www.g2.com/de/products/day-off/reviews)
  Schließen Sie sich über 50.000 Unternehmen an, die bereits die Urlaubsverfolgung mit Day Off vereinfachen. Unsere intuitive Plattform macht das Verwalten von Urlauben, Krankheitstagen und PTO mühelos – egal, ob Sie ein kleines Startup oder ein großes Unternehmen sind. Erschwinglich & Skalierbar – Pro-Paket für nur 2 $. Für alle Teams entwickelt – Perfekt für Startups, KMUs und globale Organisationen. Weltweit vertraut – Mehr als 50.000 Unternehmen verlassen sich auf Day Off. Einfach & Effizient – Keine komplizierte Einrichtung, nur klare Urlaubsverfolgung. Nehmen Sie den Aufwand aus dem Urlaubsmanagement und halten Sie Ihr Team auf das Wesentliche fokussiert.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Day Off?**

- **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Day Off?**

- **Verkäufer:** [Enozom](https://www.g2.com/de/sellers/enozom)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.enozom.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Alexandria, EG
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/enozom-software (57 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Kleinunternehmen


#### What Are Day Off's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Produktivitätssteigerung (1 reviews)
- Zeitersparnis (1 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (1 reviews)
- Modulprobleme (1 reviews)

### 14. [FirstHR](https://www.g2.com/de/products/firsthr/reviews)
  FirstHR ist die brandneue All-in-One-HR-Plattform, die alle HR-Prozesse von der Einstellung bis zur Kündigung in einer Oberfläche vereint. FirstHR unterstützt bei Rekrutierung, Onboarding, Teammanagement, Leistung, HR-Dokumenten, Gerätemanagement, Sozialleistungen und Teamfinanzen (Gehaltsabrechnung + Ausgaben).


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 7
**How Do G2 Users Rate FirstHR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind FirstHR?**

- **Verkäufer:** [FirstHR](https://www.g2.com/de/sellers/firsthr)
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** Long Beach, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/firsthrapp/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 71% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


### 15. [Fluida](https://www.g2.com/de/products/fluida/reviews)
  Die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen vereinfachen. Urlaubspläne organisieren und mühelos Urlaubsanträge und Krankmeldungen verwalten. Aber das ist noch nicht alles! Smart Working, Überstunden und vieles mehr. Eine integrierte Lösung, die einzige ihrer Art auf dem Markt, für die Anwesenheitsverwaltung vor Ort oder aus der Ferne über NFC, Bluetooth und GPS. Ausweise sind Geschichte. Heute können Sie ein vielseitiges System mit Echtzeitdaten haben. Mittagessen mit einem Kunden? Mit dem Zug nach London reisen? Kilometerkostenabrechnungen hochladen? Behalten Sie alles im Blick, und am Ende des Monats ist Ihr Spesenbericht immer bereit zur Einreichung. Verwenden Sie das Verzeichnis, um Kontakte, Schichten und andere nützliche Informationen über Mitarbeiter zu finden. Verwalten Sie die Unternehmensstruktur, indem Sie das Personal in Unternehmensbüros und Abteilungen aufteilen. Überwachen Sie die Anwesenheit und die aus der Ferne geleistete Arbeit. Ideal für Smart Working und verteilte Teams.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Fluida?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Fluida?**

- **Verkäufer:** [Fluida](https://www.g2.com/de/sellers/fluida)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Milano, IT
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/fluidaeurope/ (44 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Fluida's Pros and Cons?

**Pros:**

- Teilnahmeverfolgung (1 reviews)
- Compliance-Management (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Urlaubsverwaltung (1 reviews)
- Intuitiv (1 reviews)

**Cons:**

- App-Fehlfunktion (1 reviews)
- Schwieriger Lernprozess (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (1 reviews)

### 16. [GreatDay HR](https://www.g2.com/de/products/greatday-hr/reviews)
  GreatDay HR ist Ihre intelligente und moderne All-in-One-Softwareplattform für HR und Gehaltsabrechnung für Anwesenheit, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdatenverwaltung. SunFish DataOn Philippines, Inc. und GreatDay HR helfen Unternehmen seit 1999, ihre HR-Prozesse mit ihren modernen HRIS- und Gehaltsabrechnungsplattformen zu automatisieren.


