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Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Workable eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 più alto rispetto a VidCruiter. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia user-friendly, notando che è "molto facile tenere traccia dei candidati e dare feedback con più stakeholder."
- Secondo le recensioni verificate, VidCruiter brilla nel supporto clienti, ricevendo grandi elogi per la sua reattività e disponibilità. Gli utenti menzionano che la piattaforma è "facile da usare, veloce da configurare," e che il team di supporto è "disponibile ogni volta che è necessario," rendendola una scelta forte per coloro che danno priorità all'assistenza.
- I revisori menzionano che Workable offre un set robusto di funzionalità per l'automazione e la personalizzazione, permettendo agli utenti di "creare la propria automazione" e personalizzare i modelli. Questa flessibilità è particolarmente vantaggiosa per i team che cercano di adattare i loro processi di assunzione.
- Gli utenti dicono che i modelli di intervista personalizzabili di VidCruiter e le interviste digitali strutturate migliorano significativamente il processo di screening dei candidati. I revisori evidenziano che queste funzionalità "risparmiano una quantità significativa di tempo e garantiscono coerenza tra i ruoli," il che è cruciale per mantenere un flusso di assunzione snello.
- I revisori di G2 riportano che mentre Workable ha una presenza di mercato più ampia e più recensioni, il feedback recente di VidCruiter indica un forte impegno a soddisfare le esigenze degli utenti. Gli utenti apprezzano che VidCruiter "lavora con te per identificare veramente le tue esigenze," dimostrando la sua adattabilità e approccio incentrato sul cliente.
- Secondo le recensioni verificate, entrambe le piattaforme hanno i loro punti di forza nella facilità d'uso, ma VidCruiter ha un leggero vantaggio con un processo di configurazione più intuitivo. Gli utenti lo trovano "più facile da navigare," il che può essere un fattore decisivo per i team che cercano di implementare rapidamente un nuovo sistema.
VidCruiter vs Workable
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato VidCruiter più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con VidCruiter nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che VidCruiter soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workable.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che VidCruiter sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di VidCruiter rispetto a Workable.
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
161
8.6
522
Facilità d'uso
9.1
162
9.0
536
Facilità di installazione
9.0
122
8.6
332
Facilità di amministrazione
8.9
119
8.8
283
Qualità del supporto
9.8
159
8.6
461
the product è stato un buon partner negli affari?
9.7
117
8.7
273
Direzione del prodotto (% positivo)
9.5
151
8.9
501
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
7.9
30
Dati insufficienti
7.1
28
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
6.5
29
Dati insufficienti
7.6
30
Dati insufficienti
6.2
30
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
7.3
26
Piattaforma
9.2
92
7.5
304
8.5
46
7.6
269
8.8
54
7.4
260
9.3
84
8.3
302
9.5
90
8.5
301
9.1
60
7.9
281
8.7
75
7.0
291
8.9
79
7.6
302
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
9.3
29
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.3
14
Dati insufficienti
9.2
15
Dati insufficienti
9.6
23
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.2
24
Dati insufficienti
9.4
18
Dati insufficienti
9.6
28
Dati insufficienti
9.7
16
Dati insufficienti
9.4
12
Dati insufficienti
9.3
23
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.1
27
Dati insufficienti
9.3
18
Dati insufficienti
9.3
22
Dati insufficienti
9.1
11
Dati insufficienti
9.5
20
Dati insufficienti
9.0
23
Dati insufficienti
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
359
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.8
69
Dati insufficienti
8.6
69
Dati insufficienti
7.8
76
Contenuto
Dati insufficienti
7.9
68
Dati insufficienti
7.6
68
Dati insufficienti
8.0
67
Logistica
Dati insufficienti
7.6
68
Dati insufficienti
8.3
68
Reclutamento e Inserimento
