Recursos de HROne

Organiza os funcionários em uma estrutura organizacional que pode ser usada em todo o aplicativo para relatórios, permissões, etc. Revisores de 1138 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Rastreia o tempo, a assiduidade, as folgas remuneradas (INPI), o tempo de doença, os horários e outras informações relacionadas à força de trabalho. Este recurso foi mencionado em 1164 avaliações de HROne.

Contém funcionalidade para que os funcionários enviem relatórios de despesas e rastreiem reembolsos Revisores de 994 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 1064 avaliações de HROne. Gerencia descrições de cargos e graus/estruturas salariais para cada função

Ajuda a proteger as áreas de risco, garantindo que os padrões de conformidade sejam atendidos por meio de rastreamento e relatórios Este recurso foi mencionado em 981 avaliações de HROne.

Permite que os funcionários gerenciem seus planos de benefícios exibindo planos, fazendo alterações durante a inscrição aberta e para alterações de eventos vitalícios. Os empregadores podem relatar e gerenciar deduções em folha de pagamento com base em opções de plano selecionadas Este recurso foi mencionado em 948 avaliações de HROne.

Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados. Este recurso foi mencionado em 949 avaliações de HROne.

Conforme relatado em 841 avaliações de HROne. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.

Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas. Revisores de 787 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos. Este recurso foi mencionado em 948 avaliações de HROne.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Este recurso foi mencionado em 924 avaliações de HROne.

Conforme relatado em 840 avaliações de HROne. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Com base em 912 avaliações de HROne. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Com base em 939 avaliações de HROne. Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Com base em 536 avaliações de HROne. Acesse relatórios e painéis pré-criados e personalizados.

Conforme relatado em 492 avaliações de HROne. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.

Com base em 484 avaliações de HROne. Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.

Conforme relatado em 501 avaliações de HROne. O software está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas rapidamente porque não estão esperando que o software responda a uma ação que tomaram.

Permite que o software seja facilmente usado em vários dispositivos móveis, incluindo telefones e tablets. Este recurso foi mencionado em 514 avaliações de HROne.

Fornece aos usuários a capacidade de criar e acessar relatórios/quadros de horários de despesas enquanto não estiverem conectados à Internet. Revisores de 477 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Acesse relatórios e painéis pré-criados e personalizados. Este recurso foi mencionado em 656 avaliações de HROne.

Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc. Revisores de 652 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 604 avaliações de HROne. O software está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas rapidamente porque não estão esperando que o software responda a uma ação que tomaram.

Permite que o administrador adicione facilmente funcionários e aumente o processo de folha de pagamento à medida que sua empresa cresce. Este recurso foi mencionado em 568 avaliações de HROne.

Com base em 579 avaliações de HROne. A entrada do quadro de horários leva pouco tempo e é intuitiva para novos usuários

Os usuários podem facilmente controlar o tempo com base na tarefa ou atividade e atribuir a projetos Este recurso foi mencionado em 573 avaliações de HROne.

Permite que usuários e administradores ajustem as taxas com base no usuário, função, tarefa, atribuições do projeto, etc. Este recurso foi mencionado em 553 avaliações de HROne.

Capacidade de criar e enviar notas fiscais imprimíveis ou eletrônicas. Inclui biblioteca de estilo de fatura padrão que pode ser personalizada/com marca. Revisores de 537 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Aceita pagamentos eletrônicos de clientes Revisores de 524 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Fornece relatórios adequados e/ou pode se integrar a sistemas de AP para reconhecer a receita adequadamente Este recurso foi mencionado em 507 avaliações de HROne.

Permite que os usuários rastreiem e insiram o tempo gasto em tarefas do projeto a partir do dispositivo móvel. Revisores de 543 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 589 avaliações de HROne. Fornece conectores padrão para sistemas populares de Finanças, Folha de Pagamento, HRMS e CRM

Com base em 628 avaliações de HROne. Encaminha quadros de horários, faturas, relatórios de despesas através do processo de aprovação. Fácil de manter e administrar

Conforme relatado em 611 avaliações de HROne. Envia lembretes automáticos para funcionários que não concluíram relatórios de despesas e/ou quadros de horários

Conforme relatado em 614 avaliações de HROne. Permite que os administradores criem regras que imponham conformidades de políticas corporativas de tempo e despesas

Conforme relatado em 597 avaliações de HROne. Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc.

Conforme relatado em 805 avaliações de HROne. Permite que o administrador insira a folha de pagamento de todos os funcionários com base no salário ou no total de horas trabalhadas.