  **Average Rating:** 3.3/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate GreatDay HR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 5.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind GreatDay HR?**

- **Verkäufer:** [Joshua Shallom Bugarin](https://www.g2.com/de/sellers/joshua-shallom-bugarin)
- **Hauptsitz:** Antipolo City, PH
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/greatdayhr-ph/ (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are GreatDay HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Umfassende Funktionen (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Merkmale (1 reviews)

**Cons:**

- Änderungsmanagement (1 reviews)
- Mitarbeiterverwaltung (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)
- Hohe Gebühren (1 reviews)
- Verwaltungsmanagement (1 reviews)

### 17. [SHRMpro](https://www.g2.com/de/products/shrmpro/reviews)
  SHRMpro ist eine All-in-One-Softwarelösung, um alle HR-Bedürfnisse zu erfüllen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind SHRMpro?**

- **Verkäufer:** [SHRMPro](https://www.g2.com/de/sellers/shrmpro)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Noida, IN
- **Twitter:** @SHRMpro (6 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/sphinx-world-bi-limited (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 18. [Tilt](https://www.g2.com/de/products/tilt-tilt/reviews)
  Tilt ist eine Software für das Abwesenheitsmanagement in der Kategorie Leave Experience Management (LXM) – ein moderner Ansatz zur Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten, der Compliance, betriebliche Effizienz und die menschliche Erfahrung in Einklang bringt. Die Plattform zentralisiert und automatisiert den gesamten Abwesenheitsprozess, einschließlich der Nachverfolgung der Berechtigung, der Koordination von Richtlinien, der Dokumentation und der Einhaltung von bundesstaatlichen, staatlichen und arbeitgeberspezifischen Abwesenheitsprogrammen. Durch die Reduzierung manueller Arbeit und fragmentierter Systeme hilft Tilt HR-Teams, Abwesenheiten genau zu verwalten und gleichzeitig das Risiko zu minimieren. Was Tilt auszeichnet, ist der Fokus auf die Abwesenheitserfahrung. Durch intelligente Automatisierung und KI-gestützte Anleitung stellt die Abwesenheitsmanagement-Software von Tilt die richtigen Informationen zur richtigen Zeit für HR-Teams, Manager und Mitarbeiter bereit. Dies gewährleistet Klarheit, Konsistenz und rechtzeitige Kommunikation in jeder Phase der Abwesenheit – ohne die menschliche Verbindung zu entfernen. Entwickelt für moderne HR-Teams, verwandelt Tilt Abwesenheiten von einer reaktiven administrativen Aufgabe in eine strukturierte, unterstützende Erfahrung, die das Vertrauen der Mitarbeiter, das Wohlbefinden und die Unternehmenskultur stärkt.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Tilt?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Tilt?**

- **Verkäufer:** [Tilt](https://www.g2.com/de/sellers/tilt)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Fort Collins , US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ourtilt (143 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 19. [Access TeamSeer](https://www.g2.com/de/products/access-teamseer/reviews)
  Access TeamSeer ist eine Abwesenheits- und Urlaubsverwaltungssoftware, die entwickelt wurde, um Zeit zu sparen, unnötige Abwesenheitskosten zu reduzieren, ein besseres Mitarbeitererlebnis zu bieten und absolute Klarheit über Abwesenheiten in Ihrem Unternehmen zu schaffen.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Access TeamSeer?**

- **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Access TeamSeer?**

- **Verkäufer:** [The Access Group](https://www.g2.com/de/sellers/the-access-group-c8efff47-00e5-4546-a552-82de6e4cb43b)
- **Gründungsjahr:** 1991
- **Hauptsitz:** Loughborough, Leicestershire
- **Twitter:** @theaccessgroup (4,212 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/403139/ (7,163 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 20. [AnnualLeave](https://www.g2.com/de/products/annualleave/reviews)
  AnnualLeave bietet Managern und Geschäftsinhabern eine einfache Lösung zur Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind AnnualLeave?**

- **Verkäufer:** [AnnualLeave](https://www.g2.com/de/sellers/annualleave)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Dublin 12, IE
- **Twitter:** @annualleave (95 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/annualleave-com (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


### 21. [DigiSME HRMS](https://www.g2.com/de/products/digisme-hrms/reviews)
  DigiSME hat alles, was ein Geschäftsinhaber benötigt, um den Gehaltsabrechnungsprozess seiner Belegschaft zu verwalten. Reduzieren Sie die Zeit, die für komplexe Gehaltsabrechnungsprozesse aufgewendet wird, und konzentrieren Sie sich mehr auf das Unternehmenswachstum. Unsere hochmoderne Gehaltsabrechnungssoftware ist darauf ausgelegt, die Art und Weise, wie Sie das Vergütungsmanagement Ihres Unternehmens handhaben, zu revolutionieren.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind DigiSME HRMS?**

