Top 10 Alternativas e Concorrentes da Oracle Workforce Rewards Cloud

Principais Alternativas de 10 para Oracle Workforce Rewards Cloud Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

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Workday HCM
Por Workday
4.1/5
(1,610)
Descrição do Produto
O Workday HCM ajuda os clientes a dominar a transição para uma nova era de trabalho, reinventando o trabalho, desbloqueando o engajamento e executando para o crescimento com uma base segura. É um conjunto abrangente e global de RH, incluindo RH central, talentos e benefícios, tudo projetado para ajudar as empresas a fazer a transição com confiança. O Workday HCM é adaptável, flexível, escalável e global, e inclui o Workday Skills Cloud para estratégias de talentos orientadas por dados. O Workday AI, incorporado na arquitetura do Workday e aproveitando mais de 600 bilhões de transações, ajuda os clientes a reinventar o trabalho. O Workday fornece dados limpos e coerentes e é transparente sobre seus modelos de ML, garantindo controle humano sobre as decisões finais para elevar as capacidades humanas em finanças e RH. O Workday ajuda as empresas a desbloquear o engajamento ao capacitar funcionários e gerentes com experiências simplificadas e unificadas, levando a um aumento na retenção e no desempenho. Também permite que as organizações executem para o crescimento ao fornecer uma base unificada e extensível que automatiza processos e gerencia proativamente a conformidade, tornando o RH mais estratégico.
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Os revisores dizem que em comparação com Oracle Workforce Rewards Cloud, Workday HCM é:
Melhor em suporte
Mais fácil de fazer negócios com
Categorias em comum com Oracle Workforce Rewards Cloud:
Administração de Benefícios
Folha de pagamento

Dayforce
Por Dayforce
4.2/5
(956)
Descrição do Produto
Dayforce é um aplicativo único baseado em nuvem para HCM.
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Os revisores dizem que em comparação com Oracle Workforce Rewards Cloud, Dayforce é:
Mais fácil de fazer negócios com
Mais utilizável
Melhor em suporte
Categorias em comum com Oracle Workforce Rewards Cloud:
Administração de Benefícios
Folha de pagamento

SAP SuccessFactors HCM
Por SAP
4.1/5
(1,649)
Descrição do Produto
SAP SuccessFactors HCM ajuda as organizações a alinhar a estratégia com os objetivos e a gerenciar o desempenho das pessoas para garantir a execução e os resultados. A execução é a diferença.
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Os revisores dizem que em comparação com Oracle Workforce Rewards Cloud, SAP SuccessFactors HCM é:
Melhor em suporte
Mais fácil de fazer negócios com
Categorias em comum com Oracle Workforce Rewards Cloud:
Administração de Benefícios
Gestão de Compensação
Folha de pagamento

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ADP Workforce Now
Por ADP
4.2/5
(4,209)
Descrição do Produto
De folha de pagamento básica e ajuda com a conformidade com a Lei de Cuidados Acessíveis (ACA), a gestão de funcionários em diferentes países, o ADP Workforce Now é uma solução simples e poderosa que ajuda empresas com 50 ou mais funcionários a melhorar seu desempenho empresarial.
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Os revisores dizem que em comparação com Oracle Workforce Rewards Cloud, ADP Workforce Now é:
Melhor em suporte
Mais utilizável
Categorias em comum com Oracle Workforce Rewards Cloud:
Administração de Benefícios
Folha de pagamento

Paycom
Por Paycom
4.5/5
(6,365)
Descrição do Produto
Paycom é um provedor de tecnologia de RH com um produto de banco de dados único, de ponta a ponta, que oferece soluções para Aquisição de Talentos, Gestão de Tempo e Trabalho, Folha de Pagamento, Gestão de Talentos e Gestão de RH, tudo em um único aplicativo.
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Os revisores dizem que em comparação com Oracle Workforce Rewards Cloud, Paycom é:
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Melhor em suporte
Mais fácil de fazer negócios com
Categorias em comum com Oracle Workforce Rewards Cloud:
Administração de Benefícios
Gestão de Compensação
Folha de pagamento

UKG Ready
Por UKG
4.4/5
(2,611)
Descrição do Produto
Projetado para pequenas empresas onde todos desempenham múltiplas funções, o UKG Ready® é a solução de RH tudo-em-um que orienta e capacita sua equipe para tornar o dia a dia mais fácil. De RH e folha de pagamento a talento e tempo, somos o parceiro ao seu lado torcendo pelo seu sucesso e fornecendo as ferramentas, suporte e tempo necessários para focar no crescimento e fazer a diferença.
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Os revisores dizem que em comparação com Oracle Workforce Rewards Cloud, UKG Ready é:
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Mais fácil de fazer negócios com
Mais utilizável
Categorias em comum com Oracle Workforce Rewards Cloud:
Folha de pagamento

Gusto
Por Gusto
4.6/5
(10,276)
Descrição do Produto
Folha de pagamento, benefícios e RH tornados surpreendentemente fáceis.
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Os revisores dizem que em comparação com Oracle Workforce Rewards Cloud, Gusto é:
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Mais utilizável
Mais fácil de fazer negócios com
Categorias em comum com Oracle Workforce Rewards Cloud:
Administração de Benefícios
Folha de pagamento

Paylocity
Por Paylocity
4.4/5
(5,311)
Descrição do Produto
A abrangente suíte de produtos da Paylocity oferece uma plataforma unificada para que os profissionais tomem decisões estratégicas nas áreas de benefícios, RH central, folha de pagamento, talento e gestão de força de trabalho, enquanto cultivam um ambiente de trabalho moderno e melhoram o engajamento dos funcionários.
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Os revisores dizem que em comparação com Oracle Workforce Rewards Cloud, Paylocity é:
Melhor em suporte
Mais fácil de fazer negócios com
Mais utilizável
Categorias em comum com Oracle Workforce Rewards Cloud:
Administração de Benefícios
Folha de pagamento

Payfactors
Por Payscale
4.3/5
(713)
Descrição do Produto
Payfactors, em sua essência, ajuda as organizações a desenvolver programas de compensação escaláveis e orientados por dados. Isso significa que começamos dando às organizações acesso a dados de mercado que podem ser usados para tomar decisões salariais justas. Os usuários podem então usar funcionalidades para desenvolver estruturas salariais, de modo que as decisões de pagamento permaneçam justas e equitativas ao longo do tempo. Todas essas informações reunidas facilitam a elaboração de relatórios e análises de dados importantes, como a compressão salarial, para serem disseminadas por toda a organização. Payfactors também oferece caminhos fáceis para as organizações se expandirem em áreas-chave, como descrições de cargos, planejamento de compensação e análise de equidade salarial. Promovemos um senso de compensação colaborativa, o que significa que os usuários podem trazer pessoas-chave para o processo para fornecer feedback ao longo do caminho e ajudá-los a entender melhor os parâmetros nos quais as decisões salariais devem ser tomadas. Nos esforçamos, através dessa abordagem, para criar locais de trabalho mais equitativos – comprovados por dados – e facilitar a comunicação sobre salários com os funcionários.
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Os revisores dizem que em comparação com Oracle Workforce Rewards Cloud, Payfactors é:
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Mais fácil de fazer negócios com
Categorias em comum com Oracle Workforce Rewards Cloud:
Gestão de Compensação