Conforme relatado em 731 avaliações de HROne. Cálculo e acompanhamento de dias de licença médica e férias.

Conforme relatado em 651 avaliações de HROne. Deposita automaticamente os contracheques nas contas bancárias dos funcionários.

Permite que o administrador reembolse os funcionários por compras relacionadas ao negócio. Este recurso foi mencionado em 685 avaliações de HROne.

Desconta automaticamente os salários de assistência médica, planos 401(k), etc. dos contracheques. Revisores de 667 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 606 avaliações de HROne. Permite que o administrador configure para que as penhoras salariais sejam descontadas automaticamente dos contracheques dos empregadores.

Conforme relatado em 712 avaliações de HROne. O administrador pode enviar a solicitação de aprovação da folha de pagamento e o aprovador pode aprová-la, negá-la ou reatribuí-la ao aprovador apropriado.

Permite que os administradores imprimam contracheques válidos e formulários W-2. Este recurso foi mencionado em 564 avaliações de HROne.

Envia cheques impressos ao administrador para distribuir aos funcionários. Revisores de 549 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Permite que os funcionários acessem holerites atuais e passados, formulários W-2 e informações salariais adicionais. Revisores de 699 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Permite que os funcionários respondam ou atualizem perguntas relativas a benefícios e recebam informações sobre provedores de benefícios. Este recurso foi mencionado em 629 avaliações de HROne.

Permite que os funcionários visualizem informações de holerite e W-2 por meio de um aplicativo para smartphone ou site otimizado para dispositivos móveis. Este recurso foi mencionado em 703 avaliações de HROne.

Conforme relatado em 786 avaliações de HROne. Calcula os impostos devidos e pode incluir recursos ou ferramentas para conformidade tributária federal e estadual.

Com base em 685 avaliações de HROne. Arquiva formulários de impostos sobre a folha de pagamento automaticamente para impostos federais, estaduais e municipais.

Com base em 628 avaliações de HROne. Permite que o fornecedor de folha de pagamento, via procuração, faça pagamentos eletrônicos de impostos retidos na fonte ao governo.

Conforme relatado em 624 avaliações de HROne. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.

Permite que o administrador importe horas de sistemas de controle de tempo. Este recurso foi mencionado em 650 avaliações de HROne.

Conforme relatado em 592 avaliações de HROne. Fornece integração padrão com software de contabilidade de terceiros.

Conforme relatado em 695 avaliações de HROne. Fornece integração padrão com o software de RH principal de terceiros.

Com base em 590 avaliações de HROne. Prever o número e os tipos de funcionários necessários para atender à demanda prevista para controlar os custos de mão de obra.

Planeje os turnos de trabalho dos funcionários de acordo com a disponibilidade e forneça notificações aos funcionários quando eles forem agendados. Revisores de 647 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Permita que os funcionários acompanhem as horas trabalhadas por meio de integrações com produtos de controle de ponto ou recursos integrados de controle de tempo. Revisores de 690 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Os funcionários podem enviar solicitações de folga remunerada (INPI) ou licença que os gerentes podem aprovar ou negar dentro da plataforma. Revisores de 670 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Organize, classifique e visualize os funcionários com base em habilidades e qualificações para tomar decisões mais inteligentes sobre a força de trabalho. Este recurso foi mencionado em 608 avaliações de HROne.

Identificar colaboradores de alto desempenho com potencial para serem promovidos com o mínimo de desenvolvimento. Este recurso foi mencionado em 571 avaliações de HROne.

Conforme relatado em 617 avaliações de HROne. Ferramentas projetadas para ajudar a analisar dados de funcionários e desenvolver linhas de base para avaliar e otimizar o gerenciamento da força de trabalho.

Portais da Web por meio dos quais os funcionários podem visualizar suas agendas, enviar solicitações do INPI, configurar a disponibilidade e as preferências de trabalho e autoagendar a partir dos horários de trabalho disponíveis. Este recurso foi mencionado em 591 avaliações de HROne.

Conforme relatado em 588 avaliações de HROne. Gerentes e funcionários podem criar ou reivindicar turnos de trabalho disponíveis e receber notificações em seus dispositivos móveis.

Com base em 604 avaliações de HROne. Envie mensagens a outros membros da equipe ou gerentes por meio de funções de texto ou e-mail incorporadas e comunique solicitações de agendamento ou licença.