- **Verkäufer:** [DigiSME](https://www.g2.com/de/sellers/digisme)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 22. [Flamingo](https://www.g2.com/de/products/flamingo/reviews)
  Flamingo ist ein Urlaubsverwaltungssystem für moderne Teams, das die Art und Weise, wie Sie bezahlten Urlaub in Ihrem Unternehmen beantragen und verwalten, optimiert.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Flamingo?**

- **Verkäufer:** [Flamingo](https://www.g2.com/de/sellers/flamingo)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/helloflamingo/ (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 23. [Global Payroll and eLeave Management System](https://www.g2.com/de/products/global-payroll-and-eleave-management-system/reviews)
  nuSmart hat eine leistungsstarke integrierte Lohn- und Urlaubsverwaltungslösung für NetSuite Cloud ERP-Benutzer entwickelt, um alle Management- und gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen. Es optimiert die Arbeit, indem es operative Exzellenz fördert, um die Effizienz erheblich zu steigern und die Kosten zu senken.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Global Payroll and eLeave Management System?**

- **Leistung:** 6.7/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Global Payroll and eLeave Management System?**

- **Verkäufer:** [nuSmart](https://www.g2.com/de/sellers/nusmart)
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/nusmart-llc (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 24. [HoorayHR](https://www.g2.com/de/products/hoorayhr/reviews)
  HoorayHR ist das All-in-One-HR-Tool für kleine und mittelständische Unternehmen. Mit digitalen Personalakten, Urlaubsregistrierung, Abwesenheitsmanagement, Stunden, Verträgen, Dokumenten und vielen anderen Funktionen können Sie alle Ihre HR-Aufgaben an einem Ort verwalten. Sie sparen Zeit im HR-Prozess und können sich auf die Menschen in Ihrer Organisation konzentrieren. Optimieren Sie den Onboarding-Prozess durch HR-Workflows, verfolgen Sie Ziele und Berichte und bieten Sie die Möglichkeit, Feedback unter Kollegen zu geben und anzufordern. Zusammen mit Ihren Kollegen haben Sie Zugriff auf unsere mobile Anwendung, wo Sie sofort beginnen können, Ihren HR-Prozess zu optimieren. HoorayHR wird von Tausenden von Unternehmen vertraut. 96 % unserer Kunden sind hochzufrieden, und wir sind ISO 27001 zertifiziert. Entdecken Sie die Möglichkeiten für Ihre Organisation! Vereinbaren Sie eine unverbindliche Demo oder testen Sie unsere HR-Software jetzt 14 Tage kostenlos.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate HoorayHR?**

- **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind HoorayHR?**

- **Verkäufer:** [HoorayHR](https://www.g2.com/de/sellers/hoorayhr)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Utrecht, NL
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/hoorayhr (17 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


#### What Are HoorayHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Einfacher Zugang (1 reviews)
- Urlaubsverwaltung (1 reviews)


### 25. [HRApprova](https://www.g2.com/de/products/hrapprova/reviews)
  HRApprova automatisiert HR-Anfragen und Genehmigungen und stellt sicher, dass HR-Dienste unterwegs verfügbar sind.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind HRApprova?**

- **Verkäufer:** [FirstOne Systems](https://www.g2.com/de/sellers/firstone-systems-a1e0a3a1-e933-4c97-83e0-312a2cf65c5e)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Chennai, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1140228 (10 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe



    ## What Is Abwesenheitsmanagement-Software?
  [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Abwesenheitsmanagement-Software?
    - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)
    - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software)
    - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance)

  
---

## How Do You Choose the Right Abwesenheitsmanagement-Software?

### Was Sie über Abwesenheitsmanagement-Software wissen sollten

### Was ist Abwesenheitsmanagement-Software?

Abwesenheitsmanagement-Software vereinfacht den Prozess, Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Arbeitszeit freizunehmen. Auch bekannt als Urlaubsmanagement-Software oder Zeitmanagement-Software, helfen Abwesenheitsmanagement-Lösungen Managern und Personalabteilungen, Urlaubsanträge für Urlaub, Krankheitszeit oder andere Umstände zu bearbeiten. Daten aus der Abwesenheitsmanagement-Software helfen Unternehmen zu verstehen, wann Mitarbeiter nicht im Büro sein werden, wie viel Freizeit jeder Mitarbeiter genutzt hat und ob interne Richtlinien eingehalten werden. Für Mitarbeiter vereinfachen diese Systeme den Prozess der Verwaltung ihrer Urlaubsansprüche und der Genehmigung von Freizeit. Abwesenheitsmanagement-Softwareprodukte werden entweder als eigenständige Lösung oder als integriertes Modul einer größeren HR-Software-Suite verkauft.