9.2
11
9.0
110
Piattaforma
9.2
92
7.5
304
8.5
46
7.6
269
8.8
54
7.4
260
9.3
84
8.3
302
9.5
90
8.5
301
9.1
60
7.9
281
8.7
75
7.0
291
8.9
79
7.6
302
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
9.9
98
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
12
8.4
168
9.2
11
9.0
110
9.4
16
9.1
187
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
9.2
92
7.5
304
8.5
46
7.6
269
8.8
54
7.4
260
9.3
84
8.3
302
9.5
90
8.5
301
9.1
60
7.9
281
8.7
75
7.0
291
8.9
79
7.6
302
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.2
414
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.8
127
Dati insufficienti
8.2
110
Dati insufficienti
8.7
139
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
8.5
134
Dati insufficienti
8.5
113
Dati insufficienti
8.3
117
Contenuto
Dati insufficienti
8.4
123
Dati insufficienti
8.3
117
Reclutamento e Inserimento
9.0
12
8.4
168
9.5
26
8.6
191
9.4
16
9.1
187
Piattaforma
9.2
92
7.5
304
8.5
46
7.6
269
8.8
54
7.4
260
9.3
84
8.3
302
9.5
90
8.5
301
9.1
60
7.9
281
8.7
75
7.0
291
8.9
79
7.6
302
Pianificazione dei colloquiNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
9.1
97
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.1
30
Dati insufficienti
9.3
35
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.3
36
Dati insufficienti
9.5
34
Dati insufficienti
9.5
35
Dati insufficienti
9.4
33
Dati insufficienti
8.9
33
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
9.2
31
Dati insufficienti
9.2
31
Dati insufficienti
Piattaforma
9.2
92
7.5
304
8.5
46
7.6
269
8.8
54
7.4
260
9.3
84
8.3
302
9.5
90
8.5
301
9.1
60
7.9
281
8.7
75
7.0
291
8.9
79
7.6
302
Controllo delle referenzeNascondi 14 CaratteristicheMostra 14 Caratteristiche
9.6
27
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.6
24
Dati insufficienti
9.9
24
Dati insufficienti
9.3
21
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.3
22
Dati insufficienti
9.4
16
Dati insufficienti
9.6
23
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.3
17
Dati insufficienti
9.6
19
Dati insufficienti
9.6
19
Dati insufficienti
9.6
23
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
9.6
23
Dati insufficienti
9.8
20
Dati insufficienti
9.8
24
Dati insufficienti
9.6
15
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.9
59
|
Verificato
8.0
42
8.8
49
|
Verificato
8.4
42
9.4
71
|
Verificato
8.7
44
9.1
62
8.8
42
Contenuto della piattaforma
9.5
69
|
Verificato
8.3
42
9.3
60
8.1
39
9.4
68
7.8
43
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.1
51
|
Verificato
8.0
45
9.1
49
|
Verificato
8.5
47
9.3
47
|
Verificato
8.1
43
9.2
63
|
Verificato
8.4
45
Raccomandazione di un dipendenteNascondi 20 CaratteristicheMostra 20 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
377
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.2
113
Dati insufficienti
8.3
111
Dati insufficienti
8.0
112
Nozioni di base
Dati insufficienti
8.1
106
Dati insufficienti
7.6
115
Dati insufficienti
8.1
119
Prestazione
Dati insufficienti
8.8
125
Dati insufficienti
8.2
120
Dati insufficienti
7.8
118
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
8.2
118
Dati insufficienti
8.3
126
Dati insufficienti
8.1
115
Piattaforma
9.2
92
7.5
304
8.5
46
7.6
269
8.8
54
7.4
260
9.3
84
8.3
302
9.5
90
8.5
301
9.1
60
7.9
281
8.7
75
7.0
291
8.9
79
7.6
302
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.2
108
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
6.5
107
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
Dati insufficienti
8.0
91
Dati insufficienti
7.9
90
Dati insufficienti
8.1
89
Dati insufficienti
8.0
89
Dati insufficienti
7.4
88
Dati insufficienti
7.7
89
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
Dati insufficienti
6.7
89
Dati insufficienti
6.7
87
Dati insufficienti
6.6
88
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
Dati insufficienti
6.5
79
Dati insufficienti
6.4
79
Dati insufficienti
6.6
77
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
9.2
109
7.4
439
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
6.5
133
Dati insufficienti
6.3
133
Dati insufficienti
6.4
131
Approvvigionamento
9.2
35
7.8
334
9.2
43
8.1
336
Dati insufficienti
7.4
170
Dati insufficienti
8.5
174
Dati insufficienti
7.5
164
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
9.2
50
8.5
347
Dati insufficienti
