Recursos de HR Plus
Núcleo de RH (6)
Gestão Organizacional
Com base em 150 avaliações de HR Plus. Organiza os funcionários em uma estrutura organizacional que pode ser usada em todo o aplicativo para relatórios, permissões, etc.
Horário, Assiduidade e INPI
Conforme relatado em 138 avaliações de HR Plus. Rastreia o tempo, a assiduidade, as folgas remuneradas (INPI), o tempo de doença, os horários e outras informações relacionadas à força de trabalho.
Gestão de Despesas
Contém funcionalidade para que os funcionários enviem relatórios de despesas e rastreiem reembolsos
Estruturas Salariais
Conforme relatado em 99 avaliações de HR Plus. Gerencia descrições de cargos e graus/estruturas salariais para cada função
Conformidade
Conforme relatado em 113 avaliações de HR Plus. Ajuda a proteger as áreas de risco, garantindo que os padrões de conformidade sejam atendidos por meio de rastreamento e relatórios
Administração de Benefícios
Com base em 150 avaliações de HR Plus. Permite que os funcionários gerenciem seus planos de benefícios exibindo planos, fazendo alterações durante a inscrição aberta e para alterações de eventos vitalícios. Os empregadores podem relatar e gerenciar deduções em folha de pagamento com base em opções de plano selecionadas
Plataforma (16)
Personalização
Com base em 137 avaliações de HR Plus. Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.
APIs de integração
Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software. Este recurso foi mencionado em 77 avaliações de HR Plus.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos
Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos. Este recurso foi mencionado em 156 avaliações de HR Plus.
Desempenho
Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Este recurso foi mencionado em 151 avaliações de HR Plus.
Mobilidade
É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Revisores de 117 de HR Plus forneceram feedback sobre este recurso.
Relatórios
Conforme relatado em 137 avaliações de HR Plus. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Painéis
Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento. Este recurso foi mencionado em 153 avaliações de HR Plus.
Relatórios
Acesse relatórios e painéis pré-criados e personalizados.
APIs / Integração
Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Desempenho e Confiabilidade
O software está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas rapidamente porque não estão esperando que o software responda a uma ação que tomaram.
Suporte ao usuário móvel
Permite que o software seja facilmente usado em vários dispositivos móveis, incluindo telefones e tablets.
Offline
Fornece aos usuários a capacidade de criar e acessar relatórios/quadros de horários de despesas enquanto não estiverem conectados à Internet.
Relatórios e Dashboards
Com base em 72 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Acesse relatórios e painéis pré-criados e personalizados.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos
Com base em 74 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc.
Desempenho e Confiabilidade
Com base em 74 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. O software está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas rapidamente porque não estão esperando que o software responda a uma ação que tomaram.
Escalabilidade
Com base em 71 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o administrador adicione facilmente funcionários e aumente o processo de folha de pagamento à medida que sua empresa cresce.
Rastreamento de tempo (3)
Facilidade de preenchimento de quadros de horários
A entrada do quadro de horários leva pouco tempo e é intuitiva para novos usuários
Acompanhando o tempo até o projeto/tarefa
Os usuários podem facilmente controlar o tempo com base na tarefa ou atividade e atribuir a projetos
Gerenciamento de Taxa de Tempo Faturável
Permite que usuários e administradores ajustem as taxas com base no usuário, função, tarefa, atribuições do projeto, etc.
Faturamento do Cliente (3)
Criação e Entrega de Faturas
Capacidade de criar e enviar notas fiscais imprimíveis ou eletrônicas. Inclui biblioteca de estilo de fatura padrão que pode ser personalizada/com marca.
Pagamentos Eletrônicos
Aceita pagamentos eletrônicos de clientes
Contabilidade de Projetos / Reconhecimento de Receitas
Fornece relatórios adequados e/ou pode se integrar a sistemas de AP para reconhecer a receita adequadamente
Rastreamento de tempo móvel (1)
Rastreamento de tempo
Permite que os usuários rastreiem e insiram o tempo gasto em tarefas do projeto a partir do dispositivo móvel.
Administração (14)
Integração de ferramentas de negócios
Fornece conectores padrão para sistemas populares de Finanças, Folha de Pagamento, HRMS e CRM
Workflow
Encaminha quadros de horários, faturas, relatórios de despesas através do processo de aprovação. Fácil de manter e administrar
Lembretes automatizados
Envia lembretes automáticos para funcionários que não concluíram relatórios de despesas e/ou quadros de horários
Gerenciamento de conformidade com políticas
Permite que os administradores criem regras que imponham conformidades de políticas corporativas de tempo e despesas
Gerenciamento de usuários, funções e acessos
Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc.