#### Welche Arten von Abwesenheitsmanagement-Software gibt es?

Im Allgemeinen sind Abwesenheitsmanagement-Softwareprodukte entweder Teil einer größeren HR-Suite oder werden als eigenständige Lösung verkauft.

**HR-Suite-Modul**

Modulare HR-Suiten können ein Modul zur Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten neben ihren anderen Modulen wie Kern-HR, Gehaltsabrechnung oder Leistungsmanagement enthalten.

**Eigenständige Produkte**

Punktlösungen sind spezialisierte Lösungen, die sich speziell auf das Abwesenheitsmanagement konzentrieren. Eigenständige Abwesenheitsmanagement-Lösungen neigen dazu, umfangreichere Funktionssätze zu haben, da ihr Hauptfokus auf der Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten liegt. Diese Produkte integrieren sich oft mit anderer Software.

### Was sind die häufigsten Funktionen von Abwesenheitsmanagement-Software?

Die folgenden sind einige Kernfunktionen innerhalb der Abwesenheitsmanagement-Software:

**Mitarbeiter-Self-Service-Portal:** Einzelne Mitarbeiter können ihre Abwesenheiten über Self-Service-Portale verwalten, die in die Abwesenheitsmanagement-Software integriert sind. Self-Service-Systeme ermöglichen es Mitarbeitern, verschiedene Arten von freien Tagen zu beantragen, wie Krankheits- oder Urlaubstage. Sie können dann den Status des Antrags überwachen und auf andere Informationen zugreifen, wie viele freie Tage sie noch haben.

**Manager-Dashboard:** Zur Vereinfachung der Verwaltung von Mitarbeiterfreizeit bieten die meisten Abwesenheitsmanagement-Lösungen ein Administrations-Dashboard, das Manager nutzen können, um Abwesenheiten in einem Team oder einer gesamten Organisation zu verfolgen. Manager können einen zentralen Kalender verwenden, um zu überwachen, an welchen Tagen Mitarbeiter frei nehmen und Anträge genehmigen oder ablehnen. Analyseberichte stellen sicher, dass Manager die Informationen haben, die sie benötigen, um angemessene Personalstärken aufrechtzuerhalten.

**Individuelle Urlaubsrichtlinien:** Jede Organisation hat eine andere Urlaubsrichtlinie. Abwesenheitsmanagement-Lösungen ermöglichen es Administratoren, die Software basierend auf den einzigartigen Regeln ihrer Organisation anzupassen, wie viele Urlaubstage jedem Mitarbeiter zustehen. Administratoren können diese Parameter basierend auf verschiedenen Faktoren anpassen, wie z.B. Jobtitel oder Region eines Mitarbeiters. Die Möglichkeit, diese Richtlinien anzupassen, hilft sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Manager interne Regeln einhalten und die Einhaltung lokaler oder regionaler Vorschriften gewährleisten. Viele Lösungen können auch spezielle Abwesenheitsumstände behandeln, wie eine längerfristige Abwesenheit gemäß dem Family Medical Leave Act (FMLA).

**Flexibler Genehmigungs-Workflow:** Anträge auf Freizeit müssen möglicherweise durch mehrere Manager geleitet werden. Abwesenheitsmanagement-Produkte mit benutzerdefinierten Workflows ermöglichen es Administratoren, festzulegen, welche Manager Urlaubsanträge genehmigen müssen. Dieser Workflow kann je nach Abteilung oder Mitarbeiter variieren.

**Mitarbeiterverzeichnis:** Einige Abwesenheitsmanagement-Produkte ermöglichen es Administratoren, Mitarbeiterprofile mit detaillierten Informationen über jedes Teammitglied zu erstellen, wie Positionstitel, Abteilung, Bürostandort und Manager. Diese Daten können Organisationen helfen, ihre Abwesenheitsrichtlinien mit einer Vielzahl von Faktoren anzupassen. Cloud-Speicherfunktionen in einigen Produkten ermöglichen es Administratoren auch, digitale Aufzeichnungen für jeden Mitarbeiter zu speichern.

