Top 10 Alternativas e Concorrentes da HR4

Principais Alternativas de 10 para HR4 Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

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BambooHR
Por BambooHR
4.4/5
(4,822)
Descrição do Produto
Fazer uma transição bem-sucedida do acompanhamento de informações dos funcionários em planilhas para gerenciá-las com software de RH personalizado que libera tempo para trabalho significativo.
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Os revisores dizem que em comparação com HR4, BambooHR é:
Mais lento para alcançar o roi
Mais fácil de administrar
Mais utilizável
Categorias em comum com HR4:
Gerenciamento de Relacionamento com Candidatos
Integração
Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)
Recursos Humanos Centrais
Gestão de Desempenho

Employment Hero
Por Employment Hero
4.3/5
(1,111)
Descrição do Produto
O software de RH da Employment Hero economiza até 80% do seu tempo ao automatizar a maior parte da administração de RH e ajudar sua equipe a desempenhar seu melhor.
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Os revisores dizem que em comparação com HR4, Employment Hero é:
Mais lento para alcançar o roi
Categorias em comum com HR4:
Integração
Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)
Recursos Humanos Centrais
Gestão de Desempenho

UKG Pro
Por UKG
4.3/5
(2,179)
Descrição do Produto
Projetado para organizações que priorizam forças de trabalho diversificadas e culturas de confiança e pertencimento, o UKG Pro® coloca as pessoas no centro da sua estratégia. Desde RH e folha de pagamento complexa até gestão de talentos e força de trabalho focada na indústria (WFM), nossa solução abrangente de gestão de capital humano (HCM) antecipa as necessidades das pessoas além do trabalho. Nós nos associamos a você em cada etapa do caminho para impulsionar melhores resultados de negócios e criar ótimos locais de trabalho para todos.
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Os revisores dizem que em comparação com HR4, UKG Pro é:
Mais lento para alcançar o roi
Categorias em comum com HR4:
Integração
Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)
Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa
Recursos Humanos Centrais
Gestão de Desempenho

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SAP SuccessFactors HCM
Por SAP
4.1/5
(1,628)
Descrição do Produto
SAP SuccessFactors HCM ajuda as organizações a alinhar a estratégia com os objetivos e a gerenciar o desempenho das pessoas para garantir a execução e os resultados. A execução é a diferença.
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Os revisores dizem que em comparação com HR4, SAP SuccessFactors HCM é:
Mais lento para alcançar o roi
Categorias em comum com HR4:
Gerenciamento de Relacionamento com Candidatos
Integração
Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)
Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa
Recursos Humanos Centrais

Hireology
Por Hireology
4.5/5
(1,362)
Descrição do Produto
Desde 2010, as empresas confiam na Hireology para encontrar e contratar as pessoas de que precisam. Construa o reconhecimento da marca e divulgue vagas abertas em vários canais — incluindo Google, Facebook, quadros de empregos e seu site de carreiras — para se conectar com os melhores candidatos. Simplifique e automatize os processos de contratação, envie mensagens de texto e e-mails para os candidatos para aumentar o engajamento. Reduza o risco com testes de habilidades específicos do setor, verificações de referências e verificações de antecedentes. Acelere a produtividade de novos contratados com integração e integração às suas plataformas existentes de folha de pagamento, HRIS e agendamento. Aumente a responsabilidade centralmente e identifique oportunidades entre gerentes e locais com Insights.
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Os revisores dizem que em comparação com HR4, Hireology é:
Mais lento para alcançar o roi
Mais fácil de administrar
Mais utilizável
Categorias em comum com HR4:
Gerenciamento de Relacionamento com Candidatos
Integração
Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)

ADP Workforce Now
Por ADP
4.2/5
(4,169)
Descrição do Produto
De folha de pagamento básica e ajuda com a conformidade com a Lei de Cuidados Acessíveis (ACA), a gestão de funcionários em diferentes países, o ADP Workforce Now é uma solução simples e poderosa que ajuda empresas com 50 ou mais funcionários a melhorar seu desempenho empresarial.
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Os revisores dizem que em comparação com HR4, ADP Workforce Now é:
Mais lento para alcançar o roi
Categorias em comum com HR4:
Gerenciamento de Relacionamento com Candidatos
Integração
Recursos Humanos Centrais
Gestão de Desempenho
Software HCM

Zoho People
Por Zoho
4.4/5
(408)
Descrição do Produto
Zoho Peoples é um HRIS online que automatiza todos os seus processos de RH.
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Os revisores dizem que em comparação com HR4, Zoho People é:
Mais lento para alcançar o roi
Categorias em comum com HR4:
Recursos Humanos Centrais
Gestão de Desempenho

Paychex
Por Paychex Inc
4.1/5
(1,687)
Descrição do Produto
Paychex reduz a complexidade e o risco de administrar sua própria folha de pagamento, garantindo maior precisão com taxas de impostos atualizadas e informações regulatórias.
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Os revisores dizem que em comparação com HR4, Paychex é:
Mais lento para alcançar o roi
Categorias em comum com HR4:
Gerenciamento de Relacionamento com Candidatos
Integração
Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)
Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa
Recursos Humanos Centrais

isolved
Por isolved HCM
4.3/5
(1,297)
Descrição do Produto
isolved HCM é uma empresa líder em tecnologia de gestão de capital humano que reúne as principais funções da força de trabalho em uma plataforma robusta e fácil de usar, isolved. isolved, agora com Mojo, facilita para as equipes construírem conexões e liberarem inovação. A plataforma HCM gerencia todas as funções críticas, incluindo folha de pagamento, RH, tempo e presença, e benefícios, entregues a partir de uma única aplicação. Ferramentas e recursos integrados incluídos com Mojo aumentam o engajamento, colaboração e desempenho, incluindo avaliações 360, pesquisas, metas e feeds de elogios/compartilhamento de ideias.
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Os revisores dizem que em comparação com HR4, isolved é:
Mais lento para alcançar o roi
Categorias em comum com HR4:
Gerenciamento de Relacionamento com Candidatos
Integração
Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)
Sistemas de Gestão de Aprendizagem Corporativa
Recursos Humanos Centrais