7.9
167
Dati insufficienti
8.3
164
Dati insufficienti
7.3
159
Dati insufficienti
8.1
158
Dati insufficienti
6.7
159
Dati insufficienti
7.7
157
Piattaforma
9.2
92
7.5
304
8.5
46
7.6
269
8.8
54
7.4
260
9.3
84
8.3
302
9.5
90
8.5
301
9.1
60
7.9
281
8.7
75
7.0
291
8.9
79
7.6
302
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
6.4
133
Dati insufficienti
6.6
133
Dati insufficienti
5.8
133
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
7.6
24
Dati insufficienti
7.8
24
Dati insufficienti
7.9
24
Dati insufficienti
7.7
24
Dati insufficienti
8.0
23
Contenuto della piattaforma
9.3
14
8.0
35
9.6
12
7.8
35
9.7
12
8.0
35
9.4
14
7.2
33
9.7
11
8.1
34
9.7
11
8.3
35
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.1
15
8.2
35
9.2
12
Funzionalità non disponibile
9.4
11
Funzionalità non disponibile
9.2
13
8.7
35
9.4
13
8.6
35
Dati della piattaforma
9.7
13
Funzionalità non disponibile
9.6
14
8.2
33
9.6
12
8.3
34
Piattaforma
9.2
92
7.5
304
8.5
46
7.6
269
8.8
54
7.4
260
9.3
84
8.3
302
9.5
90
8.5
301
9.1
60
7.9
281
8.7
75
7.0
291
8.9
79
7.6
302
Reclutamento e Inserimento
9.5
26
8.6
191
9.8
20
8.2
53
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.2
119
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.1
90
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
106
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
93
|
Verificato
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.1
100
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
105
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
103
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
98
|
Verificato
Prestazioni della piattaforma
Dati insufficienti
8.4
99
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
97
|
Verificato
Dati insufficienti
7.7
99
|
Verificato
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
107
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
99
|
Verificato
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
9.2
93
Dati insufficienti
Piattaforma
9.2
92
7.5
304
8.5
46
7.6
269
8.8
54
7.4
260
9.3
84
8.3
302
9.5
90
8.5
301
9.1
60
7.9
281
8.7
75
7.0
291
8.9
79
7.6
302
Categorie
Categorie
Categorie condivise
VidCruiter e Workable sono categorizzati comeInserimento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), e Intervista video
Categorie uniche
VidCruiter è categorizzato comePianificazione dei colloqui, Valutazione delle Competenze Tecniche, Controllo delle referenze, Reclutamento della diversità, e Negozio SAP
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
VidCruiter
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workable
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
10.9%
Gestione dell'Istruzione
10.5%
Risorse Umane
10.0%
Istruzione Superiore
8.4%
Amministrazione governativa
7.9%
Altro
52.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.6%
Software per computer
12.2%
Servizi Finanziari
5.8%
Personale e Reclutamento
5.3%
Marketing e Pubblicità
4.7%
Altro
59.4%
Discussioni
Come funziona la determinazione dei prezzi?
1 Commento
Risposta ufficiale da VidCruiter
Simile a come ogni organizzazione ha un processo di reclutamento unico e sfumato, VidCruiter ha una soluzione su misura per adattarsi. Tutti i nostri piani...Leggi di più
Esiste un modo per collegare tutti i candidati per Considerazione Futura in modo che possano essere visualizzati tutti in una volta o devono essere visualizzati dalla cartella all'interno dell'annuncio di lavoro originale?
1 Commento
CD
Ciao Kathleen,
Ci sono diversi modi per farlo nel sistema VidCruiter.
Quando i candidati si candidano per più lavori, i loro profili sono collegati...Leggi di più
Is workable com legit?
3 Commenti
GF
Sì, è legittimo e sta crescendo per diventare uno dei migliori ATS sul mercato.Leggi di più
Come posso aggiungere filtri ai candidati? Come posso ottenere le statistiche?
2 Commenti
Risposta ufficiale da Workable
Grazie mille per aver sollevato questa domanda. Comprendiamo quanto sia importante affrontare DEI in un'organizzazione e questo tipo di rapporto è la nostra...Leggi di più
Quali sono i costi sostenibili?
2 Commenti
CC
Sono solo un utente del fantastico prodotto e qualcuno in NC paga il conto, quindi non lo so.Leggi di più
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