**Berichte:** Angepasste Berichtswerkzeuge geben Managern Einblicke, wie ihre Mitarbeiter die Urlaubsrichtlinien der Organisation nutzen. Berichte, die zeigen, wie viele Urlaubs- oder Krankheitstage jeder Mitarbeiter genutzt hat oder wie viele freie Tage Mitarbeiter nicht genutzt haben, können Managern helfen, organisatorische Trends zu identifizieren oder zukünftige Richtlinien zu gestalten. Diese Berichte können typischerweise exportiert werden, sodass sie geteilt werden können.

**Benachrichtigungen:** Verschiedene Arten von automatisierten Benachrichtigungen können helfen, Mitarbeiter oder Manager an verschiedene Ereignisse im Zusammenhang mit Abwesenheiten zu erinnern. Zum Beispiel können Administratoren das System so einrichten, dass es einem Manager eine Benachrichtigung sendet, wenn ein Mitarbeiter eine ungeplante Abwesenheit beantragt, was dem Team helfen kann, sich in der Abwesenheit dieses Mitarbeiters anzupassen. Automatisierte E-Mail-Benachrichtigungen ermöglichen es Mitarbeitern, über den Status ihrer Urlaubsanträge oder ihre Urlaubsansprüche informiert zu bleiben.

**Integrationen:** Die meisten Abwesenheitsmanagement-Systeme können mit anderen Software-Tools integriert werden. Kalenderintegrationen helfen, die Sichtbarkeit von Abwesenheiten von Teammitgliedern zu erhöhen, sodass Manager eher daran denken, wer an bestimmten Tagen abwesend sein wird. Viele Lösungen bieten die Möglichkeit, Benachrichtigungen über verschiedene Kanäle zu senden, wie E-Mail oder geschäftliche Instant-Messaging-Software. Einige Produkte integrieren sich auch mit Kern-HR-Software, um den Datenaustausch über jeden Mitarbeiter zu vereinfachen.

**Mobile App:** Einige Lösungen beinhalten eine mobile App, die Mitarbeiter nutzen können, um Freizeit zu beantragen oder ihre Berechtigung für Freizeit zu überprüfen, basierend darauf, wie viele Tage sie bereits genutzt haben.

### Was sind die Vorteile von Abwesenheitsmanagement-Software?

**Vereinfacht die Aufzeichnung:** Das manuelle Verfolgen von Mitarbeiterabwesenheiten kann viel Zeit und Ressourcen in Anspruch nehmen, die HR-Teams und Manager besser anderswo einsetzen könnten. Vielleicht der größte Vorteil von Abwesenheitsmanagement-Software ist die Automatisierung dieser Prozesse, sodass Mitarbeiteranträge, Urlaubsansprüche und geplante Freizeit alle in der Software bearbeitet werden. Abwesenheitsmanagement-Lösungen speichern auch genaue Aufzeichnungen über Mitarbeiterabwesenheiten und verbessern die Zugänglichkeit dieser Informationen.

**Verbessert die Kommunikation:** Sowohl Manager als auch Mitarbeiter müssen wissen, wann Teammitglieder planen, nicht im Büro zu sein. Die Berichtsfunktionen und Dashboards in Abwesenheitsmanagement-Lösungen geben jedem in der Organisation einen Echtzeit-Überblick darüber, wer wann Freizeit nehmen wird. Diese Informationen erleichtern es Managern, zu planen und Personaländerungen vorzunehmen, damit Projekte dennoch rechtzeitig abgeschlossen werden können.

**Macht Freizeit zugänglicher:** Einzelne Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, dass ihr Unternehmen ihre Fähigkeit unterstützt, ihre beste Arbeit zu leisten, und ein Teil davon ist, ihnen die Möglichkeit zu geben, sich um ihr persönliches Wohlbefinden zu kümmern, sei es, um sich zu erholen oder von einer Krankheit zu genesen. Damit Mitarbeiter Urlaub nehmen können, müssen die Systeme, die Freizeit ermöglichen, zugänglich und einfach zu bedienen sein. Mitarbeiter möchten nicht eine verworrene Reihe von Formularen durchlaufen, nur um Urlaub zu nehmen. Ein vereinfachtes Abwesenheitsmanagement-System zeigt, dass eine Organisation Freizeit für Mitarbeiter zugänglich machen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen möchte, was viele Arbeitnehmer zu schätzen wissen werden.