Entrada na folha de pagamento
Com base em 74 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o administrador insira a folha de pagamento de todos os funcionários com base no salário ou no total de horas trabalhadas.
Acúmulo de Tempo de Folga
Com base em 75 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Cálculo e acompanhamento de dias de licença médica e férias.
Depósito Direto
Com base em 75 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Deposita automaticamente os contracheques nas contas bancárias dos funcionários.
Reembolso de Despesas
Com base em 51 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o administrador reembolse os funcionários por compras relacionadas ao negócio.
Deduções antes de impostos
Com base em 66 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Desconta automaticamente os salários de assistência médica, planos 401(k), etc. dos contracheques.
Penhora Salarial
Com base em 49 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o administrador configure para que as penhoras salariais sejam descontadas automaticamente dos contracheques dos empregadores.
Aprovações
Com base em 65 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. O administrador pode enviar a solicitação de aprovação da folha de pagamento e o aprovador pode aprová-la, negá-la ou reatribuí-la ao aprovador apropriado.
Impressão Check/W-2
Com base em 57 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os administradores imprimam contracheques válidos e formulários W-2.
Cheque/W-2 Entrega
Com base em 51 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Envia cheques impressos ao administrador para distribuir aos funcionários.
Autoatendimento para funcionários (3)
Web Portal
Com base em 74 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os funcionários acessem holerites atuais e passados, formulários W-2 e informações salariais adicionais.
Gerente de Benefícios
Com base em 64 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os funcionários respondam ou atualizem perguntas relativas a benefícios e recebam informações sobre provedores de benefícios.
Móvel
Com base em 67 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os funcionários visualizem informações de holerite e W-2 por meio de um aplicativo para smartphone ou site otimizado para dispositivos móveis.
Impostos (3)
Cálculo do Imposto
Com base em 71 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Calcula os impostos devidos e pode incluir recursos ou ferramentas para conformidade tributária federal e estadual.
Apresentação de Impostos
Com base em 64 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Arquiva formulários de impostos sobre a folha de pagamento automaticamente para impostos federais, estaduais e municipais.
Pagamento Automático de Impostos
Com base em 65 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o fornecedor de folha de pagamento, via procuração, faça pagamentos eletrônicos de impostos retidos na fonte ao governo.
Integração (4)
API / Integração
Com base em 40 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.
Integração de controle de tempo
Com base em 47 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o administrador importe horas de sistemas de controle de tempo.
Integração Contábil
Com base em 43 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece integração padrão com software de contabilidade de terceiros.
Integração do núcleo de RH
Com base em 47 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece integração padrão com o software de RH principal de terceiros.
Recursos da plataforma de gerenciamento de força de trabalho (5)
Agendamento de Turnos
Planeje os turnos de trabalho dos funcionários de acordo com a disponibilidade e forneça notificações aos funcionários quando eles forem agendados.
Acompanhamento de Tempo e Assiduidade
Conforme relatado em 77 avaliações de HR Plus. Permita que os funcionários acompanhem as horas trabalhadas por meio de integrações com produtos de controle de ponto ou recursos integrados de controle de tempo.
Gestão de Faltas e Licenças
Conforme relatado em 90 avaliações de HR Plus. Os funcionários podem enviar solicitações de folga remunerada (INPI) ou licença que os gerentes podem aprovar ou negar dentro da plataforma.
Análise da força de trabalho
Ferramentas projetadas para ajudar a analisar dados de funcionários e desenvolver linhas de base para avaliar e otimizar o gerenciamento da força de trabalho. Revisores de 69 de HR Plus forneceram feedback sobre este recurso.
Recursos de autoatendimento
Com base em 97 avaliações de HR Plus. Portais da Web por meio dos quais os funcionários podem visualizar suas agendas, enviar solicitações do INPI, configurar a disponibilidade e as preferências de trabalho e autoagendar a partir dos horários de trabalho disponíveis.
Recursos da plataforma de administração de benefícios (20)
Gestão de Registros de Benefícios
Conforme relatado em 175 avaliações de HR Plus. Rastreie e gerencie informações de benefícios de funcionários e informações de qualificação em um banco de dados centralizado.
Planejamento de matrículas
Conforme relatado em 167 avaliações de HR Plus. Facilitar a inscrição de funcionários em planos de saúde durante os períodos de inscrições abertas e inscrições especiais. Faça alterações nos dados de benefícios em tempo real.
Integração de operadoras de terceiros
Com base em 121 avaliações de HR Plus. Acesse um marketplace exclusivo de produtos de benefícios fornecidos por operadoras terceirizadas. Selecione entre pacotes pré-criados ou personalize seus próprios pacotes dentro do sistema para oferecer aos seus funcionários.
