Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o BambooHR se destaca na gestão de detalhes dos funcionários e no acompanhamento de presença, com os usuários apreciando sua capacidade de organizar dados em um só lugar, o que reduz significativamente o trabalho manual de RH. Este recurso é particularmente benéfico para aqueles que buscam simplificar tarefas básicas de RH.
Os usuários dizem que o ClayHR oferece uma experiência simples e acessível, facilitando a navegação para os profissionais de RH. O design intuitivo é destacado como um ponto forte, permitindo que os usuários encontrem tudo o que precisam rapidamente, o que melhora a eficiência geral do fluxo de trabalho.
Os revisores mencionam que a interface do usuário do BambooHR é fácil de usar, com recursos como registro de entrada/saída e confirmação de folhas de ponto sendo particularmente elogiados. Esta facilidade de uso contribui para uma experiência diária mais tranquila para os funcionários que gerenciam seu tempo e presença.
De acordo com avaliações verificadas, o ClayHR se destaca nos processos de recrutamento e integração, com os usuários observando que ele mantém tudo organizado — desde anúncios de emprego até o acompanhamento de candidatos. Esta abordagem abrangente faz com que a experiência de integração pareça tranquila e bem estruturada.
Os revisores do G2 destacam que, embora o BambooHR tenha uma forte pontuação geral de satisfação, enfrenta desafios em áreas específicas como gestão de despesas e conformidade, onde os usuários sentem que poderia melhorar. Em contraste, o ClayHR recebe notas mais altas nessas categorias, indicando uma oferta mais robusta para essas necessidades.
Os usuários relatam que o processo de implementação do BambooHR é geralmente rápido, mas alguns acham que pode ser menos flexível em se adaptar a fluxos de trabalho únicos em comparação com o ClayHR, que é conhecido por seus recursos personalizáveis que atendem a diversas necessidades organizacionais.
BambooHR vs ClayHR
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam ClayHR mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com ClayHR em geral.
Os revisores sentiram que ClayHR atende melhor às necessidades de seus negócios do que BambooHR.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que ClayHR é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do ClayHR em relação ao BambooHR.
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Alguém mais usa o campo de Data de Contratação Original e Data de Contratação para mostrar as datas de contratação de tempo integral e meio período?
3 Comentários
EM
Eu adoraria fazer isso para um projeto atual de cliente, mas não consigo nem encontrar onde está a opção de data de contratação original ou como adicioná-la...Leia mais
Qual é a novidade sobre o teste gratuito de 7 dias?
2 Comentários
TI
O sistema funcionou para nós no teste, mas eles não conseguiram entregar durante a implementação.Leia mais
Estou preso a um contrato ao trabalhar com a BambooHR?
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