**Hilft bei der Einhaltung von Vorschriften:** Wenn Organisationen wachsen und verschiedene Geschäftseinheiten oder Abteilungen hinzufügen, kann es zunehmend herausfordernd sein, sicherzustellen, dass Menschen in der gesamten Organisation sowohl interne Richtlinien als auch externe Vorschriften einhalten. Aus Sicht der Freizeit bedeutet das, die Einhaltung der Urlaubsrichtlinien und -ansprüche, die jedem Mitarbeiter zustehen, je nach ihrer spezifischen Rolle und geografischen Lage, aufrechtzuerhalten. Es bedeutet auch, sicherzustellen, dass das Unternehmen alle geltenden Gesetze oder Vorschriften in Bezug auf Mitarbeiterabwesenheiten einhält. Die Anpassungsfähigkeit von Abwesenheitsmanagement-Lösungen bedeutet, dass Organisationen sie auf ihre gewünschten Parameter einstellen und dann einen Großteil der Compliance-Prüfung automatisieren können, während Administratoren regelmäßige Berichte ausführen, um sicherzustellen, dass sie die Einhaltung von Vorschriften wie FMLA oder dem Americans with Disabilities Act (ADA) aufrechterhalten.

### Wer nutzt Abwesenheitsmanagement-Software?

**Mitarbeiter:** Im Allgemeinen beinhalten Abwesenheitsmanagement-Produkte eine Möglichkeit für Mitarbeiter, Freizeit zu beantragen, sei es durch ein Urlaubsformular, ein Self-Service-Portal oder eine Integration mit einem anderen Tool. Mitarbeiter nutzen auch Abwesenheitsmanagement-Software, um ihre Urlaubsansprüche zu verwalten und geplante Freizeit zu sehen.

**Manager:** Die Genehmigung von Urlaubsanträgen fällt oft in den Aufgabenbereich der Manager. Sie nutzen Abwesenheitsmanagement-Lösungen, um Mitarbeiteranträge zu sehen und zu genehmigen oder abzulehnen. Berichtsdashboards für Manager geben ihnen einen Überblick über bevorstehende Mitarbeiterabwesenheiten sowie Trends zu Themen wie Abwesenheit oder Krankheitsurlaub.

**HR-Spezialisten:** Das Personalteam wird wahrscheinlich eine Rolle bei der Festlegung von Urlaubsrichtlinien innerhalb der Abwesenheitsmanagement-Software spielen und diese Richtlinien an die Mitarbeiter kommunizieren, um die Einhaltung sicherzustellen und den Mitarbeitern zu helfen, die Vorteile zu verstehen, die ihnen zur Verfügung stehen. Personalmitarbeiter könnten Abwesenheitsmanagement-Software nutzen, um Abwesenheiten in der gesamten Organisation zu verfolgen, um breitere Trends zu erkennen und festzustellen, ob sie Richtlinienaktualisierungen vornehmen müssen.

### Was sind die Alternativen zur Abwesenheitsmanagement-Software?

Alternativen zur Abwesenheitsmanagement-Software können diese Art von Software entweder teilweise oder vollständig ersetzen:

[Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Software zur Verfolgung der Anwesenheit und der geleisteten Stunden von Mitarbeitern enthält typischerweise auch Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten. Je nach Lösung sind die Abwesenheitsmanagement-Funktionen möglicherweise nicht so umfangreich wie in einem Produkt, das ausschließlich für die Verwaltung von Urlaubsanträgen und die Organisation von Mitarbeiterabwesenheitsdaten entwickelt wurde.

#### Software im Zusammenhang mit Abwesenheitsmanagement-Software

Verwandte Lösungen, die zusammen mit Abwesenheitsmanagement-Software verwendet werden können, umfassen:

[Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Diese Aufzeichnungssysteme enthalten umfangreiche Daten zu jedem Mitarbeiter, von denen einige wertvoll sein können, um Mitarbeiterabwesenheitsaufzeichnungen zu führen und festzustellen, welche Urlaubsrichtlinien für verschiedene Mitarbeiter gelten. Abwesenheitsmanagement-Systeme können sich mit Kern-HR-Software integrieren, um den nahtlosen Transfer dieser Mitarbeiterdaten zwischen den Systemen zu erleichtern.

[Geschäftliche Instant-Messaging-Software](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Integrationen mit geschäftlicher Instant-Messaging-Software ermöglichen es Abwesenheitsmanagement-Produkten, Benachrichtigungen über Mitarbeiterabwesenheiten über einen anderen Kanal zu senden.

[E-Mail-Software](https://www.g2.com/categories/email) **:** Erinnerungen daran, wann Mitarbeiter abwesend sein werden, oder Benachrichtigungen über den Status eines Abwesenheitsantrags eines Mitarbeiters können per E-Mail gesendet werden.