Gerenciamento de documentos
Com base em 167 avaliações de HR Plus. Armazene e organize documentos de benefícios de integração, como I-9s, W-4s, W-9s e outros acordos de funcionários.
Demonstrativos de Remuneração Total
Com base em 119 avaliações de HR Plus. Preparar demonstrativos de remuneração total ad-hoc e históricos para funcionários. Os funcionários podem acessar declarações para encontrar uma visão abrangente de sua remuneração, incluindo benefícios, salários e opções de ações.
Portal de Autoatendimento
Permita que os funcionários façam login e revisem os detalhes de suas eleições do programa de benefícios de funcionários 24 horas por dia, 7 dias por semana, e façam alterações e se inscrevam nos benefícios conforme necessário. Revisores de 182 de HR Plus forneceram feedback sobre este recurso.
Conformidade regulatória
Garanta a conformidade com os regulamentos de benefícios federais e estaduais, incluindo o Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), o Affordable Care Act (ACA) e o Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). Revisores de 132 de HR Plus forneceram feedback sobre este recurso.
Acesso aos benefícios móveis
Forneça acesso a informações de benefícios de funcionários, incluindo números de identificação, franquias, custos de entrada e saída da rede e muito mais. Este recurso foi mencionado em 135 avaliações de HR Plus.
Gestão de Registros de Benefícios
Conforme relatado em 175 avaliações de HR Plus. Rastreie e gerencie informações de benefícios de funcionários e informações de qualificação em um banco de dados centralizado.
Planejamento de matrículas
Conforme relatado em 167 avaliações de HR Plus. Facilitar a inscrição de funcionários em planos de saúde durante os períodos de inscrições abertas e inscrições especiais. Faça alterações nos dados de benefícios em tempo real.
Integração de operadoras de terceiros
Acesse um marketplace exclusivo de produtos de benefícios fornecidos por operadoras terceirizadas. Selecione entre pacotes pré-criados ou personalize seus próprios pacotes dentro do sistema para oferecer aos seus funcionários. Este recurso foi mencionado em 121 avaliações de HR Plus.
Gerenciamento de documentos
Armazene e organize documentos de benefícios de integração, como I-9s, W-4s, W-9s e outros acordos de funcionários. Este recurso foi mencionado em 167 avaliações de HR Plus.
Demonstrativos de Remuneração Total
Preparar demonstrativos de remuneração total ad-hoc e históricos para funcionários. Os funcionários podem acessar declarações para encontrar uma visão abrangente de sua remuneração, incluindo benefícios, salários e opções de ações. Revisores de 119 de HR Plus forneceram feedback sobre este recurso.
Portal de Autoatendimento
Conforme relatado em 182 avaliações de HR Plus. Permita que os funcionários façam login e revisem os detalhes de suas eleições do programa de benefícios de funcionários 24 horas por dia, 7 dias por semana, e façam alterações e se inscrevam nos benefícios conforme necessário.
Conformidade regulatória
Com base em 132 avaliações de HR Plus. Garanta a conformidade com os regulamentos de benefícios federais e estaduais, incluindo o Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), o Affordable Care Act (ACA) e o Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA).
Painéis de Benefícios
Uma interface de usuário fácil de ler, muitas vezes de página única, em tempo real, mostrando uma apresentação gráfica do status atual e tendências históricas dos dados de benefícios para permitir que decisões instantâneas e informadas sejam tomadas em um piscar de olhos. Revisores de 190 de HR Plus forneceram feedback sobre este recurso.
Acesso aos benefícios móveis
Com base em 135 avaliações de HR Plus. Forneça acesso a informações de benefícios de funcionários, incluindo números de identificação, franquias, custos de entrada e saída da rede e muito mais.
Integrações / APIs
A plataforma pode se integrar ao software de RH e folha de pagamento para gerenciar dados de funcionários, como novas contratações, perfis gerais, alterações salariais, descontos em benefícios e rescisões em um único sistema de registro. Revisores de 93 de HR Plus forneceram feedback sobre este recurso.
Internacionalização
Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.
Mobilidade
É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Automação (1)
Automação de Processos
Automatize processos e elimine erros associados à solicitação, aprovação e rastreamento de folgas pagas e não pagas.
Logística (3)
Dashboards & Relatórios
Ferramentas analíticas e de relatórios que fornecem visibilidade do custo da mão de obra e permitem decisões baseadas em dados.
Recolha de dados
As opções de coleta de dados trabalhistas incluem web, dispositivos móveis e hardware.
Opções de Lanuguage
Forneça várias opções de idioma para uma base de usuários global.
