Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
I revisori di G2 riportano che UKG Pro eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, con molti che lodano la sua facilità d'uso e l'integrazione senza soluzione di continuità delle funzionalità. Gli utenti apprezzano quanto sia intuitiva l'applicazione mobile, permettendo loro di gestire efficacemente le ore di lavoro e il PTO.
Gli utenti dicono che SutiHR si distingue per la sua interfaccia user-friendly e il supporto completo per la gestione delle risorse umane. I revisori evidenziano la sua efficacia nel facilitare i compiti HR, rendendolo una soluzione che fa risparmiare tempo nella gestione dei profili e dei dati dei dipendenti.
Secondo le recensioni verificate, UKG Pro ha un vantaggio significativo in termini di presenza sul mercato e volume di feedback degli utenti, con oltre 2.100 recensioni rispetto alle 18 di SutiHR. Questo suggerisce una comunità e una rete di supporto più robuste per gli utenti di UKG Pro.
I revisori menzionano che mentre SutiHR offre forti funzionalità per la personalizzazione e l'integrazione, gli utenti di UKG Pro hanno notato alcune sfide con la configurazione, indicando che SutiHR potrebbe meglio soddisfare le esigenze specifiche del flusso di lavoro.
I revisori di G2 evidenziano che le funzionalità di onboarding e gestione dei talenti di UKG Pro sono particolarmente ben accolte, rendendolo una scelta forte per le organizzazioni focalizzate sullo sviluppo e la fidelizzazione dei dipendenti.
Gli utenti riportano che il framework di SutiHR è eccezionalmente forte per la gestione dei dati HR, con strumenti che aiutano a ridurre il carico sui dipartimenti HR. Questo lo rende un'opzione convincente per le aziende che cercano una soluzione HRMS completa.
SutiHR vs UKG Pro
I revisori hanno ritenuto che SutiHR soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a UKG Pro.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che SutiHR sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di SutiHR rispetto a UKG Pro.
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Qual è il modo migliore per far sì che il mio NTR presenti i nostri rapporti di disoccupazione in tempo? Sono stati presentati in ritardo per 3 trimestri nel 2019. Inoltre, come posso fare in modo che il mio NTR comunichi con me e risponda alle mie email e/o telefonate? Non c'è stata alcuna comunicazione.
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JE
Tracciamo le sovvenzioni utilizzando il codice del progetto. Possiamo aggiungere come predefinito il codice del progetto/sovvenzione in Core se il dipendente...Leggi di più
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