[Kalendersoftware](https://www.g2.com/categories/calendar) **:** Für einen umfassenderen Überblick darüber, welche Mitarbeiter während bestimmter Zeiträume abwesend sein werden, kann es hilfreich sein, eine Kalenderansicht zu betrachten, die geplante Abwesenheiten für verschiedene Mitarbeiter zeigt. Während einige Abwesenheitsmanagement-Produkte integrierte Kalender für diesen Zweck haben, integrieren sich viele auch mit Drittanbieter-Kalendersoftware, sodass Manager schnell sehen können, wer nicht im Büro sein wird, während sie den Rest ihres täglichen Zeitplans überprüfen.

### Herausforderungen mit Abwesenheitsmanagement-Software

Abwesenheitsmanagement-Lösungen können ihre eigenen Herausforderungen mit sich bringen.

**Einhaltung von Vorschriften:** Einige Unternehmen haben möglicherweise relativ einfache Urlaubsrichtlinien, die leicht zu verfolgen sind. In den letzten Jahren haben viele Unternehmen auf "unbegrenzte" Freizeit umgestellt, was bedeutet, dass Mitarbeiter so viel Freizeit nehmen können, wie sie möchten, während sie ihre Arbeitsverantwortungen weiterhin erfüllen, sodass es weniger notwendig ist, Abwesenheiten für einzelne Mitarbeiter zu verfolgen. In anderen Fällen können Unternehmen Mitarbeitern, die länger im Unternehmen sind oder bestimmte Jobtitel haben, zusätzliche freie Tage gewähren. Abwesenheitsmanagement-Lösungen können typischerweise so eingerichtet werden, dass sie auf die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens reagieren, aber Käufer müssen die Flexibilität eines Systems untersuchen, um sicherzustellen, dass es ihren Bedürfnissen entspricht. Es ist auch wichtig für Organisationen zu überprüfen, ob lokale, staatliche oder nationale Gesetze in Bezug auf Mitarbeiterfreizeit, wie FMLA oder ADA, für ihr Unternehmen gelten, und diese Anforderungen in ihr Abwesenheitsmanagement-System einzubauen. Sie sollten auch die Flexibilität des Systems berücksichtigen, um mit unerwarteter Freizeit umzugehen, wie z.B. bei einem Arbeitsunfallanspruch.

**Integrationen:** Abwesenheitsmanagement-Softwareprodukte können helfen, die Verfolgung von Mitarbeiterabwesenheiten zu automatisieren, aber das Hinzufügen eines weiteren Softwarestücks zum bestehenden Stack eines Unternehmens kann auch zusätzliche Komplexität für Mitarbeiter mit sich bringen. Eine Sache, die helfen kann, Abwesenheitsmanagement-Software zu einem Teil der normalen Arbeitsabläufe zu machen, ist, wenn das Produkt robuste Integrationen mit anderen Produkten hat, die Mitarbeiter verwenden, wie ihre Messaging-Plattform, Kalendersoftware oder Kern-HR-System. Abwesenheitsdaten sind auch für Gehaltsabrechnungszwecke wichtig, daher ist es wichtig, eine Möglichkeit zu haben, das Abwesenheitsmanagement-System reibungslos mit dem Gehaltsabrechnungssystem zu integrieren. Starke Integrationen mit den bestehenden Lösungen des Unternehmens sind ein wesentlicher Bestandteil eines effektiven Abwesenheitsmanagement-Systems.

### Wie kauft man Abwesenheitsmanagement-Software?

#### Anforderungserhebung (RFI/RFP) für Abwesenheitsmanagement-Software

Es gibt viele Aspekte zu berücksichtigen, wenn man sich entscheidet, Abwesenheitsmanagement-Software in einem Unternehmen oder einer Abteilung zu implementieren. Jedes Unternehmen und Team hat einzigartige Bedürfnisse und muss einige oder alle der folgenden Punkte berücksichtigen: Unternehmensgröße und Anzahl der Teammitglieder, Anpassung, Berichtsanforderungen, interne Richtlinien.

#### Vergleichen Sie Abwesenheitsmanagement-Softwareprodukte

**Erstellen Sie eine Longlist**

Eine erste Liste potenzieller Abwesenheitsmanagement-Lösungen sollte alle Produkte enthalten, die die grundlegenden Funktionsanforderungen des Unternehmens erfüllen. Zu diesem Zeitpunkt sollten Käufer versuchen, ein Gefühl für die Funktionen potenzieller Lösungen zu bekommen, wie Antragsformulare, Manager-Dashboards, Mitarbeiter-Self-Service-Portale und Berichts-Funktionalität. Käufer sollten auch ihre unverzichtbaren Funktionen bestimmen, die für Abwesenheitsmanagement-Lösungen wahrscheinlich beinhalten, wie anpassbar das Produkt ist und ob es die spezifischen Bedürfnisse einer Organisation erfüllt.

**Erstellen Sie eine Shortlist**

Nachdem eine Longlist erstellt wurde, ist es an der Zeit, jedes Produkt genauer zu betrachten, um festzustellen, ob es den Bedürfnissen der Mitarbeiter und Manager des Unternehmens entspricht. Dies sollte die Bewertung zusätzlicher Funktionen jedes Produkts über die als wesentlich identifizierten hinaus umfassen, um festzustellen, ob diese zusätzliche Funktionalität den Prozess der Verfolgung von Mitarbeiterabwesenheiten weiter automatisieren würde.

**Führen Sie Demos durch**

Wenn es an der Zeit ist, Verkäufer für eine Demo zu kontaktieren, sollten Käufer ein Gefühl für die Funktionen jedes Produkts haben und bereit sein, zu bewerten, wie gut diese Funktionen funktionieren. Ein wichtiger Aspekt, den man während der Demo von Abwesenheitsmanagement-Software berücksichtigen sollte, ist die Benutzerfreundlichkeit, da Mitarbeiter und Manager das System eher nutzen werden, wenn die Softwareoberfläche intuitiv ist. Mitarbeiter möchten nicht ein kompliziertes System durchlaufen, nur um einen Tag frei zu bekommen, und Manager möchten kein Dashboard, das ihnen nicht sofort sagt, was sie in Bezug auf Abwesenheiten an einem bestimmten Tag wissen müssen. Demos können auch helfen, die Art der Berichte zu bewerten, die Abwesenheitsmanagement-Software generieren kann, da detaillierte Berichte oft nicht auf öffentlich zugänglichen Produktwebsites verfügbar sind. Berichte sollten anpassbar, relativ einfach zu erstellen sein und eine Vielzahl von Metriken anzeigen, die Manager in ihre Personalplanungsprozesse einbeziehen können.

#### Auswahl von Abwesenheitsmanagement-Software

**Wählen Sie ein Auswahlteam**

Bei der Auswahl einer Abwesenheitsmanagement-Lösung ist es wichtig, alle relevanten Interessengruppen einzubeziehen, die das Produkt nutzen könnten, um sicherzustellen, dass das Produkt gewählt wird, das die Bedürfnisse aller erfüllt. Dies umfasst wahrscheinlich Manager, die für die Analyse von Mitarbeiterabwesenheitstrends verantwortlich wären. Personalmitarbeiter möchten möglicherweise auch beteiligt sein, da HR-Richtlinien mit dem Abwesenheitsmanagement-Produkt implementiert werden. Es könnte auch die Unternehmensleitung umfassen, wenn Führungskräfte der C-Ebene Abwesenheitsdaten verwenden, um größere strategische Entscheidungen zu treffen.

**Verhandlung**

Nachdem man sich auf ein bevorzugtes Produkt konzentriert hat, ist es an der Zeit, ein Preispaket zu verhandeln. Käufer müssen das Preismodell der Software berücksichtigen, z.B. ob der Verkäufer eine feste monatliche Gebühr erhebt oder, häufiger, eine Gebühr basierend darauf, wie viele Benutzerplätze der Käufer benötigt. Käufer sollten auch beachten, ob sie verhandeln können, um mehr Benutzerplätze zu einem Paket hinzuzufügen, das ansonsten ihren Bedürfnissen entspricht. Sie könnten auch in Betracht ziehen, einen Rabatt im Austausch für die Unterzeichnung eines mehrjährigen Vertrags zu verhandeln.

**Endgültige Entscheidung**

Die endgültige Entscheidung liegt wahrscheinlich bei den Managern, die am direktesten für die Bearbeitung von Anträgen auf Mitarbeiterabwesenheit verantwortlich sind, sowie bei den Personalmitarbeitern, die die Abwesenheitsrichtlinien des Unternehmens verwalten müssen. Alle Parteien sollten berücksichtigen, ob die Software den Prozess der Beantragung, Verwaltung und Verfolgung von Abwesenheiten wahrscheinlich vereinfachen wird.