Gestão (7)
Ferramentas de criação de agendamento
Ferramentas que auxiliam no agendamento e na criação e gerenciamento de turnos.
Gerenciamento de cronograma
Ferramentas que gerenciam férias, feriados, faltas, pausas e horas extras.
Gestão de Licenças de Funcionários
Gerencie a elegibilidade dos funcionários para licença remunerada e não remunerada com base em critérios que incluem férias, tempo de doença e mais.
Acesso do usuário
Conceda acesso a recursos e dados selecionados com base na função dos usuários, interna e externamente.
Acesso à função de usuário
Fornece aos funcionários acesso de autoatendimento e aos gerentes uma visão centralizada.
Informações dos funcionários
Capacidade de gerenciar informações de funcionários.
Automação de informações de funcionários
Automatize promoções de funcionários e mudanças de posição e mudanças de política da empresa.
Monitoramento (3)
Aplicação de Regulamentos
Aplicar regulamentos federais, estaduais e organizacionais.
Monitoramento de conformidade
Monitore e mantenha a conformidade.
Integração
Fornecer integrações com software de folha de pagamento.
Noções básicas da plataforma (2)
Interoperabilidade
Com base em 35 avaliações de HR Plus. Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho.
Desempenho
Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Este recurso foi mencionado em 47 avaliações de HR Plus.
Dados da plataforma (3)
Visualização
Conforme relatado em 52 avaliações de HR Plus. Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho.
Busca na plataforma
Encontre conteúdo ou arquivos importantes usando palavras-chave, metadados, tags, etc. Revisores de 47 de HR Plus forneceram feedback sobre este recurso.
Alertas e notificações
Automonitora métricas importantes e envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto ou de outra forma. Revisores de 49 de HR Plus forneceram feedback sobre este recurso.
Conteúdo da plataforma (3)
Automação
Conforme relatado em 48 avaliações de HR Plus. Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação.
Compartilhamento de arquivos
Conforme relatado em 44 avaliações de HR Plus. Fornece opções robustas de compartilhamento para comunicação com funcionários.
Biblioteca de conteúdo
Com base em 48 avaliações de HR Plus. Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de conteúdo de conformidade de RH utilizável.
Avaliações de desempenho (3)
360 avaliações
Com base em 15 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas.
Formulários personalizáveis
Com base em 14 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis.
Revisar o controle de status
Com base em 14 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários.
Objetivos (2)
Definição de Metas
Com base em 14 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas.
Metas da empresa e OKRs
Com base em 11 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gerencia as prioridades de alto nível da empresa ou Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) e os alinha com as metas dos funcionários.
Feedback (4)
feedback contínuo
Com base em 13 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo.
Solicitando feedback
Conforme relatado em 15 avaliações de HR Plus. Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários.
Reuniões 1 em 1
Com base em 11 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações.
Elogio Público
Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários.
Dados (2)
Painéis e relatórios
Com base em 18 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gera painéis visuais detalhados e relatórios com base em dados de desempenho do funcionário.
Dados históricos
Com base em 17 avaliações de HR Plus e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Retém dados históricos de análise de desempenho ou integra-se a aplicativos de terceiros onde os dados históricos podem ser mantidos.
IA generativa (5)
Resumo de texto
Condensa documentos longos ou texto em um breve resumo.
Geração de Texto
Permite que os usuários gerem texto com base em um prompt de texto.
Resumo de texto
Condensa documentos longos ou texto em um breve resumo.
Imagem-para-Texto
Converte imagens em uma descrição textual, identificando elementos-chave.
Resumo de texto
Condensa documentos longos ou texto em um breve resumo.
Agente AI - Gestão de Desempenho (2)
Planejamento em várias etapas
Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas
Interação em Linguagem Natural
Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas
Recursos do Glossário de Tecnologia
Veja definições dos recursos e descubra novos termos de tecnologia.
Enrollment planning is an institution's attempt to identify, attract, enroll, retain, and graduate a student population aligned with the institution’s purpose and goals while ensuring financial viability. Learn more about enrollment planning and best practices to follow for strategic enrollment management.
Wage garnishment can take its toll not only on employees but also on employers. Learn more about wage garnishment, how it can impact a business, and what to do if an employee receives a garnishment of their wages.
Policy and compliance management is a process to centrally manage standards, policies, and internal control processes cross-mapped to external regulatory standards. Learn more about policy and compliance management best practices and the associated benefits.
Labor forecasting is the process of predicting future labor needs. Learn more about forecasting staffing needs, different prediction methods, and how to implement a unique strategy.
Shift scheduling is the process of creating work schedules to support company needs and employee satisfaction. Learn more about shift scheduling and how to create a successful process.