Conforme relatado em 633 avaliações de HROne. Automatize processos e elimine erros associados à solicitação, aprovação e rastreamento de folgas pagas e não pagas.

Com base em 658 avaliações de HROne. Ferramentas analíticas e de relatórios que fornecem visibilidade do custo da mão de obra e permitem decisões baseadas em dados.

Com base em 626 avaliações de HROne. As opções de coleta de dados trabalhistas incluem web, dispositivos móveis e hardware.

Forneça várias opções de idioma para uma base de usuários global. Revisores de 630 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 561 avaliações de HROne. Ferramentas que auxiliam no agendamento e na criação e gerenciamento de turnos.

Com base em 577 avaliações de HROne. Ferramentas que gerenciam férias, feriados, faltas, pausas e horas extras.

Gerencie a elegibilidade dos funcionários para licença remunerada e não remunerada com base em critérios que incluem férias, tempo de doença e mais. Revisores de 639 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 638 avaliações de HROne. Conceda acesso a recursos e dados selecionados com base na função dos usuários, interna e externamente.

Conforme relatado em 632 avaliações de HROne. Fornece aos funcionários acesso de autoatendimento e aos gerentes uma visão centralizada.

Capacidade de gerenciar informações de funcionários. Este recurso foi mencionado em 643 avaliações de HROne.

Automatize promoções de funcionários e mudanças de posição e mudanças de política da empresa. Este recurso foi mencionado em 575 avaliações de HROne.

Conforme relatado em 596 avaliações de HROne. Aplicar regulamentos federais, estaduais e organizacionais.

Monitore e mantenha a conformidade. Revisores de 605 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 637 avaliações de HROne. Fornecer integrações com software de folha de pagamento.

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe. Revisores de 402 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 473 avaliações de HROne. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Fornece ferramentas, certificações e criptografia apropriadas para proteger contra fraudes e ataques mal-intencionados. Revisores de 462 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Revisores de 350 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Possui um painel centralizado para os usuários interagirem. Revisores de 362 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Este recurso foi mencionado em 346 avaliações de HROne.

Conforme relatado em 433 avaliações de HROne. Permite que os administradores acomodem seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Este recurso foi mencionado em 447 avaliações de HROne.

Conforme relatado em 442 avaliações de HROne. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Conforme relatado em 436 avaliações de HROne. Automonitora métricas importantes e envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto ou de outra forma.

Conforme relatado em 418 avaliações de HROne. Encontre conteúdo ou arquivos importantes usando palavras-chave, metadados, tags, etc.

Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho Este recurso foi mencionado em 404 avaliações de HROne.

Conforme relatado em 350 avaliações de HROne. Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação.

Com base em 322 avaliações de HROne. Fornece opções robustas de compartilhamento para comunicação com partes interessadas internas e externas.

Com base em 323 avaliações de HROne. Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de conteúdo utilizável.

Integra-se com soluções de negócios, como folha de pagamento, gerenciamento de força de trabalho, sistemas de PDV, etc. Este recurso foi mencionado em 331 avaliações de HROne.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Este recurso foi mencionado em 327 avaliações de HROne.

Conforme relatado em 326 avaliações de HROne. Prevê necessidades de agendamento com base em KPIs importantes.

Fornece habilidades de priorização e gerenciamento de tarefas. Revisores de 336 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Contém um portal para facilitar o acesso de aplicativos de terceiros ou clientes. Revisores de 332 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas. Revisores de 384 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 360 avaliações de HROne. Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis.

Com base em 371 avaliações de HROne. Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários.

Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas. Revisores de 415 de HROne forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 386 avaliações de HROne. Gerencia as prioridades de alto nível da empresa ou Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) e os alinha com as metas dos funcionários.

Com base em 427 avaliações de HROne. Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo.

Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários. Este recurso foi mencionado em 385 avaliações de HROne.

Com base em 390 avaliações de HROne. Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações.

Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários. Este recurso foi mencionado em 355 avaliações de HROne.

Com base em 408 avaliações de HROne. Gera painéis visuais detalhados e relatórios com base em dados de desempenho do funcionário.

Conforme relatado em 364 avaliações de HROne. Retém dados históricos de análise de desempenho ou integra-se a aplicativos de terceiros onde os dados históricos podem ser mantidos.

Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto.

Condensa documentos ou textos longos em um breve resumo.

Com base em 506 avaliações de HROne. Condensa documentos longos ou texto em um breve resumo.

Conforme relatado em 44 avaliações de HROne. Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas

Com base em 45 avaliações de HROne. Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas